El ministro de Comercio, Greg Clark, dijo que el gobierno establecería nuevas leyes en el Parlamento el lunes, lo que significaba que las empresas que cotizan en bolsa en el Reino Unido con más de 250 empleados tendrían que revelar su diferencia salarial y justificar el salario de su director general. Las nuevas leyes, que están sujetas a aprobación parlamentaria, forman parte de la "Industrial Strategy" del gobierno y entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2019, lo que significa que las empresas comenzarán a informar en 2020.
Comentarios
A ver si acabamos con esta verdadera brecha salarial.
Menuda chorrada.
Coño una buena noticia....no estamos acostumbrados.
#1 #3 #6 desde la reforma de la ley de gobierno corporativo de Zapatero, esta información es pública y se publica (auditada en el caso d las empresas del Ibex) por la CNMV, Se ha publicado hasta en prensa, pero parece que aquí se lee poco
https://elpais.com/elpais/2018/04/20/media/1524236902_316583.html?rel=mas
#7 Joder, son más de la una y aún está retumbando el zasca.
#3 Estooooo, goto #7
#7 la de mi empresa lo dudo...
Lo hacen aquí y se lía parda.
Eso aqui los caciques del Ibex35 no lo permitirían.
No es muy práctico publicar la diferencia si no se publican los demás beneficios que tienen los directivos. Pueden tener el mismo salario un empleado que un directivo, pero este último puede recibir mucho más dinero por bonificaciones, alcance de metas, auxilios, etc a los cuales el empleado común no tiene acceso
Hombre, por fin alguien había de la verdadera brecha salarial
#5 Pues sí, pero de todas formas, es lo justo en este caso. Otra cosa es que el rendimiento por trabajador sea 100 veces mayor.