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#7:
La gente que presume de no tomarse vacaciones, o de salir tarde del trabajo, a lo mejor cree que parecen más trabajadores y esforzados; pero a mí me dejan claro que si no necesitan un descanso es porque no se cansan mucho en el trabajo. Cualquier persona que se esfuerza por hacer bien su trabajo, sale cansado a su hora y se toma todas las vacaciones y festivos por la necesidad de descansar, física o mentalmente.
#3:
#1 Vas por buen camino, pero no se dice así. Se dice: "Los convenios laborales obstruyen la creación de empleo. Se debe fomentar la negociación individual entre la empresa y el trabajador, para que ambos lleguen a los acuerdos más flexibles y satisfactorios para ambas partes".
Eso ya suena mejor, ¿verdad?
Eso ya suena mejor, ¿verdad?
#39:
#11
A muchos curritos con trabajo les interesa la protección de un convenio y de un estatuto, pero no el pleno empleo
Menuda tontería.
Al empresario no le interesa el pleno empleo porque entonces tendría que pagar más para contratar/retener a sus trabajadores.
Por eso mismo al currante le interesa el pleno empleo: gana más, puede cambiarse de empresa con mayor facilidad y seguridad y se mejoran las condiciones del trabajo.
A muchos curritos con trabajo les interesa la protección de un convenio y de un estatuto, pero no el pleno empleo
Menuda tontería.
Al empresario no le interesa el pleno empleo porque entonces tendría que pagar más para contratar/retener a sus trabajadores.
Por eso mismo al currante le interesa el pleno empleo: gana más, puede cambiarse de empresa con mayor facilidad y seguridad y se mejoran las condiciones del trabajo.
#13:
Menudo debate absurdo, comparar las vacaciones de un trabajador asalariado con las de un alto cargo político.
¿Son un derecho las vacaciones para los autónomos? Porque nadie se las paga y la cuota de la SS les sigue llegando.
¿Son un derecho las vacaciones para los autónomos? Porque nadie se las paga y la cuota de la SS les sigue llegando.
#2:
Estas malditas leyes proteccionistas... ¿y qué pasa con el trabajador que obligado por su jefe por propia voluntad emprendedora quiera trabajar todos los meses del año? ¿Eh?
Queremos más libertad pero ya.
(Algo así ha colado con un montón de cosas más, no es descartable que empecemos a escucharlo).
Queremos más libertad pero ya.
(Algo así ha colado con un montón de cosas más, no es descartable que empecemos a escucharlo).
#116:
#5 Yo creo que más que no tener vida, ahora en julio-agosto dice esto de que prefiere trabajar que descansar para dar imagen de martir por España y más aelante y sin publicidad se coge las vacaciones que le venga en gana. Por otro lado, si todo el gobierno tiene vacaciones en estas fechas no sé que trabajo va a hacer ella sola.
#109:
#39 Si bajamos los sueldos lo suficiente y flexibilizamos los horarios seguro que conseguimos o, al menos, nos aproximamos mucho al pleno empleo.
Yo, por ejemplo, podría pagarme dos o tres criados si sólo cobrasen 200 o 300 euros al mes y trabajasen unas doce horitas al día.
Ganaríamos todos, sobre todo yo que viviría como un rey
Yo, por ejemplo, podría pagarme dos o tres criados si sólo cobrasen 200 o 300 euros al mes y trabajasen unas doce horitas al día.
Ganaríamos todos, sobre todo yo que viviría como un rey
#1:
Y el sueldo también es voluntario...no te jode.
#17:
Mecagoendios!!!! en el 2017 tenemos que abrir este debate?? ala a la mierda el debate, la presidenta de Madrid y todos los capullos que se plantean si deberían ser obligatorias las vacaciones!!!!
#12:
Si no hace vacaciones es porque sabe que se puede tomar una semana libre cuando ella quiera y repetidas veces.
Pero viene muy bien venderlo en estas fechas para hacer el paripé.
Pero viene muy bien venderlo en estas fechas para hacer el paripé.
#5:
Que no tengas vida, señora presidenta, no es nuestra culpa. No dé estas ideas que luego pasa lo que pasa.
#26:
Las no "vacaciones" es una obsesiva pulsión por el poder. Para un trabajador las vacaciones son un derecho y una obligación para descansar. Para una política de reuniones, ruedas de prensa, postureos varios y que no encuentro hueco para recibir a médicos y maestras, es difícil hablar de vacaciones porque es difícil hablar de trabajo.
