Hace 5 años | Por bonobo a lainformacion.com
Publicado hace 5 años por bonobo a lainformacion.com

Precisa de esta forma qué ocurre cuando un convenio colectivo pierde su vigencia y no hay pacto colectivo que prevea solución alguna. El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia para unificar doctrina en la que avala que la ultraactividad de los convenios caduca al año -periodo en el que el convenio anterior se sigue aplicando mientras se negocia uno nuevo-, por lo que no procede aplicar el convenio anterior una vez pasado ese plazo.

Comentarios

jonolulu

#3 Ese marco quizá valga para contratos indefinidos, pero es que cada vez son menos o son falsos indefinidos que se van a la calle antes de cumplir el año. Suma esta sentencia a la precariedad y tienes un combo terrible.

De ahí lo de la flexiseguridad que comento

Tom__Bombadil

#5 ¿Qué es un falso indefinido? O eres indefinido o eres temporal. No sé cómo puede haber un falso indefinido.

jonolulu

#15 Desde la última reforma laboral hay despido libre y gratuito el primer año

#16 Siempre ha habido despido libre y gratuito en periodo de prueba y el periodo de prueba suele depender del convenio. Hay convebios en los que antes de la reforma ya era de seis meses.

En cualquier caso se puede impugnar un despido cuando te dicen que a los once meses no has superado el periodo de prueba y denunciar que el contrato es en fraude de ley en muchos casos, porque en muchas lugares, en ninguno realmente, tiene sentido un periodo de prueba de un año.

jonolulu

#19 Yo no he hablado de periodo de prueba, sino del "Contrato de apoyo a los emprendedores" que permite lo que comento

#20 Todos los contratos permiten despido gratis en periodo de prueba. El contrato de apoyo a emprendedores permite periodo de prueba de un año.

Ahora mismo no se si hay algún convenio que lo lo permita, pero sí que hay periodos de prueba largos en algunos convenios, aunque no tan largos.

Tom__Bombadil

#16 El despido en España siempre ha sido libre, no es para sorprenderse ahora. El indefinido simplemente no tenía fin definido, como su nombre indica. Pero nunca fue fijo.

El contrato indefinido no es gratuito desde que finalice el periodo de prueba. El que es gratuito hasta los 12 meses es un nuevo 'tipo de contrato' (por llamarlo de alguna forma), que es el de apoyo a emprendedores y que no todas las empresas pueden acogerse. Y que no deja de ser un aumento del periodo de prueba.

Así que, el indefinido sigue siendo indefinido.

johel

#15 un falso indefinido? Creo que lo ha expresdo al reves pero se ha explicado perfectamente. Precisamente lo estas diciendo tu; Esa gente que esta "fija" en la empresa pero tiene un contrato de fin de obra, de prueba que se alarga hasta el infinito, de becario, de verano, indefinido a tiempo parcial, autonomo, a 4 horas currando 6-8-16.... etc...

D

#3 EDITO: deduzco entonces que lo que dice el supremo es que el estatuto de los trabajadores NO se puede considerar convenio colectivo de ámbito superior a los convenios nacionales. ¿Es eso?

ic.wiener.3

#6 Efectivamente.

La única forma de bajar las condiciones del convenio colectivo hasta el ET sería mediante el famoso descuelgue de convenio del artículo 82.3 del mismo, pero para eso hay que justificar la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo requieran. En resumen, que el Supremo ha suavizado mucho la literalidad del Estatuto, pero no puede decir nada que no diga la ley.

Todo esto tiene una consecuencia positiva, no obstante. A partir de ahora, la patronal estatal va a recibir presiones de las autonómicas para que negocie más convenios en el ámbito estatal (que siempre tienen condiciones más bajas que en el ámbito autonómico), lo cual será una jodienda máxima para los trabajadores con convenios autonómicos o provinciales aceptables y sin implantación sindical fuerte, pero una ventaja para todos los demás trabajadores.

jonolulu

#3 #6 La ultraactividad limitada a un año de la reforma laboral se llevó al Estatuto de los Trabajadores modificándolo, obviamente. No era algo anterior

m

#3 "Ciudadanos no estaba en el Congreso cuando..." Imagínate si hubiese estado

eldarel

#1 A tomar por culo , al innodoro, quise decir, los buenos convenios de los trabajadores.

MellamoMulo

#1 Sí, por la experiencia que tengo, la dirección negociará a la baja, quitando derechos, bajando sueldos o complementos y a los trabajadores se les pondrá el reloj de cuenta atrás. Una mierda

salsamalaga

#8 Hay que dar facilidades a los empresaurios, dicen los malditos politicastros. A los que por cierto, hemos elegido.

