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#10:
En las oposiciones a bonberos, policias varias... etc se hace discriminacion por sexo y a los candidatos que el sexador dictamina como femeninos, las pruebas son mas fáciles.
Eso si, al cobrar son iguales, el trabajo que pueden realizar no.
Eso si, al cobrar son iguales, el trabajo que pueden realizar no.
#4:
yo he estado en 3 empresas, en ninguna cobraban las mujeres menos haciendo el mismo trabajo. La verdad es qeu no me creo las estadísticas. Para mí que mezclan churras con merinas. En mi empresa cada vez hay más mujeres en el consejo de dirección y si no son mayoría es porque entre otras cosas somos una empresa de ingeniería, y todo el que haya estudiado ingeniería y tenga más de 40 años sabrá que por asunción de roles o por la razón que sea, apenas había chicas estudiando ingeniería. Entre los jóvenes se ve una presencia grande de la mujer, pero no en aquellos que han superado los 40. Así que creo que las cosas se hicieron bien, y que en 20 años existirá la paridad, pero que ahora oír quejarse de esto a una chica de 25-30 años me resulta como poco sorprendente, cuando incluso en algunos puestos de algunas empresas -también lo he visto- por aquello de los cupos y tal, y que hay que ser una empresa moderna, le dan un empujón a las candidatas.
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Tengo un amigo auxiliar de enfermería en paro. En todas entrevistas le dice que claro, que los familiares de los enfermos, abuelos, etc. prefieren una mujer. Y así lleva 3 años sin que nadie diga que la sociedad le discrimina por ser hombre.
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Tengo un amigo auxiliar de enfermería en paro. En todas entrevistas le dice que claro, que los familiares de los enfermos, abuelos, etc. prefieren una mujer. Y así lleva 3 años sin que nadie diga que la sociedad le discrimina por ser hombre.
Comentarios
En las oposiciones a bonberos, policias varias... etc se hace discriminacion por sexo y a los candidatos que el sexador dictamina como femeninos, las pruebas son mas fáciles.
Eso si, al cobrar son iguales, el trabajo que pueden realizar no.
yo he estado en 3 empresas, en ninguna cobraban las mujeres menos haciendo el mismo trabajo. La verdad es qeu no me creo las estadísticas. Para mí que mezclan churras con merinas. En mi empresa cada vez hay más mujeres en el consejo de dirección y si no son mayoría es porque entre otras cosas somos una empresa de ingeniería, y todo el que haya estudiado ingeniería y tenga más de 40 años sabrá que por asunción de roles o por la razón que sea, apenas había chicas estudiando ingeniería. Entre los jóvenes se ve una presencia grande de la mujer, pero no en aquellos que han superado los 40. Así que creo que las cosas se hicieron bien, y que en 20 años existirá la paridad, pero que ahora oír quejarse de esto a una chica de 25-30 años me resulta como poco sorprendente, cuando incluso en algunos puestos de algunas empresas -también lo he visto- por aquello de los cupos y tal, y que hay que ser una empresa moderna, le dan un empujón a las candidatas.
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Tengo un amigo auxiliar de enfermería en paro. En todas entrevistas le dice que claro, que los familiares de los enfermos, abuelos, etc. prefieren una mujer. Y así lleva 3 años sin que nadie diga que la sociedad le discrimina por ser hombre.
Lo siento Pero no estoy de acuerdo y tengo pruebas . En una gran empresa Española que pertenece al Santander los hombres pueden llegar a cobrar hasta in 50%as q las mujeres , Pq como me dijeron a mi ... Ellos no se Quedan embarazados
#5 Pues ya te digo que yo no lo he visto. De todos modos, no creo que para evitar semejante barbaridad haga falta legislar más. Seguro que eso es denunciable.
Estoy de acuerdo ... Pero para ello primero hay que cambiar el gobierno #6
#5 Si como dices "tienes pruebas", solo tienes que pasarte por un juzgado y denunciarlo.
Esta denunciado y se gano el judicio pero Les da exactamente igual. Llevan asi anos y no van a cambiar . Prefiere. Pagar las Multas... Y Por si aun no se sabe de Quien Hablo, hace poco deapodieron a una trabajadora Por ir a su deahaucio ...#8
#4 Siguiendo eso mismo me resulta muy curioso el tema. Las mujeres y los hombres no pensamos igual, no abordamos los problemas de la misma forma ni nuestras fortalezas suelen ser las mismas.
