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#1:
Y lo que es más grave todavia, pero no le prestamos atención, la puta discriminacion por edad.
#7:
Línea Directa también lo exige. En el contrato, tú firmas que no estás afiliado a ningún sindicato y que no te afiliarás a ninguno mientras dure tu contrato, y si te despiden o te sales de la empresa, técnicamente no puedes afiliarte al menos hasta medio año más tarde.
#8:
Allá por 1997, don Rafael Sánchez Ferlosio (al que se lee poco porque es un autor que mucho exige de la mente del lector), decía estas proféticas palabras (negritas mías):
"El fetiche ideológico del "individuo autónomo" o la piadosa ficción de "la libre iniciativa personal" siguen prestando -aunque no sé si ya por mucho tiempo- sus beneméritos servicios de escamoteo y encubrimiento, para que la impersonal y ubicua estructura de la sociedad pueda seguir tejiendo y anudando a sus anchas en la sombra la férrea telaraña de su hegemonía, hasta llegar a ponerla fuera del alcance de cualquier posible voluntad humana. "No sé si ya por mucho tiempo", acabo de decir, seguirá necesitando ¿le los buenos oficios de sus encubridores, porque me temo que no está lejos el día en que alcance tan altas cimas de dominio, que en adelante pueda permitirse ejercer su tiranía a cara descubierta y a la luz del sol. Entonces sí que el mundo se va a enterar de veras de cómo es el alma de la reina."
Hoy, en 2015, ya se empieza a ver cómo es el alma de la reina. "Si estás en alguna agrupación grupal, date por jodido. La CEOE no cuenta, por supuesto: si la gente con poder se une no pasa nada".
El artículo entero, para quien tenga ganas: http://elpais.com/diario/1997/09/06/opinion/873496811_850215.html
"El fetiche ideológico del "individuo autónomo" o la piadosa ficción de "la libre iniciativa personal" siguen prestando -aunque no sé si ya por mucho tiempo- sus beneméritos servicios de escamoteo y encubrimiento, para que la impersonal y ubicua estructura de la sociedad pueda seguir tejiendo y anudando a sus anchas en la sombra la férrea telaraña de su hegemonía, hasta llegar a ponerla fuera del alcance de cualquier posible voluntad humana. "No sé si ya por mucho tiempo", acabo de decir, seguirá necesitando ¿le los buenos oficios de sus encubridores, porque me temo que no está lejos el día en que alcance tan altas cimas de dominio, que en adelante pueda permitirse ejercer su tiranía a cara descubierta y a la luz del sol. Entonces sí que el mundo se va a enterar de veras de cómo es el alma de la reina."
Hoy, en 2015, ya se empieza a ver cómo es el alma de la reina. "Si estás en alguna agrupación grupal, date por jodido. La CEOE no cuenta, por supuesto: si la gente con poder se une no pasa nada".
El artículo entero, para quien tenga ganas: http://elpais.com/diario/1997/09/06/opinion/873496811_850215.html
#27:
#7 por eso la gente (algunos) haaciamos lo unico que se podía hacer: aprovechar la circunstancia para denunciar y que te echaran cuando querías irte. Proponias un sindicato por email y a los dos minutos (literal) te echaban por cualquier excusa, pero como tenias el email como prueba te pamaban pasta para no entrar a juicio. En mi caso 190 días por año (y estuve dos años allí)
Fuiste compañero en Tres Cantos? Reten?
Fuiste compañero en Tres Cantos? Reten?
Comentarios
Y lo que es más grave todavia, pero no le prestamos atención, la puta discriminacion por edad.
#1 ¿Qué importa? Lo importante es estar sindicado.
#1 Me parece que ambas son muy graves.
Línea Directa también lo exige. En el contrato, tú firmas que no estás afiliado a ningún sindicato y que no te afiliarás a ninguno mientras dure tu contrato, y si te despiden o te sales de la empresa, técnicamente no puedes afiliarte al menos hasta medio año más tarde.
#7 ¿Eso es legal?
#11 ¿Te parece que les importa?
