Publicado hace 7 años por nilien a noticias.lainformacion.com

Johannes Haushofer, profesor de Princeton, decidió publicar en su cuenta de Twitter un currículum muy especial: el de las veces que lo habían rechazado. "En mucho de lo que intento, fracaso. Pero estas decepciones son a menudo invisibles, mientras que los éxitos siempre se hacen notar". "Solo espero que sea una fuente de inspiración cuando las cosas no marchan tan bien, especialmente para los estudiantes y jóvenes investigadores". En los países anglosajones se valora el fracaso como una manera de progresar, una parte del aprendizaje vital.

Comentarios

D

#2 No creo que se pueda aprender nada de los rechazos en las entrevistas. Te rechaza subjetivamente otra persona que probablemente sea más inútil que tú. No hay nada que aprender de eso.

D

#15 No es eso exactamente a lo que me refiero. Quiero decir que el valor de una persona no depende de que la otra lo escoja o no. Por tanto d eso no se puede aprender nada positivo.

diminuta

#22 Pues yo de los rechazos he aprendido bastante, a prepararme más las entrevistas, a reconocer mis puntos flojos, y a aprender cómo funcionan las entrevistas, a reconocer diferentes tipos de entrevistadores, y a enfocar la entrevista adaptándola a los diferentes tipos, a enfocar precisamente esos puntos flojos que tengo para convertirlos en algo positivo (algo que ayuda mucho), y si no eres capaz de reconocer tus propios fallos y carencias, pues bueno, no podrás mejorar.

Es cierto que determinadas veces te entrevista alguien que no tiene ni puta idea, pero no es ni de lejos, al menos en mi caso y mi área profesional, la norma.

p

#39 No sé si te das cuenta, pero la propia idea que expones lo único que indica es que las entrevistas son una pantomima y un circo.

O bien te preparas para dar una falsa impresión para pasar el filtro de la entrevista (es decir, que el candidato puede pasar a base de pura fachada), o bien las entrevistas son un método estúpido porque no da resultados objetivos (ya que si pueden prepararse implica que no cumplen su cometido).

Las personas tienen fallos y carencias, pero desde luego no pueden saberse en una entrevista (al igual que los puntos fuertes).

diminuta

#45 No cuento nada que sea mentira en las entrevistas ni oculto nada, simplemente adapto la manera de contarlo/demostrarlo a quien tengo delante para que lo pueda entender/valorar mejor, a eso me refería. No es lo mismo contarle mis años de experiencia a una persona con perfil técnico que a una persona que no lo tiene. Y ayuda a saber qué tipo de cosas te preguntan, o qué habilidades me faltan. Por ejemplo a veces me preguntaron cosas muy específicas de trabajos de hace 10 años que no recordaba, y por dudar en la respuesta me tumbaron pensando que mentía... ese es un ejemplo.

Evidentemente no conoces a una persona solo por una entrevista, y puede haber fallos, claro está, por eso me gusta más la manera en que hacen las entrevistas en Alemania, incluido un día de prueba, en el que puedes comprobar de una forma más realista si el candidato es lo que buscas, y si a ti la empresa te conviene. O las entrevistas tipo Amazon, donde te proponen una prueba técnica como primer filtro. Fallar en esa prueba técnica de Amazon me hizo darme cuenta de qué cosas me faltaban para superar entrevistas similares.

Pero echar la culpa de tus rechazos/fracasos únicamente al entrevistador, me parece de un ego enorme y una gran falta de autocrítica que no lleva a nada bueno.

p

#47 ¿Al entrevistador? Al método en sí. Quien se crea la tontería de las entrevistas no tiene suficiente experiencia real en una empresa.

diminuta

#49 Llevo más de 10 años trabajando, y he pasado varias entrevistas, algo de experiencia creo que sí tengo Otra cosa es que quizás me refiero a las entrevistas de fuera de España, en España sí que he estado en alguna que me parecía inútil, pero ha habido otras en las que el entrevistador sabía perfectamente lo que hacía. Pero en general me estoy refiriendo a las que he tenido fuera.