Comentarios
La gente que presume de no tomarse vacaciones, o de salir tarde del trabajo, a lo mejor cree que parecen más trabajadores y esforzados; pero a mí me dejan claro que si no necesitan un descanso es porque no se cansan mucho en el trabajo. Cualquier persona que se esfuerza por hacer bien su trabajo, sale cansado a su hora y se toma todas las vacaciones y festivos por la necesidad de descansar, física o mentalmente.
#7 Si sales tarde del trabajo es por que tú o tú jefe organizáis mal el trabajo.
Las vacaciones (30 días) son obligatorias y no pueden compersase con dinero.
#10
No sé si antes era legal o directamente se saltaban la ley a la torera pero conozco gente que no cogía vacaciones (o cogía una parte tan solo) y se las pagaban.
#43 Yo también conozco mucha gente que lo hace, pero no es legal.
#73
Pues como la había visto de toda la vida ... ni me lo había planteado.
Siempre se aprende algo nuevo.
#7 O porque la vida que tienen fuera del trabajo es peor que en el curro. O porque son adictos al trabajo.
Yo he conocido a ambos tipos de personas, y la verdad, daban más lástima que rabia.
#18 Juas. Típico gerente de 45-50 años que no tiene ni puta gana de llegar a casa con una esposa a la que no aguanta y unos hijos de los que es padre solo en la acepción puramente biológica del termino. Anda que no habré visto yo de esos
#27 Biologica es excesivo en muchos casos, dejemoslo en la acepcion puramente burocratica del termino.
#18 Yo tengo al menos tres compañeros asi...
Sin vida mas alla del trabajo.
Al menos para uno de ellos los derechos laborales ( vacaciones, asuntos propios, baja por paternidad, dos dias de descanso...) son impedimentos de la empresa para no poder ganar mas.
A ese dan ganas de echarle de comer aparte...
#18 Tuve un compañero de trabajo que salía todos los días entre las 9 y las 10 de la noche, cuando sus compañeros ya estaban fuera a las 7. Curiosamente coincidio cuando fue padre.....
#7 La putada es cuando no paras durante el dia y despues tienes que decidir entre ir a casa a cenar y despues continuar el trabajo o alargar la jornada aun mas o cenar tarde tarde pero directamente irte a dormir despues de la cena.
Yo solia elegir cenar cerca del curro y volver al curro y acabar lo prioritario.
Es lo que tiene que te den proyectos de mierda que no quiere nadie, que te comes los marrones y la salud se resiente la hostia si no lo controlas.
Eso si, cuando les mande a tomar por culo que bien me quede.
#7 Depende del sector. En gerencia y comercial hay mucha gente que trabaja básicamente todo el tiempo que no duerme.
Y si les gusta y les apasiona, que ocurre, pues prefieren no pillarse vacaciones.
No deberíamos juzgar bajo nuestro prisma de opinión el gusto y lo que hace disfrutar a los demás.
#35 Yo no les juzgo. Y lo que dices está de acuerdo con lo que decía yo. Esa gente a la que su trabajo "les gusta y les apasiona" no necesitan tanto descanso porque no se agotan trabajando. Y no digo que eso sea bueno ni malo. Solo critico a quienes "presumen" de meter muchas horas, como si por ello merecieran mi admiración y respeto. Los que simplemente las meten porque su trabajo les gusta o su sueldo les compensa, me alegro por ellos.
#44 Pues perdona, estamos de acuerdo.
En mi opinión el que presume de algo es porque tiene miedo o no confia en que su propio trabajo y sus resultados hablen bien por sí solos.
#7 Los tristes son los que presumen de que van de chaqueta y corbata al trabajo, al final son los mas pringados. El jefe de la empresa puede vestir como le salga del nardo.
#7 ¿ tu tienes suegra y cuñados ? Si los tuvieras, entenderías por que mucha gente no quiere vacaciones.
#60 #7 No es necesario que les informes que estás de vacaciones.
#7 Hay varios tipos de persona que salen tarde del trabajo: los que salen justo detrás de su jefe para aparentar porque les da la sensación o piensan que así parecen más currantes y los que aceptan que les manden más trabajo del que pueden realizar, dentro de esta segunda categoria hay dos subclases: los que realmente no sacan la carga que los demás y los que sacan más de lo que toca, ambos son una carga para la clase obrera pues el empresario es el que debe asumir o pagar horas extras, contratar más gente o formar a sus trabajadores en ningún caso es culpa del trabajador.
En una entrevista real me han llegado a preguntar ¿Si no sacas un trabajo en las horas establecidas estás dispuesto a quedarte después de tu jornada laboral a terminarlo? Evidentemente no quise ir a trabajar a esa empresa si antes de entrar te tratan así a saber como te tratan luego, hay que valorarse. Por cierto la empresa es pública y cuenta los votos en las elecciones
#87 pseee tio....
