Seguramente todos habréis oído hablar de las "startups". Están de moda. La palabra está de moda, porque en el fondo no son más que las antiguas "pequeñas empresas con pocos trabajadores". Por otro lado, al menos los que trabajamos en el mundo del desarrollo de software, venimos quejándonos de las consultoras, las llamadas "cárnicas".
El tema está en lo que dan a cambio. Si trabajas más que lo que trabajarías de normal para que salga adelante la startup, y te puedes ir a la calle con lo puesto porque es una startup y puede cerrar en cualquier momento, al menos que te ofrezcan por escrito participar de las ganancias en caso de que salga adelante.
Lo que se está viendo ahora con las "startup" en España es que te piden el sacrificio, pero ellos rara vez ofrecen ninguna compensación.
Digo yo que cualquiera está en su derecho de aceptar o no las condiciones.
Igual que hay consultoras decentes, donde se trabaja muy bien. También habrá startups en las que se porten con ls empleados.
Lo que parece que no acabamos de entender, es que una startup es un experimento en búsqueda de un modelo de negocio altamente escalable. No una pequeña empresa de servicios.
Y sobre la "moda" de currar en startups. Las cosas no son tan fáciles como parece. La gente entiende el riesgo que comporta y tenemos que ofrecer bastantes más que las cárnicas de las que algunos hemos uído.
En mi empresa se sale en hora, no se curra viernes tarde ni festivos, pagamos por encima de mercado, formación de verdad, asistencia a eventos y phantom share para los puestos clave. Y aun así, las pasamos putas para contratar.
#3 En España... y en UK, EEUU, Holanda... es el modelo anglosajón de "me deslomo 14 horas porque amo mi trabajo". No es nada que hayan inventado los españoles.
Pues yo estoy en una startup (en el extranjero, ojo) y trabajo de 9 a 5, la empresa paga la comida, etc... Puede que aqui en el extrajero como dice #3 las haya tambien, pero mucho menos, aunque si mas en EEUU. Pero es mucho mas frecuente en España con el clasico "Ya si eso pues eso"
Comentarios
Si la idea de trabajar en una startup no es mala.
El tema está en lo que dan a cambio. Si trabajas más que lo que trabajarías de normal para que salga adelante la startup, y te puedes ir a la calle con lo puesto porque es una startup y puede cerrar en cualquier momento, al menos que te ofrezcan por escrito participar de las ganancias en caso de que salga adelante.
Lo que se está viendo ahora con las "startup" en España es que te piden el sacrificio, pero ellos rara vez ofrecen ninguna compensación.
Digo yo que cualquiera está en su derecho de aceptar o no las condiciones.
Igual que hay consultoras decentes, donde se trabaja muy bien. También habrá startups en las que se porten con ls empleados.
Lo que parece que no acabamos de entender, es que una startup es un experimento en búsqueda de un modelo de negocio altamente escalable. No una pequeña empresa de servicios.
Y sobre la "moda" de currar en startups. Las cosas no son tan fáciles como parece. La gente entiende el riesgo que comporta y tenemos que ofrecer bastantes más que las cárnicas de las que algunos hemos uído.
En mi empresa se sale en hora, no se curra viernes tarde ni festivos, pagamos por encima de mercado, formación de verdad, asistencia a eventos y phantom share para los puestos clave. Y aun así, las pasamos putas para contratar.
#2 ¿Y a que os dediacais? ¿Y donde estais?
#5 http://getsetpay.com medios de pago, en Santiago de Compostela
En España para mucha gente la productividad equivale a estar tropecientas horas en el trabajo... Craso error!!!
#3 En España... y en UK, EEUU, Holanda... es el modelo anglosajón de "me deslomo 14 horas porque amo mi trabajo". No es nada que hayan inventado los españoles.
Pues yo estoy en una startup (en el extranjero, ojo) y trabajo de 9 a 5, la empresa paga la comida, etc... Puede que aqui en el extrajero como dice #3 las haya tambien, pero mucho menos, aunque si mas en EEUU. Pero es mucho mas frecuente en España con el clasico "Ya si eso pues eso"