D

#45 yo hago entrevistas excelentes y es curioso como cobro más que otros que son mejores 2000 veces.
He llegado a estudiar cursos gratis online de 3 meses para tener un cv que suena redondo.

He estado en puestos que sin tener ni idea los he conseguido gracias a la entrevista, eso sí, cuando empezaba a trabajar había días que hacía 12h o más estudiando para salvar los agujeros de conocimiento y siempre hacía un buen trabajo a tiempo, algo que al final me ha convertido en super eficiente y cumplía espectativas.

D

#12 Probablemente puedas aprender como has actuado en la entrevista ante una persona más inútil que tú y como podrías haber actuado para impresionar a esa persona.

Si no aprendes algo de cada fracaso, volverás a fracasar en el mismo punto. Aunque sea una tontería... siempre hay que intentar aprender algo de cada fracaso.

forms

#2 no esconder los fracasos? joder, pues con los americanos que trabajo deben ser los únicos raros que ni aceptan fallos, ni aceptan consejos, ni aceptan ayuda

noexisto

#19 "No conozco a todo el mundo" (Un, dos, tres Billy Wilder)

(0'50")

forms

#31 pues generalizas que da gusto

noexisto

#43 En ocasiones escribo varios párrafos, matizo.. La leche! Pero, como bien dice Billy Wilder..
- Eso está en el segundo párrafo
- ¿Y quién diablos va a leer el segundo párrafo? lol lol
Más aquí

s

#19 no de un español.

maria1988

#24 #2 Es curioso, justo ahora me estoy (re)leyendo un libro de Heisenberg que habla de esto, de la diferencia a la hora de afrontar el fracaso entre los ingleses y los alemanes. En una conversación con Bohr, comentan que, mientras que para los alemanes la derrota es una vergüenza inasumible, para los ingleses es una forma de aprendizaje.

Por cierto, el libro es una auténtica joya, es este: https://www.amazon.es/Teil-Das-Ganze-Atomphysik-Heisenberg/dp/B010WETF1I/ref=sr_1_42?s=books&ie=UTF8&qid=1462380084&sr=1-42
La primera traducción al español (https://www.amazon.es/DIALOGOS-FISICA-ATOMICA-Werner-HEISENBERG/dp/B00KWLRQHW/ref=sr_1_75?s=books&ie=UTF8&qid=1462380124&sr=1-75) está descatalogada, aunque aún se puede encontrar de segunda mano. Han sacado otra traducción, aunque para mi gusto es bastante peor: https://www.amazon.es/PARTE-EL-TODO-LAS-ISLAS/dp/8495881373/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1462380004&sr=1-1

D

#1 Es que aquí no fracasa nadie. A todos nos sale todo bien a la primera, jamás nos han rechazado nunca nada y, es más, los trabajos vienen a nosotros porque somos buenísimos. No necesitamos ni pedirlos...
Y esta actitud empieza desde jóvenes. Todos conocemos familias dónde los suspensos se ocultan, o esconden que un hijo ha repetido un año en la carrera, etc.

adot

#6 Pero la publicidad que le ha dado le irá de coña a sus futuras investigaciones, al menos a corto plazo.

borteixo

#6 puta bida

D

#5 No hay nada mas incomprendible para un cuñao tonto que una inteligencia superior.

s

#20 todos los que habláis de cuñados, sois conscientes de que sois el cuñado del otro, verdad?

País de gilipollas...

D

#41 Si, también soy cuñao y es mas soy concuñaaooo, que hasta en eso hay categorías.

D

#8 #4 #17 #20 #36 Te doy una pista, te incorporabas el lunes por la tarde y salías el sábado a a eso de las 23:00, jornada de 24 horas unos cinco días y medio seguidos.

