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#1:
Espero que cunda el ejemplo (y que no resulte despues mentira) porque me gustaria poder gastar mas en los sitios que respetan a los trabajadores y no gastar nada en los que los explotan
#37:
#1 Yo llevo un tiempo dándole vueltas a crear una asociación en la cual cualquier empresa, y principalmente la restauración, podría optar a obtener un certificado de calidad laboral en base a unos baremos públicos.
Las empresas que consiguieran superarlo aparecerían en la web de dicha asociación y además se le daría un distintivo que pudiesen pegar en la puerta o donde fuese. Sería como un sello de calidad de condiciones laborales. Así los consumidores a los que nos preocupan estas cosas los preferiríamos por delante de otros que tal vez sean más baratos.
Las empresas que consiguieran superarlo aparecerían en la web de dicha asociación y además se le daría un distintivo que pudiesen pegar en la puerta o donde fuese. Sería como un sello de calidad de condiciones laborales. Así los consumidores a los que nos preocupan estas cosas los preferiríamos por delante de otros que tal vez sean más baratos.
#22:
#19 me da igual si lo hacen por spam o por que lo hacen, el caso es que o es mentira, y se les desmontará enseguida la mentira y será peor, o es verdad, y me parece que entonces está bien apoyarles con algo de visibilidad.
Si, está bien premiar al que lo hace bien en un sector donde lo que mas abunda son los que lo hacen mal.
Si, está bien premiar al que lo hace bien en un sector donde lo que mas abunda son los que lo hacen mal.
#19:
#1 Pues a mí me gustaría que cada empresa que cumpliese con la legislación no fuese anunciada a bombo y platillo (de ahí mi voto de spam, que parece que a #0 le ha dolido y me lo ha devuelto en otro envío)
Esta empresa está cumpliendo mínimos, tiene a sus empleados trabajando las horas por contrato (¡wow!) y les paga según convenio (¡WOOOW!)
Les ha salido bien el marketing.
Esta empresa está cumpliendo mínimos, tiene a sus empleados trabajando las horas por contrato (¡wow!) y les paga según convenio (¡WOOOW!)
Les ha salido bien el marketing.
#49:
#37 Ahí es donde les empiezas a cobrar por tener el sello y entonces chantajeas al que no quiere pagar porque van a creer que él no cumple y algunas empresas verán que les sale más a cuenta tener el sello pagando por él que cumpliendo con lo establecido.
Vamos, que has inventado las ISOs, las listas antispam y otros tantos certificados. Te auguro mucha pasta si consigues suficiente masa crítica.
Vamos, que has inventado las ISOs, las listas antispam y otros tantos certificados. Te auguro mucha pasta si consigues suficiente masa crítica.
#12:
#3 Yo también espero que ese empresario gane mucho pero también es verdad que no estaría mal que que esos datos fueran públicos. (Creo que en Noruega o Suecia se pueden consultar al igual que los salarios pero queda rastro de la persona que ha consultado).
También estaría muy bien que no pudiera ganar tantas veces mas como el salario mas bajo en su empresa pero igual es una medida demasiado comunista para estos tiempos.
También estaría muy bien que no pudiera ganar tantas veces mas como el salario mas bajo en su empresa pero igual es una medida demasiado comunista para estos tiempos.
Comentarios
Espero que cunda el ejemplo (y que no resulte despues mentira) porque me gustaria poder gastar mas en los sitios que respetan a los trabajadores y no gastar nada en los que los explotan
#1 Pues a mí me gustaría que cada empresa que cumpliese con la legislación no fuese anunciada a bombo y platillo (de ahí mi voto de spam, que parece que a #0 le ha dolido y me lo ha devuelto en otro envío)
Esta empresa está cumpliendo mínimos, tiene a sus empleados trabajando las horas por contrato (¡wow!) y les paga según convenio (¡WOOOW!)
Les ha salido bien el marketing.
#19 me da igual si lo hacen por spam o por que lo hacen, el caso es que o es mentira, y se les desmontará enseguida la mentira y será peor, o es verdad, y me parece que entonces está bien apoyarles con algo de visibilidad.
Si, está bien premiar al que lo hace bien en un sector donde lo que mas abunda son los que lo hacen mal.
#22 No sé, yo entiendo al compañero #19. Que muchos lo estén haciendo mal y haya uno que cumpla los mínimos (pagar segun convenio, no obligarles a echar más horas, etc.) no implica que este lo haga "bien", entendiendo bien como algo superior a lo que sería simplemente hacerlo dentro de la legalidad.
