#10 Si, también existió la exclavitud y el derecho de pernada. Pero se abolió. Vete más para atrás si te apetece.
Una empresa está para ganar dinero, si ve que a unos años vista unos trabajadores no le dan valor, mientras les pague correctamente sus servicios y su finiquito ¿por qué va a mantenerlos para nada?
#11 se perfectamente que la principal y única función de una empresa es ganar dinero. Yo no estoy diciendo que no se pueda despedir, solo digo que creo necesario legislar ciertos comportamientos de empresas en las que tras una reducción de sueldos a los trabajadores, los directivos se suben el sueldo una burrada o cobran. O que tras un ere se suban el sueldo una burrada, no digo que no hagan el ere, pero si para poder hacer el ere deben declarar pérdidas, que cojones hacen subiéndose el sueldo si tienen pérdidas?
#12 a ver, comparto contigo que no me parece bien. Pero son decisiones internas a la compañía. Una cosa es que sea ético, pero mi ética es distinta de la de un musulmán (por ejemplo) y no me parece bien convertir mi ética en ley.
#13 dentro de tu ética esta mal que un adulto de 30 años pueda acostarse con una menor de 14 años?
Porque hay una ley que lo impide, y de ser un si por tu parte ya estas convirtiendo tu ética en ley
y el 80 90% de paro juvenil es etico , el 30 40 % del paro adulto es etico ¿? ¿ la corrupcion diaria de la partitocracia es etica ? ¿ la subvencion de los partidos politicos y el que esten en el Estado es etico ¿? hay que ir a los comienzos del putiferio .
#7 pero es que hay muchas veces que poner ciertos limites lógicos (tanto por arriba como por abajo) para precisamente evitar esos matices. normas legales que impidan esas acciones que te he enlazado antes.
si una empresa va bien, sin perdidas y el jefazo (con permiso de la dirección) se sube el sueldo, que lo haga, pero que también promueva una subida del sueldo de los trabajadores. o dicho de otro modo: o follamos todos o la cabra al río. que los trabajadores también son parte responsable del buen rendimiento de una empresa. al igual que si hay perdidas y recortan sueldos, que también se bajen los directivos los sueldos.
Es decir, me parece mal que alguien despida a X trabajadores, se encienda un puro y se suba el sueldo. Me parece mal a título personal, por otro lado es su empresa (o la que gestiona) y si a los dueños de la empresa les parece bien, adelante -Siempre que paguen a los despedidos el finiquito que les corresponde-.
#9 hace tiempo (X años) no era ilegal despedir a trabajadores (sin finiquito) por ponerse enfermos. Era y es inmoral pero entonces no era ilegal. Gracias a dios se crearon leyes para evitar eso y ahora si que es ilegal hacerlo. Que actualmente algo no sea ilegal no implica que no se puedan crear leyes que lo impida
Comentarios
SPAM: Reflexión acerca del salario ético
Reflexión acerca del salario ético
elpais.com#1 esa la cerramos por AEDE
#2 Cierto, disculpa.
#10 Si, también existió la exclavitud y el derecho de pernada. Pero se abolió. Vete más para atrás si te apetece.
Una empresa está para ganar dinero, si ve que a unos años vista unos trabajadores no le dan valor, mientras les pague correctamente sus servicios y su finiquito ¿por qué va a mantenerlos para nada?
#11 se perfectamente que la principal y única función de una empresa es ganar dinero. Yo no estoy diciendo que no se pueda despedir, solo digo que creo necesario legislar ciertos comportamientos de empresas en las que tras una reducción de sueldos a los trabajadores, los directivos se suben el sueldo una burrada o cobran. O que tras un ere se suban el sueldo una burrada, no digo que no hagan el ere, pero si para poder hacer el ere deben declarar pérdidas, que cojones hacen subiéndose el sueldo si tienen pérdidas?
#12 a ver, comparto contigo que no me parece bien. Pero son decisiones internas a la compañía. Una cosa es que sea ético, pero mi ética es distinta de la de un musulmán (por ejemplo) y no me parece bien convertir mi ética en ley.
#13 dentro de tu ética esta mal que un adulto de 30 años pueda acostarse con una menor de 14 años?
Porque hay una ley que lo impide, y de ser un si por tu parte ya estas convirtiendo tu ética en ley
y el 80 90% de paro juvenil es etico , el 30 40 % del paro adulto es etico ¿? ¿ la corrupcion diaria de la partitocracia es etica ? ¿ la subvencion de los partidos politicos y el que esten en el Estado es etico ¿? hay que ir a los comienzos del putiferio .
Un puesto de importancia implica un salario y unas responsabilidades. Lo del "salario ético" es de lo más demagógico que hay,
#5 ¿es moralmente ético que un presidente y sus consejeros se suban el sueldo una burrada justo antes de despedir a trabajadores al declarar perdidas? admito que un puesto de responsabilidad implica un salario alto, pero otra son casos como estos:
http://www.vozpopuli.com/economia-y-finanzas/empresas/Grupo_Eulen-David_Alvarez-xx_0_550744975.html
http://www.elmundo.es/economia/2015/03/08/54faec72268e3edd518b4574.html
a ti te parece ético?
#6 lo que aparece en las noticias que enlazas, no me parece ético.
Que el administrador de un ayuntamiento como Barcelona cobre lo mismo que un cajero de banca, tampoco.
La medida, como tal, es demagógica. Luego vienen los matices.
#7 pero es que hay muchas veces que poner ciertos limites lógicos (tanto por arriba como por abajo) para precisamente evitar esos matices. normas legales que impidan esas acciones que te he enlazado antes.
si una empresa va bien, sin perdidas y el jefazo (con permiso de la dirección) se sube el sueldo, que lo haga, pero que también promueva una subida del sueldo de los trabajadores. o dicho de otro modo: o follamos todos o la cabra al río. que los trabajadores también son parte responsable del buen rendimiento de una empresa. al igual que si hay perdidas y recortan sueldos, que también se bajen los directivos los sueldos.
#8 Una cosa es ético y otra legal.
Es decir, me parece mal que alguien despida a X trabajadores, se encienda un puro y se suba el sueldo. Me parece mal a título personal, por otro lado es su empresa (o la que gestiona) y si a los dueños de la empresa les parece bien, adelante -Siempre que paguen a los despedidos el finiquito que les corresponde-.
#9 hace tiempo (X años) no era ilegal despedir a trabajadores (sin finiquito) por ponerse enfermos. Era y es inmoral pero entonces no era ilegal. Gracias a dios se crearon leyes para evitar eso y ahora si que es ilegal hacerlo. Que actualmente algo no sea ilegal no implica que no se puedan crear leyes que lo impida