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#5:
#4 Es una violación del derecho constitucional a la huelga, (en España, en Portugal seguramente sea igual), entraría dentro del delito de violación de derechos fundamentales de los trabajadores. Si quieres que sea legal tendrías que modificar la CE por el procedimiento complejo, con elecciones y referéndum.
Si un colectivo se declara en huelga es para presionar a la empresa durante una negociación, los trabajadores no cobran y la empresa deja de poder prestar el servicio que realizaban los trabajadores en huelga, por lo tanto no puede sustituir a los huelguistas para continuar dando el servicio mientras que ellos siguen sin sueldo, dejando sin efecto alguno la huelga (el único efecto negativo sería entonces contra los trabajadores en huelga). Naturalmente tampoco se puede amenazar con el despido al que se niegue a sustituir a un huelguista, y sería despido nulo. Si el trabajador aceptase hacerlo, podría ser demandado por los huelguistas para que les pague los daños y perjuicios causados (hacerles perder la negociación, entre otros), aparte del delito contra los derechos de los trabajadores.
Si un colectivo se declara en huelga es para presionar a la empresa durante una negociación, los trabajadores no cobran y la empresa deja de poder prestar el servicio que realizaban los trabajadores en huelga, por lo tanto no puede sustituir a los huelguistas para continuar dando el servicio mientras que ellos siguen sin sueldo, dejando sin efecto alguno la huelga (el único efecto negativo sería entonces contra los trabajadores en huelga). Naturalmente tampoco se puede amenazar con el despido al que se niegue a sustituir a un huelguista, y sería despido nulo. Si el trabajador aceptase hacerlo, podría ser demandado por los huelguistas para que les pague los daños y perjuicios causados (hacerles perder la negociación, entre otros), aparte del delito contra los derechos de los trabajadores.
#2:
Ya ni se molestan en cortarse un poco con las amenazas o disimularlas. Venga, por e-mail y sms, sin problema.
Comentarios
Ya ni se molestan en cortarse un poco con las amenazas o disimularlas. Venga, por e-mail y sms, sin problema.
#2 porque saben que no les pasa nada. Se lo pensarían mejor si por hacer algo así la autoridad les retirara la licencia para operar durante 6 meses.
#3 Mejor que apliquen la ley. Esa práctica es delito penal, se castiga con cárcel.
#4 Sí, es delito. No sólo es ilegal, es delito reconocido en el código penal. Los motivos los explica #5 muy bien.
#2 Según tengo entendido los márgenes de las aerolíneas son muuy pequeños por lo que aprietan lo que no está escrito.
El sindicato del personal de vuelo de la aviación civil denuncia lo que considera ser una violación del Código de trabajo por Ryanair, ya que la compañía aérea está colmando la huelga al sustituir a tripulantes de cabina en protesta por trabajadores de otros países.
En declaraciones a RTP, la unión Tiago Mota dice que la compañía se está moviendo varios aviones vacíos podría traer a Portugal "trabajadores extranjeros que pueden reemplazar a los trabajadores en huelga portugués." "Es una ilegalidad", señala.
Para conseguir sustituir a estos trabajadores, la compañía irlandesa está incluso amenazando con el despido a quien no se disponga para ayudar a colmar la situación. RTP tuvo acceso a uno de esos e-mails y llamadas telefónicas, en las que una funcionaria española con sede en Eindhoven es contactada por la central de escaladas de la sede de Ryanair, en Dublín.
En la llamada telefónica, la central informa a la trabajadora de un vuelo que tendrá que efectuar a Oporto. La trabajadora se pregunta si este vuelo es para cubrir la huelga. "Si no quiero ir, no quiero ir contra nadie", dice.
En respuesta, la central responde que la trabajadora "no puede rechazar el vuelo, sino viola el contrato" y que está "obligada a viajar a Oporto".
Minutos después, es el propio director de recursos humanos que intensifica la presión sobre la trabajadora y promete "lidiar" con la situación en un momento futuro.