#22 #23 Es triste que haya que celebrar que se cumplan los minimos, pero con la realidad que tenemos seria bueno apoyar a quien lo hace bien. Hay que tener en cuenta que quien hace trampas lo hace por un beneficiio y una ventaja respecto al resto.
Si todo el mundo lo hace mal se hace copetencia desleal a quien lo hace mal y esta en desvenaja, tienen menos margen cuando hay problemas y no puede poner precios tan competitivos, ni invertir tanto en mejorar el servicio.
Al final hace dificil que sobrevivian los que lo hacen bien.
#19 Hay tanta mierda en el mercado laboral, y sobre todo en hostelería, que lo que nos sorprende es una empresa que cumpla la legislación y sea correcta con los empleados.
#19 Fíjate que mal están las cosas para que cosas así puedan ocurrir.
#19 A todos nos gustaría. El objetivo es ese, que cuando una empresa cumpla con la ley se vea como algo normal. Lamentablemente, no estamos en ese punto todavía y medidas como esta aún son necesarias.
#53 #63 #74
Si yo ayudo a una anciana a cruzar la avenida está muy bien, soy un pavo de puta madre.
Si me hago una foto haciéndolo y la subo a instagram ya empieza a ser raro.
Si por alguna razón dicha foto llega a un periódico que me dedica un artículo, pues qué quieren que os diga...
Y ya, cuando ni he ayudado a una anciana a cruzar sino que simplemente he cruzado por el paso de peatones y en verde, pa descojonarse...
#82
- La buena acción no te la quita nadie.
- Si te hace feliz ponerlo en instagram, y con ello ganas fama, likes, hasta dinero, bien por ti.
- Si llega a un periódico y te meten en el grupo de la gente de Bart, perfecto.
- Si no hiciste realmente la acción, entiendo que eres un fraude y al final, te restará credibilidad etc.
Al final, para mi lo que queda es que si lo hiciste, esa señora te estará agradecida, y si te viera hacerlo por la calle, tendrías mi aprobación a pesar de que probablemente no la necesites. El resto es todo accesorio, y no me parece mal que cada uno saque rédito de buenas acciones siempre y cuando eso beneficie y no dañe a nadie más.
Llevo toda la vida viendo a gente que le da miedo ponerse la medallita de las cosas que hace porque el resto les critican si lo hacen. Con la cara que se gastan algunos políticos haciendo lo mismo sin mérito ninguno, ya podríamos nosotros hacerlo al menos cuando tenemos mérito de algo.
En el caso del restaurante, supongo que su motivación es que sus clientes sepan que contribuyen a un local que cumple con las normas y no explota a sus trabajadores. Le genera publicidad y visibilidad. Bien por él. Está haciendo lo correcto en un sector en el que lo normal es no hacerlo, y eso no se lo quita nadie.
#82 El problema sería vivir en un mundo en el que ayudar a una anciana a cruzar la calle fuera noticia. No vivimos en ese mundo, pero lamentablemente vivimos en un mundo en el que el hecho de que un hostelero decida cumplir la ley, sí es noticia.
#19 Yo opino que está muy bien que se difundan este tipo de situaciones especialmente en el sector de la restauración, porque tenemos que ser conscientes de que gran parte del precio de un servicio intensivo en mano de obra va a pagar salarios de los trabajadores, y ahora mismo no lo somos. Tenemos que enteder que mejores condiciones laborales normalmente también van a implicar un aumento en los precios de las cartas, y decidir si estamos dispuestos a pagar esa diferencia.
Por eso me parece bien como labor didáctica para la población, precisamente porque ahora mismo no creo que esas condiciones sean la norma, y todos tenemos que poner de nuestra parte si queremos que lo empiecen a ser. Personalmente prefiero pagar más en un restaurante, incluso si eso implica ir menos veces. En total estaré gastando el mismo dinero todos los meses al sector, pero más concentrado en aquellos locales que respeten al trabajor. El resto, por mi, que desaparezcan.
#19 Conoces algún otro local de hostelería que cumpla el convenio? Aunque sea por la mínima
#67 Sí. Tú no lo conocerás porque no tienen un marketing tan inteligente como Hamburguesería Grillaera.
#86 No, yo conozco muchos y ninguno cumple. Y apuesto que tú tampoco
#67 Yo sólo conozco uno y es porque un amigo trabajó allí. La cafetería (y restaurante) de El Corte Inglés.
#19 Hay partes que no tienen que ver con la legalidad, como el número de trabajadores que no tienen contrato parcial y que no tienen a varios "gerentes" amigos del dueño que se pasan solo a coger del bote.
