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#31:
#29 El negativo es por no haber leído la noticia donde dice de forma clara:
una nueva regulación del despido "conforme a la legislación europea"
Se que no eres tonto y que sabes que el despido está regulado y que también sabes que tanto Sánchez como Diaz también lo saben.
Así que no te hagas lo que no eres.
una nueva regulación del despido "conforme a la legislación europea"
Se que no eres tonto y que sabes que el despido está regulado y que también sabes que tanto Sánchez como Diaz también lo saben.
Así que no te hagas lo que no eres.
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#29 El negativo es por no haber leído la noticia donde dice de forma clara:
una nueva regulación del despido "conforme a la legislación europea"
Se que no eres tonto y que sabes que el despido está regulado y que también sabes que tanto Sánchez como Diaz también lo saben.
Así que no te hagas lo que no eres.
#31 Lo dicho, palabras vacías.
Te lo devuelvo.
#13 Es que no estás haciendo preguntas, estás opinando.
#17 "el despido no está regulado en españa?"
No es una pregunta?
#20 Es una pregunta retórica, por lo que no hace falta responderla, puesto que ya sabes la respuesta.
Y si aún te quedan dudas, en el texto de la noticia tienes la respuesta.
#27 Ahora si has respondido la pregunta, proponer regular el despido es una estupidez porque ya está hecho.
#17 Le Respondo yo, si me permites, ya que tiene bloqueado a todo dios.
Cuando habla de regular el despido, en realidad estan hablando del instroducir el despido restaurativo, que era una propuesta de Sumar que ya venian anunciando hace unos meses.
Básicamente consiste que en cambiar la regulación de las causas de despido y establecer que la indemnización se determine no solo por x días en función de los años trabajados si no que tenga en cuenta otras circunstancias como la edad o la formación del trabajador, en resumen cuanto mas dificil tenga el trabajador encontrar un nuevo trabajo mas caro será el despido.
https://amp.elperiodico.com/es/politica/20231024/reforma-laboral-claves-acuerdo-psoe-sumar-pedro-sanchez-yolanda-diaz-93717273
#26 Destruir puestos de trabajo poco productivos y mal pagados es bueno a medio y largo plazo, en efecto.
#34 Claro, ahora destruir empleo es bueno para los trabajadores que me lo han dicho en MNM.
#13 No hay que subirlo más, puedes justificar esa afirmación? Antes de decir nada te invito a que medites lo que se gasta de media una familia de clase media en alquiler/hipoteca y cesta de la compra, es fácil, sencillamente no salen los números con respecto al SMI.
#19 No, no hay que subirlo mas.
Hay que subir TODOS los sueldos.
En Europa el SMI ronda el 40-45% del salario medio del país, nosotros lo tenemos en el 60%, y al parecer, no llega.
Si pones el salario medio en lugar de en 24000 en 35000 o 45000 con el 45% en SMI, te llega, que serían 15750€ o mas. Un valor superior al actual.
#22 Perfecto, ahora nos entendemos y en eso estoy completamente de acuerdo, disculpa si no te he comprendido al principio.
#25 Y añado, si solo subimos el SMI, lo que acabaremos es teniendo una población completamente separada, los que cobran el SMI (la inmensa mayoría si lo subes suficiente) y los ""ricos"" que ganen 70k o mas.
#28 mi pregunta ahora, y lo digo desde el más completo desconocimiento, se pueden regular el resto de salarios al margen del SMI?
#32 Regular no, jamás.
Pero puedes obligar a las empresas a publicar el salario en las ofertas de trabajo, así se genera una competencia, yo si veo 2 empresas que piden lo mismo pero paga una 5000 mas al año, lo tengo claro.
Y las empresas no son imbéciles, si ven que la competencia paga mas y se queda los trabajadores, suben el sueldo.
#35 Las empresas estarán obligadas a publicar el salarios en las ofertas de empleo a raíz de una directiva europea de este mismo año (desconozco cuando entrará en vigor dicha obligación)
#40 Vamos, que tiene que ser Europa quien obligue.
