En octubre del año pasado, Lucian Roșu se encontró sin trabajo y sin hogar en Boxtel, una ciudad del sur de Holanda. "Fui a la estación de tren y dormí allí con el frío y la lluvia", cuenta. A unos cientos de metros, al otro lado de las vías del tren, estaba la sede de una de las mayores empresas cárnicas de Europa, donde había trabajado unos días antes en la cadena de producción. Traducción automática en#1#2 y#3
#2 En 2019 había casi 800.000 trabajadores migrantes en los Países Bajos; el 51% tenía un contrato de trabajo directo, mientras que el 49% estaba empleado por el vasto grupo de agencias de contratación que han florecido, suministrando mano de obra a través de una variedad de sectores, incluyendo industrias de bajos salarios como la construcción, la agricultura y el procesamiento de carne. Las barreras legales y financieras para crear una agencia en el país son escasas. Desde que se suprimieron las licencias de explotación en 1998, las agencias se han triplicado hasta superar las 14.000, aunque se desconoce el número exacto - la cámara de comercio estima que está más cerca de las 22.000.
Aunque hay muchas agencias decentes en los Países Bajos, hay un grupo que "abusa deliberadamente de la posición de los inmigrantes laborales", afirmaba un informe gubernamental del año pasado, encabezado por el político holandés Emile Roemer. Destacaba la falta de regulación y que sólo el 1% del sector es controlado anualmente por la inspección de trabajo holandesa.
Las agencias aparecen y desaparecen con frecuencia, dice Erik Pentenga, de la FNV, y añade que se ha encontrado con algunas que se declaran en quiebra y abren una nueva empresa varias veces, dejando siempre a los trabajadores sin cobrar.
En el sector cárnico, los inmigrantes -en su mayoría procedentes de Rumanía, Bulgaria, Hungría y Polonia- representan más del 60% de los 12.000 trabajadores de la industria y hasta el 90% en funciones de producción. La mayoría son contratados con contratos flexibles -a menudo de cero horas- a través de agencias que organizan el transporte, el seguro médico y el alojamiento. La mayoría de los trabajadores no reciben un contrato de vivienda independiente y pueden ser desalojados legalmente si el trabajo se agota, están enfermos o son despedidos. Roșu dice que no podía tomarse un día libre si estaba enfermo, ni siquiera durante la pandemia: "No era posible: te podían despedir".
Pide que se prohíba el uso de trabajadores subcontratados
La Inspección de Trabajo holandesa afirma que los trabajadores inmigrantes del sector cárnico se enfrentan habitualmente a una remuneración insuficiente, largas jornadas de trabajo y viviendas precarias, y pretende aumentar los controles en 2021. Un informe de la ONG holandesa FairWork, que apoya a las víctimas de la explotación laboral, afirma que "el uso de agencias de contratación abusivas está muy extendido en el sector".
Los trabajadores de agencias en Holanda cobran una media de 20.000 euros al año, frente a los 28.000 o 40.000 euros de un empleado, según estimaciones de la FNV. John Klijn, director del sector cárnico de la FNV, afirma que el sistema de agencias constituye un tipo de "desigualdad legal" que utiliza a los trabajadores inmigrantes por el precio más bajo. "Es un juego, en el que mataderos y agencias juegan juntos".
La Asociación Holandesa de la Carne (COV), que representa a la mayoría de los mataderos grandes y medianos, afirma que el sector "depende en gran medida" de las agencias profesionales para contratar mano de obra internacional "debido a que cada vez menos trabajadores de los Países Bajos quieren trabajar en los mataderos".
Según el COV, es legalmente imposible eludir la responsabilidad del empleador, y no es algo que sus miembros quieran. El COV afirma que el convenio colectivo de la industria cárnica que negocia con los sindicatos cada año se aplica a todos los trabajadores, junto con los elevados estándares de la legislación holandesa sobre condiciones laborales.
