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#2:
Ahora es cuando vienen CCOO y UGT y la boicotean por cuatro langostinos.
#5:
Pues con una reducción de plantilla del 44%, si no vas a la huelga es que eres gilipollas perdido.
No se me ocurre que argumentos pueden poner los sindicatos amarillos para girar algo tan evidente.
No se me ocurre que argumentos pueden poner los sindicatos amarillos para girar algo tan evidente.
#3:
Bienvenidos al futuro de la informatica.
Pero de momento sigamos sin movernos de nuestro puesto de trabajo, no firmemos convenios estatales y provinciales dignos y sigamos protestanto en la barra del bar.
Pero de momento sigamos sin movernos de nuestro puesto de trabajo, no firmemos convenios estatales y provinciales dignos y sigamos protestanto en la barra del bar.
#7:
En el sector tiene que haber muchas empresas que tengan datos de despidos similares pero no haya nadie que levante ni un dedo para intentar cambiarlo, los compañeros de HP me parecen unos grandes y todo un ejemplo a seguir
#8:
Siempre he pensado que en el sector de las “consulting”, “outsourcing“ y demás mamarrachadas terminadas en “ing” es suficiente con hacer huelga de celo, ni una hora de más y se iba todos los proyectos al garete sin perder un euro de la nómina.
#12:
#10 Llevo unos 15 años en el sector. Desde el primer día tenía clarísimo que se iba a quedar a hacer horas extras los muertos del gerente de turno. Supongo que llevo 15 años en 'huelga de celo' o que me hago respetar.
Quiero decir, que tenemos que acostumbrarno a , en situaciones normales, no dejarnos pisar. Y luego están las acciones de todos juntos.
Quiero decir, que tenemos que acostumbrarno a , en situaciones normales, no dejarnos pisar. Y luego están las acciones de todos juntos.
Comentarios
Ahora es cuando vienen CCOO y UGT y la boicotean por cuatro langostinos.
#2 ahora es ya, ya están con sus mierdas de argumentos padefiles.
#5 GOTO #2 Sale mas rentable subcontratas a otra empresa por 4 duros y llevarse los beneficios limpios sin pagar a ningun trabajador. Pero vaya.. a los padefos tb les llega su san martin...por no luchar
#2 No hace falta, ya la boicotearan los trabajadores.
#2 Claro, porque todas las convocatorias de huelga en este sector tienen un seguimiento masivo por parte de los trabajadores... Por eso las cárnicas son el modelo de empleo (y nadie denuncia las cesiones ilegales de trabajadores) y van llorando por las esquinas y con un convenio de mierda... http://www.elconfidencial.com/tecnologia/2016-06-13/los-informaticos-exigen-resolver-la-impresentable-situacion-del-sector_1216209/
Eso debe ser por los boicots de los sindicatos a los trabajadores, que en realidad están super-dispuestos a luchar, movilizarse y hacer huelgas y tal...
#2 Un respeto, los de CCOO de Hp son "mis monguers favoritos" cada vez que les leo un correo me meo.
#2 en HP zaragoza llegó a haber un sindicato amarillo electo AIT (asociación independiente de trabajadores).
Pues con una reducción de plantilla del 44%, si no vas a la huelga es que eres gilipollas perdido.
No se me ocurre que argumentos pueden poner los sindicatos amarillos para girar algo tan evidente.
Bienvenidos al futuro de la informatica.
Pero de momento sigamos sin movernos de nuestro puesto de trabajo, no firmemos convenios estatales y provinciales dignos y sigamos protestanto en la barra del bar.
#3 Españoles pica monos MIra en Francia la que tienen montada...
En el sector tiene que haber muchas empresas que tengan datos de despidos similares pero no haya nadie que levante ni un dedo para intentar cambiarlo, los compañeros de HP me parecen unos grandes y todo un ejemplo a seguir
Siempre he pensado que en el sector de las “consulting”, “outsourcing“ y demás mamarrachadas terminadas en “ing” es suficiente con hacer huelga de celo, ni una hora de más y se iba todos los proyectos al garete sin perder un euro de la nómina.
#8 "Huelga de celo" se le llama expediente disciplinario y despido. Huelga coordinada es: "Ahora vas a aguantar todo esto funcionando tú con los cuernos".
#9 ¿Expediente disciplinario por hacer tu trabajo y cumplir tu horario?
