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#3:
Que yo sepa, es el procedimiento habitual en las empresas. Te echan con cualquier motivo y cuando reclamas te admiten el improcedente.
Es más, te suelen decir a dónde tienes que ir a reclamar, si no lo hacen y el trabajador no reclama se junta la mala idea por parte de la empresa y la falta de sentido común por parte del empleado.
Y para finalizar, dudo mucho que la indemnización de un currante de Stradivarius sea precisamente "un pastón" (otra cosa es que pertenezca al trabajador)
Es más, te suelen decir a dónde tienes que ir a reclamar, si no lo hacen y el trabajador no reclama se junta la mala idea por parte de la empresa y la falta de sentido común por parte del empleado.
Y para finalizar, dudo mucho que la indemnización de un currante de Stradivarius sea precisamente "un pastón" (otra cosa es que pertenezca al trabajador)
#4:
El despido siempre ha sido libre, y es gratuito si el trabajador no reclama. (Excepto delegados sindicales)
#2:
Es un caso en una empresa pero anda que no habrá. Además en el sector comercio que es de lo peorcito.
Me temo que mucha gente joven no tiene ni repajolera idea de cómo funciona la legislación laboral y lo mismo empieza a acumular faltas totalmente arbitrarias y no las recurre.
De esta manera te tienen pillado bajo la amenaza de nuevas sanciones, pero si acumulas tres faltas graves, por ejemplo, a la calle y puede hasta que le den el procedente a la empresa.
Me temo que mucha gente joven no tiene ni repajolera idea de cómo funciona la legislación laboral y lo mismo empieza a acumular faltas totalmente arbitrarias y no las recurre.
De esta manera te tienen pillado bajo la amenaza de nuevas sanciones, pero si acumulas tres faltas graves, por ejemplo, a la calle y puede hasta que le den el procedente a la empresa.
Comentarios
El despido siempre ha sido libre, y es gratuito si el trabajador no reclama. (Excepto delegados sindicales)
#4 Exacto, venia a decir mas o menos lo mismo, el despido es libre, lo que no es gratuito.
Que yo sepa, es el procedimiento habitual en las empresas. Te echan con cualquier motivo y cuando reclamas te admiten el improcedente.
Es más, te suelen decir a dónde tienes que ir a reclamar, si no lo hacen y el trabajador no reclama se junta la mala idea por parte de la empresa y la falta de sentido común por parte del empleado.
Y para finalizar, dudo mucho que la indemnización de un currante de Stradivarius sea precisamente "un pastón" (otra cosa es que pertenezca al trabajador)
#2 #3 Es que para algo te sindicas (o no), creo que aqui se juntan 3 factores, por un lado ignorantes huevones (trabajadores que no reclaman), y cabrones hijos de p (que se aprovechan de los primeros).
Si es que cuando funcionan, los sindicatos son la puta caña, otra cosa es que muchos liberados y tal sean unos vendidos y te dejen tirado a la primera de cambio.
#6 Desde cuando un sindicato hace algo bueno por los derechos de un trabajador? Para mi lo unico que evitan es que de den por culo demasiado fuerte pero quedas igual de jodido
#10 ¿Y qué haces tú?
Ahora los convenios los regalan las empresas.
#12 Pues esperar a que me metan las tres faltas para despedirme e ir a llorar al sindicato para que me digan que no hay nada que hacer
#10 Hombre, mi experiencia con ellos siempre ha sido buena, aunque por mi comentario ya habras podido deducir que tambien he conocido vendidos pero por suerte, no me tocaban a mi.
Yo por ejemplo la unica experiencia digamos "mala" fue cuando el encargado del sindicato que llevaba los temas en una empresa donde trabajaba, me pidio meterme en las listas sindicales y me pregunto que que tal era la persona que habia puesto en el primer puesto. Le dije que una vendida a los jefes y que nos iba a joder a la primera de cambio, iba a aprovecharse de su situacion y no iba a volver a currar. Acerte de pleno, nos jodio a todos (con ayuda de otros 2), y en 3 años (lo que duro la empresa despues de eso), trabajo maximo 6 meses. Se da la casualidad de que el sindicato al que pertenecia, era quien mandaba en el comite de empresa (por numero) y sospechosamente en la lista iban fulminando a la peña hasta que quedaron en comite, 3 de 5 y por esos acabo la cosa fatal.
#13 Es que a lo que refiero, es que los sindicatos no defienden derechos, sino que su funcion principal es minimizar daños.
Ejemplo:
-Empresaurio: Necesitamos un esfuerzo para reducir costes por parte de los empleados, estamos pensando en no cobrar extras, trabajar las 24 horas del dia, o reducir el salario.
- Sindicato: ok, lo dejamos en no cobrar las extras y negociamos lo del salario,lo de las 24 horas es intocable.