Un hombre obrero medio siempre tendrá ventaja sobre una mujer obrero medio. Tenemos mas cuerpo y somos capaces de soportar mas carga, mas fatiga, etc... Un bailarín medio siempre tendrá desventaja sobre una bailarina. Ellas tienen un cuerpo mas elástico y son capaces de hacer movimientos mucho mas complejos, mas rápidos, etc... La forma de pensar también cambia. La forma de gobernar también. La forma de llevar una empresa, la forma de conseguir clientes... No es mejor ni peor, depende de las circunstancias.
Sin embargo cuando una empresa quiere contratar a un enfermero o una enfermera, prefiere que sea mujer porque quizás en sus tablas empíricas las mujeres suelen dar mas confianza a los familiares y es algo que la empresa le da bastante importancia. Puede que este bien, esté razonado y tenga razón. Es sexista, pero... es que es mejor y ya esta, si vas con el cuento a un juez la empresa se lo explicará y el juez le dará la razón a la empresa.
Sin embargo cuando te dicen que un hombre es mejor de ingeniero porque según las tablas empíricas que tiene la empresa suele reportar mas dinero a la empresa por mas exactitud de cálculos o cualquier razón, las mujeres van a un juez, la lía y la empresa sale multada y con un desprestigio de imagen que ninguna inexactitud de cálculos quizás podría haber causado aunque la empresa demuestre como sea que le sale mas caro. ¿No falla algo aquí?
Y hay una cosa clara, la mayoría de empresas no se puede permitir que una mujer este 2-3 meses sin asistir al trabajo. Si metemos esta variable en juego, entonces si que perderían bastante legitimidad. La única forma de evitar esto es que el padre tenga también tiempo de permiso por paternidad similar (si bien no igual) a la madre. Entonces el empresario no podría tener la excusa de que le puede salir mas caro contratar una mujer. Mas o menos esto lo hizo el gobierno socialista y este gobierno lo ha reducido e incluso lo están intentando quitar.
Eso es muy sencillo, si de verdad los hombres cobramos más que las mujeres (a igual preparación y experiencia), las empresas gustosamente bajarán el salario a los hombres para que quede igualadao con el de las mujeres.
Esto de que las mujeres cobran menos que los hombres es una gilipollez tremenda. La realidad es que COBRAN MAS.
¿Por qué en algunas estadísticas puede aparecer ciertas situaciones en las que las mujeres cobren menos? Sencillamente porque también trabajan menos. Los únicos casos donde las mujeres cobran menos es en aquellos que la propia empleada ha pedido jornada laboral reducida (que no se tiene en cuenta en las estadísticas) pero si haces cuentas en una gran parte de estos casos la hora le sale mucho mejor que a un hombre.
Se sabe el error de estas estadísticas, muchos estadistas lo han dicho, muchos políticos lo saben... sin embargo, como parece que el feminazismo hace ganar votos, pues se ignora y adelante.
Para las ingenuas, siento daros una mala noticia. Por si no lo habías adivinado, la propuesta de Valenciano no hará que cobréis lo mismo que Botín... Los únicos beneficiarios serán como de costumbre los apesebrados que pueblen los nuevos observatorios, chiringuitos y mamamdurrias varias, cuya principial misión consistirá en joder aún más al currito de a pie.
Valenciano lleva diciéndolo desde que se licenció en dos carreras con 20 años
http://m.libertaddigital.com/sociedad/2012/02/12/valenciano-sobre-su-curriculum-inflado-me-aburria-y-ahora-me-da-pereza-acabar-1276449899/
Dejemosnos de tonterias, ¿porque no piden eliminar la brecha salarial entre Alemania y españa?
PPSOE nunca mas.
#11 No hace falta irse a Alemania. Podrían hablar de la brecha entre la casta y el resto de los
ciudadanossúbditos. Pero eso no les interesa mencionarlo. Prefieren tratar de colarnos la extravagante idea de que individuas como la telefonista trepa de Ferraz representan de alguna manera al común de las mujeres. Y lo curioso es que hasta ahora les ha funcionado bastante bien.eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres = bajar el sueldo de los hombres, creo que muchos empresarios estarian salivando y eyaculando de la emocion si se llevase a cabo esta medida.
Efectivamente, "son muchos los ciudadanos que se acuerdan de Zapatero todos los días"...
#1 Yo tambien me acuerdo de zapatero todos los dias.
Ya dije el otro día que si esa patraña fuese verdad el empresario contrataría solo mujeres, no creo que sea gilipollas. La estadística compara sueldos, pero todas las demás variables pues las "ignora", cuando en ellas están los complementos, antigüedad y las horas trabajadas, cosa que lógicamente hace que se cobre más.
Había una asociación de la cual no recuerdo el nombre que ofrecía 4000 euros a quién pudiera demostrar lo de que ellas cobran menos. El premio aún no se ha concedido.
Como diría un grande del fútbol: no hase falta disir nada más.