#10 Llevo unos 15 años en el sector. Desde el primer día tenía clarísimo que se iba a quedar a hacer horas extras los muertos del gerente de turno. Supongo que llevo 15 años en 'huelga de celo' o que me hago respetar.
Quiero decir, que tenemos que acostumbrarno a , en situaciones normales, no dejarnos pisar. Y luego están las acciones de todos juntos.
#12 Las menos posibles pero lo de “el proyecto tiene que salir”, “hay que hacer un esfuerzo” y sobre todo el trabajo en grupo, si no las haces tú siempre hay alguien que las hace y tú eres el mal compañero y el que recibe las miradas cuando se levanta.
Pero vamos, supongo quizás me equivoque y como dice #11 sea más de la parte de desarrollo.
#13 No te equivocas para nada, el sector en la parte de sistemas es exactamente igual, mismas excusas, menos horas extras solicitadas pero con chulería dantesca.
Resultado, si quieres me echas pero las hace Rita, como en el sector no nos plantemos... luego dicen ciertas "consultoras de prestigio" que no encuentran profesionales, yo es oir sermicro y directamente me niego, hp, ibm, indra actúan exactamente igual, basura y actuando como cárnicas, amenazas y demás.
#12 Aquí otro que nunca ha hecho horas extras!
#11 Huid de Everis como de la peste!
#33 Solo estuve subcontratado con las condiciones de mi empresa, era la risión irse antes que ellos e ir a trabajar sin traje...
#33 Lamentablemente pasé por allí y es como dice #35. Ahora, cuando me la mencionan en alguna oferta les digo directamente que ni se molesten en meterme en procesos con esos explotadores con marketing barato.
#8 A mi me da la sensación que las horas extra sin pagar es algo más de los desarrollos, en soporte y sistemas no se si se echan tantas horas sin pagar...
Me hacía gracia el nombre que le daban en Everis, Overtime, que es como una hora extra pero de gratix
#11 jeje, el famoso overtime, una hoja de excel que luego teníamos que enviar a los de People (recursos humanos), para que luego se cachondearan de nosotros (ellos hacían su horario y punto)
#8 una escusa como cualquier otra para no hacer huelga
#51 ¿Tú crees?, y hacer huelga para luego recuperar las horas por el bien del proyecto, ¿qué es?
Los de la CGT los tienen cuadrados. Menos mal que están ahí luchando por HP que si llegan a tener que depender de los caraduras de CCOO y UGT estaban todos con el culo en pompa.
HP son unos HDLGP, hay que decirlo más. ¡A por ellos!
Ánimo compas, la lucha es el único camino!
Vamos compañeros!! Fuerza y lucha. CGT es el ejemplo de cómo se lucha en las empresas TIC.
Situación muy extraña en HP.
Ahora la parte que denominan HP-SE se fusiona con mi empresa y no tenemos ningún tipo de información. Es esta una de las divisiones que van a la huelga? (tiene pinta de en cada parte las bautizan distinto) A ver si algun compañero de HP cuenta algo más
Espero que los compañeros de HP consigan que se les respeten sus derechos y acaben todas esas situaciones irregulares más pronto que tarde. Con la fusión las cosas no pintan del todo bien a mi modo de ver.
#14 Te cuento, yo soy empleado de HPE. Un poco de historia previa para ponernos en contexto. Lo que todo el mundo conocía como HP era un monstruo creado a base de fusiones y adquisiciones durante años. Unas mejores y otras peores. Compaq compró Digital. HP compró Compaq y luego compró EDS. Compaq tenía una gama de servidores muy buena y se continuó con ella. Son los Proliant de siempre. EDS es la empresa de servicios que compró para añadir al catálogo esa parte que era muy débil en la vieja HP. Con ellos se supone que se podría dar servicio a los clientes de principio a fin, es decir, el hierro, almacenamiento, red, ofimática, impresión en cualquier formato, software, telefonía móvil, gestión de servicios, proyectos... todo se podría hacer desde la misma marca, HP. Nadie tenía esa capacidad, ni siquiera IBM.
El tema es que EDS era demasiado grande. Demasiada gente (no digo que estuviera sobredimensiaonado) y HP no pudo digerir esa compra. Hace un año o así se decidió dividir la empresa en dos: HP inc con la parte de equipos personales e impresión de cualquier formato y Hewlett Packard Enterprise donde se dan servicios, software, se vende hierro (servidores, almacenamiento...) a nivel enterprise.