- Empresaurio: Tengo que consultarlo 😬
- Sindicato: Hemo ganao!!!
#20 ¿y eso es culpa del sindicato? ¿Qué margen de maniobra tiene el sindicato? ¿Qué harías tú si fueras el sindicato?
#20 Te daría la razón con CCOO, UGT, CSIF... ¿pero con la CNT? Esto es trollear por trollear. Si ni siquiera pueden firmar EREs, es acuerdo de congreso...
#24 Claro, al final el problema es una ley de mierda de la que las empresas se aprovechan. Punto final ni sindicatos ni historias
#10 Pues en los sindicatos es como en tantas otras cosas: hay variedad. Por fortuna hay algo más allá de CCOO y UGT y aún en estas organizaciones, autoproclamadas mayoritarias, hay, en la base, gente muy honrada y dispuesta a echar una mano.
Es un caso en una empresa pero anda que no habrá. Además en el sector comercio que es de lo peorcito.
Me temo que mucha gente joven no tiene ni repajolera idea de cómo funciona la legislación laboral y lo mismo empieza a acumular faltas totalmente arbitrarias y no las recurre.
De esta manera te tienen pillado bajo la amenaza de nuevas sanciones, pero si acumulas tres faltas graves, por ejemplo, a la calle y puede hasta que le den el procedente a la empresa.
#2 no es una empresa cualquiera. Es la empresa cuyo dueño atesora una de las mayores fortunas del mundo, que solo le servirá para ser el más rico del cementerio.
No os preocupéis, cuando el empleado tenga cáncer podrá usar las máquinas nuevas
#7 ...muy agudo, casi como un aguijón
#7 Pero si despide a las que estaban antes del 2012 y contrata nuevas personas es mucho más difícil que las nuevas desarrollen cáncer.
Conclusiones: - Se deshace de los empleados para los que compró las máquinas!!!!
- Las máquinas eran para amagar, en realidad le importa un carajo la salud.
No somos conscientes como "masa" de nuestra capacidad para cambiar las cosas. Cada vez que compramos estamos potenciando un modelo. Personalmente dispongo de mi propia selección. Como en política. Con mi voto NO.
Vamos a ver.... que parece que hay que explicar todo:
Si reconocen la improcedencia del despido, deben abonarte la indemnización en el finiquito, y por tanto está sujeta a retención de IRPF (tu) y cotización (tu un 6 y pico % y la empresa un 28%)
Si no la reconocen, vas al SMAC ( básicamente un procedimiento abreviado) en el que la empresa reconoce automáticamente la improcedencia, entonces es una indemnización exenta (de cotización y tributación)
Win-win (ganan todos, menos el Estado que no recauda)
Tu ganas porque no tributas la indemnización (sorpresa, una inyección de unos cuantos miles de euros en tu base anual dispara el %) y la empresa no cotiza por el 28% extra ( que debería cotizar por tu indemnizacion.
Que un currito normal no capte estás sutilezas tiene un pase (aunque debería conocer la legislación básica laboral). Pero que un sindicato monte un artículo-protesta por esto.....
#15 Gracias por abundar en las razones para protestar.
#15 ¿Y esto qué tiene que ver con un caso en el que la empresa te mete faltas para despedirte disciplinariamente, y si cuela, cuela?
Si en la empresa fueran tan buenines que miraran por el win-win, lo primero es que no te despedirían. Lo segundo es que te dirían lo de la improcedencia desde el principio y te explicarían ellos mismos lo de ir a la conciliación. Claramente nada de esto se aplica en este caso.
Si te quieres meter con el sindicato, hazlo por otros motivos, pero no por el motivo inventáo que te has sacado de la manga.
PD: hasta hace unos años, la indemnización por despido estaba exenta aunque no reclamaras. Otra pequeña reforma más pa joder al currela.
El mensaje del sindicalismo fue las mariscadas y la que más se implico en desmembrarlo, fue la de las mamandurrias.
Ella consiguio que el sindicalismo sea ahora testimonial mientras ella no pagaba un euro de luz de su Palacete.
Lo de Ce ce o o de Urdaci fue el comienzo, y MAR el máximo exponente goebbeliano.
Son despidos improcedentes porque la causa disciplinaria no esta justificada o es falsa. Pero no son despidos nulos, salvo que se pruebe que ha existido discriminación en el despido https://www.ayudalaboral.net/principal-inicio/trabajo/3698-7-claves-para-evitar-que-un-despido-sea-declarado-nulo ya que las causas del despido nulo están tasadas.
Pero cómo? No hablaba todo el mundo de cuán grande iba a ser la recuperación económica en España?
ná, un poblema con términos leguleyos, se me disuelvan