#19 Sinceramente, no entiendo la actitud de: "Hacen lo que tienen que hacer, por tanto no merecen una palmadita en la espalda".
Vivimos en una sociedad en la que si la cagas, tabla. Si lo haces bien, no te mereces nada extra porque es lo que toca hacer, y si lo haces muy bien, mucha gente no lo valora.
Creo que la gente que hace las cosas bien, como deben hacerse, se merece su reconocimiento, y en casos como estos en los que hace falta que el sector se ponga las pilas de una vez, forzarles usando este tipo de estrategias me parece de lo más inteligente. Ahora lo que toca es darle visibilidad a estas empresas que hacen las cosas bien.
#19 entiendo perfectamente tu comentario y parcialmente estoy de acuerdo. Lo que sí que veo es que el sector es un puto cachondeo y si esto ayuda a que se ponga de moda hacer algo así, genial. Iría antes a un local así que a otro si tengo que elegir. Y poco a poco llegaremos a la normalización, creo yo. No es lo ideal, pero cualquier granito de arena aporta.
#89 Antes que llegar a la normalización, el resto de locales pondrán las mismas pendejadas en sus cartas, sea o no cierto. No tenemos que rezar y esperar a la buena voluntad de los empresarios, pocos avances sociales se han conseguido de esa forma.
#92 no te digo que no, y aplaudir a un empresario que supuestamente no hace más que cumplir con la legalidad a mí se me hace muy raro (no soy del sector), pero no sé, visto lo visto, si esto ayuda a la gente del sector que vivía explotada, pues bienvenido sea. Lo ideal, que nuestros "queridos" políticos hubiesen hecho algo antes, pero ya sabemos que eso, lamentablemente, es una utopía en este país.
#19 estoy de acuerdo contigo en que que una empresa cumpla el mínimo legal no debería ser remarcable, pero también considero que ante la impunidad de aquellas empresas que realizan competencia desleal pagando muy por debajo de convenio hacerlo es valiente y debe ser transmitido para que el cliente tenga la información suficiente a la hora de elegir.
Y no sólo en hostelería.
#19 Y que tiene que ver SPAM en el envío de esta noticia con que alguien haga algo normal? SPAM es si el dueño del restaurante enviase la noticia. Que a mí me parezca interesante y a tí no, como mucho mucho irrelevante. Pero SPAM no es.
#19 A ver, es que trágicamente si es un gran WOOOW que una empresa cumpla legalmente hacia para sus trabajadores
Y más en la hostelería
#19 Estamos comparando a esta empresa con otras en las que se hace turno de media jornada de 12 horas cotizando 4.
#19 pues ha sido una estratégia de marketing muy buena, y que viene muy de actualidad, ahora mismo que esto está en el ojo de mira después de la Feria de Sevilla. Yo agradezco la publicación... Y no voy a ir a Algeciras a consumir... Así que es un poco tontería lo de Spam.
Saludos
#1 Yo llevo un tiempo dándole vueltas a crear una asociación en la cual cualquier empresa, y principalmente la restauración, podría optar a obtener un certificado de calidad laboral en base a unos baremos públicos.
Las empresas que consiguieran superarlo aparecerían en la web de dicha asociación y además se le daría un distintivo que pudiesen pegar en la puerta o donde fuese. Sería como un sello de calidad de condiciones laborales. Así los consumidores a los que nos preocupan estas cosas los preferiríamos por delante de otros que tal vez sean más baratos.
#37 Ahí es donde les empiezas a cobrar por tener el sello y entonces chantajeas al que no quiere pagar porque van a creer que él no cumple y algunas empresas verán que les sale más a cuenta tener el sello pagando por él que cumpliendo con lo establecido.
Vamos, que has inventado las ISOs, las listas antispam y otros tantos certificados. Te auguro mucha pasta si consigues suficiente masa crítica.
#49 Cualquier buena idea es pésima si metes la corrupción dentro, claro. En mi idea, para evitar estas cosas, precisamente la lista de requisitos sería pública y los consumidores podrían auditar que efectivamente se cumple.
#91 Ya veo. Así que puede ser verdad que hay idealistas que estudian derecho para ayudar a la gente a que se haga justicia. Sería un mundo bonito.
#37 >> Yo llevo un tiempo dándole vueltas a crear una asociación en la cual cualquier empresa, y principalmente la restauración, podría optar a obtener un certificado de calidad laboral en base a unos baremos públicos.