"No obstante, hay margen de mejora y estamos trabajando con nuestro gobierno y los sindicatos para seguir mejorando las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores de la industria cárnica en Holanda", dijo un portavoz del COV, añadiendo que se está esforzando para que sus empresas afiliadas contraten directamente a trabajadores temporales que hayan tenido el mismo trabajo en la misma empresa cárnica durante más de dos años para finales de 2021.
Los críticos dicen que depender de las agencias, no sólo para el trabajo, sino para el alojamiento, el transporte y el seguro médico, a menudo coloca a los trabajadores en una posición de extrema dependencia. Muchos llegan a Holanda endeudados con una agencia por los gastos de transporte que tienen que trabajar para pagar en su primer mes.
Pocas denuncias oficiales salen a la luz porque el proceso es "extremadamente arduo" para un inmigrante laboral, dice Jan Cremers, investigador de derecho laboral de la Universidad de Tilburg (Países Bajos). La mayoría de los incumplimientos de las condiciones de trabajo deben abordarse por la vía civil en procedimientos largos y costosos. Muchos trabajadores inmigrantes se enfrentan a la barrera del idioma y carecen de apoyo a través de las redes sociales o de los recursos financieros para llevar a cabo los casos.
Procesamiento de salchichas en una planta alemana
Desvelado: la explotación de los trabajadores de las fábricas de carne está muy extendida en el Reino Unido y Europa
Más información
El informe de Roemer del año pasado recomendaba la introducción de una certificación obligatoria para las agencias de empleo. Pero la FNV sostiene que los Países Bajos deberían ir más allá y seguir el ejemplo de Alemania, prohibiendo toda forma de subcontratación en el sector. Este año, Vion ha contratado directamente a 3.300 trabajadores en sus centros alemanes.
"Todas las partes -desde las empresas de trabajo temporal hasta los ayuntamientos y las empresas- deben asumir su responsabilidad y trabajar juntas", afirma la Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), la mayor asociación comercial de agencias de empleo privadas de los Países Bajos, que representa a más de 500 agencias, con el 65% del sector. Añade que cuidar bien de las trabajadoras inmigrantes
En octubre del año pasado, Lucian Roșu se encontró sin trabajo y sin hogar en Boxtel, una ciudad del sur de Holanda. "Fui a la estación de tren y dormí allí con el frío y la lluvia", cuenta.
A unos cientos de metros, al otro lado de las vías del tren, estaba la sede de una de las mayores empresas cárnicas de Europa, donde había trabajado unos días antes en la cadena de producción.
Este rumano de 30 años pensó que sería el comienzo de una vida mejor. En su país, Roșu había trabajado en seguridad y en una fábrica de porcelana, pero los empleos estaban mal pagados: su país de origen tiene la mayor proporción de población activa en riesgo de pobreza de Europa.
Cuando vio un anuncio en Facebook de la empresa holandesa de trabajo temporal FlexWork Payrolling que buscaba trabajadores para una planta cárnica, le pareció la oportunidad que buscaba. Prometía 1.800 euros (1.500 libras) al mes y un alojamiento asequible proporcionado por la agencia. FlexWork le contrató y organizó su transporte a los Países Bajos, donde le colocaron en una planta de la empresa cárnica mundial Vion, que en 2020 facturó 4.900 millones de euros, suministrando carne de cerdo, vacuno y productos cárnicos a más de 100 millones de consumidores al día.
Pero las cosas se desencadenaron en los días previos a esa noche en la estación. "Todo era diferente de lo que me habían dicho [la agencia] por teléfono", dice Roșu. Las horas eran más largas y el trabajo no era sólo de empaquetado; le cambiaban constantemente de sitio. El alquiler era más caro de lo que le habían dicho y compartía con otros 10 trabajadores un alojamiento que, según dice, era húmedo, tenía moho y estaba lleno de bichos. Un anticipo semanal prometido para la compra de alimentos nunca se materializó. Así que, hambriento y sin dinero para comer, Roșu dice que entregó su documento de identidad a alguien en su casa como garantía de un préstamo de 50 euros.