#12 Touché. Aunque habrá que ver qué multa les cae, para saber cuánto les importa.
#11 no, no lo es. El problema es que la mayoria de gente ni se lee el contrato o ni siquiera lo entiende.
#12 que les importe o no es irrelevante. Si te afecta denuncias y punto o lo ignoras. En caso de que te despidan ya tienes una prueba para demandarlos.
#23 Yo lo firmaría sin problemas. Esa cláusula no sólo no tiene validez, si no que incluso me podría ser muy útil para joder a mis patrones si me tocan mucho las narices.
#11 En absoluto. Ley Orgánica de Libertad Sindical, de 1985: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/lo11-1985.t1.html
Esto es vergonzoso.
#7 No soy un experto, pero creo que eso es completamente ilegal.
Edito: #17 lo confirma.
#19 #7 #17 no sólo es ilegal, sino que además tener pruebas de tal cosa hace nulo tu despido. Y nulo no es lo mismo que improcedente #26
#11 No. Esa clausula es evidentemente nula.
#7 Y nada menos que la todopoderosa Dupont, más de lo mismo. Te hacen firmar (!) un papel declarando que no estás afiliado ningún sindicato. En público, claro, todo se basa en la 'libre voluntad' de sus trabajadores y en el 'trato directo' con ellos.
http://www.elcomercio.es/prensa/20060820/economia/dupont-infranqueable_20060820.html
#7 Eso es absolutamente irrelevante, firmas el contrato y al día siguiente vas y te das de alta. En primer lugar no tienen forma de saberlo (salvo por medios ilegales, claro) y en segundo lugar es una cláusula tan abusiva que el día que despidan (que te despedirán) te aseguras un improcedente.
#26 Mejor aún, un nulo
#7 por eso la gente (algunos) haaciamos lo unico que se podía hacer: aprovechar la circunstancia para denunciar y que te echaran cuando querías irte. Proponias un sindicato por email y a los dos minutos (literal) te echaban por cualquier excusa, pero como tenias el email como prueba te pamaban pasta para no entrar a juicio. En mi caso 190 días por año (y estuve dos años allí)
Fuiste compañero en Tres Cantos? Reten?
#27 Jaja venía yo a comentar eso, anduve por allí como externo el tiempo justo como para escuchar la historia y quedarme ojiplático
#7 ¡Venga...ya me has cabreado del todo! Puedo entender pero no compartir que alguien por miedo firme no afiliarse a un sindicato dentro de una empresa...pero que te exijan que durante 6 meses no puedas afiliarte ya es demencial. ¿Pero somos gilipollas? Si ya no estás con esa empresa ¿que coño tiene que mandar sobre tu vida?
#7 Yo lo firmaba sin problema, eso no tiene ninguna validez. Cualquier ilegalidad en el contrato no puede más que beneficiarte.
Allá por 1997, don Rafael Sánchez Ferlosio (al que se lee poco porque es un autor que mucho exige de la mente del lector), decía estas proféticas palabras (negritas mías):
"El fetiche ideológico del "individuo autónomo" o la piadosa ficción de "la libre iniciativa personal" siguen prestando -aunque no sé si ya por mucho tiempo- sus beneméritos servicios de escamoteo y encubrimiento, para que la impersonal y ubicua estructura de la sociedad pueda seguir tejiendo y anudando a sus anchas en la sombra la férrea telaraña de su hegemonía, hasta llegar a ponerla fuera del alcance de cualquier posible voluntad humana. "No sé si ya por mucho tiempo", acabo de decir, seguirá necesitando ¿le los buenos oficios de sus encubridores, porque me temo que no está lejos el día en que alcance tan altas cimas de dominio, que en adelante pueda permitirse ejercer su tiranía a cara descubierta y a la luz del sol. Entonces sí que el mundo se va a enterar de veras de cómo es el alma de la reina."
Hoy, en 2015, ya se empieza a ver cómo es el alma de la reina. "Si estás en alguna agrupación grupal, date por jodido. La CEOE no cuenta, por supuesto: si la gente con poder se une no pasa nada".