Como el certificado energético. Una corruptela más. Una pegatina más. Ecológico, sostenible, feminista, antifascista, LGTBI friendly, y ahora certificado de calidad laboral.
#52 Tranquilo, hombre. Sería un certificado voluntario. Quien quiera optar a tenerlo para darle un elemento diferenciador, que lo haga. Quien no, pues no. Relax.
#87 No he dicho en ningún momento que no fuera voluntario. Igual que los certificados "covid free" o todos los demás "diferenciadores" pues no dudo que atraigan a concienciados incautos pero para mi es 100% marketing y 0% sustancia real.
#97 Oks
#37 Creo que es lo mismo que querían hacer las Kellys con los hoteles.
#37 El problema compañero es que esto te importa a ti, a mí, y a dos más.
Todo el mundo se preocupa mucho y luego hacen las compras de navidad por Amazon.
#65 A mi me encantaría no darle más dinero a Jeff Bezos, pero es que tengo el producto en 1 día, me lo traen a casa, me ponen 0 pegas para devolverlo (gratuitamente con el transporte incluído), y el catálogo es enorme.
Si conoces una alternativa que me cumpla esos puntos, te juro que me cancelo el prime ahora mismo.
#37 ¿Premiar a los que cumplen con la ley? Guau!
#37 eso ya existe en otros sectores y al final como dicen por aquí se acaba metiendo a todo el mundo, pues se consigue con una encuesta muy muy guiada. Por ejemplo los sellos de best place to work. Lo tienen algunas consultoras que en mi experiencia no deberían.
#37 en Francia se llevan mucho los sellos de calidad en restauración: por ejemplo hay un certificado de que todo lo que se sirve se elabora en el restaurante. Te quitas de encima la famosa quinta gama y sabes que todo es fresco. Lo pagas, claro. Pero sabes que es cierto.
Yo en los sueldos es importante saber también que las cosas se hacen bien y que que tu te tomes una hamburguesa por 12€ no implica que la persona que te la sirve no llegue a fin de mes.
#37 Hace un tiempo a mí también me dio por pensar en si algo así no existiría ya. ¿No existe nada parecido? No sabría ni como comprobarlo en google, sé que existen las auditorias sociolaborales pero no parece que se emita ningún tipo de certificado al respecto.
Me gusta mucho la idea, mucho ánimo si decides desarrollarla
#37 Efectivamente, pero a ver quien lo hace. Tendria que ser algo que no depende de gobiernos de turno.
#1 Pues parece que mienten... https://www.diariodemallorca.es/sociedad/2022/06/09/mala-experiencia-extrabajadora-restaurante-67083127.html
#6 entiendo, demagogia pura y dura.
#7 Nada de demagogia.
Demagogia es presumir que cumplir con los mínimos establecidos en las leyes y convenios es ser justo y que tus empleados van servidos con ello.
Mínimo es mínimo.Que en lenguaje coloquial de clase obrera se dice "puta mierda" que apenas llega a final de mes.
#8 Demagogia es irte del barrio an chalet en urbanización de lujo en cuanto se te abre la puerta con la excusa de patatas.
#8 el empresario desea ganar el máximo posible. Todo lo que cuentas es demagogia.
#8 Paga lo que se establece por convenio.
Por cierto, en ningun sitio presume de nada, solo informa de que en sus locales se cumple con lo establecido, cosa que, como sabras, en este pais se hace poco.
Joder es que ya ni hacer las cosas bien se libra de la critica.
#8 hombre, yo vivo en Madrid, gano lo mismo y es un empleo técnico, que ha precisado una formación exhaustiva. Creo q con eso llegan a final de mes mejor que yo...
#80 así es, hasta hace poco me encontraba en la misma situación. Un día me planté y decidí que mi firma tenía un precio y ahora trabajo en un puesto sin apenas responsabilidad, y por prácticamente el mismo sueldo. También tengo que decir que puedo permitírmelo, seguro que no todo el mundo está en mi situación.
#7 La del empresario supongo, ¿no? A mí nadie me aplaude cuando cruzo por el paso de peatones y espero a que se ponga en verde el semáforo.
#9 lo del empresario, como ya han dicho, es marketing, y bien empleado.
#6 Mientras cumpla los convenios, cosa que la inmensa mayoría no, me da igual en que gaste su dinero.
Otra cosa es que presuma de Porsche Panamera y su marido este sentenciado por no pagar a los obreros.
Soy de Algeciras y ya se dónde voy a comer este fin de semana.
#20 ¿en casa de los suegros?