En una entrevista de trabajo, si te preguntan por cosas ilegales...
Miente y haz lo q te salga de la polla.
#7 El que presume de no tomarse vacaciones debería pensar que quizás tiene algún problema con su vida, estar mejor trabajando que en tu casa o de viaje no me parece algo de lo que estar orgulloso. Aparte de que si yo fuera la pareja o hijo de ese indivíduo no tendría más remedio que pensar que no está demasiado a gusto conmigo.
#7 Poco trabaja si no necesita vacaciones.
#7 En algunos paises está mal visto hacer horas extra porque eso significa que no está rindiendo bien. El descanso es parte fundamental para poder rendir bien.
En una empresa que curré tenía bastante libertad de horario, podía entrar a las 9 o a la 1, nadie me vigilaba cuantas horas hacía, si tenía que salir no me ponían ningún problema, hacía todo el curro que me pasaban, nada pendiente, y si un día tenía que hacer 10-12 horas las hacía sin problema o currar un domingo. Soy de esos enfermos que me gusta mi trabajo. En cuanto se fue el jefe que tenía y me pusieron a otro que me obligaba a entrar y salir puntualmente me echaron por bajo rendimiento. Pase de una situación de estar muy agusto y haciendo trabajos muy creativos a mirar las moscas volar haciendo tiempo para salir, eso si, si había urgencia a mi hora de salir que les dieran por culillo.
#7 Hay muchos autónomos que no se la pueden tomar y te aseguro que no es que trabajen muy relajados. Tampoco es que presuman de eso.
Menudo debate absurdo, comparar las vacaciones de un trabajador asalariado con las de un alto cargo político.
¿Son un derecho las vacaciones para los autónomos? Porque nadie se las paga y la cuota de la SS les sigue llegando.
#12 No es sólo eso, se está comparando como dice #13 con otro tipo de currantes, que si faltan en cualquier otro momento pueden acabar en la calle... En fin... Y el problema no es que diga tal mamarrachada, el problema es que muchos le compran el argumento.
#16 Un trabajador tiene el derecho a desconectar totalmente en vacaciones, aunque en el ínterin se hunda la empresa.
Imaginemos que Cifuentes se va de vacaciones y ocurre en la CA una desgracia bien gorda, ¿aceptaríamos que no acudiera porque está de vacaciones?
#25 Si pone a un sustituto en funciones no debería haber problema.
#32 Siempre se deja a un sustituto en funciones, eso no es una opción. ¿En serio que no ves el problema?
#42 A todos nos parece genial que Botella no interrumpiese sus vacaciones en el balneario Portugués, a pesar de la tragedia del Madrid Arena.
#25 Por eso los directivos en empresas y los políticos tienen contratos especiales. Los directivos normalmente tienen contratos blindados ya que tienen el conocimiento estratégico del negocio y si se lo llevan a la competencia pueden tener serios problemas...
#25 Si esto lo hubiera dicho carmena, la gente estaría teniendo orgasmos por aqui
#79 Si esto lo hicieras tú... hazlo por favor! Danos ejemplo además de juzgar con falacias a los demás.
#25 Si. Aceptamos que la presidenta no de la cara porque la dé en su lugar el vicepresidente ante la indisponibilidad de la presidenta, a condición de que cuando la presidenta regrese se ponga al día y tome el relevo de su vicepresidente en la gestión de ese asunto.
Observación. Cristina Cifuentes es un cargo electo y no está sujeta a un contrato laboral. No es una trabajadora.
Observación dos: Es estatuto de autonomía de la comunidad de Madrid contempla la existencia de los vicepresidentes. Desconozco si ella tiene alguno ahora mismo, pero por ejemplo Esperanza Aguirre tenía dos.
Observación tres: El Gobierno de crisitna Cifuentes es muy pequeño. Además de las funciones de Presidenta ejerce las funciones de Turismo y culutura. Necesitan personas en las que delegar si o si.
#13 esta mujer es empleada por cuenta ajena y un autónomo no es legalmente un trabajador sino un empresario.
#11
A muchos curritos con trabajo les interesa la protección de un convenio y de un estatuto, pero no el pleno empleo
Menuda tontería.
Al empresario no le interesa el pleno empleo porque entonces tendría que pagar más para contratar/retener a sus trabajadores.
Por eso mismo al currante le interesa el pleno empleo: gana más, puede cambiarse de empresa con mayor facilidad y seguridad y se mejoran las condiciones del trabajo.
