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#11:
Lo que no dice es si también americanizó el apellido, porqué entonces sería:
José Zamora ------> Joe The BlackBerry.
José Zamora ------> Joe The BlackBerry.
#14:
Yo no soy racista pero a mi hasta ahora los que me han jodido la vida son blancos y llevan traje y corbata.
#19:
Como siempre, adelantando acontecimientos
#43:
#36 sí
#32 en el curriculum pone en donde te formaste
#28 las estadísticas tienen sus usos, pero no son discriminar ni prejuzgar.
#15 La estadística no te puede decir si una persona en concreto es buena o mala para un puesto de trabajo, no es un hecho que ninguna estadística pueda determinar.
El racista no es la estadística sino quien prejuzga en base a una.
Es muy fácil de entender:
Si tratas a un individuo no por sus características sino por las que de un conjunto al que pertenece se infieren a través de las estadísticas estás prejuzgando y discriminando.
Si ese conjunto es una raza, es racismo.
Si es una nacionalidad, es xenofobia.
Si es un género, es sexismo.
etc.
#41 sé que es un troll, pero en el momento en que le contesté su comentario tenía varios votos positivos y quería dejar claro que SÍ es racismo.
De hecho verás que hay gente que apoya su postura.
#32 en el curriculum pone en donde te formaste
#28 las estadísticas tienen sus usos, pero no son discriminar ni prejuzgar.
#15 La estadística no te puede decir si una persona en concreto es buena o mala para un puesto de trabajo, no es un hecho que ninguna estadística pueda determinar.
El racista no es la estadística sino quien prejuzga en base a una.
Es muy fácil de entender:
Si tratas a un individuo no por sus características sino por las que de un conjunto al que pertenece se infieren a través de las estadísticas estás prejuzgando y discriminando.
Si ese conjunto es una raza, es racismo.
Si es una nacionalidad, es xenofobia.
Si es un género, es sexismo.
etc.
#41 sé que es un troll, pero en el momento en que le contesté su comentario tenía varios votos positivos y quería dejar claro que SÍ es racismo.
De hecho verás que hay gente que apoya su postura.
#39:
Lo mismo le paso a Ramón Estevez.
Aunque norteamericano de nacimiento el apellido de su padre, gallego, le lastraba, y no conseguía ningún trabajo.
Se puso de nombre artistico Martin Sheen y ya la cosa cambió.
Aunque norteamericano de nacimiento el apellido de su padre, gallego, le lastraba, y no conseguía ningún trabajo.
Se puso de nombre artistico Martin Sheen y ya la cosa cambió.
#3:
Yo los míos los envío con mi nombre indio "Tupu Tama Dre"
#10:
Pues me llamareis chenofovo pero prefiero contratar a alguien que se llame Nikolai que a alguien que se llame Felipe Juan Pablo Alfonso de Todos los Santos de Borbón y Grecia
#49:
Curioso, aquí en España le pasaría lo contrario:
Pensamiento de contratador
Joe Zamora - "Uff, un panchito"
José Zamora - "Bien, uno de aquí."
Depende del trabajo, claro. En algunos prefirirían a Joe Zamora. Pero a lo que vamos: aquí lo que delataría su origen hispanoamericano sería el Joe.
Pensamiento de contratador
Joe Zamora - "Uff, un panchito"
José Zamora - "Bien, uno de aquí."
Depende del trabajo, claro. En algunos prefirirían a Joe Zamora. Pero a lo que vamos: aquí lo que delataría su origen hispanoamericano sería el Joe.
#24:
Pues a mí, llamandome Jesús, se me rifarían.
En EEUU todos los empresaurios querrían contar con Jesús en sus filas.
En EEUU todos los empresaurios querrían contar con Jesús en sus filas.
Comentarios
Lo que no dice es si también americanizó el apellido, porqué entonces sería:
José Zamora ------> Joe The BlackBerry.
#11 Quien no contrataría a Joe Blackberry?
#13 Suena casi tan bien como Max Power.
#13 Joe Apple no lo contrataría.
Me parece absurda la noticia o que haya pasado realmente tal y como lo cuentan. Da igual José o Joe, si te apellidas Zamora ya estás dando la información que se supone que has ocultado, no? Ni siquiera "Joe" significaría ser inmigrante de 2ª o 3ª generación, pues hay un montón de latinoamericanos con nombres ingleses sin haber tenido nunca ningún vinculo anglo.