El artículo entero, para quien tenga ganas: http://elpais.com/diario/1997/09/06/opinion/873496811_850215.html
Es curiosa la noticia. En PSA-Peugeot de Vigo hace ya 20 años que no se le hace un contrato fijo a nadie si antes no se afilia al sindicato de la empresa. Y ni UGT ni CCOO ni inspección de trabajo han dicho nunca nada, a pesar de estar perfectamente informadas. Supongo que es porque en Citroen no son tan estúpidos de exigirlo por escrito. O tal vez sea por el principio de "too big to fail", que nadie se atreve a toserles...
#4 en mi empresa más de lo mismo, pero mucho más sangrante...
A las dos semanas de firmar el contrato de prueba te llaman al despacho del director, estando este y el representante de los trabajadores (afiliado a ugt).
Y entre los dos se "invitan" a afiliarte a Ugt "por tu bien".
De alli no sales hasta que has firmado la afiliación.
En mi caso me nege tres veces diciendo que ya me lo pensaría, pero como no aceptaban la negativa firme la dichosa afiliación por miedo a no pasar el periodo de prueba.
Son unos estafadores y peores que la mafia ya que ugt va de la mano de la empresa, de echo diría que es una patronal.
Hoy por hoy ya no estoy afiliado a nada...
#25 Muy inteligente por tu parte, no afiliarte a un sindicato.
Fdo. La patronal.
(luego van por ahí quejándose que los sindicatos no hacen nada, etc etc, cuando ni los mismos trabajadores se organizan para defenderse... merecido lo tienen ostias... mis muertos... decenas de golpes y palizas a compañeros luchando por sus derechos y ahora ellos mismos se los sacuden de encima.. panda paletos ignorantes están hechos algunos.)
Ale ale, bien hecho, sigue así! PLAS PLAS PLASPLAS PLAS! [sarcastic mode off]
#38 ???
Los sindicatos en mi empresa no hacen nada, por eso me large...
Sabes que fue lo ultimo que hizo mi sindicato?
Firmarom que nos quitaran el 10% de las comiciones todos los meses.
Y encima no tuvieron huevos de dar la cara con lo ke habian firmao y vinieron diciendo que firmaron eso porque comiciones obreras les obligo.
Ccoo no firmo.
Solo la empresa y mi sindicato ugt.
Sabes que en mi empresa viene especificado que si trabajas un festivo debes firmar el dia y tienen que debolvertelo?
Y sabes lo ke ha pasao...
Que llevo 8 años echando dias en negro y ahora han decidido hacer las cosas bien porque les han pillao en una impeccion.
Sabes lo peor?
Los sindicatos sabian lo que pasaban y han estado callados como putas todo este tiempo.
Por eso me di de baja.
Y eso de lo que hablas es de los años 80... hoy en dia los sindicatos no son asi por desgracia
Que tontos los de Travel Experience por dejar pruebas.
Que hubieran hecho como el hijo de puta del Roig en Mercadona, que te lo dicen de forma extraoficial, y así no hay forma de denunciarlo.
#6 CNT? Estás ahi?
#6 Y el corte ingles...
Nos quieren individuales e interesados en nosotros mismos. Todo lo que huela a sacrificio por el bien común les jode y cabrea. Que aún nos traguemos la mierda de "el gen egoísta", de "no confíes en nadie", de "el individuo es lo más sagrado" revela hasta qué punto nos han adoctrinado. Los sindicatos son un obstáculo para ello.
Mientras tanto, para ellos, los de la cumbre, los ricos, los poderosos, rige lo contrario: están los hijos de puta unidos como una piña en torno a sus bienes comunes. Para ellos el gen egoísta no rige. ¡Vaya, qué mala pata!
Idiomas: Inglés 100%, Español 100%
100% carne de vacuno?
Estudios: Administración, Hotelería, o afín con perfil comercial
Hotelería, ¿qué estudios son esos?