#6 Ya, no te gusta financiar Ferraris, pero vienes a la noticia de quien respetar las condiciones en un sector en donde, todos lo sabemos, una inmensa mayoría no lo hace.
Anda, vete a tomarle el pelo a otros
#25 Odio al rico?
Para nada.Yo odio a los explotadores.
Y quién paga los mínimos es un explotadores dentro de la ley.
O tú conoces a alguien que cobre esos mínimos legales y no las pase putas para llegar a fin de mes? Un cochino € separa la miseria y explotación legal de la ilegal.
Me parece perfecto que un empresario se haga millonario,pero no que lo haga teniendo a sus empleados con el mínimo.Por muy legal que sea.
#39 Sabes lo que cuesta mantener a flote una empresa? Creo que no.
Los convenios no son "de mínimos" eso te lo has inventado tú. La firma de un convenio es un evento importante porque suelen ser negociaciones durísimas que van a marcar el salario y los derechos de los trabajadores y su cumplimiento estricto, da una calidad de vida suficiente.
En el país de las piruletas quizá haya empresarios que paguen por encima del convenio, de motu propio, pero no es lo común. Lo más común de hecho es lo contrario, que se lo salten a la torera.
Por eso creo que cumplir los convenios, ya es un buen paso dentro del mercado laboral y ojalá todos los empresarios lo hicieran.
#6 Entonces siempre puedes montar tu otro restaurante, cumpliendo el convenio y quedándote tu con los ferraris.
Es un negocio, es para ganar dinero, tanto como se pueda. Si hace las cosas legalmente y los empleados están contentos, ¿Cuál es el problema?
Aquí el fondo está en la cantidad de empresarios que viven a todo trapo a costa de ilegalidades. Pero si lo hace todo bien, como si quiere comprarse yates y chalets, es su dinero y bien ganado.
#55 Las empresas no existen tan solo para ganar dinero —puede que los fundadores solo tengan esa intención pero las empresas son autorizadas por la administración no solo por y para que ganen dinero, han de suponer un beneficio social.
Se echa en falta que publiquen lo que gana el propietario...
#2 Si es verdad que trata bien a sus trabajadores, espero que mucho.
#3 Yo también espero que ese empresario gane mucho pero también es verdad que no estaría mal que que esos datos fueran públicos. (Creo que en Noruega o Suecia se pueden consultar al igual que los salarios pero queda rastro de la persona que ha consultado).
También estaría muy bien que no pudiera ganar tantas veces mas como el salario mas bajo en su empresa pero igual es una medida demasiado comunista para estos tiempos.
#12 Sinceramente, y a ti que cojones te importa lo que gane ?. Las cuentas de la empresa deberían solo ser públicas para sus accionistas o inversores (por eso lo son las que cotizan en Bolsa). Para mi lo que gane una persona debe estar dentro de su privacidad y si lo que se quiere es hacerlos públicos para evitar posibles discriminaciones que se den datos generales y anónimos.
Luego nos quejamos de la privacidad y tal y ese dato que es el que más le podrían interesas a grandes empresas, anunciantes y demás a hacerlo público
#3 Que se gane bien la vida el dueño y monte un par de locales mas con esas condiciones.
#3 si gana mucho es que los empleados pueden ganar mas
#3 Pues si gana mucho espero que les suba el sueldo pronto, que paga lo que pone el convenio. Porque si gana mucho es porque va mucha gente, y eso es porque cocina, sala, barra, limpieza y gestión hacen bien su trabajo
#3 los trata regular desde el momento en que la pobreza/riqueza de ellos la pública y la suya propia no
#2 para que necesitas saber eso?
#4 no me gusta financiar ferraris a quien se limita a cumplir el convenio como si fuera un excelente empresario y persona y además presume de ello
#6 ¿Tienes una financiera de Ferraris?
#6 Vale, tu quieres que la gente monte negocios pero lo del beneficio... Lo justito para vivir, que si no se nos aburguesan?
La cuestión es tirar mierda no? Una puta noticia de uno que lo hace bien en ese puto sector, pero hay que tirar mierda tb. Pues oye, si paga un sueldo digno a sus trabajadores y respeta las condiciones laborales, ojala le vaya de puta madre, pueda abrir mas locales y le de para un ferrari o dos, pq esa es la otra, la gente se gasta el dinero que ha ganado como le da la gana, no como a ti te guste.
#6 en serio crees que el propietario de dos Hamburgueserías en Algeciras y Málaga va a tener un Ferrari?
Hasta ahí llegan los prejuicios hacia lo que significa ser empresario?