De hecho el ser latino, negro, judio o cualquier otra minoría podría ser una ventaja por lo de la igualdad de oportunidades que obliga a las empresas a contratarles.
#13 #11 Blackberry significa zarzamora. Zamora no tiene traducción al inglés.
#60 Que se ponga Joe Semure, que suena más anglo
#60 Joe Blackberry y punto.
#60 propongo Joe Ackberry.
#11 Creo que el apellido lo pueden confundir fácilmente con uno italiano.
Como siempre, adelantando acontecimientos
Yo no soy racista pero a mi hasta ahora los que me han jodido la vida son blancos y llevan traje y corbata.
#14 Yo no soy clasista, pero es que la mayoría son ricos.
#14 Pues date una vuelta por la Mina y luego me cuentas qué duele más.
#33 Una vuelta por la mina difícilmente joderá el futuro de tus hijos.
#14 claro, es que siempre hay puestos para gente con ganas de joder.
#14 Yo no soy vegano, pero la mayoría comian carne; ¿coincidencia? no lo creo.
Yo los míos los envío con mi nombre indio "Tupu Tama Dre"
#3 ¿Eres pariente del Dr. Dre?
https://es.wikipedia.org/wiki/Dr._Dre
#6 Eso no es racismo, eso es clasismo.
Si pone Vane en vez de Vanesa o Jeni en vez de Jenifer lo primero que pensaré es que es una choni de cuidado.
#6 He editado el comentario #5 porque he deducido lo mismo que tú me has dicho después, lee de nuevo.
Cc #8
#6 ¡CONTRATADA!, es facilona.
#6 Si pone Vane en vez de Vanesa o Jeni en vez de Jenifer lo primero que pensaré es que es una choni de cuidado.
Eres un chonífobo.
Pues me llamareis chenofovo pero prefiero contratar a alguien que se llame Nikolai que a alguien que se llame Felipe Juan Pablo Alfonso de Todos los Santos de Borbón y Grecia
#10 Eso es si prefieres tener una empresa hornada, pero no una gran empresa. Poca visión empresarial tienes hijo mío
#10 Lo siento, pero no puedo evitarlo. Es xenófobo.
#10 ¿Qué te ha hecho a ti Chenoa para que la odies?
Lo mismo le paso a Ramón Estevez.
Aunque norteamericano de nacimiento el apellido de su padre, gallego, le lastraba, y no conseguía ningún trabajo.
Se puso de nombre artistico Martin Sheen y ya la cosa cambió.
Pues a mí, llamandome Jesús, se me rifarían.
En EEUU todos los empresaurios querrían contar con Jesús en sus filas.
#24 Tendrías que llamarte Yisus.
#24 De hecho no, es un nombre que no se usa allí. Es de mal gusto.
#24 Sería más bien un puesto de asesor. Si te fijas, en las películas siempre están con: "¿Qué haría Jesús en mi lugar?"
#24 Claro, ¿quién no querría "your own... personal... yisus"?
#36 sí
#32 en el curriculum pone en donde te formaste
#28 las estadísticas tienen sus usos, pero no son discriminar ni prejuzgar.
#15 La estadística no te puede decir si una persona en concreto es buena o mala para un puesto de trabajo, no es un hecho que ninguna estadística pueda determinar.
El racista no es la estadística sino quien prejuzga en base a una.
Es muy fácil de entender:
Si tratas a un individuo no por sus características sino por las que de un conjunto al que pertenece se infieren a través de las estadísticas estás prejuzgando y discriminando.
Si ese conjunto es una raza, es racismo.
Si es una nacionalidad, es xenofobia.
Si es un género, es sexismo.
etc.
#41 sé que es un troll, pero en el momento en que le contesté su comentario tenía varios votos positivos y quería dejar claro que SÍ es racismo.
De hecho verás que hay gente que apoya su postura.
#43 Si tratas a un individuo no por sus características sino por las que de un conjunto al que pertenece...
¿Como por ejemplo el conjunto de los licenciados, o el conjunto de estudiantes de cierta universidad?
Los prejuicios existen y no se pueden eliminar, solo se pueden mover los límites de los que son aceptables y los que no.
#82 Por ejemplo.