#39 al currito le interesa el pleno empleo pero no lo que hay que hacer para conseguirlo: flexibilizar sueldos, recortar indemnizaciones por despido o eliminarlas.
Al final los parados no le interesamos a nadie: ni a los curritos, ni a los empresarios
#45 simplemente hay que matar al capitalismo. Muerto el perro, se acaba la rabia.
#48 no estoy de acuerdo, el capitalismo puede ser cualquier cosa, desde lo que hay en Dinamarca hasta Venezuela
Son las personas, y me temo que en este país nos parecemos más a los de Venezuela
#59 eso es una soberana patraña. Acaso es lógico que los daneses tengan que aguantar una reina y su camarilla real...? Es progresista tener dos colonias llamadas Feroe y Groenlandia?
Venezuela no tiene ninguna colonia que yo sepa.
#63 bueno, no son perfectos, pero casi
#59 Chupito!
#45
Es curioso, pero aquí tuvimos un paro del 8% sin hacer nada de eso.
A lo mejor hay otras soluciones que no implantar el modelo de la India o la esclavitud. También el sistema de Adolf les molaba mucho a los liberales.
#50 a base de pedir dinero prestado del norte de Europa, con un déficit por cuenta corriente de hasta el 10 % del pib en 2008 (100.000 millones de €€€), construir 600000 casas al año con dinero prestado y crear una burbuja inmobiliaria gigantesca.
Así, cualquiera.
Decían que teníamos fantásticos gestores
#53
Al lado del que vino después, unos monstruos.
#68 el que vino después se subió al carro de la fiesta, no inventó nada nuevo
#53 Hay mezclandolo todo a burrillo, tuvimos un paro del 8% con superavit, después hemos tenido que pedir dinero
#85 lo que te digo es que pidiendo todos los años tal burrada de dinero al exterior, es fácil "crear empleo"
#92 Pero si cuando hemos pedido dinero hemos destruido empleo con leyes laborales mucho más beneficiosas para los empresarios, aclarate. Si quieres trolear hazlo más elegantemente que se agradece
#98 no te enteras de na, pedíamos dinero porque había que sacar a algún lado el dinero que ya no nos prestaban para financiar la burbuja
Cuando dejamos de construir pisitos con dinero prestado, mogollón de gente se fue a la calle
#50 sí, el tío Adolf fue un gran liberal, de hecho su partido se llamaba partido nacional liberalista libertario alemán.
#50 el sistema de Adolf les molaba mucho a los liberales
Menuda sarta de paridas te estan saliendo hoy, espero que seas un trollazo, así al menos tendrías excusa
#67
¿acaso no acabó con el paro? Envías a las mujeres a su casa, a los parados les pones a trabajar gratis para las empresas y todos contentos.
De hecho, salvo lo de las mujeres, no se diferencia mucho de lo que ha hecho el barbas.
#70 Hitler era anticapitalista y anti liberal, era nacionalsocialista, justo lo contrario del liberalismo, y lo que dices de mandar a las mujeres a casa tambien es lo contrario de lo que quieren los liberales, por cierto... Y si, claro que es muy diferente de lo que hace el barbas, Hitler (en lo económico) fué una bendición para las clases obreras Alemanas (donde estaba la mayoria de su apoyo), al contrario de lo que hace la derecha europea actual.
#45 Lo has entendido al revés. Todo eso que dices es consecuencia del pleno empleo, pero no la causa.
#89 si hay poco trabajo, hay que repartir el que hay
Además atraes inversión
#94 Repartir el trabajo sirve para bajar sueldos a los trabajadores, recaudar menos impuestos, y empobrecer a la población. A los hechos me remito.
#45 Ya se ha demostrado que lo de abaratar el despido no fomenta la creación de empleo. No existe una relación entre esos conceptos. En cambio si que fomenta la destrucción de empleo.
#39 Si bajamos los sueldos lo suficiente y flexibilizamos los horarios seguro que conseguimos o, al menos, nos aproximamos mucho al pleno empleo.
Yo, por ejemplo, podría pagarme dos o tres criados si sólo cobrasen 200 o 300 euros al mes y trabajasen unas doce horitas al día.
Ganaríamos todos, sobre todo yo que viviría como un rey
Y el sueldo también es voluntario...no te jode.
#1 Vas por buen camino, pero no se dice así. Se dice: "Los convenios laborales obstruyen la creación de empleo. Se debe fomentar la negociación individual entre la empresa y el trabajador, para que ambos lleguen a los acuerdos más flexibles y satisfactorios para ambas partes".
Eso ya suena mejor, ¿verdad?
#3 Una concejalía para este señor,pero ya.
#8 La concejalía de cultura sería la más apropiada en este caso.