Sólo tres semanas después de empezar a trabajar, le despidieron. Roșu afirma que le hablaron con un lenguaje despectivo y le despidieron tras abandonar la línea de producción para preguntar a un compañero cuándo sería el próximo descanso para ir al baño. Roșu, que quería su paga pendiente, llamó por teléfono a la agencia y dice que le dijeron que si no abandonaba su alojamiento rápidamente le "romperían el cuello". No le pagaron y, en cambio, alega que el empleado de FlexWork le golpeó y le quitó la tarjeta bancaria.
#1 Un portavoz de Vion dijo que no tenían suficiente información para confirmar la versión de los hechos de Roșu, pero que la empresa sólo trabaja con agencias acreditadas que siguen las directrices. "Si se producen problemas en el entorno de trabajo, tenemos un sistema para informar de ello internamente. Estamos en contacto con nuestra gente en la planta de trabajo, y con las agencias a diario, para poder averiguar los hechos y encontrar una solución." El año pasado, Vion cortó los lazos con una agencia después de que saliera a la luz un vídeo en el que un empleado daba puñetazos y patadas en la cabeza a un trabajador.
Un antiguo contratado de FlexWork, que habla desde el anonimato, dice que "los rumanos tienen miedo", y explica que muchos de los trabajadores tenían poca formación, carecían de información sobre su situación laboral y a veces no recibían contratos. "Algunos no saben leer o presentar una queja y reclamar sus derechos", dicen. "Son vulnerables, sobre todo porque las agencias no les informan de sus derechos".
El año pasado, Roșu fue uno de los 20 contratados de FlexWork que se quejaron ante la Confederación de Sindicatos de los Países Bajos (FNV) alegando que la agencia no les había pagado sus salarios completos, en algunos casos por varias semanas de trabajo. Según la FNV, algunos fueron amenazados físicamente por el personal de la agencia, desalojados y tuvieron que dormir bajo los puentes, y no habían recibido las nóminas. La inspección de trabajo neerlandesa ha multado a la agencia y le ha ordenado que pague los salarios atrasados, pero dijo que no podía compartir información personal sobre el caso de Roșu.
FlexWork dijo que no estaba de acuerdo con las afirmaciones de Roșu, diciendo que eran falsas y que esto fue confirmado por una investigación de la inspección, que encontró que se le pagó en su totalidad. La empresa dijo que sólo contrataba a trabajadores que supieran leer y escribir, y que los individuos están obligados a hacer una prueba previa, y que si no la superan, no pueden empezar a trabajar. También dijo que proporciona contratos en rumano, así como intérpretes en las plantas de la fábrica, para que los empleados sepan a dónde dirigirse si tienen problemas. Y añadió: "Siempre estamos dispuestos a apoyar a nuestros empleados".
El año pasado, la inspección de trabajo holandesa registró el caso de siete trabajadores rumanos llevados a trabajar a un matadero a través de una agencia. Al parecer, se les pidió 300 euros a cada uno en concepto de alquiler mensual para compartir habitación, y se les confiscó el pasaporte hasta que devolvieran los gastos de viaje. Sólo uno de los trabajadores sabía leer y escribir, y otro tenía dificultades de aprendizaje. Cuando los trabajadores se negaron a permanecer en el alojamiento, fueron desalojados. Tras pasar una noche en la calle, acudieron a la policía. Un empleado de la agencia, que esperaba fuera de la comisaría, supuestamente le dijo a un trabajador "si no sales se te caerá la cabeza".
El éxito de la industria cárnica holandesa
Los Países Bajos son el mayor exportador de carne de la UE, y la mayor parte se destina al Reino Unido y Alemania. El valor de las exportaciones de carne del país casi se ha duplicado en las dos últimas décadas. El auge de la industria cárnica se ha visto respaldado por un suministro constante de mano de obra inmigrante, ya que los Países Bajos albergan el mercado laboral flexible de mayor crecimiento de Europa, con casi el 40% de los trabajadores con contratos temporales o por cuenta propia.
#1 y por esto hay que desconfiar totalmente de ofertas tentadoras para trabajar en el extranjero por etts que no conoce ni tu primo del pueblo, en infojobs de vez en cuando aparecen ofertas asi y en horas misteriosamente desaparecen ( por que sera?)