#79 Que los prejuicios sean útiles o que todos tengamos prejuicios no hace que sean menos perniciosos, sobre todo aquellos que afectan a pilares básicos de la justicia social como es la igualdad de oportunidades.
#32 En el curriculum vendrá el nombre del lugar donde ha estudiado y de donde ha trabajado anteriormente.
Eso no se deduce por el nombre.
Curioso, aquí en España le pasaría lo contrario:
Pensamiento de contratador
Joe Zamora - "Uff, un panchito"
José Zamora - "Bien, uno de aquí."
Depende del trabajo, claro. En algunos prefirirían a Joe Zamora. Pero a lo que vamos: aquí lo que delataría su origen hispanoamericano sería el Joe.
#49 Pepe para los amigos.
#5
Y?
las personas merecen ser tratadas por sus características personales, no por un prejuicio
#9 Interesante respuesta de #5 e interesante acogida en cuanto a votos del público. Es decir, que con ese "¿Y" estás confirmando lo que dice Tao-Pai-Pai pero estás diciendo que no es excusa para no coger a una persona en un puesto de trabajo. Una persona en un puesto tiene que hacer un trabajo de terminado y de una forma determinada. Si lo que dice Tao fuera cierto, evidentemente estaría justificado que no escogieran a ciertos grupos raciales porque su forma de trabajar no sería la preferida por la empresa. Que personalmente sea increíble y un magnífico profesional es irrelevante. La empresa quiere un perfil determinado y esos trabajadores no lo cumplen.
Desde mi punto de vista tanto Tao-Pai-Pai como tú estáis equivocados.
#93
Algo que hago mucho cuando discuto es dar por válido un argumento de mi contrario que realmente es irrelevante para el fondo de la cuestión y que pelearlo sólo serviría para malgastar fuerzas.
¿Las estadísticas dicen que las personas de cierta raza son de media inferiores a las personas de cierta otra?
No lo sé ni me importa, porque las estadísticas no hablan de personas concretas, y por eso en ningún caso justifican que se descarte a un candidato concreto.
En ocasiones digo "incluso aceptando que eso sea cierto, blablabla" esta vez fui más vago y dije "y?", no volveré a hacerlo si lleva a interpretar que estoy de acuerdo con la premisa que sustenta la conclusión que pretendo rebatir.
#29 Ninguna culpa, y el perjudicado seré yo que perderé al mejor empleado del mundo.
#5 Ilumínanos, oh, poderoso conocedor
#45 pues el dia que se te metan 10 vecinos rumanos en tu comunidad, o 10 peruanos/colombianos, o 10 gitanos, o 10 noruegos, nos cuentas que TODOS fueron exactamente iguales....pues vale...
#80 Este verano en muchos pisos de la Barceloneta se han metido unos impresentables que estaban casi todo el día borrachos, algunos iban desnudos por la calle, montaban escándalo incluso a altas horas de la noche y hasta algunos se mofaban e insultaban a los vecinos... Eran británicos.
Toma, tu "estuche" para el nuevo curso escolar: http://www.thelocal.fr/userdata/images/article/w468/58564c985da27713acb8831410ec2e6d0547d1b4cd162d01cb00324687561f9d.jpg
#96 Y PRECISAMENTE en muchas zonas de barcelona ya no alquilan a jovenes britanicos!!!, no has entendido mi argumento, mi argumento no tiene que ver con el racismo, porque si fuera racismo seria siempre hacia el mismo lado, y no lo es.
Lo mismo es si contratas a una guapa, rubia y alta para una tienda, con peor CV que una gorda, baja y fea; es discriminar???
Respecto al estuche, ya veo que lo tienes bien protegido, no te preocupes que no me interesa.
#100 Eres tu el que no pilla las cosas. La noticia va precisamente de que por llamarse José (nombre hispano) lo marginaban en las ofertas, y al cambiarse a Joe (nombre anglosajón) ya no lo marginan... Tu estás dando por hecho que un vecino rumano o colombiano va a ser peor que uno noruego, o al revés, uno noruego peor que uno colombiano o rumano, cuando no tiene porqué ser así. Ambas pueden ser buenos o malos vecinos, independientemente de su raza/nación. Por lo tanto tu argumento es racista (que es prejuzgar a alguien por su raza o nacionalidad), porque por su nacionalidad prejuzgas que el colombiano (o el noruego) va a ser peor vecino.