#3 la mejor forma de crear empleo no es establecer convenios, sino el pleno empleo.
Si se pegan por ti no hay convenio que te haga falta
A muchos curritos con trabajo les interesa la protección de un convenio y de un estatuto, pero no el pleno empleo
#11 si inventas alguna forma de garantizar que siempre haya pleno empleo podría ver bien que se eliminaran los convenios. El problema es que, que yo sepa, eso no está inventado, así que mientras haya desempleo o riesgo de desempleo los trabajadores deben tener una mínima protección para poder tener un mínimo de estabilidad en su vida.
#56 y los parados que les den
Ya está inventado, el problema es que ni a los trabajadores les interesa cambiar sus condiciones, ni al gobierno perder votos.
Muchos empresarios tendrían que subir sueldos, así que tampoco creo que les interese mucho
#62 ¿ya estamos estableciendo falsas y manipuladoras dicotomías entre proteger al trabajador y combatir el desempleo?
¿Ya está inventado un sistema en el que el pleno empleo está garantizado? ¿Lo has patentado tú?
#74 fíjate si han creado empleo en China que en 20 años se han convertido en la fábrica del mundo
Es eso falso???
#75 ¿y que China haya creado mucho empleo (supuestamente) en los últimos años significa que China ha inventado un sistema con el cual el pleno empleo está garantizado? Yo flipo con los argumentos. ¿Me estás vacilando o qué?
#77 yo flipo con los tuyos, cuanta más protección y mejores condiciones tengan los trabajadores menos empleo se creará
A no ser que seas Catar o Kuwait
Eso lo entiende un niño
#78 me descojono con los argumentos neoliberales planteados como dogma de fe. Siempre me recuerdan a lo que decía Julio Anguita, que el capitalismo es la religión del siglo XXI. Lo que dicen los economistas iluminados es la verdad absoluta, "y eso lo entiende hasta un niño".
Entonces dime, oh sumo sacerdote del neoliberalismo, ¿por qué hay países con una protección razonable a los trabajadores y con unas tasas de desempleo relativamente bajas y luego hay países con protección cero y desempleo a mansalva?
#84 ¿por qué hay países con una protección razonable a los trabajadores y con unas tasas de desempleo relativamente bajas y luego hay países con protección cero y desempleo a mansalva?
http://www.abc.es/economia/abci-espana-tiene-mayores-costes-despido-europa-201609210123_noticia.html
#90 #97 y en la República Democrática del Congo despedir es gratis. Seguro que tienen pleno empleo. Y en Somalia seguro que no hay paro porque la gente no tiene ni contrato. Todo muy lógico.
#84 que curioso Grecia es el segundo
#78 La realidad es que no, si los trabajadores tienen buenas condiciones y buena protección, compraran más porque dispondrán de más dinero y mejores garantías, mayor cantidad de personas dispuestas a gastar implica, la necesidad de crear más puestos de servicios etc.
Así mismo implica que la natalidad subiría pues los trabajadores no tendrían miedo de problemas como la conciliación laboral, y además dispondrían de un buen sueldo que les permitiría no tener miedo a los gastos que supone un hijo/a, lo cual implica más escuelas, etc.
Todo esto me suena a mi a más empleo, así que me gustaría saber de donde sacas tus argumentos de que mejores condiciones y seguridad implica menos empleo.
#93 claro, entonces vamos a poner a todos los curritos las condiciones de Cristiano ya verás como compramos todos mucho
#95 Desde luego mucho más que con un sueldo de 400€-800€ eso te lo puedo asegurar, vamos creo que ultimamente cristiano no vive en un apartamento de mala muerte sin poder comprar una casa mejor, muebles, etc.
Ni teniendo que estar con un coche de segunda mano, creo que su tren de vida es bastante alto y seguro que sus compras no son pequeñas precisamente.
La mayoría de jugadores acaban luego comprando un montón de casas y varios negocios, lo cual creo... que genera empleo... pero igual no.
#78 creo q tienes algun problema mental grave....
Ve al medico.
#75 Fíjate si hay pleno empleo en China que no hay ningún chino qe emigre de su país por cuestiones laborables.
#11 la mejor forma de crear empleo es el pleno empleo... y la mejor forma de ser rico es tener mucho dinero... Ahora, dejando a un lado las obviedades, podemos seguir hablando de la noticia?
#3 Mira, precisamente tengo ahora a la mitad de la plantilla de la empresa en la que curro haciendo horas extras a mitad del precio del convenio (cada dos que hacen les pagan una), frito de su buena negociación individual.