En esta HPE "nueva" es donde está ubicada Outsourcing (lo que antes era EDS), Procesos (outsourcing de procesos de backoffice de banca, telefónicas, call centers y demás) y Consultoría (proyectos), software (dataprotector, service manager...) enterprise group (servidores y almacenamiento, pero sólo el hierro, nada de servicios de administración).
La parte que se segrega y se une con CSC es Enterprise Services, servicios, administración de infraestructuras y aplicaciones... outsourcing en resumen. Lo que era EDS.
HP se comió EDS, tuvo una mala digestión y ahora lo vomita. El problema es que hay mucha gente enmedio y otra mucha que quedó en el camino y otra que va a quedarse en esta "fusión". De momento hasta Marzo no es efectiva y no creo que hasta después de verano del 17 empiece la nueva sangría.
HPE ya hizo su propia sangría interna estos años anteriores para salir bien en la foto de la segregación entre HP inc y HPE. Ahora quedamos pocos para la nueva foto. Todo se está externalizando o se lleva desde India, Eslovaquia, Argentina, Costa Rica, Filipinas....
Respecto a horas extras... yo no he hecho demasiadas. En mis tiempos de técnico en outsourcing hacía horas extras por intervenciones y guardias y se me pagaban sin rechistarme y a buen precio. Ahora no hago ni un minuto extra y se me cae el boli antes de tiempo. No me suben el sueldo desde hace mucho pero en algo me lo he de cobrar. No tengo apego a la empresa, simplemente es un logo en mi recibo de nómina. Es lo que han sembrado. Hace 15 años, cuando entré esto era otra cosa y uno tenía cierto orgullo de decir que trabajaba en HP, ahora es una más.
Siento el ladrillo... ha sido un desahogo Si necesitas información pregúntame lo que quieras saber y a ver si te puedo contestar.
#45 Muchas gracias. Yo soy trabajador de CSC Asturias y te agradezco mucho esta información.
Por mi parte sólo puedo decirte que me has dado tu más información sobre la fusión que la direccion de mi empresa (y formo parte del comité de empresa)
Nosotros tenemos una tradicion sindical en la empresa muy floja (el comité no tiene apenas año y medio) y veo mucha similitud con vuestra situación , antes había mucho orgullo por asi decirlo y ahora somos una cárnica más. Nos pagan las intervenciones y las guardias muy puntualmente pero las revisiones sólo son médicas.
Te agradezco que me hayas dado un poco de background y te digo que también estoy a tu disposición para las preguntas que tengas.
PD: no descarto preguntarte más cosas
#46 Comunicado de la sección sindical de CCOO de esta tarde:
Apreciad@s compañer@s,
Como os dijimos, ayer martes nos sentamos con la empresa para pedir cuentas sobre el spin-off (segregación de la parte de Enterprise Services en una nueva empresa, Everett SpinCO.) y la posterior fusión con CSC para la creación de otra nueva empresa, así como la implicación para el empleo que estos movimientos empresariales puedan tener.
La respuesta de la empresa es que de momento lo que saben es que será la parte de Enterprise Services de HPE la que pasará a la nueva compañía, es decir, el grueso de HP Outsourcing, HP Consultoria y Aplicaciones y HP Procesos de negocio, managers, comerciales y negocio incluido, y que posteriormente estas empresas pasaran a ser parte del grupo de empresas de la resultante de la fusión con CSC.
No hay notícias sobre como quedará el mapa de empresas después de la fusión, porque es una decisión que deberá tomar la nueva compañía. Si sabemos que CSC tiene dos entidades legales en España CSC y CSC ISOF. Estas dos empresas cuentan con representación sindical en Madrid y Avilés y CCOO es el principal sindicato.
Sobre afectación a plantilla, en forma de restructuraciones o cambios de condiciones, no hay ninguna noticia.
Hemos quedado en sentarnos de nuevo en un mes aproximadamente, a no ser que haya noticias importantes antes de esa fecha que justifiquen que se adelante, para esa reunión le hemos puesto deberes a la empresa:
- Que confirme la fecha de escisión en HPE.
- Que detalle la afectación por departamentos y áreas de dicha escisión,
- Que informe sobre afectación a la plantilla en forma de posibles restructuraciones o despidos antes de la escisión/fusión.
En paralelo, nosotros continuamos con la coordinación con la representación de las empresas del grupo CSC.
Os mantendremos informados puntualmente de todos los avances y movimientos que vaya haciendo la empresa, así como de la información que tengamos de nuestros colegas de CSC.