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#2 En 2019 había casi 800.000 trabajadores migrantes en los Países Bajos; el 51% tenía un contrato de trabajo directo, mientras que el 49% estaba empleado por el vasto grupo de agencias de contratación que han florecido, suministrando mano de obra a través de una variedad de sectores, incluyendo industrias de bajos salarios como la construcción, la agricultura y el procesamiento de carne. Las barreras legales y financieras para crear una agencia en el país son escasas. Desde que se suprimieron las licencias de explotación en 1998, las agencias se han triplicado hasta superar las 14.000, aunque se desconoce el número exacto - la cámara de comercio estima que está más cerca de las 22.000.
Aunque hay muchas agencias decentes en los Países Bajos, hay un grupo que "abusa deliberadamente de la posición de los inmigrantes laborales", afirmaba un informe gubernamental del año pasado, encabezado por el político holandés Emile Roemer. Destacaba la falta de regulación y que sólo el 1% del sector es controlado anualmente por la inspección de trabajo holandesa.
Las agencias aparecen y desaparecen con frecuencia, dice Erik Pentenga, de la FNV, y añade que se ha encontrado con algunas que se declaran en quiebra y abren una nueva empresa varias veces, dejando siempre a los trabajadores sin cobrar.
En el sector cárnico, los inmigrantes -en su mayoría procedentes de Rumanía, Bulgaria, Hungría y Polonia- representan más del 60% de los 12.000 trabajadores de la industria y hasta el 90% en funciones de producción. La mayoría son contratados con contratos flexibles -a menudo de cero horas- a través de agencias que organizan el transporte, el seguro médico y el alojamiento. La mayoría de los trabajadores no reciben un contrato de vivienda independiente y pueden ser desalojados legalmente si el trabajo se agota, están enfermos o son despedidos. Roșu dice que no podía tomarse un día libre si estaba enfermo, ni siquiera durante la pandemia: "No era posible: te podían despedir".
Pide que se prohíba el uso de trabajadores subcontratados
La Inspección de Trabajo holandesa afirma que los trabajadores inmigrantes del sector cárnico se enfrentan habitualmente a una remuneración insuficiente, largas jornadas de trabajo y viviendas precarias, y pretende aumentar los controles en 2021. Un informe de la ONG holandesa FairWork, que apoya a las víctimas de la explotación laboral, afirma que "el uso de agencias de contratación abusivas está muy extendido en el sector".
Los trabajadores de agencias en Holanda cobran una media de 20.000 euros al año, frente a los 28.000 o 40.000 euros de un empleado, según estimaciones de la FNV. John Klijn, director del sector cárnico de la FNV, afirma que el sistema de agencias constituye un tipo de "desigualdad legal" que utiliza a los trabajadores inmigrantes por el precio más bajo. "Es un juego, en el que mataderos y agencias juegan juntos".
La Asociación Holandesa de la Carne (COV), que representa a la mayoría de los mataderos grandes y medianos, afirma que el sector "depende en gran medida" de las agencias profesionales para contratar mano de obra internacional "debido a que cada vez menos trabajadores de los Países Bajos quieren trabajar en los mataderos".
Según el COV, es legalmente imposible eludir la responsabilidad del empleador, y no es algo que sus miembros quieran. El COV afirma que el convenio colectivo de la industria cárnica que negocia con los sindicatos cada año se aplica a todos los trabajadores, junto con los elevados estándares de la legislación holandesa sobre condiciones laborales.
"No obstante, hay margen de mejora y estamos trabajando con nuestro gobierno y los sindicatos para seguir mejorando las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores de la industria cárnica en Holanda", dijo un portavoz del COV, añadiendo que se está esforzando para que sus empresas afiliadas contraten directamente a trabajadores temporales que hayan tenido el mismo trabajo en la misma empresa cárnica durante más de dos años para finales de 2021.