#3 "pago en diferido" que es lo legal según algunos como a Bárcenas. Tu trabajas y ya si eso te pagan ... Algún año que otro
#1 De hecho, no disfrutar las vacaciones es una bajada voluntaria de salario.
Estas malditas leyes proteccionistas... ¿y qué pasa con el trabajador que
obligado por su jefepor propia voluntad emprendedora quiera trabajar todos los meses del año? ¿Eh?Queremos más libertad pero ya.
(Algo así ha colado con un montón de cosas más, no es descartable que empecemos a escucharlo).
#2 Importantísimo el no olvidar la frase, ya famosa en el siglo XIX:
"Madrid, en verano, con dinero y sin familia" : Badén - Badén (La mas importante ciudad - balneario de la época) .
Ya inventaban " Los Rodríguez "
#4
"Madrid, en verano, con dinero y sin familia"
Tengo la impresión de esa frase no significa "Soy un currante con sueldo de 1.200 € que ha mandado a la parienta al pueblo"
#2 Yo quiero trabajar 12 horas, 8 me parecen pocas. Putos comunistas.
#2 Sheldon Cifuentes...
#2 Venía a recalcar también eso de ""el periodo de vacaciones anuales retribuidas" no son sustituibles por compensación económica, ni siquiera por acuerdo de las partes."
Que ya sabemos como son estos acuerdos: o estás de acuerdo o a la calle.
Que no tengas vida, señora presidenta, no es nuestra culpa. No dé estas ideas que luego pasa lo que pasa.
#5 No es que no tengan vida; es que, con tanta corrupción en danza, los peperos y las peperas de bien deben estar disponibles 24x7 apagando fuegos para que no se les queme el chiringuito...
#5 Mas bien que no está cansada, si lo estuviera se iría de vacaciones si o si
#5 Ejemplo gráfico:
#5 Yo creo que más que no tener vida, ahora en julio-agosto dice esto de que prefiere trabajar que descansar para dar imagen de martir por España y más aelante y sin publicidad se coge las vacaciones que le venga en gana. Por otro lado, si todo el gobierno tiene vacaciones en estas fechas no sé que trabajo va a hacer ella sola.
Mecagoendios!!!! en el 2017 tenemos que abrir este debate?? ala a la mierda el debate, la presidenta de Madrid y todos los capullos que se plantean si deberían ser obligatorias las vacaciones!!!!
#17 Me temo a que se refiere a las vacaciones conocidas como sol y playa, es decir, viajar en verano. Han sacado de contexto sus declaraciones.
#30 es que en realidad da igual lo que haga, si no coge vacaciones la critican porque no las coge, y si las cogiera la criticarian por cogerlas.
Luego a parte que tal vez no quiera cogerlas en verano, que es lo que yo hacia antes de tener crios, por cierto, porque en verano donde mejor se esta es en Madrid. Y despues, te largas en octubre.
#30 Se recoge lo que se siembra. Lo mismo por lo que mucha gente no se cree el suicidio de Blesa.
Si no hace vacaciones es porque sabe que se puede tomar una semana libre cuando ella quiera y repetidas veces.
Pero viene muy bien venderlo en estas fechas para hacer el paripé.
Es lógico, para tener vacaciones se ha de trabajar primero.
Alguien que está de vacaciones continuas todo el año no necesita irse en verano
#9 Alguien que está a gusto en su trabajo, haciendo algo que le gusta y disfruta, tiene buena conciliación laboral-familiar, y no vive explotado, no necesita irse en verano. Por supuesto que le puede apetecer, pero no lo necesita.
Las no "vacaciones" es una obsesiva pulsión por el poder. Para un trabajador las vacaciones son un derecho y una obligación para descansar. Para una política de reuniones, ruedas de prensa, postureos varios y que no encuentro hueco para recibir a médicos y maestras, es difícil hablar de vacaciones porque es difícil hablar de trabajo.
...esto de convertir los derecho de los trabajadores en cuestiones "optativas", nos lleva rumbo al sureste, de Asia. Ese rumbo no es bueno ni para los trabajadores ni para la empresa de todos tiempo, que en su mayoría depende de los que los trabajadores de otras empresas compren sus productos y servicios. La regulación de las vacaciones anuales de los trabajadores https://www.ayudalaboral.net/principal-inicio/trabajo/227-su-periodo-o-periodos-de-disfrute-se-fijaran-en-comun-acuerdo-entre-el-empresario-y-los-trabajadores para quien tenga dudas...
Cuando alguien no es capaz de hacer su trabajo dentro de las horas legales hay 2 opciones:
- O la carga de trabajo es tan grande que lo que hace falta es más personal para esa tarea.