Pues está HP como para luchas sindicales.. Es una empresa en pleno proceso de desmantelamiento.
http://www.extremetech.com/computing/191496-hp-announces-split-into-two-companies-but-sadly-they-wont-be-called-h-and-p
http://techcrunch.com/2016/04/18/opentext-acquires-hp-customer-experience-content-management-for-170-million/
http://arstechnica.com/information-technology/2016/05/hp-splits-again-as-hewlett-packard-enterprise-spins-off-it-services/
No me extrañaría que desapareciese del todo en un futuro próximo.
Y no digo que no haya que luchar, pero que tengan mucha suerte los colegas de HP.
Mi solidaridad con los currantes de HP, sé que estáis muy pringaos.
#27 Hay que hacer como yo. Ahora mismo estoy picando un pedido mientras te contesto
#28 y yo operando a corazón abierto
Curioso, lo de HP. https://www.meneame.net/search?q=hp huelga
¿Pasa algo con HP que no pase con otrs empresas del sector?
#34 Que los comités no 100% de CCOO y UGT, eso pasa.
El problema con estas Huelgas es que los Subcontratados no pueden unirse a esta huelga y por ende terminan solventando ellos los problemas que les puedan surgir a los Clientes.
Por otro lado yo siempre he tenido el pensamiento de que las Huelgas son indefinidas o no sirven de nada, al igual que las revoluciones han de ser "sangrientas".
Está verdaderamente claro que menéame está lleno de informáticos.
Cualquier noticia relacionada con el sector llega a portada fulgurantemente.
¡Menos perder el tiempo en internet y más picar código, coño!
#23 Claro por que los que no son informáticos pero curran con un ordenador están todo el rato trabajando, y los que no tienen un ordenador con los smartphone lo mismo trabajar a destajo, sin parar ni un ratito a mirar internet...
#23 Se llama paralelizar, con el paso de los años en consultoría informática aprendes sí o sí, con una mano barres y con la otra friegas.
Aquí ahora y en muchas empresas más. Irrelevantérrimo.
¿Pero estos se creen que esto es Francia o qué?
Esto solo puede terminar de una manera, todos los subcontratados, currando como animales y los que pertenecen a la empresa, en este caso HP, externalizados. El que quiera mantener el puesto, firma la mierda de condiciones de las "carnicas" y el que no a la puta calle, con una mano delante y otra detras (ya verán que opción de todas las que incluye la reforma laboral le aplican), SI denuncia se esperará a que un juez le de la razón pero sin cobrar un puñetero duro hasta entonces... si lo cobra y el que NO denuncie se llevará una cuarta parte de lo que le corresponde pero.....eh! QUE ES LEGAL!
El problema es la Patronal, Sindicatos y los hijos de puta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social de los partidos que han ido estando en el poder, jodiendo a la gente y quitandoles derechos para quedarse con la pasta y lamer el culo de los Empresarios y Banqueros. SI NO ES POR LA FUERZA ESTO NO VA A CAMBIAR!!
#38 Ola ke ase, esta huelga la ha convocado un sindicato. ¿No será que te refieres concretamente a UN PAR de entre todos los sindicatos?...
#40 Correcto!! perdón y gracias por la colleja!
¡ Ánimo ! todo mi apoyo ahora y siempre a l@s que luchan, a l@s que no, un cubo de agua fría a ver si espabilan que desde el letargo y dejadez se hace mucho daño.
Pues yo le doy todo el apoyo a los compañeros de HP,
Curro de externo en la empresa y voy al día con las mierdas con las que tienen que lidiar. Tienen todo mi apoyo moral, y si pudiera, ese día uno estaría en la calle con ellos.
Solo espero que el día de la huelga no haya ningún "monguer de piquete" que toque los huevos a los que no tienen otra opción que ir a trabajar, que siempre hay alguno de esos en todos los sindicatos que hace mas mal que bien al movimiento que pretende defender.
Lo dicho, aunque en presencia no pueda acompañarles, si lo estoy de corazón.
Ánimo compañeros!
La pena es que HP va a aprender la lección como ya hicieron tantas otras. Si fueran subcontratados, no habría despidos, ni huelga, ni impopularidad en la prensa, ni dejar a entrever a accionistas que están perdiendo negocio...
#15 Que le pregunten a Movistar el huelgón que hicieron los subcontratados. No habría que mirar tanto las pegas sino que la respuesta que temen siempre es la misma...