Comías, cagabas y dormías mientras trabajabas y viajabas.

No me contrataron para seleccionar personal, me ofrecí yo porque se largó el 80% de la plantilla (no aguantaba nadie) y ya veía que cerraban la empresa.

Para este trabajo en concreto seleccioné un tipo de medio-psicópata que me dijera claramente que no quería estar en su casa y encontré gente que no quería ver a su familia o en proceso de separación conyugal que no aguantaban estar en casa con su mujer. Aparte miraba que fueran extraordinarios profesionales, había cosas que no podía hacer cualquiera, había que tener experiencia y capacidad, el trabajo físico también era importante y otras cosas. No miré edad ni gilipolleces, incorporé gente desde 30 años a más de 60. No solo resultaron ser excelentes trabajadores sino también compañeros. Hasta hoy de vez en cuando me llaman y hablamos.

El empresario, un loco desagradecido, cuando le solucioné la papeleta me echó al mes siguiente. La gente que él ha buscado le duran como mucho 20 días y siempre le rompen algo.

Luego yo buscando trabajo y veo los procesos de selección que hay por ahí (con psicólogos industriales especialistas) y las estupideces que piden, dicen y hacen... alucino.

D

#54 Pues lo que ofrecias a la gente tampoco era nada de que sentirse orgulloso. Tu lo has dicho, eran 4 psicopatas que antes o despues se habrian largado.

Y por cierto tu no eras seleccionador de personal, tu mismo te ofreciste como dices.

D

#55 Y mal pagado. Pero siguen allí, ese es el mérito de encontrar y seleccionar gente.

Claro, si encuentran algo mejor se largan. Al estar moviéndose y en la calle se recibe mucha información.

Hay ahora uno que me llamó que está ganando lo mismo, trabajando media jornada cuatro días, vestido de limpio y en plan fino, eso sí, ya no sabe donde meterse para no ver a su mujer.

D

#56 Pero cuanto mas seguiran alli? Aguantaron mas de 1 año? Una cosa es que no se vayan al tercer dia al ver que es un trabajo que por lo que dices es hasta ilegal echar tantas horas, 24 horas seguidas es imposible, pero bueno.

D

#4 De que era el trabajo que ofertaba la empresa donde trabajabas? Como dices que era tan jodido..

oricha_1

#8 Yo tambien quisiera saber de que trabajaba #4 Yo he seleccionado personal, nunca he pedido currículums,...no me he equivocado.. Acaso eres headhunter ??
Yo tambien selecciono personas para mi equipo y el nivel de CVs es penoso.

D

#17 Siempre los que seleccionan encuentran CV´s muy penosos, es curioso.. si pagasen adecuadamente seguro que encontraban lo que buscan. Ademas que ellos siempre son unos fuera de serie (los que seleccionan), son los demas que son muy malos.

oricha_1

#36 Mi salario es un 18% mas alto que la media de mi sector y un 34% mas alto que la media española.
Pero vamos tu sigue repitiendo que si no se encuentra candidatos es porque no se paga lo suficiente. En empresas como Google, Amazon y demas aun siguen teniendo miles de vacantes que no pueden cubrir y son de las empresas que mas pagan. ¿Por que será entonces?

D

#42 Que bien que tienes tu porcentaje salarial calculado y todo, enhorabuena. Ya puedes cerrar la hoja excel. Yo no tengo ni puñetera idea de lo que hacen o dejan de hacer en google y que vacantes tienen, seguro que piden mucho pero a cambio ofrecen tambien unas condiciones que estan a años luz.

Me quieres comaparar esto con la clasica empresa española donde te exigen 5 años de experiencia lanzando cohetes de la nasa y 6 idiomas con contrato y sueldo ya si eso.. ya hablaremos? De las que en los anuncios nunca ponen la orquilla salarial, ni las condiciones del contrato para ver cuanto te racanean? Venga, va...

