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#3:
20.000 € entre 14 pagas son unos 1.460 € brutos, cualquier mileurista se verá obligado a declarar la indemnización.
#1 No tiene por que "valer más bien poco", los pluses de antiguedad desaparecieron de muchos convenios hace tiempo, los salarios han bajado por que se han congelado y pluses y primas han sido eliminadas o mermadas.
#1 No tiene por que "valer más bien poco", los pluses de antiguedad desaparecieron de muchos convenios hace tiempo, los salarios han bajado por que se han congelado y pluses y primas han sido eliminadas o mermadas.
#13:
Típica noticia a la que el currante descomprometido mira con dejadez. "Y a mí qué"
Y unos años después lo despiden de su trabajo que creía eterno, y cuando se entera de lo que ha de descontar de la indemnización exclama:
"¡Pero qué injusticia!"
Y unos años después lo despiden de su trabajo que creía eterno, y cuando se entera de lo que ha de descontar de la indemnización exclama:
"¡Pero qué injusticia!"
Comentarios
Típica noticia a la que el currante descomprometido mira con dejadez. "Y a mí qué"
Y unos años después lo despiden de su trabajo que creía eterno, y cuando se entera de lo que ha de descontar de la indemnización exclama:
"¡Pero qué injusticia!"
#9 Sí.
¿Por qué estas a favor? Tengo curiosidad sana.
Habra excepciones, pero como norma general tributar una compensación por despido es muy injusto. Vas al paro y no por decisión propia...
#13 lo has clavado.
El dolor futuro no duele ahora, pero esta medida es inaceptable y deberia estar la gente indignada y criticandola tanto como la del aborto por poner un ejemplo
#15 Si ya de por sí te están timando días de despido de 45 a 33 o en la mayoría de los casos con 20 días, el poco dinero que te dan tienes que tributarlos.. Como dice un dicho "encima de puta poner la cama"
Yo creo que como no van a recaudar lo suficiente y los despidos están a la orden del día...pues han visto en esto la gallina de los huevos de oro...A los que trabajan les crujimos en el IPRF y a los que les echen, también...No vayan a llevarse el dinero para algún paraíso fiscal como Suiza.
#15 Bueno, si partimos de la idea de que quien ingresa dinero, debe tributar en consecuencia no parece tan injusto. Tampoco una herencia es decisión propia y muchos no tienen inconveniente en gravarla. Una indemnización por despido es una renta y si queremos dejarla exenta de impuestos, nuestros motivos tendremos. Pero justo no es.
#9 #15 yo también estoy a favor. Pero con matices: si alguien con 50 se queda en paro y le indemnizan con 20k € entiendo que no lo tribute. Ahora si alguien obtiene 20k€ y al día siguiente curra en otro sitio, no deja de haber incrementado su patrimonio en 20k€ libres de impuestos.
Veo más injusto el impuesto de sucesiones.
Debo ser el único en España que está a favor de las indemnizaciones tributen.
Anda que no es rebuscado el caso.
De hecho el titular es tan erróneo como el anuncio del gobierno que critica.
"13.500 € brutos anuales, es decir, menos de 1.100€ al mes"
#11 No tengo claros estos números, 13.500 al año con las pagas incluidas en el salario no son 1.100 si no 964 €
#12 13.500/12 es 1.125.
#17 No me refería a eso, ni lo había mirado... he calculado los 13.500 por las 14 pagas que es lo que vas a cobrar al mes si no están prorretadas. 964 € quita retenciones y no llegas ni a a "novecientoseurista". Los 1.100 han salido del enlace a wikipedia
#18 Yo nunca he cobrado 14 pagas ni lo haré si puedo evitarlo. Yo voy a cobrar a 12 pagas.
Yo eso de las 14 pagas no lo entiendo. Prefiero cobrar cada més la doceava parte de mi sueldo anual a cobrar 10 meses una catorceava parte y 2 meses dos catorceavas partes.