#6, pues no vayas a su restaurante.
#2 ¿Para qué? ¿Molestaría que ganase mucho? ¿Para qué es, si no, una empresa? Ojalá gane muchísimo muchísimo y siga haciendo las cosas bien y tenga a todo el mundo dado de alta y pagando lo que pone en sus contratos y que la gente esté contenta.
#5 >> ¿Para qué?
Porque hay gente que antes de pedir en un restaurante y antes de comerse el chuletón les gusta hacerse un estudio en profundidad de los informes financieros, estados de cuentas, endeudamiento, estructura de costes, estudios de repercusión medioambiental, etc. Solo tras haber estudiado a la empresa en profundidad podrán disfrutar del chuletón, sabiendo que en la cadena de producción no hay trabajo infantil, injusticias salariales, repercusiones contra el medio ambiente, etc.
#81 Por qué tiene que llegar a los currelas? Los currelas curran por su salario,que es lo que aquí estamos debatiendo y algunos criticando por si se merece medalla o no. Pero eso de tener que repartir dividendos para ser mejor persona.
Y por otro lado muchos estáis diciendo que cobran lo mínimo que es una puta mierda, y el convenio no es el salario mínimo. Mínimo es el SMI que no es lo que están cobrando ellos.
Y tan mal estos empleados no cobrarán si a este hombre no le falta personal, como sucede actualmente en el mundo de la hostelería. #76
#5 Eso es cierto, yo espero que en un futuro los dueños ganen mucho más y puedan pagar más a sus empleados. Que si, que está bien que les pague lo puto mínimo que pone en el convenio y que los tenga dados de alta. No es para ponerle una medalla cumplir la ley.
Lo que estaría bien es que si gana muchísimo muchísimo, como quieres tu (que no sabemos si ya lo hace), que eso llegue también a los bolsillos de sus currelas. Los que reparten beneficios son los que merecen una medalla, no los que hacen lo mínimo.
#5 si lo llevas a lo personal no molesta. Es más, en el contexto en el que vivimos mi yo más emocional desea que se forre y hasta que se haga millonario.
Ahora bien, publicar lo que ganan los empresarios (no en este caso solo, sino en general) ayudaría a crear conciencia del sistema económico injusto en el que vivimos en virtud del cual una minoría vive de las plusvalías del trabajo de los demás.
#2 pues el propietario gana según cuanto consumas. Me imagino que te parece mal que alguien gane más que tú?
#2 Si es honradamente, todo lo que pueda. Eso es ser empresario al igual que es aguantar el chaparrón el día que le vaya mal.
#2 Como si gana millones, si cumple todas las leyes,respeta los derechos laborales se las personas que tiene a su cargo y éstas están contentas,que gane lo que haga falta.
Que moralmente pudieran cobrar más es otro tema, pero eso es decisión de quién lleva el negocio de que sea así(si le va muy bien pues lógicamente estaría genial que se hiciera,pero es una decisión personal de la persona que gestiona el negocio,y no es ni mejor ni peor persona por ello),mientras se cumpla con la ley.
Yo sinceramente es el primer restaurante que conozco que publica abiertamente el sueldo de las personas a su cargo.
#21 No ha publicado nada.
Dice "que"...
Sin datos concretos de quién cobra que y cuánto esa "publicación" no es más que propaganda.
Como ya han explicado más arriba publicar es lo que se hace en Noruega,con cifras y DNI's.
#29 Como ya han explicado más arriba publicar es lo que se hace en Noruega,con cifras y DNI's
Antes de pedir tonterías podrías leerte el artículo 197 del código penal, la revelación de secretos es delito en España.
#29 claro, hombre. Ya que no se salta el convenio, que se salte el RGPD.
#45 La cuestión es seguir criticando y cuestionando.
España, donde uno apoya al otro. muahahaha.
#2 ese pensamiento es uno de los problemas ideológicos de la izquierda española, donde la creación de riqueza es algo marginal, prácticamente inexistente dentro de la narrativa oficial, y lo más importante para vender a sus votantes es el odio al que tiene más, como pilar troncal de toda su política.
Una lastima, porque odiar al rico es algo tan absurdo como la mordedura de un perro en una piedra y pierdes la energía para políticas económicas redistributivas y de incentivos a la creación de empleo y bienestar.
Por otro lado,la realidad es que el cumplimiento estricto de los convenios es un paso de gigante dentro del mundo de la hostelería (y de muchos sectores) por lo que me parece una iniciativa loable y que ojalá más y más empresas hagan lo mismo.