Los críticos dicen que depender de las agencias, no sólo para el trabajo, sino para el alojamiento, el transporte y el seguro médico, a menudo coloca a los trabajadores en una posición de extrema dependencia. Muchos llegan a Holanda endeudados con una agencia por los gastos de transporte que tienen que trabajar para pagar en su primer mes.
Pocas denuncias oficiales salen a la luz porque el proceso es "extremadamente arduo" para un inmigrante laboral, dice Jan Cremers, investigador de derecho laboral de la Universidad de Tilburg (Países Bajos). La mayoría de los incumplimientos de las condiciones de trabajo deben abordarse por la vía civil en procedimientos largos y costosos. Muchos trabajadores inmigrantes se enfrentan a la barrera del idioma y carecen de apoyo a través de las redes sociales o de los recursos financieros para llevar a cabo los casos.
Procesamiento de salchichas en una planta alemana
Desvelado: la explotación de los trabajadores de las fábricas de carne está muy extendida en el Reino Unido y Europa
Más información
El informe de Roemer del año pasado recomendaba la introducción de una certificación obligatoria para las agencias de empleo. Pero la FNV sostiene que los Países Bajos deberían ir más allá y seguir el ejemplo de Alemania, prohibiendo toda forma de subcontratación en el sector. Este año, Vion ha contratado directamente a 3.300 trabajadores en sus centros alemanes.
"Todas las partes -desde las empresas de trabajo temporal hasta los ayuntamientos y las empresas- deben asumir su responsabilidad y trabajar juntas", afirma la Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), la mayor asociación comercial de agencias de empleo privadas de los Países Bajos, que representa a más de 500 agencias, con el 65% del sector. Añade que cuidar bien de las trabajadoras inmigrantes
Traducción realizada con la versión gratuita del traductor www.DeepL.com/Translator
En octubre del año pasado, Lucian Roșu se encontró sin trabajo y sin hogar en Boxtel, una ciudad del sur de Holanda. "Fui a la estación de tren y dormí allí con el frío y la lluvia", cuenta.
A unos cientos de metros, al otro lado de las vías del tren, estaba la sede de una de las mayores empresas cárnicas de Europa, donde había trabajado unos días antes en la cadena de producción.
Este rumano de 30 años pensó que sería el comienzo de una vida mejor. En su país, Roșu había trabajado en seguridad y en una fábrica de porcelana, pero los empleos estaban mal pagados: su país de origen tiene la mayor proporción de población activa en riesgo de pobreza de Europa.
Cuando vio un anuncio en Facebook de la empresa holandesa de trabajo temporal FlexWork Payrolling que buscaba trabajadores para una planta cárnica, le pareció la oportunidad que buscaba. Prometía 1.800 euros (1.500 libras) al mes y un alojamiento asequible proporcionado por la agencia. FlexWork le contrató y organizó su transporte a los Países Bajos, donde le colocaron en una planta de la empresa cárnica mundial Vion, que en 2020 facturó 4.900 millones de euros, suministrando carne de cerdo, vacuno y productos cárnicos a más de 100 millones de consumidores al día.
Pero las cosas se desencadenaron en los días previos a esa noche en la estación. "Todo era diferente de lo que me habían dicho [la agencia] por teléfono", dice Roșu. Las horas eran más largas y el trabajo no era sólo de empaquetado; le cambiaban constantemente de sitio. El alquiler era más caro de lo que le habían dicho y compartía con otros 10 trabajadores un alojamiento que, según dice, era húmedo, tenía moho y estaba lleno de bichos. Un anticipo semanal prometido para la compra de alimentos nunca se materializó. Así que, hambriento y sin dinero para comer, Roșu dice que entregó su documento de identidad a alguien en su casa como garantía de un préstamo de 50 euros.
Sólo tres semanas después de empezar a trabajar, le despidieron. Roșu afirma que le hablaron con un lenguaje despectivo y le despidieron tras abandonar la línea de producción para preguntar a un compañero cuándo sería el próximo descanso para ir al baño. Roșu, que quería su paga pendiente, llamó por teléfono a la agencia y dice que le dijeron que si no abandonaba su alojamiento rápidamente le "romperían el cuello". No le pagaron y, en cambio, alega que el empleado de FlexWork le golpeó y le quitó la tarjeta bancaria.
