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#13:
#6 ¿Sabes que funcionaba todavia mejor que el despido libre para la empresa?
El esclavismo
Pocas plantaciones de algodón habrás visto con problemas financieros cuando podías tener a tus esclavos hacinados en un barracón, pero luego llegaron los abolicionistas a joder el increible ecosistema empresarial del siglo XIX e incrementaron los costes de produccion una barbaridad...
Si es que hay cosas que no se entiende por que las apoya la chusma
El esclavismo
Pocas plantaciones de algodón habrás visto con problemas financieros cuando podías tener a tus esclavos hacinados en un barracón, pero luego llegaron los abolicionistas a joder el increible ecosistema empresarial del siglo XIX e incrementaron los costes de produccion una barbaridad...
Si es que hay cosas que no se entiende por que las apoya la chusma
#2:
Si flexibiulizas y abaratas el despido... ¿Tambien flexibilizas y abaratas el darle 15 dias de antelacion a la empresa para largarte? ¿Puedo decirle a mi joven y dinamico emppleador ahi te quedas pringao con tu sueldo de miseria de la noche a la mañana y que se quede tirado?
Porque iban a ser risas
Porque iban a ser risas
#7:
#3 Ese es el problema; los jóvenes cachorros no ascienden en el escalafón sin tomar como suyos los dogmas de los viejos.
Los empresarios españoles juegan en una liga apare de los empresarios de paises avanzados como Alemania, Bélgica y demás: la única formula que conocen para dar valor a sus negocios es mano de obra barata y fácil de despedir....eso de crear valor a la empresa con innovación no va con ellos.
Un empresario alemán no despide a un tío de cincuenta tantos con 20 años de experiencias para contratar a un chaval y "ahorrase cuatro duros" (en realidad pierden) ni en la peor de sus pesadillas....esto es así si o si,
Los empresarios españoles juegan en una liga apare de los empresarios de paises avanzados como Alemania, Bélgica y demás: la única formula que conocen para dar valor a sus negocios es mano de obra barata y fácil de despedir....eso de crear valor a la empresa con innovación no va con ellos.
Un empresario alemán no despide a un tío de cincuenta tantos con 20 años de experiencias para contratar a un chaval y "ahorrase cuatro duros" (en realidad pierden) ni en la peor de sus pesadillas....esto es así si o si,
Comentarios
Si flexibiulizas y abaratas el despido... ¿Tambien flexibilizas y abaratas el darle 15 dias de antelacion a la empresa para largarte? ¿Puedo decirle a mi joven y dinamico emppleador ahi te quedas pringao con tu sueldo de miseria de la noche a la mañana y que se quede tirado?
Porque iban a ser risas
#2 Eso ya lo puedes hacer ahora. Sólo te descuentan los días del finiquito
#27 Tambien te pueden despedir ahora, solo te tienen que pagar...
#30 Touché 😓
Empezando fuerte desde jovencitos.
#3 Ese es el problema; los jóvenes cachorros no ascienden en el escalafón sin tomar como suyos los dogmas de los viejos.
Los empresarios españoles juegan en una liga apare de los empresarios de paises avanzados como Alemania, Bélgica y demás: la única formula que conocen para dar valor a sus negocios es mano de obra barata y fácil de despedir....eso de crear valor a la empresa con innovación no va con ellos.
Un empresario alemán no despide a un tío de cincuenta tantos con 20 años de experiencias para contratar a un chaval y "ahorrase cuatro duros" (en realidad pierden) ni en la peor de sus pesadillas....esto es así si o si,
#7 Luego te salen con lo de la cultura del esfuerzo... y son unas risas.
Saludos.
¿Se sabe ya si ha solicitado la libertad de latigazos también?
De su web: Nació en Madrid en 1986. Ha orientado su formación al mundo de la Empresa, las Humanidades y la Teología.
Si es que no falla....
#21 él entiende que Teología es leer libros de Teo como éste
Le falta pedir que deberían pagar por trabajar en sus empresas...
