Hace 2 meses | Por ccguy a laboro-spain.blogspot.com
Publicado hace 2 meses por ccguy a laboro-spain.blogspot.com

El art.29 del Estatuto de los Trabajadores obliga a que las empresas usen el modelo oficial de nómina. Salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo alternativo que contenga, con la debida claridad y separación, las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan. Pero son muy pocos los convenios/acuerdos que establecen un modelo alternativo, por lo que en la gran o inmensa mayoría (...)

Comentarios

eldarel

#8 Ojalá estuviésemos en el mismo equipi

Estoeslahostia

La nomina esa cosa que naide entiende.

eldarel

#1 Depende mucho de cómo la presenten y la guía para leerla...

eldarel

#5 Ufff. Yo soy la rarita que quiero entender.
Mi problema es la rotación en el personal de contacto con RRHH.

Tarod
editado

#1 #5 Conviene dedicarle un rato y entenderla... De hecho es muy conveniente...
Y no es tan dificil. (ni facil)

Estoeslahostia

#9 Muy de acuerdo.
Hay que ponerse a ello y se acaba entendiendo.
Mi comentario iba a por los que cobran a través de ella (tooodos) y ni ganas de saber lo que pone y lo que no.

Davidavidú

#1 naide ne denguno.

Estoeslahostia

#4 Festivamenente

D

#1 No es tan difícil, es poner un mínimo de interés en entenderla.
Lo que pasa que el 95% ve su líquido en el banco y ya está.

BM75

#1 Pues tiene delito no entender una nómina.
En serio, que no es nada complicado, y tiene mucho interés saber entenderla...

D

#6 Efectivamente un programa de nómina competente debe estar al día en cuanto a legalidad. El tema es que la empresa que lo desarrolla cada poco tiempo tiene que pasar las actualizaciones y muchas veces es la propia empresa que contrata el programa quien se tiene que encargar de actualizarlo. Si no se hace, pues va quedando desfasado.
O lo que dices tu, un mal uso.

jonolulu

#6 #13 Conozco un caso cercano en el que la nómina en la parte de haberes sólo tiene un concepto: salario. Las deducciones están bien hechas y el neto corresponde con el sumatorio de conceptos del convenio.

El problema les llegará cuando despidan a alguien y les pongan una demanda reclamando los complementos de convenio no pagados al no figurar en nómina

crycom

#0 En ninguna de las empresas en las que he estado he tenido el mismo formato y desglose en la nómina, cada una a su rollo.
#17 #15 #6 Que detallen o no los complementos tampoco ayuda mucho, lo importante es la base cotizable la cual incluye todos y si ese mes has hecho algo distinto (guardias, traslados, etc.). que lo muestren por separado, pero lo demás ¿para qué? porque dime tú para que me sirve que separen a mi el "Salario base" del concepto "Mejora Voluntaria" o "Plus de Convenio".

jonolulu
editado

#18 Enhorabuena si cobras más, pero el tema no va de cantidades, sino de desgloses, fiscalidad y cotizaciones.

Seguramente tengas una nómina igual todos los meses. En mi caso tengo un tercio de sueldo en variable, conceptos por categoría, pluses variables de docencia y otros que no tributan por IRPF. Y de todo hay que cotejar

Como ya han dicho en el hilo la gente solo mira el neto y lo demás se la sopla. Lo que me sorprende es que se tilde de puta gilipollez, más allá de la educación

#25 Las horas extra no cotizan de la misma manera

crycom

#30 Por eso he dicho que las horas extras y dietas, cosas excepcionales SÍ estén separadas pero los demás complementos constantes de cada mes... ¿para qué?

a

#31 eso es aló que me refiero, y la gente no lo entiende.

a
editado

#30 Enhorabuena si cobras más, pero el tema no va de cantidades, sino de desgloses, fiscalidad y cotizaciones.

La fiscalidad es la misma sea salario base o plus, a ver si te crees que Hacienda es tonta.

Seguramente tengas una nómina igual todos los meses. En mi caso tengo un tercio de sueldo en variable, conceptos por categoría, pluses variables de docencia y otros que no tributan por IRPF. Y de todo hay que cotejar

Por supuesto, si tienes conceptos variables, tienes conceptos variables y por tanto debe ir a aparte.

Pero en España yo tenía salario fijo y aún así me metían como 3-4 pluses chorra.

Como ya han dicho en el hilo la gente solo mira el neto y lo demás se la sopla. Lo que me sorprende es que se tilde de puta gilipollez, más allá de la educación

Pues porque cada vez tengo menos paciencia con la burocracia y la ganas de complicarlo todo que tiene la administración.