Que echen de inmediato al mendrugo que ha redactado este despropósito. Entre los errores gramaticales y la expresión escrita, como diría Pedrerol:... así no... RETRATADO! 👆
¿Alguna noticia que diga a cuánto asciende la multa?
"Y que la chupe bien" les faltaba añadir
#16 No estar sindicado es sinónimo de ello
#35 Que va, yo no estoy sindicado y la chupo fatal
Al que tienen que despedir es al mongolo que ha redactado ese engendro de documento.
Por cierto, perfil cualificado alto, cuanto pagan?
¡Para que vayan diciendo que los sindicatos no sirven para nada! Si eso fuese verdad, la patronal no se preocuparía por impedirte formar parte de ellos.
¿Y por qué no denuncian también todas las ofertas por debajo de convenio o por encima de las horas legales?
Putos sindicatos cómo se mueven sólo para lo que les afecta a ellos.
Si se trata de verdad bien a las personas y se les cuida, los sindicatos sobran y está demostrado que en dichas circunstancias en España habrá alguien que quiera aprovecharse y utilizar el sindicato para escaquearse y quejarse, dejando luego a sus compañeras/os con el culo al aire.
Por tanto ni sin sindicatos ni con ellos. Con verdadera pasión porque las personas estén felices y se respeten sus derechos de verdad.
Derecho no es escaquearse: cuando un fontanero no te arregla algo y encima hay una inundación y se empieza a quejar encima... Es culpa del dueño de la casa?
Protejamos a ambas partes desde la honestidad. O si no es imposible que los pequeños tengan iniciativa empresarial
#21 si vivieramos en el país de las maravillas los sindicatos sobrarian, obvio.
#24 Y a quién recurre un autónomo decente con una persona tóxica que quiere escaquearse ¿a ugt?
#36 a un abogado laboralista.
#37 Eso no es una desigualdad de derechos como un campano? No será mejor hacer un sindicato de autónomos y hacer como hace CNT a dichos trabajadores? Oh wait! Que eso a lo mejor es acoso. Estamos jodidos los autónomos...Oh wait, que las personas las contratan Pymes...Oh wait, que el futuro son las Pymes...Pero si esto es así...por qué no avanzamos en el problema. Los sindicatos ya no sirven. Los abogados laboralistas no sirven. Hacen falta otras medidas más al fondo: la honestidad!
#39 No, no lo es.
Un autónomo es una empresa y un empleado es otra cosa. El empresario (o autónomo) monta una empresa para ganar dinero y si le sale bien su proyecto gracias a su esfuerzo, dedicación e inversión obtendrá una contraprestación varios multiplos mayor a la de sus empleados, empleados que necesitan de una protección ya que dichos empleados son facilmente sustitibles cuanto menor es la cualificación, dejando en posición de ventaja al empleador a la hora de negociar las condiciones. Condiciones que si no estuvieran reguladas rozarían la esclavitud.
Si tan agredido y descuidado te encuentras como autónomo tienes un mundo laboral lleno de protecciones esperandote. Espero que se note el sarcasmo.
A las personas las contratan empresas, da igual que sea PYME, micro PYME o una gran empresa.
El futuro no son las PYMES. Las PYMES solo traen precariedad, debido a su corta duración temporal. Los estados se esfuerzan en incentivar las fusiones para que las PYMES, familiares en su mayoría, trasciendan a sus fundadores. Cosa muy comun en el extranjero pero raro en nuestro pais.
PD1: Deja de usar la expresión "oh wait". Tenemos herramientas en el Castellano para no soltar el mismo anglicismo 50 veces en 2 lineas y personalmente ensucia un buen comentario.
PD2: Los sincicatos siempre seran necesarios mientras las empresas solo busquen aprovecharse y abusar de los trabajadores. La parte debil de la relación laboral.
#39 ¿La honestidad es una medida? Me recuerda al "dos no se pegan si uno no quiere", ser honesto no garantiza que los demás lo sean.
Hijos de puta, hijos de la gran puta. Perdón, no me gusta usar palabras soeces, pero la rabia y la indignación me pueden.
Lo que les gustaría poder exigir a los liberales a sus empleados.