Bah, eso pasa tambien aqui o donde vayas.
Una vez me comento una persona que puso su nacionalidad como francesa en vez de española (tenia doble nacionalidad) cuando buscaba trabajo en londres y fue entonces cuando la empezaron a llamar.
Blackberry = Zarzamora
Ckberry = Zamora
problem?
Que bárbaros son en EEUU. Bueno, me voy a preguntarle a mi cartero negro si conoce algún banco donde hablen chino que abra de noche. Es para sacar dinero e ir a ver tocar la filarmónica gitana de la que tanto hablan.
Es "normal" supongo que en españa a un Mohamed le pasa algo parecido, puede tener un curriculum brillante, pero ese nombre le va a cerrar puertas, puertas que tal vez poniendose de nombre Manuel no se le cierren. Es una putada, pero es la naturaleza humana, recelamos de lo extranjero, de lo que no pertenece a nuestro grupo. Son restos de épocas más salvajes en las que un encuentro con un grupo que no fuese el nuestro era muy posible que acabase en conflicto. Nuestra civilización ha avanzado, pero seguimos siendo los mismos monos sin pelo que hace 20.000 años vivian en cuevas y luchaban contra otros grupos de monos sin pelo que también vivian en cuevas. Geneticamente seguimos siendo iguales.
#38 Joder, era un simple comentario sarcástico. Ahora voy a la biblioteca y me saco un libro de heráldica y me lo estudio...
Madre del amor hermoso.
#40 Mejor uno de Onomástica o Antroponimia
josh igual cantaba menos..
Aquí en Valencia pasa algo parecido si te llamas "Jordi". No es algo habitual pero pasa, a veces después de presentarte te sueltan en plan despectivo ¿Tú que eres catalán?
#56 Pues que se lo cambie a Vicent
El racismo en EEUU es atávico y no creo que se sulucione y deberían de tener la manga más ancha en ese tema, a fín de cuentas los norteamericanos verdaderos llevan años viviendo en reservas mientras los que llegaron de fuera les quitaron la tierra y su modo de vida.
Viendo el vídeo (y pausandolo cuando sale su cv) parece que el trabajo es para puestos relacionados con marketing y venta al público. En ese ámbito, te guste o no, el físico puede ser un aspecto que se tenga muy en cuenta. Además en USA no se permite añadir foto al cv, por lo que entiendo que filtren directamente por algo tan estúpido como puede ser el nombre.
A Montilla lo despreciaban muchos nacionalistas por no haberse cambiado el nombre a Josep. Yo mismo me cambio el nombre a veces, cuando sé que tengo que tratar en catalán con un determinado cliente, o no hay negocio. En Cataluña hay muchos (calculo que el 20% que tiene problemas con Cataluña según el CIS catalán) que no entienden que no catalanices tu nombre llevando años en Cataluña. En mi primer trabajo serio en una consultora con amplios tentáculos en CDC me intercalaron una "i" entre los apellidos sin pedirme permiso. La verdad es que no me importó, no me importa nombrarme en catalán si sé que la relación va a ser más cómoda. Pero es algo que existe, y es fruto de la confrontación entre nacionalismos.
#5 Eso no seria racism....
Me voy a cambiar el nombre por coconutpine.
Bueno, apellidarse "Garcia" hace practicamente imposible entrar en el Parlament catalan, aunque sea uno de las apellidos mas comunes de Cataluña...
PD:
#95 Ya tardaba en salir algo sobre Cataluña en una noticia que ni le va ni le viene...
Pues como siempre, con tanto prejuicio anti-catalán, la cagais...
Ahora mismo hay 7 "Garcia"
http://www.parlament.cat/web/composicio/ple-parlament/diputats-fotos?p_aplicacio=INTERNET&p_hr=COMP_ORG_L9_ID46&p_pant=&p_camp=garcia&boto_Cercar+diputat=Cerca
También hay 3 López, 2 Martínez, 5 Fernández, 4 Pérez....
Pero tu, a lo tuyo, que para despotricar sin base falta gente...
#95 Hay al menos seis Garcías en el parlamento catalán (aparte de los Sanchez, Perez, Fernandez, etc.)