Ahora, nos toca dar conciertos.

G

#9 esto no lo han dicho los politicos, lo han dicho los jueces.

salsamalaga

#27 La mal llamada reforma laboral, la hicieron los malditos políticos.

LaInsistencia

#9 Si. Serenatas de cacerola y petardo en do mayor. Al final nos obligaran a hacer huelgas salvajes, o a huir de toda esta gente...

D

#1 si no recuerdo mal esto de que al año dejara de tener vigencia es del PSOE, pero no estoy seguro

jonolulu

#12 No, fue en la de reforma de 2012

D

#17 ok, no recordaba.

D

#13 la lucha es el camino.

Trakatra

#25
La lucha es el camino pero teniendo claro quién es el de enfrente, porque algunos currelas se ponen a luchar sin conocimiento, como si no hubiese un mañana, demostrando que a luchadores no hay quién los gane y acaban situados al lado del empresario y enfrentados a sus propios compañeros. Pero son luchadores y, sobre todo, trabajadores; muy trabajadores, que para eso ejercen su derecho al trabajo durante las huelgas y reivindicaciones.

ic.wiener.3

#29 Por mi (escasa y breve) experiencia, he visto un perfil muy peligroso en el sentido que tú comentas. Trabajadores que han estado doblando la cerviz durante muchos años, y llegado un momento dan un vuelco y se sienten paladines de los compañeros.

Recuerdo una ocasión en que una empresa presentó una propuesta de organización de horas extraordinarias (que antes de dicha propuesta era un sindiós en la empresa) que era bastante técnica y que se tenía que haber debatido en asamblea de trabajadores. Pues bien, al miembro del comité iluminado se le ocurrió que eso era una metida y que el empresario se estaba riendo de ellos. Claro, se produjo un pique entre el tipo y el administrador. Los demás miembros del comité, que no pensaban que eso fuera así, se tuvieron que adaptar a las circunstancias, y defender que la propuesta de organización esa era un ataque, para no quedar como unos blandos ante los trabajadores. Al final, las negociaciones se interrumpieron. La empresa sacó unos informes cojonudos para justificar la modificación del sistema como Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, el comité se planteó hacer una huelga y... se quedaron solos, los trabajadores no quisieron. Se impuso un sistema considerablemente peor del inicialmente pretendido por la empresa. No sé como terminó el asunto, pero sí aprendí bastante.

La negociación sindical tiene unos tiempos y unas formas, y no dominarlos puede tener consecuencias nefastas.

D

Justicia al servicio del capital. Qué estado tan bonito nos está quedando.

Bad_CRC

Todo viene de una denuncia en el juzgado de Bilbao, casi seguro que es por el Convenio de Oficinas y Despachos, que llevamos ya 5 o 6 años sin que la patronal (CEBEK) quiera firmar nada que tenga "antigüedad" ni "subidas" en el texto.

Genial.

h

Disfruten lo votado. Despues nos extrañamos porque hace 10 años que no suben los salarios.

Eso si, todos a hablar de las cosas que realmente importan a los ciudadanos, de lazos amarillos y tv3.

D

#24 o de si la liga es en abierto o en Movistar.

o

#22 pero hasta esta sentencia no se ha quitado la ultraactividad o al menos así se consideraba

Trakatra

#33
Los numerosos casos juzgados desde la imposición de la reforma laboral de 2012 (concretamente a partir de la publicación en el BOE, 8 de junio), son proclives a dictar sentencias que denegaran la aplicación de la ultraactividad a los trabajadores que ya tuvieran un contrato en vigor antes de la denuncia del convenio. Aceptando la aplicación para los contratos celebrados después de la firma de dicho convenio colectivo. Generándose una desigualdad dentro de la plantilla en caso de aplicársela a unos, los contratos más recientes, y dejándolo como estaba en los contratos más antiguos.

Thony

¿Con patronal estatal te refieres a estos?
Entonces creo que es ir a peor...

Urasandi

"el artículos 86.3 del Estatuto de los Trabajadores es claro en este punto: "transcurrido un año desde la denuncia del convenio sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación"."
Entiendo que todo queda como hasta ahora: si el convenio tiene la llamada clausula de ultraactividad, se prorroga.

o

Hoy sí que tendríamos que salir todos a la calle, menudo gol nos acaban de meter a todos catalanes vascos andaluces o madrileños

Trakatra

#14
En realidad, ese gol se metió en 2011 por parte del ejecutivo de ZP. Meses después, febrero de 2012, sería afinado por el ejecutivo empresarial pepero para que las pobres multinacionales pudieran llenar, aún más, sus rebosantes cuentas corrientes.