#2 Este tipo de empleadores, por mi parte todo lo que ganen está bien ganado. Los negreros a la quiebra todos que ya vendrán otros que lo merezcan más.
#2 Yo no tengo ningún problema con que el propietario se forre, primero hay que conseguir que la gran mayoría(no una o dos) lleguen al mínimo, y después exigir al gobierno que suba ese mínimo.
Siempre y cuando las empresas cumplan los mínimos, los trabajadores tendrán la fuerza de poder moverse a otra que no solo los cumpla si no que los mejoren, a diferencia de este caso donde los camareros irán a esta porque el resto de sitios no llegan a los mínimos.
El CEO de mi empresa es billonario(en términos americanos), y a mi no me parece mal en absoluto, yo cobro muy bien y tengo unas condiciones geniales. Siempre ha hecho lo posible para que estuviéramos todos bien en la empresa.
#2 Mientras cumpla escrupulosamente la ley por mi como si gana suficiente pasta para irse de viaje al espacio con el calvo de Amazon.
#2 que más te da? 1430€ está bien por 40h siendo camarero, ya ganan más que otros muchos y así mantendrá a la plantilla contenta y sin irse a las 2 semanas.
Si el jefe gana bien enhorabuena, su negocio es rentable.
#2 Ya faltaba el ñiñiñi...
#2 ¿Para qué? ¿Para qué eches bilis?
Muy buena técnica. Usas que haces las cosas bien para atraer clientes. Combo perfecto donde todos ganan!!
Buena campaña de marketing...
#54 hay democracias que abusan menos de lo público. Muchas
#60 Claro: el paquete de los funcinarios es obligatorio. Si quieres pagar menos impuestos pueden quitarte servicios.
#71 Si quieres pagar menos impuestos pueden quitarte servicios.
Me apuesto un brazo a que sin el 30-40% de los funcionarios que hay ahora mismo los servicios no serían muy diferentes.
Quién controla el número de funcionarios necesarios???
Porque en una empresa privada sí que hay un control, que sigue el criterio de rentabilidad
#78 Me apuesto un brazo a que sin el 30-40% de los funcionarios que hay ahora mismo los servicios no serían muy diferentes.
Claro, pero eso no es una opción. Recuerda que vivimos en una democracia occidental y cristiana. Los montones de funcionarios no son opcionales.
Quién controla el número de funcionarios necesarios???
Los propios funcionarios. ¿Ahora ves por qué no se puede modificar esa parte?
Si funciona y sirve para que la gente coma solo en los restaurantes que respetan la ley veremos a los que no lo hacen quejarse y al gobierno o los ayuntamientos legislando en contra... como si lo viese.
#41 Yo este fin de semana vete uno. A la hora del cierre salía corriendo la camarera para alcanzar el cercanias, sería sobre la 1 am. Según otro camarero era porque entraba a las 10 al día siguiente y tenia que llegar a una ciudad del extrarradio de Madrid.
Y que lo que debería ser lo más normal del mundo, sea noticia por que parezca algo bueno.
Por lo que hay que luchar, es por que ésto sea lo normal, la precariedad y abusos sean meras anécdotas y muy perseguidas, y que la noticia sea que estén notablemente mejorando el convenio.
Qué vergüenza que alguien que se lleva 1.648 € netos al mes (un sueldo "digno" como dicen algunos por aquí) tenga que pagar... 12.575 € anuales de impuestos!!!! Y esto sin contar el IVA, impuestos especiales, IBI.
Vergonzoso, lamentable, no hay palabras para definirlo
https://es.talent.com/tax-calculator?salary=24905&from=year®ion=Andaluc%C3%ADa
.
#44 Hummm... Recuerda que en España recibimos algunas cosas a cambio de nuestros impuestos.
#48 Recuerda que en España recibimos algunas cosas a cambio de nuestros impuestos.
Recibimos altos cargos, muchos, más políticos, rotondas, corrupción a go-go, las pensiones más altas de Europa en relación a los salarios, chiringuitos y organismos públicos a saco, funcionarios y empleados públicos de por vida... Ah!! Y sanidad y educación
#50 Recibimos altos cargos, muchos, más políticos, rotondas, corrupción a go-go,
Es que ese paquete es como el explorer: viene preinstalado con el sistema "democracia occidental y cristiana" y no se puede desinstalar.
#48 Creo que todos estamos más o menos de acuerdo que para lo que pagamos recibimos bien poco.
Y con la degradación de los servicios públicos, cada vez menos.