#14 Eso es. En Alemania hay contratos donde el propio empresario describe la indemnización por despido, porque saben que si quieren echar a alguien sin causas objetivas, este alguien le puede pedir la hipoteca si hace falta. Precisamente uno de los motivos por el cual en España se regula la indemnización por despido improcedente a diferencia de otros países donde está prohibido, es que hay muchos abusos. Gracias precisamente a la legislación española, muchas empresas lo usan como referencia para llegar a un pacto con el trabajador que no desean. Así que efectivamente, al final el despido improcedente en esos paises es muy similar al que hay en españa, con la diferencia de que en España es una cantidad fija y por lo tanto está en manos del empresario el tomar la decisión, y en Alemania está en manos del trabajador el aceptar el despido o pedir más.
Y por eso el empresauriado español se sacaría los ojos.
Raro sería verle decir: "Mejorar las condiciones laborales y la prevención de riesgos", "aumentar los salarios", "respetar los convenios", "pagar las horas extra", "no incurrir en fraude de ley", "no evadir impuestos", pero es la viva imagen del empresario medio español.
Yo no dudo que sea mejor ...para ellos claro
Podíamos eliminar tb las subvenciones a chiringuitos y empresitas de pijos que no han dado un palo en su vida. Y ponerles un inspector de Hacienda como si un cobrador del frac fuese.
Hacedle caso que no tiene un pelo de tonto.
A este prenda la reforma de Rajoy le supo a poco.Los empresarios españoles dan ascopena de lo hijoputas que son la mayoría.
No quieren trabajadores quieren esclavos
El empresario de 35 años
#9 35 en cada huevo debe tener.
#15 Nació con el traje y la calva.
#9 Y encima es calvo, los calvos no son gente de fiar (soy calvo)
#19 El calvo es malvado
#9 Mira, como Teodoro García Egea.
Mientras tanto, agolpándose en su cerebro, estas otras GENIALES ideas luchaban por ser verbalizadas.......
"Todo aquello que sea flexibilizar y abaratar las vacaciones pagadas es algo positivo"
"Todo aquello que sea flexibilizar y abaratar las pagas extra es algo positivo"
"Todo aquello que sea flexibilizar y abaratar la contratación de las mujeres, por serlo, es algo positivo"
"Todo aquello que sea flexibilizar y abaratar la jornada de 8 horas diarias es algo positivo"
"Todo aquello que sea flexibilizar y abaratar la esclavitud es algo positivo"
.... ¿como era aquella canción de "Hay que decirlo más"?...
¡Está más que claro y demostrado que lo mejor para la empresa es tener despido libre! Solo los mejores para su beneficio se quedarán.
Pero ya llegan los defensores del pueblo a llorar.
Flexibilizar = eliminar derechos laborales
Abaratar despedido = patada en el culo
Que se dejen de neolengua y muestren los cojones que dicen tener .
#6 El despido es libre , al igual que contratar una mudanza . tan solo debes pagar.
#6 ya es libre. Lo que no es es gratuito. Lo que quieren es que encima de puta pongas la cama. Pero resulta que los países européos con mejor economía son aquellos que no tienen despido libre. Pero pon tú el sistema alemán tal y como es en lugar de lo que nos venden que es, y los empresaurios se sacan los ojos. Que por otro lado, estaría bien.
#11 En la mayoría de países europeos necesitas una causa objetiva , ya sea por rendimiento del trabajador , faltas graves , ser conflictivo robo etc .. (en ese caso tampoco se paga aquí )
En España con pagar basta , ya no debes preocuparte de más .
#6 El despido es libre aunque esté regulado, lo que pide este pieza es desregularizarlo, lo que entra en contradicción (tanto el que sea libre como su desregularización) con la supuesto carácter social del estado español. Y nada de lloros, este tipo de elementos que muestran carácterísticas sociópatas deberán ser tratados como elementos peligrosos para la sociedad.
#6 ¿Sabes que funcionaba todavia mejor que el despido libre para la empresa?
El esclavismo
Pocas plantaciones de algodón habrás visto con problemas financieros cuando podías tener a tus esclavos hacinados en un barracón, pero luego llegaron los abolicionistas a joder el increible ecosistema empresarial del siglo XIX e incrementaron los costes de produccion una barbaridad...
Si es que hay cosas que no se entiende por que las apoya la chusma
#6 lo tuyo no son lágrimas, noooooooo
Siguiendo su aplastante lógica, todo lo que sea endurecer y encarecer el despido será bueno para los trabajadores. Nunca me lo habría imaginado.
Hay que decirlo mas......