#1 "Si el Ministerio de Sanidad ordena administrar el fármaco a toda la sociedad o a los trabajadores de determinados sectores en base a leyes de salud pública o a la Ley Orgánica de estados de alarma, excepción y sitio, la vacunación contra el covid-19 sería obligatoria."
#7 Si los tengo será mi problema, como si tengo problemas con mi mujer o con mis hijos. El problema no es de tu jefe, siempre que te de el finiquito correspondiente.
Toda la razón que seria un despido nulo, pero lo que si hay que tener en cuenta es que si yo tengo una empresa y en un momento no va bien y tengo que hacer un ERE por motivos económicos, pues valorare el trabajo y las posibilidades de que ese trabajador este más tiempo de baja que los demás.
#3 Y lo podrás valorar con los datos objetivos que tengas, porque no tienes que saber si tengo la vacuna o no. Mal empresario me pareces si miras las probabilidades de estar de baja, en lugar de las probabilidades de que haga un buen trabajo.
#5 pues yo que quieres que te diga pero si veo que un trabajador se queja de la espalda todos los días y tengo que despedir a ese o al compañero que trabajan igual, pues se que le pago la indemnización y me quito el problema.
Otra cosa es que tuviese una minusvalía que ya de primeras nos descontamos mucho de SS.
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#TeAhorroUnClick No y despido nulo.
#1 "Si el Ministerio de Sanidad ordena administrar el fármaco a toda la sociedad o a los trabajadores de determinados sectores en base a leyes de salud pública o a la Ley Orgánica de estados de alarma, excepción y sitio, la vacunación contra el covid-19 sería obligatoria."
#10 ¿sujeto de esa oración?
#11 La vacunación.
#10 Pero el sujeto con la obligación de controlar y supervisar es el estado no las empresas... El estado no puede ceder su autoridad a terceros.
#8 Eres mi ídolo, en el universo troll claro.
Pues tus compañeros de trabajo deberían, vaya insolidaridad no vacunarse.
#6 Espero que no seas tu el que tiene problemas de espalda.
#7 Si los tengo será mi problema, como si tengo problemas con mi mujer o con mis hijos. El problema no es de tu jefe, siempre que te de el finiquito correspondiente.
Interesante información. Conoce tus derechos, lee.
Toda la razón que seria un despido nulo, pero lo que si hay que tener en cuenta es que si yo tengo una empresa y en un momento no va bien y tengo que hacer un ERE por motivos económicos, pues valorare el trabajo y las posibilidades de que ese trabajador este más tiempo de baja que los demás.
#3 Y lo podrás valorar con los datos objetivos que tengas, porque no tienes que saber si tengo la vacuna o no. Mal empresario me pareces si miras las probabilidades de estar de baja, en lugar de las probabilidades de que haga un buen trabajo.
#5 pues yo que quieres que te diga pero si veo que un trabajador se queja de la espalda todos los días y tengo que despedir a ese o al compañero que trabajan igual, pues se que le pago la indemnización y me quito el problema.
Otra cosa es que tuviese una minusvalía que ya de primeras nos descontamos mucho de SS.