Traducción realizada con la versión gratuita del traductor www.DeepL.com/Translator
#1 Un portavoz de Vion dijo que no tenían suficiente información para confirmar la versión de los hechos de Roșu, pero que la empresa sólo trabaja con agencias acreditadas que siguen las directrices. "Si se producen problemas en el entorno de trabajo, tenemos un sistema para informar de ello internamente. Estamos en contacto con nuestra gente en la planta de trabajo, y con las agencias a diario, para poder averiguar los hechos y encontrar una solución." El año pasado, Vion cortó los lazos con una agencia después de que saliera a la luz un vídeo en el que un empleado daba puñetazos y patadas en la cabeza a un trabajador.
Un antiguo contratado de FlexWork, que habla desde el anonimato, dice que "los rumanos tienen miedo", y explica que muchos de los trabajadores tenían poca formación, carecían de información sobre su situación laboral y a veces no recibían contratos. "Algunos no saben leer o presentar una queja y reclamar sus derechos", dicen. "Son vulnerables, sobre todo porque las agencias no les informan de sus derechos".
El año pasado, Roșu fue uno de los 20 contratados de FlexWork que se quejaron ante la Confederación de Sindicatos de los Países Bajos (FNV) alegando que la agencia no les había pagado sus salarios completos, en algunos casos por varias semanas de trabajo. Según la FNV, algunos fueron amenazados físicamente por el personal de la agencia, desalojados y tuvieron que dormir bajo los puentes, y no habían recibido las nóminas. La inspección de trabajo neerlandesa ha multado a la agencia y le ha ordenado que pague los salarios atrasados, pero dijo que no podía compartir información personal sobre el caso de Roșu.
FlexWork dijo que no estaba de acuerdo con las afirmaciones de Roșu, diciendo que eran falsas y que esto fue confirmado por una investigación de la inspección, que encontró que se le pagó en su totalidad. La empresa dijo que sólo contrataba a trabajadores que supieran leer y escribir, y que los individuos están obligados a hacer una prueba previa, y que si no la superan, no pueden empezar a trabajar. También dijo que proporciona contratos en rumano, así como intérpretes en las plantas de la fábrica, para que los empleados sepan a dónde dirigirse si tienen problemas. Y añadió: "Siempre estamos dispuestos a apoyar a nuestros empleados".
El año pasado, la inspección de trabajo holandesa registró el caso de siete trabajadores rumanos llevados a trabajar a un matadero a través de una agencia. Al parecer, se les pidió 300 euros a cada uno en concepto de alquiler mensual para compartir habitación, y se les confiscó el pasaporte hasta que devolvieran los gastos de viaje. Sólo uno de los trabajadores sabía leer y escribir, y otro tenía dificultades de aprendizaje. Cuando los trabajadores se negaron a permanecer en el alojamiento, fueron desalojados. Tras pasar una noche en la calle, acudieron a la policía. Un empleado de la agencia, que esperaba fuera de la comisaría, supuestamente le dijo a un trabajador "si no sales se te caerá la cabeza".
El éxito de la industria cárnica holandesa
Los Países Bajos son el mayor exportador de carne de la UE, y la mayor parte se destina al Reino Unido y Alemania. El valor de las exportaciones de carne del país casi se ha duplicado en las dos últimas décadas. El auge de la industria cárnica se ha visto respaldado por un suministro constante de mano de obra inmigrante, ya que los Países Bajos albergan el mercado laboral flexible de mayor crecimiento de Europa, con casi el 40% de los trabajadores con contratos temporales o por cuenta propia.
Traducción realizada con la versión gratuita del traductor www.DeepL.com/Translator
#1 y por esto hay que desconfiar totalmente de ofertas tentadoras para trabajar en el extranjero por etts que no conoce ni tu primo del pueblo, en infojobs de vez en cuando aparecen ofertas asi y en horas misteriosamente desaparecen ( por que sera?)