El Ministerio de Función Pública ha acordado con CCOO, CSIF y UGT reducir la jornada laboral de los funcionarios hasta las 35 horas semanales

En respuesta directa a la situación actual, el Gobierno paquistaní dispuso desde este lunes una reducción de la semana laboral a cuatro días para la mayoría de sus trabajadores, así como la suspensión de clases presenciales durante dos semanas. De acuerdo con la información publicada por medios como Europa Press, estas decisiones buscan recortar de forma inmediata el consumo de combustibles en el sector público y privado, quedando exceptuados únicamente los servicios considerados esenciales y el sector bancario.

“En acuerdo con los sindicatos y hay que desarrollarlo con todos los ministerios, pero la Administración General del Estado aplicará las 35 horas en la primera quincena de abril”, ha explicado y ha recordado que “hay comunidades autónomas que ya lo aplican y otras que no”.

La jornada laboral de 35 horas podrá ser una realidad tras los avances logrados entre Gobierno y sindicatos en una reunión técnica mantenida ayer. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) prevé firmar este miércoles un acuerdo para implantar de manera definitiva la jornada laboral de 35 horas en la Administración General del Estado, incluyendo al personal de Instituciones Penitenciarias, sanitario y de educación, inicialmente excluidos.

Noche complicada para Israel, la peor desde que comenzó la guerra. Hay una víctima mortal en el norte del país. Y en el sur, más de un centenar de personas han resultado heridas en dos ataques iraníes, según las autoridades.

Filipinas ha aprobado una semana laboral de cuatro días para parte del sector público El objetivo no ha sido mejorar la conciliación, sino reducir el consumo de combustible ante la subida del crudo por el conflicto con Irán. Las distintas pruebas llevadas a cabo por todo el mundo han revelado que reducir la semana laboral de cinco días y 40 horas a cuatro días, contribuye a mejorar no solo el bienestar de los trabajadores, sino que también se mejora su productividad y el compromiso con su trabajo.

El Tribunal Supremo ha establecido que la pausa para comer debe considerarse tiempo de trabajo efectivo cuando el trabajador no puede disponer libremente de ella y está obligado a permanecer disponible para atender incidencias. La doctrina afecta especialmente a sectores con actividad continua y puede tener impacto en el cómputo de jornada y en la retribución.

Mientras la formación de Santiago Abascal centra su discurso público en la unidad nacional y la crítica a la Agenda 2030, el análisis de sus propuestas normativas revela un plan sistemático para debilitar la capacidad de negociación de las personas que trabajan y favorecer la acumulación de capital en las grandes corporaciones. Estas son las diez propuestas que definen su línea de actuación contra los intereses de la mayoría social:

Uno de los cambios centrales es la posibilidad de redistribuir las 40 horas semanales en jornadas de hasta 10 horas diarias dentro de cinco días. Además, empleadores y trabajadores podrán acordar ampliar la jornada hasta un máximo de 12 horas por día, siempre que esas horas adicionales se compensen con más días de descanso y se mantenga la relación de cinco días de trabajo por dos de descanso. El Ministerio señala que la redistribución busca mejorar la eficiencia en el uso del tiempo, facilitar la conciliación familiar y promover empleo joven

El Congreso de la Nación Argentina ha aprobado por 135 votos afirmativos frente a 115 negativos la polémica reforma laboral impulsada por su presidente ultraderechista, Javier Milei, cuyo proyecto ha desencadenado una huelga general en todo el país. La propuesta, que ya recibió el visto bueno del Senado el 12 de febrero y volverá a la Cámara Alta para su aprobación final, establece importantes cambios estructurales en la duración de la jornada laboral, que pasa de ocho a 12 horas, en el derecho a huelga o en el cálculo de las indemnizaciones

Trabajar cuatro días a la semana es común en los Países Bajos desde hace años, e incluso las empresas más grandes se sumaron a esta iniciativa. Mientras tanto, el sindicato más grande del país, FNV, sigue presionando al gobierno holandés para que convierta la semana de cuatro días en la recomendación oficial. De todos modos, los empleados holandeses ya tienen derecho legal a solicitar una reducción de jornadas.

