El Servicio Andaluz de Salud, en su última convocatoria de oposiciones, aplica el criterio de otorgar la plaza a la mujer, siempre en igualdad de méritos y condiciones, y solamente en categorías donde hay preeminencia de hombres.En el borrador de la nueva norma hay varias líneas de trabajo y las fuentes no concretan si pudiera darse el caso contrario de que la plaza fuera para el hombre en especialidades donde haya más presencia de mujeres.
No es duplicada, la noticia ya cita que el SAS ya aplicó el criterio en unas oposiciones y especialidades concretas. Pero esta noticia habla de un borrador de una nueva norma que prevé aplicarlo en todas las oposiciones.
"La plantilla del SAS en junio de 2014 estaba compuesta por 55.006 mujeres y 28.800
hombres, manteniendo la sobrerrepresentación femenina del año anterior, con idénticos
valores del IPRHM en ambos años, 1,31."
#1 Totalmente de acuerdo.
Además, ¿no habría que hacer lo propio en las categorías donde hubiera más mujeres que hombres?
(que es lo que ocurre en la mayoría de la Administración Pública)
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No es duplicada, la noticia ya cita que el SAS ya aplicó el criterio en unas oposiciones y especialidades concretas. Pero esta noticia habla de un borrador de una nueva norma que prevé aplicarlo en todas las oposiciones.
Relacionada: Las mujeres tendrán preferencia, en caso de empate, en la OPE andaluza
Las mujeres tendrán preferencia, en caso de empate...
redaccionmedica.com#3 Échale un ojo: Las mujeres tendrán preferencia, en caso de empate, en la OPE andaluza
Las mujeres tendrán preferencia, en caso de empate...
redaccionmedica.com#4 Ya se lo había echado y opino lo mismo que 2
#5 OK
Esto roza el absurdo.
"La plantilla del SAS en junio de 2014 estaba compuesta por 55.006 mujeres y 28.800
hombres, manteniendo la sobrerrepresentación femenina del año anterior, con idénticos
valores del IPRHM en ambos años, 1,31."
http://www.juntadeandalucia.es/economiayhacienda/planif_presup/genero/informe/informe2015/informe-4-c.pdf
#7 Muy buen aporte.
Yo añadiría otro: artículo 14 de la Constitución.
la discriminación nunca puede ser positiva.
#1 Totalmente de acuerdo.
Además, ¿no habría que hacer lo propio en las categorías donde hubiera más mujeres que hombres?
(que es lo que ocurre en la mayoría de la Administración Pública)