#40 Los salarios son públicos, puedes consultar los correspondientes en las tablas salariales de tu convenio, así como los distintos complementos aplicables. Cosa distinta es que tu negocies que te apliquen unos, otros o ninguno.
Si #_1 está rabiando es que son buenas medidas para los trabajadores.
#4 TODO MAL TM
Que ganas de que llegue el Apocalipsis que tanto anuncian los agoreros
#7 Otro que no leyó a Montesquieu
#7 Legislativo ≠ ejecutivo
De primero de telediario
#10 Dirás de primero de blanqueador.
Las tablas salariales de convenio se rigen por el SMI, siendo este lo que cobran los puestos mas bajos.
Por lo que subir el SMI obliga a subir el resto de salarios, para no desvirtuar la escala laboral.
Creo que nadie optaría a ser encargado de obra si un peón cobra mas.
Es absolutamente fascinante ver como algún currito medio se mete en la noticia para criticar medidas que les favorecen, alguna vez alguien me tendrá que explicar que pasa en los cerebros (¿probable psicopatía o sociopatia?) de esas personas para ir constantemente en contra de medidas que a priori no solo son buenas para ellos sino para familiares, amigos, etc.
#18 Provocar despidos y crear más inflación subiendo el smi es bueno?.
#26 ¿Es lo que ha pasado hasta ahora? ¿La subida del SMI ha provocado despidos?
Y no, la inflación es alta en toda Europa, no solo en España y adivina, no se debe al SMI.
#60 Pensar que la subida del SMI no afecta a la inflación es totalmente absurdo. Si aumentas el precio de coste aumentas el precio de venta.
Es de cajón, y negarlo es absurdo.
#62 Es verdad, los Letones, Estonios y Eslovacos están super cabreados por que su inflación es consecuencia de que el SMI Español suba.
#63 Hacia tiempo que no leía una estupidez tan grande:
#64 seguro? Pues yo leyendo tus comentarios estoy viendo bastantes estupideces, eso es que no debes leer mucho lo que escribes crack
#0
PSOE y Sumar cierran el acuerdo para un nuevo Gobierno de coalición que incluye reducir la jornada laboral
PSOE y Sumar cierran el acuerdo para un nuevo Gobi...
eldiario.es#7 Meter leyes es legislar. Gobernar lo hace el ejecutivo.
Te paso en enlace, por si quieres ahondar en el tema: https://concepto.de/poderes-del-estado/
#52 sí sí, muy bien todo, luego hay que justificarlo en un juicio y ganarlo... suerte...
no sé si has tenido que despedir alguna vez a alguien, pero cuando se hace normalmente es porque ya se le ha avisado varias veces... ya bien sea el encargado o la propia empresa, incluso alguno me ha venido diciendo que se pensaba que iba a ser una reprimenda (admitiendo que si, que su rendimiento era malo) y no un despido, y aún así la empresa ha tenido que pagar...
sigo diciéndote que si que puedes utilizar un detective, pero no para un caso normal... además te piensas que que un abogado o un detective es gratis, muchas veces te merece la pena pagar la indemnización por improcedente que pagar abogado.
otra opción es sancionar, pero ni con esas, porque tienen que ser varias sanciones seguidas en un determinado tiempo...
#53 dos veces, la primera me pilló novato y pagué los platos rotos, la siguiente di avisos que quedaron documentados y no tenían por donde recurrir, además lo pillé a tiempo, tres meses.
Ser autónomo tiene riesgos, pero porque tienes más posibilidades de ganar más dinero, es una inversión de riesgo, a veces sale bien, a veces mal y a veces regular, pero lo que si tienes que es que saberte todas las reglas y como actúan a tu favor y en tu contra, además de estar al quite con un mogollón de novedades de tu sector y de temas de ayudas, exenciones y demás cosas.
Otra cosa es que seas autónomo y a duras penas levantes un salario mínimo, para eso te sale más a cuenta hasta fregar escaleras.