- El trabajador es un inutil incapaz de hacer su trabajo dentro de tiempo.
Si aún así el trabajador se sabe que no es inutil y necesita más horas es porque o bien es adicto al trabajo, o bien postureo.
En ningún caso me parece que sea algo para sacar pecho
#24 Y en cualquiera de los dos casos ers síntoma de un liderazgo deficiente.
Como estuviera picando en una mina o cogiendo aceitunas ibas a ver si necesitaba esta señora vacaciones o no.
Miedo de abandonar el castillo. Es donde se siente segura y debe creer que si lo abandona puede sufrir un golpe de estado. O no llegar lo suficientemente rápido a las destructoras de documentos
Si trabajara de verdad ya verías cómo se cogía vacaciones. Que haga como su jefe mariano, que está de vacaciones todo el año.
Estoy tiene un tufo a, ...., ¡Calientasillas!
Cuanto más torpe y prepotente, más horas se pasan "incubando" la silla.
Hay gente que disfruta de su trabajo, como una afición. Lo peor que le ha pasado a algunas personas que conozco es la jubilación.
Y esta mujer tiene razón, legalmente son un derecho, no una obligación.
#33 Legalmente el trabajo es un derecho Y una obligación. Fue la solución perfecta para que los de izquierda sigan diciendo que la lucha obrera tal y la lucha obrera cual, que si mi derecho a trabajar es un derecho, perdona que me ría. ¿Tu cual de los dos sustantivos tiene más peso, el del derecho o el de la obligación? Qué ganas tengo de que se desarrolle cada vez más la Inteligencia Artificial y nos quitemos de encima a estos yonkies del trabajo que nos obligan a los demás.
Artículo 35 de la constitución española:
1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.
http://www.congreso.es/consti/constitucion/indice/titulos/articulos.jsp?ini=30&fin=38&tipo=2
#57 Hablo del derecho de las vacaciones, no del trabajo.
#86 Precisamente por eso, quería ver tu respuesta. El problema no es lo que diga la ley, el problema es el porqué la ley dice lo que dice.
Este tipo de comentarios que hacen los políticos siguen una agenda. Si quieren conseguir 100 te dicen que hay algo discutible que es una aberración como 200, luego la gente se enzarza en una discusión diciendo que es imposible (tanto derechas e izquierdas) y al final político recula diciendo que ha oído al pueblo pero propone una una posición de 110 que casualmente los de su "bando" aceptarán gustosamente, así vas predisponiendo a los "tuyos" para que acepten algo ya que "los otros" están en contra y "es lo que hay" y los del otro bando dirán que se quejan pero como ya se ha puesto 110 gracias a la mayoría del bando inicial con el tiempo la gente se irá a quejar sólo a la barra de bar y se diluirá la oposición. La siguiente vez el político hablará de 210 y así hasta conseguir un mundo de psicópatas egocéntricos dominando al colectivo con voluntades individuales y estalle el siguiente conflicto o guerra.
El problema a su vez es que lo que he comentado de que el trabajo es un derecho y una obligación parece que la izquierda no se lo plantea y no aplica el principio político de arriba para intentar cambiarlo. Es decir, si en 100 años conseguimos una sociedad donde aparentemente se pueden automatizar cada vez más las necesidades, ¿porque no hay ningún partido mayoritario de izquierda que busque el cambio de ese artículo poco a poco mientras se van desarrollando las tecnologías?, o que simplemente lo plantee como parte de su ideología central. Parece haber una sacralización de la lucha obrera decimonónica y con del trabajador y no del ser humano que es un concepto superior. Nadie piensa, ok y ¿a dónde queremos llegar?, ¿queremos llegar a eliminar la obligatoriedad del trabajo?, y eso es porque no entiendo tu comentario, entiendo lo que dice la ley, pero esta noticia no sale a los medios por lo que dice la ley, la ley se puede consultar y no hay problema, sino porque hay unas formas de hacer política y de crear frentes políticos y borregos de ciudadanos que se provocan con estas actitudes que permiten pasar poco a poco posturas políticas de uno u otro signo.
No hay filosofía que hable del humano, parece que la hemos desterrado y con ello la posibilidad de argumentar razonadamente que unas culturas son peores que otras, que el humano busca con la tecnología una respuesta a una preguntas filosóficas y no crecer por crecer infinitamente por el "bien" de la economía, parece que no hay objetivos a nivel social de forma compartida, parece que hemos perdido la posibilidad de querer quitarnos de encima la tradición, parece que nos quitamos la posibilidad de preguntarnos qué queremos en el futuro y si estas leyes no está supeditada a que el ser humano sea la especie dominante (cuando exista una IA). Por eso no entiendo la política hemos reducido el hablar de política a hablar de si una norma es un 1% mejor o no y con ello perderemos la dirección a la que nos quieran llevar los egos de unos u otros.