A soltar mierda a tu casa, fascista.
http://wiki.15m.cc/wiki/Lista_de_diputados_del_Parlament_de_Catalunya_de_la_X_Legislatura
#95 Haciendo un ratio rápido, porcentaje de población de Garcias en Cataluña: 2,24 %
Porcentaje en el parlament 4,44% hay más Garcías de lo que debería.
Por lo que llamarse García es una ventaja para entrar en el Parlament catalá, eso no lo leerás en el ABC, capullo.
Por desgracia, los idiotas abundan y en RRHH crecen como setas, sera por la humedad o algo. Siempre hay quien prejuzga por segun que cosas y si encima el inepto esta tratando con perfiles poco cualificados puede hacer estragos.
"So many assholes, so few bullets"
Como consuelo, si alguien te dice que no vales es que seguramente el que no vale es el!
y aquí no lo hay? En USA igual que aquí la discriminación por sexo o raza está a la orden del día, no veo donde está la noticia. Está en todos los ámbitos, a todos los niveles y será muy difícil de erradicar sino imposible, suerte he tenido de ser hombre y blanco, imagínate mujer negra gorda y fea...
Había un relato de Asimov de un tío al que le recomendaban cambiar una letra de su apellido y eso conducía a una serie de eventos que acababan con él ascendido a un puesto superior.
Pero vamos a ver, este tio como lo hacia para enviar 100 cvs al dia?? Yo no suelo pasar de 20, que pasa, que los iba pegando en los parabrisas de los coches o que???
tiene una pinta a fake que echa para atrás
Pues imaginad lo que me costó a mí: nombre español y universidad española. Es bastante jodido meter el pie, y eso que me industria es de las más abiertas que hay.
Eso no pasa en España. Que se lo digan a los Heredia, Carmona, Vargas o similares. Seguro que nunca han tenido problemas.
#17 En España eso no pasa porque no hay trabajo.
#21 Pues yo trabajo.
#17 Pues los mismos problemas que los Montoya, Cortés y Amaya.
¿Joe Zamora? Vamos, yo veo ese nombre y me echo a temblar.
#23 Los Montoya tienen el añadido de la rima fácil.
Francamente si viene un chico llamado Kevincostner de Jesus a mi puerta, es posible que pierda la oportunidad de contratar al mejor...
#27 ¿Y tiene él culpa de que sus padres fueran canis o tuvieran muy mal gusto para elegir nombre?
O los salazar no te jode o echebarria o pargaray #23 #17
Es como decir que los garcia son sudamericanos
La mayoria lo son.
Montoya, heredia y carmona son alaveses y salazar navarro y portanto son vascos.
(Los gitanos no usaban apellidos y una ley les obligo, cogieron los del terrateniente como los negros; los vascos famosos de la epoca "pureza de sangre"; o directamente hijos De Dios)
#23 Pues como te llames Koldobika Agirrekortabarrena y quieras dedicarte al cante jondo...
No he tenido y tengo 2 #17
No creo que haya ningún estudio estadístico que demuestre que por tener un nombre español o latino seas peor trabajador. Sin embargo en el caso de los seguros se hacen sobre miles de muestras, medias, varianzas y demás y te puedo asegurar que no tienen nada de sexistas, al igual que es normal que te cobren más por tener 3 años de carné que 12.
#4 NO, si sale de una estadistica inmaculada no es racismo, es como si para coger a alguien para jugar al baloncesto cojo a alguien que mida 2.10 en vez de a alguien que mida 1.9; veo el curriculum y directamente al de 1.90 lo descarto....
ES PERFECTAMENTE posible que el de 1.9 sea mejor jugador que el de 2.10, pero LAS ESTADISTICAS dicen que lo mas probable es que sea el caso contrario; y como no puedo entrevistar a 1mil candidatos, sino a 100, pues me quito todos los que no cumplan un criterio estadistico...es asi de simple, matematica pura y dura. No entrevistando a los Jose tienes una "esperanza" mayor de tener un buen candidato, y cuando digo esperanza lo uso matematicamente.
#76 tampoco lo hay si por ejemplo quieres poner a un niñero respectoa una niñera? quien abusa sexualmente mas de los niños/as, los hombres o las mujeres? o para un puesto de vigilante de discoteca? o para vender perfumes?? por que es tan complicado entender que para ciertos puestos hay gente que por sus caracteristicas ES MAS PROBABLE que de el perfil?.