En españa no se busca a alguien con experiencia, se busca al mas barato y que me lo haga ya!

t

#42 En un mercado supuestamente libre, nada "falta" ni "sobra". Tiene el precio acorde a su disponibilidad. Decir que "faltan candidatos" es como si yo digo que en mi casa "faltan" dos coches Tesla, y tres kilos de oro macizo. Hombre, por "faltar", faltan. Otra cosa es que pague a lo que se cotizan. Y es precisamente eso, la gente paga dinero por la disponibilidad de las cosas. Si esas empresas que dices siguen sin cubrir sus puestos, es que no están dispuestas a pagar lo que vale cubirirlos, ya que otros sí lo están.

Como decir que "faltan especialistas". La misma palabra lo indica: "espacial-istas". A mayor número de personas capaces de hacer ese trabajo, menos especialistas serán y menos cobrarán.

P

#42 Eso no es cierto, a Google le sobran los curriculums (menos del 1% lo consigue y crece a un ritmo increible).

Y la primera razon no es el nombre, es la pasta que ofrecen. No tienes ni idea de lo que hablas. Y si, yo la tengo, que para algo trabajo alli.

D

#4 Necesito que me entrevistes a ver.

wwwpost

Hay que ser muy valientes para hablar de nuestras debilidades, bien por este profesor por mostrarnos un camino tan poco transitado hacia el éxito.

D

#3 Todas las personas son vulnerables y
quien esconde sus debilidades es aún mas vulnerable;
por dos motivos:
- porque nunca supera su debilidad y
- queda a merced de quien le descubre.
Así que, presumir de tus debilidades,
te hace superarlas y te hace mas fuerte.

Psicobicho

fracaso + fracaso + triunfo = De los fracasos se aprende.
fracaso + fracaso + fracaso + triunfo = Con constancia y esfuerzo, conseguirás lo que te propones.
fracaso + fracaso + fracaso + fracaso + fracaso = Iros todos a tomar por culo.

D

En los países anglosajones se valora el fracaso como una manera de progresar

lol lol lol

Mentira.

Maki_

Tom Haverford ya lo hizo

o

Todos nuestros CV tienen en la primera línea un fracaso, concretamente donde pone "Lugar de nacimiento: España".

m

Es bastante interesante que tampoco lo rechazaron en una consultoría o en un restaurante: son todo sitios de altísimo perfil. Su currículo de fracasos es un éxito en sí mismo, mostrando cómo de alto apunta.

F

A veces es tan importante saber que "NO hay que hacer" como saber lo que si hay que hacer. Es una pena que, en muchos casos, las investigaciones fracasadas nunca lleguen a difundirse. Así podríamos evitar que otros cometan el mismo error embarcándose en una investigación que no lleva a ninguna parte.

Aunque de todas formas, en España lo único que cuenta es publicar papers. Éxito o fracaso, de buena o mala calidad, da igual: los resultados obtenidos no importan mientras consigas publicarlos en una revista bien posicionada en los rankings. Lo importante es la cantidad de papers. La herramienta convertida en un fin en si misma. Publicar, publicar y publicar. Y como la ciencia en España no tiene ya suficientes problemas...

Elián

#51 El interés y la necesidad económicos pudre absolutamente todo.

robustiano

Hombre, es que estamos hablando nada menos que de todo un profe de Princeton...

FileFlag

Pues aquí como no tengas un buen Enchufe lo llevas crudo.

luisAv

Aqui dos frases que hablan del fracaso y a mi, al menos, me motivan:
"Da igual. Prueba otra vez. Fracasa otra vez. Fracasa mejor." Samuel Beckett
"El fracaso es, a veces, más fructífero que el éxito." Henry Ford

j

Me recuerda al dicho "el maestro ha fracasado más veces que el alumno lo ha intentado".

f

en el fracaso nace la experiencia,

lo peor que te puede pasar en la vida, es triunfar sin antes fracasar ya que creerás que todo se supone que es así y cuando fracases te hundirás y no lo volverás a intentar.

