Hace 1 año | Por aiounsoufa a elmundo.es
Publicado hace 1 año por aiounsoufa a elmundo.es

La Audiencia Nacional ha dado la razón parcialmente a los sindicatos en su demanda contra BBVA por el registro de jornada, al concluir este tribunal que los jefes no pueden autorizar a posteriori las horas que los trabajadores registran como extraordinarias. La sentencia, la primera en este sentido, abre la puerta a un fuerte aumento de la litigiosidad en España con motivo del control horario, según advierten a EL MUNDO distintos despachos especializados en derecho laboral.

Comentarios

HyperBlad

#9 ¿y eso qué tiene de particular?

r

#14 Que es ilegal.

HyperBlad

#15 eso no lo hace "muy particular".

sireliot

#14 Que lo han podido demostrar, supongo.

K

#7 Pero eso quiere decir que los trabajadores pueden obligar a la empresa a pagarles horas extra incluso aunque no hagan falta para nada, no?

No sé cómo puede "la dirección" hacer que cada uno salga a su hora cuando no son necesarias horas extra. Quiero decir sin aplicar coacción física.

r

#8 Es muy común el caso de trabajadores okupas que se quedan en la empresa a trabajar.

K

#16 No, lo que se da con cierta frecuencia (visto con mis propios ojos en más de un sitio) es el caso de trabajadores que prefieren quedarse un rato más en la empresa aunque sea leyendo el periódico si con ello cobran horas extra que irse a casa, supongo que porque tienen problemas domésticos.

r

#19 Lo que cuentas suena a que el jefe no hace su trabajo.

K

#20 Lo que cuento es que el jefe no es una niñera, ni un guarda de seguridad que vaya acompañando a la salida a cada trabajador a la finalización de la jornada ordinaria.

mas886

#19 Pues eso, que pongan los mecanismos o tomen las medidas que obliguen a la gente a cumplir su horario.

K

#22 Sí, para eso sirve lo de autorizar las horas extras.

mas886

#23 Para eso sirve apagar la luz y activar la alarma a la hora que toca, todo lo demás se convierte en el magnífico beneficio de la duda, que de algún modo siempre acaba beneficiando a los de arriba, como el motivo de la denuncia expone. Tu haz las horas que quieras, que luego ya decido yo si son horas extra merecidas o no.

K

#26 Claro, en sitios que abren por ejemplo de 8:00 a 20:00 y que se cubren por turnos o con flexibilidad horaria dime tú cómo se implementa eso de apagar la luz y activar la alarma.

mas886

#27 Sistemas de usuarios en los ordenadores que bloqueen su uso fuera de jornada, mecanismos en las aplicaciones de fichar que avisen y permitan amonestar los trabajadores que no cumplan su horario. Y yo soy un currela y nombro los mecanismos que yo he visto y conzco, entiendo que un buen gerente conocerá los que haga falta, que para eso le pagan y es gerente. Que no los quiera implementar porque crea que lo contrario le beneficia va en detrimento del trabajador. No sé en que empresas has trabajado tu, pero mientras en mi corta trayectoria laboral he visto centenares de horas regaladas, aún no he visto a nadie atado a la silla para que no le echen. Aunque también he visto jefes responsables que te piden que abandones tu puesto de trabajo al fin de la jornada y estan dispuestos a revisar el rendimiento, jornada o salario si no llegas con las horas que se supone que deberías hacer.

K

#28 Ninguno de los dos sistemas que propones soluciona lo que he mencionado en #27.
El único que yo he visto consiste en autorizar de forma previa las horas extra.

Ormuzd

#19 ¿Vamos a comparar como si fuera igual las horas extras no pagadas y que te obligan a hacer los jefes/empresa a las horas extras que algun trabajador con morro se queda mas rato para que le paguen mas?

Lo primero es una normalidad en España (y que se tendria que perseguir mucho mas por ilegal), lo segundo es una excepcion a al regla, poquisimos trabajadores lo hacen.

K

#24 Yo no estoy comparando nada, estoy comentando una situación que se puede dar (y de hecho se da) si se da completa libertad al trabajador para hacer las horas extra que quiera.

a

a los trabajadores nos vendieron que el registro horario le beneficiaba... y ahora estamos más controlados que nunca pero las empresas siguen haciendo sus triquiñuelas para no pagar horas extra.

Aguarrás

#2 Lo raro sería poder hablar bien de un banco, so ingenuo.

Zade

Lo del registro horario es un cachondeo en muchas empresas

L

#10 pues lo que hay que hacer es denunciar.

Zade

#12 Mientras la relación con la empresa sea buena y me paguen las horas extras yo no tengo problema. Ahora bien, el sistema de fichaje es un cachondeo y a la que vea que la cosa se tuerce voy a registrar “bien” mis horas

Hi.

Falta tanto en España con el punto horario. En serio que improductivos somos, yo hay días que necesitan de mi 9h y otros días q con 5 tendría suficiente. Yo no sé porque cojones no hay un cómputo mensual.

r

#11 Existe cierta flexibilidad, lo que pasa es que el jefe también tiene que saber preveer las horas de trabajo necesarias con antelación.

Josu_S

Portada y sin comentarios... Curioso...

d

#1 si habla mal de un banco, a portada, da igual todo. Esto es menéame