#54 vale tu experiencia son dos trabajadores y te jactas de que te salio bien uno que llevaba 3 meses... cuanto te hubiera tocado pagar? entre nada ( en periodo de prueba es gratis) y 300-500€??
muchos trabajadores cuando empiezan muy motivados unos meses, luego pues es cuando cambian un poco de actitud, se les llama la atención, mejoran, luego vuelven a las andadas... y claro no es que el tío deje de trabajar, sino que va a su ritmo, o le pillas mirando el movil en vez de poniendo tornillos, o se tira media hora diaria en el baño... cosas por las que no les puedes sancionar...
de verdad, he ido mas veces al SMAC más veces de las que me gustaría, he visto de todo, solo he salido contento una vez, me denunció una empleada del hogar por horas ( dada de alta todo completamente legal) que le había dicho a mi mujer que lo dejaba porque quería estudiar, mal por mi mujer por no pedírselo por escrito, entre el aviso y los 15 días se coge una baja por enfermedad, cuando pasan los 15 días ( estando ella de baja) le informo que tal y como nos comunicó verbalmente el día tal su contrato quedaba finiquitado. pues me intento denunciar, llegó al SMAC pensando que le iban a dar un abogado de oficio, y ni me dirigió la palabra antes de entrar en el despacho. la del SMAC me dio la razón, me dijo incluso que no tenía ni que haber esperado 15 días, por ser empleada del hogar (esto fue antes de la nueva ley), allí dijo su verdadera intención, quería cobrar el paro, y claro antes las empleadas del hogar no tenían ese derecho, la del SMAC la largó rápidamente, me dio la razón, me amenazó con llevarme a juicio, la del SMAC le dijo que tenia derecho pero que no tenía ni pies ni cabeza. Solo esa vez he salido contento del SMAC, y fue una cosa particular, el resto de veces ya te digo, o he preferido conciliar ( ya sea parcial o totalmente) o he tenido que ir a juicio y ya lo dicen los gitanos juicios tengas y los ganes... y en juzgados he visto de todo...
#56 estoy contigo, jamás te fíes de la palabra de nadie, aquí todo por escrito, que hay mucho listo, y mucho ojo con las gestorías, que la mayoría son perros de un solo truco, y a la que les sacas de hacerte un IRPF o un IVA se cagan encima.
Correo por delante con todo, y a lo mejor ha sido suerte, o a lo mejor lo tuyo ha sido mala suerte y ambos tenemos una visión sesgada, pero dejando registro de todo en mi opinión se minimiza el riesgo en gran medida.
Preparando las próximas elecciones.....
Como sea parecido al que alcanzaron con Podemos...
El Gobierno incumple el 71% de su pacto de coalición
El Gobierno incumple el 71% de su pacto de coalici...
lamarea.com¿Va a formar parte Junts del gobierno acaso?
El salario esta regulado por las tablas salariales del convenio.
¡Derogación de la ley mordaza!
#55 pues depende... a mi si me parece mucho, y subir ese coste es contraproducente... sobre si echar a uno que lleve 30 años... pues una burrada... sobre todo porque cada uno es un mundo... desde gente que cambia de la noche a la mañana, yo he tenido empleados que eran buenos, juntarse con quien no debían, ya sea amistades o pareja y a los meses ir en picado y sin frenos. o tener empleados que eran buenos 20 años y los últimos años empezar a hacer lo que les salia del bolo, porque como saben que si les despides es como si les tocase la lotería... incluso algunos que salia mas barato mantenerlos y que se jubilaran, que despedirlos. La gestión de personas es muy complicada...
#57 entiendo que es complicada. Pero despedir en este país es bastante barato. Un trabajador que lleve 7_10 años en una empresa su despido se amortiza en menos de un año.
33*10=330 días por 20 años trabajados. Teniendo en cuenta que dejas de cotizar por el un 30% más que te ahorras.
Si es un "inútil", contratando a una persona "útil" que produzca lo que tiene que producir..
Otra cosa es que no sea tan inútil y simplemente no quiera pasar por el aro y se dedique a hacer su trabajo y listo
Que emocion, no?
Si, en los comentarios 62 y 26 las tienes peores.
El despido no está regulado?
Subir mas el SMI?