D

#10 En realidad, lo peor que te puede pasar en la vida es fracasar y lo mejor que te puede pasar es triunfar. Punto final.

Fracasar, volver a fracasar, volver a fracasar, quedarte estancado en fracasos - llamémosle "montar empresas", llamémosle "progresar en tu carrera científica", llamémosle como quieras - y pasarte años dándote de cabezazos contra la pared intentando cosas que no se te dan bien, cosas en las que no tienes futuro y cosas para las que no tienes talento o padrinos o contactos o las 1.000 cosas que hacen falta para triunfar en algo, es la manera más fácil de ser un infeliz y de pasarte la vida culpándote a ti mismo de no ser el mejor en algo en lo que, ciertamente, no eres el mejor ni tienes oportunidades.

Cuánta gente conozco que se pasa la vida a miles de kilómetros de sus familias y amigos intentando hacer una carrera científica en un mundo lleno de endogamia, de superestrellas y de candidatos a cada puesto. Y ninguno de ellos es feliz con lo que tiene, porque siempre están los últimos de la cola en sectores llenos de egos y de espabilados que saben cómo subir.

A veces, si no eres el mejor en lo tuyo, si no sabes montar y dirigir empresas, si eres uno más del montón o no tienes madera para los negocios o para tu trabajo, merece la pena replantearse lo que estás haciendo durante la veintena o la treintena, cuando aún tienes tiempo de abandonar y dedicarte a algo que te haga más feliz - aunque no te dé tanto dinero - en vez de ser un desgraciado toda tu vida y abandonar las cosas que realmente importan para perseguir sueños absurdos que jamás podrás alcanzar.

f

#26 véase el talentoso Javi Cantero ... triunfo en su primer disco ... y no en su segundo ... y estuvo persiguiendo a los vendedores de CD piratas en Madrid por la TV ... y ya no ha vuelto a intentarlo mas

véase el fracasado Rovio entreteniment.... 51 juegos antes de llegar a Angry Birds .. 51 juegos de experiencia antes de triunfar

no es talento ... es experiencia

f

#33 lo importante es trabajar en lo que te gusta y sabes levantarte delante de un fracaso.. si aprendes eso antes del triunfo cegador... entonces sabes llevar el triunfo y sabes que si después viene un fracaso que es lo mas normal, sepas levantarte y volverlo a intentar.. además aprenderás como no hacerlo, y que son las claves para triunfar.

si antes de nada triunfas, piensas que todo es triunfo, y si fracasas después, pensaras que no vales para eso y abandonaras.

http://www.batanga.com/curiosidades/3957/los-mil-intentos-fallidos-de-thomas-alva-edison

p

#10 "Hay mucha gente que no se recupera de los fracasos, pero los tontos jamás se recuperan de un éxito". No me acuerdo del autor.

Bley

Que importante es fracasar, pero a los padres nos da pena ver que nuestros hijos sufren a consecuencia de ello, pero hay que entender que es similar a coger enfermedades, cuando las pasas te fortalece y es necesario para la vida.

La vida es sufrimiento.

D

Es un buen cambio en esta época en la que todo el mundo se dedica a crear una imagen artificial de perfección en las redes sociales.

H

Hay algo cultural en este caso. En otros sitios se enseña a meter los fracasos debajo de la alfombra. Y así nos va

D

#13 Si te has creído eso de que "en los países anglosajones el fracaso se valora" es porque nunca has vivido en un país anglosajón.

De hecho, me atrevo a decir que en España el fracaso se mira con más tolerancia, respeto y deseo de ayudar a salir de un bache que en los países anglosajones, donde a los fracasados se les machaca pero a base de bien y en todas las edades y condiciones sociales.

El artículo huele a buenismo, hipocresía y falsedad. Y eso sí que son rasgos culturales muy destacados de todos los países anglosajones.