Es lo que digo, yo cobro un sueldo fijo todos los meses, y mi nómina literalmente solo tiene salario, irpf y cotizaciones. Nada más. Así es como debería ser para el trabajador medio.

Obviamente si tienes conceptos variables eso debe ir aparte, yo hablo cuando tú sueldo es fijo.

a

#20 bueno, es opinable. Yo prefiero mantener las cosas lo más simple posible.

Al final todos esos conceptos son inventados, yo recuerdo tener algunos como "productividad". Que se sacaban de la manga, simplemente para no meterlo en el salario base.

a
editado

Dicho sea de paso, la cantidad de tonterías que hay en las nóminas españolas es para flipar. Yo me acuerdo tenerla llena de concepptos

Aquí en UK mi nómina solo tiene 3 conceptos:

- Salario.
- IRPF.
- Cotizaciones sociales.

Ale, ya está. Que cuesta hacerlo así para España?

jonolulu
editado

#16 Si a ti te parece una tontería la antigüedad, nocturnidad, horas extra, dietas, retribuciones en especie, etc... Mejor para la empresa

a

#17 cobro más en UK que en España, no sé qué me estás contando.

Poner las horas extras lo entiendo porque se supone que es algo extraordinario de ese mes, lo mismo con las dietas.

Ahora, el resto es una puta gilipollez. Mi mujer ha trabajado de noche y no tiene un "plus de nocturnidad". Simplemente le pagan más y listo.

NúcleoIrradiador

#18 Me crea más desconfianza que no se detalle lo necesario que un excesivo detalle.

f

#18 ¿Y si rota, trabaja festivos o cosas similares?

a

#38 si el salario es variable, entonces sí.

f

#40 Aunque sea fijo, luego puede cambiar.

Por ejemplo puedes estar tres meses de mañana y luego dos meses de noche. O puede haber pluses por conceptos específicos. Y muchas otras cosas.

Yo veo más claro que haya 3 líneas indicando 3 conceptos diferentes que te pongan "salario" y digan "esto es lo que cobras". Claro que sé sumar bastante bien.

elpayito

#18 A ver, yo trabajo de noche y cobro un plus por cada hora de nocturnidad que trabaje. Hay meses que trabajo 80h y otros 60. Normal que me venga especificado en la nomina, no?

BM75

#16 ¿En serio estás diciendo que cosas tan importantes que afectan a lo que cobras como la antigüedad o las horas extras son "cantidad de tonterías"?
¿De verdad crees que una nómina española es complicada de entender?

a

#27 las horas extras sí que deben estar incluidas porque implica que has trabajado de más ese mes. El resto son tonterías.

Si debes cobrar más por antigüedad, que te suban el sueldo y listo.

No esque la nómina española sea complicada de entender, esque es mucho más complicada de lo que necesita.

jonolulu

#27 Yo tengo la sensación de que ha tenido pocas nóminas y/o con pocas variables

robustiano

La nóminas y el recibo de la luz, esos grandes arcanos...

E

El mismo SEPE se pasaba por el forro los formatos y añadía el texto:

NOTA: ESTE RECIBO NO TIENE VALIDEZ LEGAL, ES MERAMENTE INFORMATIVO

No sé si lo habrán cambiado pero hace un par de años era así.

elzahr

El modelo "oficial" es una puta mierda donde no se entiende nada y están todos los datos repartidos con poco sentido. No conozco a ningún trabajador que la entienda del todo que no se dedique a RRHH o a RL.
La factura de la luz es más clara.

swapdisk

Sin quitar la razón al titular, no usar el modelo oficial no siempre tiene ánimo de chinchar al trabajador. Es más, he visto modelos personalizados por las empresas con mucho mejor nivel de información y mucho más legibles que el modelo oficial. Que no quita que si no se ha dejado estipulado en convenio pueda ser contrario a norma, eso si.

Lekuar

#35 Que diferentes somos al ver las cosas, el empresario arriesga su patrimonion para que otros creen valor real e incrementen su patrimonio.

M

¿Mucho artículo de laboro en portada últimamente o me parece a mi?

aavvaallooss

#19 Por algo será. Suelen ser buenos, breves y útiles

d
editado

no puedo esperar al dÍa a que se pueda sustituir a casi todos los humanos por robots, procesos automatizados, IAs, etc. especialmente a todos aquellos que parece que se pasan la vida viendo como pueden chupar mas la sangre con gilipolleces varias del malvado empresaurio que arriesgó su patrimonio para intentar crear valor para la sociedad.

Lekuar

#12 que arriesgó su patrimonio para intentar crear valor para la sociedad aumentar su patrimonio.

Fify

d
editado

#33 las dos cosas son inseparables. No puedes incrementar tu patrimonio como empresario sin crear valor en un negocio legal.