Y lo de ampliar el permiso... a este paso vuelves a trabajar cuando acabe el crio la universidad.
#1 Bueno, para eso votó la gente a PSOE o a Sumar. Para ganar más y trabajar menos.
Si prefieres trabajar mas y cobrar menos, puedes votar a la derecha. Y al final, quien tenga más apoyos será el que forme gobierno.
#8 Tu comentario no responde a mis preguntas.
El despido no está regulado en España desde hace décadas?
Y tenemos el SMI mas alto de toda europa con respecto a su economía. No hay que subirlo mas.
#1 -el despido esta ya regulado, supongo que será para blindar más a trabajadores. osea que a una empresa le va a costar bastante mas quitarse a un inútil y por lo tanto preferirá contratar menos.
-subir el SMI... o menos servicios o servicios más caros... y quien lo pagara nosotros!
-Permiso por nacimiento, no nos vale con 4 meses... más! a costa de nuestras cotizaciones... algunos al segundo mes cambiando cacas preferimos volvernos a trabajar.
-semana de 37,5h esta gente se piensa que todos los trabajadores son oficinistas? me puede explicar alguien como una empresa de fabricación, va a poder soportar esto sin subir los precios?? un tornillo se tarda X en apretarlo... no hay opción de mejora...
#15 A esto me refería.
#15 para deshacerse de los inútiles está el despido disciplinario, además puedes contratar a un detective aunque no existan sospechas fundadas (existe jurisprudencia al respecto).
La protección es para cuando te despiden porque patatas.
#21 muy muy inútil tiene que ser para que consigan hacerlo por disciplinario... pero un trabajador que va ranqueando, que hace lo mínimo, que pierde el tiempo, pero no mucho... suerte echandole por disciplinario...
detective privado para despedir?? que película te has montado? eso vale para bajas falsas, o que trabaja para la competencia al salir de tu empresa o cosas asi...
#45 o mala fe, o ausencias o tardanzas injustificadas o un montón de cosas más, por cierto la jurisprudencia:
https://www.economistjurist.es/actualidad-juridica/jurisprudencia/contratar-a-un-detective-para-seguir-a-un-trabajador-no-requiere-que-concurran-sospechas-fundadas/
Si bien la ley prohíbe que la investigación afecte al ámbito más reservado de la intimidad de las personas, “no requiere la concurrencia de sospechas fundadas ni de un número determinado de indicios a la hora de valorar la licitud o ilicitud de la prueba”.
Por cierto el trabajador no se hace vago de la noche a la mañana, si no cumples tus labores como jefe supervisando su trabajo luego no te quejes cuando despedirlo de forma procedente te supone más de 20 días de sueldo.
#15 les importa un pito el paro, el paro juvenil, la competitividad de las empresas, el futuro o que la economía se vaya al traste
Ellos sólo están ahí para comprar el voto de sus forofos
peronistasdigo "progresistas"cc #1
#15 No entiendo, "al segundo mes cambiando cacas", ¿si te vuelves al trabajo el niño deja de cagar?
#24 Le cambia su mujer o en su defecto la sirvienta.
La verdad es que es mejor dejar hablar, porque las gañanadas que sueltan les definen
#30 a ti te gusta cambiar cacas? enhorabuena... a mi no.
#24 no, he dicho que prefiero trabajar.. no que deje de cambiarlas... no se a ti, pero a mi no me hace especial ilusión cambiar pañales... y los sigo cambiando...
#15 te parece mucho lo que se paga por despedir a alguien, o te parece mucho lo que se pagaría por despedir a alguien que lleva 30 años currando en la misma empresa?
Porque en la mayoría de los casos se paga una miseria y si llevas 30 años con el mismo "inútil" en la empresa has tenido tiempo de sobra para despedirme antes
Gobierno progresista? Ahora Junts es progre?.
#2 Junts ni es progre ni estará en el gobierno
#5 Si meter tus leyes no es gobernar ya me dirás..
#2 pero si Junts es más de los tuyos... Casposos, clasistas y supremacistas...
#49 Por eso la batbie cosmonauta y Sanchinflas maman bien fuerte la porra de Puchi