El sitio web de contratación es llamativo, está repleto de fotos de jóvenes trabajadores felices y adornado con mini eslóganes optimistas como "velocidad de locos", "curiosidad infinita" y "obsesión por el cliente". Si se lee un poco más abajo, hay promesas de numerosas ventajas: remuneración competitiva, comidas gratis, membresía gratuita al gimnasio, atención médica y dental gratuita, etc. Pero luego viene la trampa.

El Senado de la República aprobó en comisiones unidas la reforma constitucional que reduce la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, un paso decisivo dentro del proceso legislativo que busca modificar el artículo 123 de la Constitución. Con este aval, el dictamen quedó listo para su discusión y eventual votación en el pleno de la Cámara Alta

La publicación de los informes de seguimiento de las pruebas piloto realizadas en el último año ha arrojado datos que están obligando a la patronal y a los sindicatos a sentarse de nuevo a la mesa. Lo más destacable de este fenómeno es el enfoque desde el que se está analizando: ya no se habla solo de «horas de oficina», sino de la sostenibilidad biológica y emocional de las personas trabajadoras.

El recurso de CCOO argumenta que la norma, aprobada el pasado diciembre “sin consenso” y en plenas vacaciones de Navidad, “vulnera la autonomía de los centros educativos y carece de la fundamentación técnica exigible”... A esto se une una “asimetría en el cambio”. Y es que “facilita el paso a jornada partida pero dificulta el retorno a continua, creando una situación ‘prácticamente irreversible’”. Asimismo, según CCOO, “los nuevos colegios nacen obligatoriamente con jornada partida, sin posibilidad de modificación futura” y “reemplaza el...

Esta tribuna nace de la necesidad de argumentar las razones por las que acudir a las jornadas «¿La guerra que perdimos todos? [sic]» que Pérez Reverte se ha visto obligado a “retrasar” nos parecían legítimas, pero políticamente inconsistentes.

El ciclo Letras en Sevilla anda envuelto en polémica. David Uclés se baja del cartel y los coordinadores del acto, Arturo Pérez Reverte y Jesús Vigorra, tachan al escritor de “sectario e ignorante”. Pero hay más renuncias, como la portavoz del PSOE de Andalucía, María Márquez, el coordinador de IU, Antonio Maíllo, y la investigadora Zira Box. Y la “provocación” de las jornadas, dicen las víctimas del franquismo, estaba servida desde el título: ‘1936: la guerra que todos perdimos'

Los trabajadores de la refinería realizaron una huelga de 83 días cuando les cambiaron de vestuarios para denunciar que el cambio conllevaba alargar la jornada laboral entre 15 y 30 minutos. Los tribunales les dieron la razón.

Un estudio de CGT denuncia una situación creciente que reduce los derechos de los trabajadores a tiempo parcial, el 75% de ellos mujeres.

Porque si el objetivo es conciliar con el capital, optimizar la productividad y no perder tiempo en esas cosas blanditas como la infancia, vamos a hacerlo bien del todo. Porque no olvidemos lo esencial: los niños y niñas no son personas en desarrollo, son adultos en prácticas. Y cuanto antes entiendan que la vida es larga, cansada y sin pausas, mejor para todos.

La Comunidad de Madrid ha aprobado la normativa que establece la jornada partida como criterio general en los colegios públicos de Infantil, Primaria y Educación Especial. El decreto regula los horarios escolares, una medida que pretende mejorar el rendimiento de los alumnos, favorecer la conciliación y ampliar la capacidad de elección de las familias. El texto determina que se organice en dos sesiones de mañana y tarde, separadas por un intervalo de dos horas, con la posibilidad de mantener la opción de sesión continua en septiembre y junio