En fin siento la chapada quizás me he pasado divagando pero creo que el problema de fondo es que no estamos discutiendo los puntos que tenemos que discutir.
#57 pues yo el "derecho a trabajar" sólo veo que se reivindica el día de una huelga por parte de los esquiroles.
El resto de los días del año con los miles de parados no veo que se hable de vulneración de un derecho.
#33 Hay treinta días de vacaciones al año que no pueden compensarse con dinero, no es voluntario.
El que disfrute con su trabajo y quiera echar 10 horas 365 días al año que se haga autónomo y no haga dumping laboral.
#96 30 días naturales que no pueden compensarse con dinero, pero pueden perderse. Esa es la legalidad vigente.
Otra cosa es que no guste, eso entra dentro de cada uno.
Que el acto sea voluntario, se puede discutir o no, pero el concepto de vacaciones no es libre, es más se debería obligar a 15 días mínimo.
Puede que sea un signo de distinción de su "raza" también la chochona vicepresidenta renunció a su permiso de maternidad, porque "no le hacía falta y prefería seguir trabajando".
No, siguiente pregunta.
Lo único que puede ser voluntario de las vacaciones es cuando tomártelas, que entiendo el tema de que padres con hijos sí o sí se las pillen en julio-junio, pero a algunos nos viene bien que esos treinta días se disfruten otros meses o de forma más espaciada. No hay ninguna razón para que un currelante no tome vacaciones voluntariamente porque no por ello va a mejorar sus condiciones de trabajo con mejor sueldo o ascensos.
Ay! La Gallardona...
Se le ve el plumero cada vez que habla, a la "moderada".
Si a mí todo lo de los derechos inalienables de los trabajadores me parecen geniales.
Pero sinceramente a mí no me importaría que mi empresa me pagara parte de mis vacaciones en dinero. Tengo 30 días LABORABLES de vacaciones anuales ( en naturales viene a ser MES Y MEDIO de vacaciones). Realmente estoy acabando de ahorrar para comprarme un piso y dejar de alquilar y no me importaría sacrificar unos cuantos días por dinero.
Entiendo que abrir la puerta a casos como el mío es abrir la puerta a abusos laborales por parte de empresaurios, así que no voy a quejarme
#55 Tienes otra opción, el día tiene 24h.
Si estás sanote y aguantas el ritmo, puedes trabajar en otra empresa durante las horas que no trabajas para la primera. Por supuesto, respetando temas de no competencia y demás.
Así conseguirás más ingresos sin reducir derechos laborales y el estado te lo agradecerá (cotizarás en paralelo a la SS).
Mi padre hacía eso con sus vacaciones, buscaba trabajos temporales en otras empresas para traer más habichuelas a casa de familia numerosa.
#55 Tio siéntate y piensa en que estas gastando las horas de tu vida que no te va a devolver nadie por mucho dinero que ganes.
Mañana un meteorito puede arrasar la tierra nada de lo que hayas trabajado tendrá sentido.
¿Es obligatorio tomar vacaciones en verano?
En este caso concreto diría que suena a chiste pero, más allá de lo que esta mujer pueda trabajar o hacer como trabaja, la pregunta es interesante.
Esto sí que es populismo.
Esto es como las vacaciones de la Familia Real
Si no has trabajado en tu vida, no puedes tomarte vacaciones. Así que menos cuentos.
#82 No tienen un contrato laboral, así que no son vacaciones del trabajo. Son vacaciones de otra cosa.
Puff, esto va a traer cola
Veo a mi jefe pidiéndome el mismo nivel de implicación "voluntariam"
Pero si los políticos se lo pasan de puta madre a nuestra costa en su "trabajo". ¡Cómo va a querer irse de vacaciones y pagarse los restaurantes de su propio bolsillo! Será rubia, pero no es tonta.
"Por cada año trabajado corresponden 30 días naturales. Se pueden fragmentar en dos partes siempre que una de ellas sea de al menos dos semanas. No importa si el contrato es a tiempo completo o parcial."
¿Una parte de al menos dos semanas? ¿Dónde pone eso en el ET?
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-7730&tn=1&p=20151024#a38
Artículo 38. Vacaciones anuales.
1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
#83 El ET no es la única norma que aplica. Muchas veces hay normas de otras instituciones, sentencias que crean jurisprudencia en las interpretaciones, etc... en este caso concreto:
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2015/05/derecho-dos-semanas-vacaciones-seguidas.html