El Tribunal Supremo ha confirmado el derecho de los trabajadores en España a recibir la cesta de Navidad, tras señalar que cuando ya se ha dado en años anteriores se convierte en una condición más del contrato. La decisión del Supremo se refiere a un caso de 1.600 trabajadores de Fujitsu Technology en España, que deberán recibir la cesta de Navidad del 2016, suprimida de forma unilateral por la empresa..
Por la misma regla de tres, cuando un empleado traiga pasteles o donuts dos veces o más, se convertirá en una obligación suya traerlos siempre, ¿no?
Ahh, no. Que se aplica la ley del embudo y sólo funciona en un sentido. Ok.
PD: enorme el supremo, las empresas que se estuvieran planteando dar cesta de navidad porque el año haya ido bien les acaban de despejar las dudas. Putos genios.
#6 Derecho adquirido por condición más beneficiosa. Salario en especie. Sí, sí es salario (y debería tributar por ello por cierto, que el día que hacienda se ponga con ellos nos vamos a reir mucho. O no)
#7 Sí, sale cada poco tiempo, Es algo como muy cíclico.
#4 así, como duda: ¿La "condición más beneficiosa" también funciona a la inversa?
Por ejemplo, si un empleado se queda a currar 30 minutos más durante un proyecto especialmente complicado un periodo de , digamos, un mes, el trabajador a partir de ese día está obligado a echar esa media hora por el mismo sueldo que antes?
Cc. (#8)
#0 Ojo, el derecho es a mantener la recepción de la cesta, no solo a recibirla (es decir, ha de existir un historial previo en el cual se demuestre que la empresa te haya dado la cesta). Por esa razón yo editaría el titular y mantendría el original, para evitar que se vote microblogging.
#7 No es antiguo. Después de ganar el juicio en la Audiencia Nacional la empresa recurrió y ahora el Supremo ha dado la razón, de nuevo, a los trabajadores. La noticia es del día 16
Comentarios
Pasa lo mismo con la cena de empresa.
Por la misma regla de tres, cuando un empleado traiga pasteles o donuts dos veces o más, se convertirá en una obligación suya traerlos siempre, ¿no?
Ahh, no. Que se aplica la ley del embudo y sólo funciona en un sentido. Ok.
PD: enorme el supremo, las empresas que se estuvieran planteando dar cesta de navidad porque el año haya ido bien les acaban de despejar las dudas. Putos genios.
#9 ¡Eh! Un respeto a los genios, que esos no son del gremio...
#5 Si no está dentro del contrato, no es parte del sueldo.
#6 Derecho adquirido por condición más beneficiosa. Salario en especie. Sí, sí es salario (y debería tributar por ello por cierto, que el día que hacienda se ponga con ellos nos vamos a reir mucho. O no)
#7 Sí, sale cada poco tiempo, Es algo como muy cíclico.
#4 así, como duda: ¿La "condición más beneficiosa" también funciona a la inversa?
Por ejemplo, si un empleado se queda a currar 30 minutos más durante un proyecto especialmente complicado un periodo de , digamos, un mes, el trabajador a partir de ese día está obligado a echar esa media hora por el mismo sueldo que antes?
Cc. (#8)
#6 Di que sí, qué carallo sabrán los del Supremo.
#0 Ojo, el derecho es a mantener la recepción de la cesta, no solo a recibirla (es decir, ha de existir un historial previo en el cual se demuestre que la empresa te haya dado la cesta). Por esa razón yo editaría el titular y mantendría el original, para evitar que se vote microblogging.
?¿? Pero qué clase de estupidez es esta.
#2 es parte del sueldo, de estupidez nada
Pero esto es antiguo, ¿no?
A ver, la noticia de 20 minutos pone fecha actual pero esto ya salió hace tiempo.
#7 No es antiguo. Después de ganar el juicio en la Audiencia Nacional la empresa recurrió y ahora el Supremo ha dado la razón, de nuevo, a los trabajadores. La noticia es del día 16
Esto tiene más años que el baúl de la Piquer. Recibir la cesta de Navidad es el ejemplo típico de "condición más beneficiosa" desde Justiniano.
Fujitsu ha tenido algún ERE
Ya sería coñero que por las cestas atrasadas, y los impuestos de éstas y las anteriores, consiguieran otro ERE...
Pues los de Fujitsu van a recibir los turrones un poco caducados.