Es cierto que sólo Madrid, al menos 24 miembros de la tripulación se negó a sustituir a los colegas portugueses.
En respuesta a RTP, el ejecutivo de marketing de Ryanair en Portugal dice que no puede dar explicaciones sobre estas situaciones, pero asegura que la mayor parte de la tripulación está trabajando dentro de los límites normales y que los pasajeros están siendo reubicados en otros vuelos.
En el segundo día de la huelga, que fueron canceladas o pospuestas al menos 13 vuelos, seis en Oporto, Faro y tres de cada cuatro en Lisboa El sindicato dice que el 90 por ciento de los miembros de la tripulación de cabina.
Los pasajeros se quejan de la falta de información y de los problemas en el acceso a los servicios de la compañía aérea, y muchos de ellos buscan soluciones alternativas, como la compra de billetes a través de otras compañías o el traslado en autobús a aeropuertos españoles.
Es el mercado amigo
#16 Te han faltado Grecia e Italia.
#17 grecia es el pobre de europa, e italia no tiene ni comparacion con el num de huelgas que hay en españa, incluso grecia tampoco.
y por que solo hacen huelga los de españa? y el resto de paises? las huelgas solo pasan en españa....por que?
#13 Pero si esta huelga es en Portugal.
#15 españa o portugal.
Ryanair como siempre tando democrática!!!
¿De verdad es ilegal que una compañía pida a algunos de sus trabajadores que cubran a los que ejercen su derecho de huelga?
Si no es ilegal no sé dónde está el problema.con que les despidan. Las cosas hay que hacerlas bien. Si quieren solidarizarse pueden hacer otra huelga con sus correspondientes servicios mínimos y su protección social al huelguista.
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#4 Es una violación del derecho constitucional a la huelga, (en España, en Portugal seguramente sea igual), entraría dentro del delito de violación de derechos fundamentales de los trabajadores. Si quieres que sea legal tendrías que modificar la CE por el procedimiento complejo, con elecciones y referéndum.
Si un colectivo se declara en huelga es para presionar a la empresa durante una negociación, los trabajadores no cobran y la empresa deja de poder prestar el servicio que realizaban los trabajadores en huelga, por lo tanto no puede sustituir a los huelguistas para continuar dando el servicio mientras que ellos siguen sin sueldo, dejando sin efecto alguno la huelga (el único efecto negativo sería entonces contra los trabajadores en huelga). Naturalmente tampoco se puede amenazar con el despido al que se niegue a sustituir a un huelguista, y sería despido nulo. Si el trabajador aceptase hacerlo, podría ser demandado por los huelguistas para que les pague los daños y perjuicios causados (hacerles perder la negociación, entre otros), aparte del delito contra los derechos de los trabajadores.
#8 #6 #5 Pues tenéis mucha razón.
https://porticolegal.eleconomista.es/foro/desplazar-trabajadores-en-una-huelga_1043939
De hecho la gente que ocuparía ese puesto también haría algo ilegal, penado con hasta seis meses de cárcel.
#4 en España es ilegal seguro, y en Portugal me la juego que también.
#4 si no fuera ilegal ¿cual sería el sentido de hacer huelgas? ¿Salir un ratito en la tele dando voces y con pancartas? Por favor, la gente que secunda una huelga esta perdiendo mucho para defender sus derechos, lástima que hoy en dia cada vez pasamos mas de todo y ya hasta nos planteamos dudas como la tuya
#8 Exacto. En la huelga se suspende el contrato de trabajo. No sólo es el salario lo que pierde el trabajador, si no que también los días de cotización, etc.
O sea, que el que piense que la huelga es una gamberrada para molestar al empresario de turno, para llamar la atención, se equivoca. Es un sacrificio que hacen los trabajadores, por un bien mayor.
#4 La doctrina neocapiliberal viene diciendo que los empresarios hacen un favor contratando trabajadores, pues según ese planteamiento la huelga es una manera de devolverles el favor porque esos días se ahorran el sueldo