Yo creo que el problema no es tanto lo que se paga como lo que los pol´ticos regalan a sus amiguetes, pero habría que entender la queja y la crítica.
#77 Si, de acuerdo. Pero el cuento de que reduciendo impuestos seremos felices no me cuela.
#48 La verdad que razón no te falta.
Algunas.
#44 No sé si has visto que de esos 12.575€, 7000 los paga el empresario, no el empleado
Hay SS empleado y SS empresa. El empleado paga un 6,3% más o menos, depende del contrato. La empresa el 23,6%
#57 No sé si has visto que de esos 12.575€, 7000 los paga el empresario, no el empleado
Me da igual quién lo pague, es un coste asociado al empleado, a cada empleo
Es imposible que el empresario diga que no lo quiere pagar, sería ilegal.
#62 En tu mensaje se lo estabas endiñando al empleado
#72 es un coste asociado al empleado, luego en la práctica lo paga cada empleo de la empresa.
#75 Claro que sí guapi.
#83 así es.
#44 eh... como en todos los paises?
#79 España tiene de los esfuerzos fiscales mayores de Europa.
#84 Para que quiero un esfuerzo fiscal menor si a cambio pierdo servicios? En Irlanda las empresas pagan menos seguros sociales y como consecuencia la pension que te queda del estado es una mierda y la sanidad es privada. Los servicios de transportes son de 1950 y hay que pagar por absolutamente todo.
#93 para que el estado y la economía sean más sostenibles y creen más empleo, que no lo son.
#98 bueno... supongo que son dos modelos diferentes de ver las cosas, claro. Entiendo que hay pros y contras en los dos y cuando se confronta el aspecto teórico y práctico de los dos ninguno funciona al 100%
A unos les convence mas un modelo y a otros el otro..
#98 Si hombre y para que cuando tengas un accidente vengan a curarte unicornios y archimagos.
Si recauda menos impuestos como va ser más sostenible el estado?
Mejor dejemos todo en manos de los empresarios que son magnánimos y generosos.
Vivan las cadenas.
#44 Por comparar, qué sucede en otros países de nuestro entorno?
#44 las palabras para definirlo son carreteras, hospitales, colegios, depuradoras, universidades, aeropuertos, ferrocarriles, los profesores que te dieron clase en el colegio, el médico que te curó cuando te diste el golpe en la cabeza...
#44 a mi no me parece mucho
Como estará el tema para que un bar tenga que fardar de que hace las cosas como hay que hacerlas, porque digo yo que será verdad. Si es mentira se descubrirá enseguida
Pero si, hay un marketing descarado.
Teniendo en cuenta que en esos restaurantes (al menos el de Málaga) los camareros hacen un 2x1 (camareros y actores) pues no sé yo si los sueldos son buenos o no. Todos van disfrazados e interactúan con los clientes...bromas, etc. Jamás iría (me gusta comer tranquilo).
https://www.facebook.com/watch/?v=570093713718011
El empresario éste pillará alguna subvención, que me han dicho que es imposible que un negocio de hostelería funcione cumpliendo la ley laboral y pagando salarios más o menos dignos
Ojalá más empresarios honrados como el de este negocio.
Pues que quieres que te diga. Me parece una idea cojonuda, mi pregunta ahora es, dejarán más o menos propinas?
Eso no demuestra absolutamente nada. Salvo que se le pregunte de forma aislada a cada trabajador/a. Pues anda que no hay trabajos que te hacen un precioso contrato de trabajo, donde se dice que te pagarán x dinero por hora, por ejemplo, y luego te pagan mucho menos, o te dicen que trabajarás 10h, y trabajas 16 h,...
Saludos.
Me parece genial. Nosotros con nuestra decisión de compra tenemos el poder de cambiar el mundo.
¿Empresas compitiendo por quién tiene sus empleados en mejores condiciones?
Se vienen tiempos interesantes... A no ser, claro, que vengan los demás empresarios y le paren el carro a este restauante y cualqueir otro que tenga una idea similar.
Ni tan mal. Cobran en neto una miga menos que un investigador postdoctoral con casi 10 años de experiencia y se ahorran un montón de mierda. No me preguntes cómo lo sé.
Es un poco absurdo, pero yo sinceramente prefiero ir a un sitio así a otro donde el camarero o camarera pueda estar en semi esclavitud.
Una de las cosas que estudié en ciencias del trabajo, era que una persona que gana lo necesario para vivir, es mucho más profesional y dedicada, no por ganar más, sino porque no tiene que estar hasta en el trabajo pensando como sobrevivir y salir adelante.
Pronto habrá robots camareros...