Quiza es mas probable ser inmigrante en estados unidos si te llamas JOSE, que si te llamas JOE; y si es mas probable que seas inmigrante entonces ya puedes sacar a su vez otros datos respecto a inmigrantes o no inmigrantes.
Y QUIEN TENGA UNA HIJA de 20 años y un dia le diga que tiene un novio que se llama mohamed al fadasi y no se ponga a temblar, que levante la mano...
I'm Frasio, Eu Frasio, when can I start working for you?
I'm Frank Jones, I would sign up this bill but it's a little bit lower than my last job that I was Paco Jones.
#67 ...los míos
Y cambió también la foto de su curriculum, porque canta mucho que Joé no se llama.
https://sites.google.com/site/codigodedescuento/codigo-promocional-iberostar
Por algo será.
#0 corrige el titular, claramente es "Joé".
No es racismo, las empresas no son tontas y les gustaría coger al mejor. Simplemente es la estadísticas que manejan los agentes o el departamento de RR.HH. de la misma empresa. Simplemente quieren perder el menor tiempo posible en coger al mejor candidato posible basándose en su experiencia al contratar a diferentes "culturas".
#1
Prejuzgar a una persona por su pertenencia a una raza es racismo, aunque el prejuicio salga de una estadística inmaculada.
#4 Diferentes culturas trabajan de maneras diferentes, estoy harto de verlo. Tiene puntos fuertes y débiles. Creo que te falta algo de mundo.
#4 Putas estadisticas racistas con sus números y sus hechos.
#4 Las estadísticas son racistas, fascistas, xenófobas y nazis.
#4 Eso es muy bonito pero como simple ejemplo (no es el caso pero que sirva de ejemplo) desgraciadamente no es lo mismo un ingeniero formado en EEUU que uno formado en México, y las empresas lo saben. Igual que no tiene nada que ver la formación de un medico en la República Dominicana que en España. Estadísticamente tanto las universidades, como los medios de los que disponen, la selección y los sistemas de postgrado de unos país son superiores a las de otros. Siempre es estadística y lógicamente hay gente buena (y mala) que se salta la estadística. Pero si hacemos primar el termino medio los datos objetivos son los datos objetivos.
#32 Pero hombre ¿qué tiene que ver lo que tú dices con este caso? Que se llame José Zamora no implica que haya estudiado en México, de hecho, tiene toda la pinta de ser ciudadano estadounidense.
#32 Estudie ingenieria civil en Mexico un semestre, y te puedo decir que su plan de estudios me parecio bastante mejor que el de ingenieria de obras publicas de aqui, que es para echarse a llorar. Ya en estados unidos y la diferencia con mexico no sabria decirte, pero que vamos, los ingenieros mexicanos estan bastante bien formados.
#4 Que los seguros de coches prejuzguen que una mujer va a tener menos accidentes, entonces es ¿sexismo?
#36 pues en mi opinión, si. Yo no he tenido accidentes, conozco chicas que dan partes cada poco tiempo. Tendría que ir solamente por el número años que has conducido sin dar problemas. El resto es discriminación, lo mires por donde lo mires.
#36 Sí, lo es.
#4 ¿No ves que te esta troleando?
#4 Si contratas a alguien que viene de bolivia, probablemente tengas que afrontar el hecho de que el que venga sea boliviano.
#4 Veo que a nadie se le ha ocurrido la opción más probable. En EEUU (Especialmente California, de donde es el chico) hay muchísima inmigración ilegal de Mexico. Y supongo que es un problema para las empresas que después de entrevistas y papeleo se dan cuenta de que los empleados no tienen los papeles en regla y se juegan multas importantes. ¿Que no es justo? Claro que no, pero desafortunadamente es lo más óptimo para la empresa aunque puedan perder candidatos muy válidos. No se, si yo fuera el chico pondría en el anuncio que puede trabajar legalmente.
#1 no es racismo nooooo.
La virgen como algunos quieren excusarse
#1 Tu has entendido de que va la noticia? (es una pregunta retórica, es decir, que no tienes que responderla)
#1 eso es racismo en toda regla. Entrevistalo, hazle las pruebas pertinentes, y comprobarás si es lo que estás buscando o no.
Vaya con los americanos, los que lucharon contra los fascistas. Cuanta hipocresía hay en el mundo.