#24 la mayoría de empresas que conozco ya pagan en 12 para todos los contratos nuevos por la temporalidad creciente. Y solo mantienen 14, 15 o 17 pagas por empleados con mucha antigüedad que están acostumbrados a cobrar así.
#24 si la cobras sin prorrateo, cobras algo más las extras por que solo se aplica la retención del IRPF. Si te la prorratean te aplican las mismas reténciones que al resto del salario.
Es normal que ahora graven las indemnizaciones por despido. De algún sitio tienen que sacar el dinero para compensar lo que por otra parte descuentan a las rentas de capital (los más ricos sobre todo) y a las empresas en el impuesto de sociedades.
cuervos
Alguien con una cierta antiguedad, al que su empresa le esté "robando" los trienios, ¿como queda entonces su tributación en caso de despido?
¿Debe usar el hacha pequeña o la grande para declarar los impuestos?
Hasta los putos cojones de esta basura de pais.
Ahora salen con esta medida cuando ya han despedido por la puerta grande a todos sus amigotes de turno. Esto va a afectar más a los curritos, como siempre.
¿Dónde estaba esta medida cuando echaban altos directivos con indemnizaciones millonarias?
Suma y sigue, estos solo defienden los intereses de los que ya se podian defender. Los demás ahí nos parta un rayo, que si somos pobres es culpa nuestra ... Cada vez me pone de peor humor lo que hacen estos supuestos gobernantes del pueblo.
Lo sabréis vosotros mejor que ellos. Seguro...
Solo los que cobran 45 años por día trabajado. Con la indemnización por despido actual no tendrían que pagar nada.
Por otro lado, si alguien con cierta antiguedad sigue cobrando 20.000€ al año, es porque vale para más bien poco.
#1 "Por otro lado, si alguien con cierta antiguedad sigue cobrando 20.000€ al año, es porque vale para más bien poco."
¿Será una broma, no?
20.000 € entre 14 pagas son unos 1.460 € brutos, cualquier mileurista se verá obligado a declarar la indemnización.
#1 No tiene por que "valer más bien poco", los pluses de antiguedad desaparecieron de muchos convenios hace tiempo, los salarios han bajado por que se han congelado y pluses y primas han sido eliminadas o mermadas.
#3 No te olvides que casi todos los pluses que firman estos malnacidos de los sindicatos mayoritarios, son absorbibles. Esto significa que te lo ponen en nómina, y luego te lo restan de otro complemento, en mi caso llamado complemento personal...así que aunque existan, a pocos se le ha incrementado la nómina. Sólo en el caso de haber restado tantos complementos que el complemento personal llegue a cero, entonces no les queda otra que incrementarte el sueldo. Ojo a la jugarreta...(a mi me restan los complementos de antigüedad y los del convenio). Luego los salen los firmantes de la renovación de los convenios dándose palmadas en la espalda por la (mierda) de subida firmada por la patronal y ellos...en fin. No parecemos tontos, lo somos y de libro
#6 Es ilegal lo de absorber complementos, muchas empresas han tenido que palmarlos.
#1 Aunque "cierta antigüedad" son 11 años cuando vamos al ejemplo concreto, lo cierto es que las cifras son tozudas al respecto.
http://es.wikipedia.org/wiki/Mileurista
CC: #3, #4 y #5
Claro, #1, porque todos sabemos que la remuneración y los salarios son acordes a la valía y al buen desempeño, no a lo que se le ponga en los cojones al empresario de turno.
#1
#1 Se te ve entendido en el tema, cuéntanos más.
#1 curioso, muchos con cierta antiguedad ni llegamos a esa cifra.
Supongo que eres de esos ricos que no saben de la realidad española.
#1 Siendo tan bobo lo que resulta curioso es que sepas escribir.
Te voy a proponer una experiencia majete, que te despidan ahora, con la que cae, y a ver si en tu nuevo curro te pagan lo que ganas ahora, no te digo ya 20.000 porque igual eso de memo profesional se paga muy bien ahora.
Pero mucha, mucha gente que ganaba incluso bastante más que esos 20.000 ha sido despedida y se ha visto obligada a aceptar salarios muy bajos.