El Tribunal Supremo de Portugal ha dictado que las empresas no pueden obligar a trabajar los fines de semana a aquellos empleados con hijos menores de 12 años
#25:
#23 PD: es discriminatorio para quien no tenga hijos.
Yo tengo hijos pero quién decida no tenerlos es su elección , no para que le toque a él todos los turnos de fin de semana.
#5:
#3 y como saben que tienes un hijo menor de 12 años, siendo una pregunta ilegal en la entrevista?
#23 PD: es discriminatorio para quien no tenga hijos.
Yo tengo hijos pero quién decida no tenerlos es su elección , no para que le toque a él todos los turnos de fin de semana.
Pues es una discriminacion, que quereis que os diga.
A menos que a los que trabajen esos turnos tengan remuneracion extra, a nadie le gusta trabajar fines de semana.
#9 además que se indica que te tienen que obligar, no es que se prohiba, simplemente tú eliges aceptarlo, ahora si te obligan, no podrán, la capacidad de razonamiento está claro que ha mermado en las últimas décadas viendo las preguntas que hace la gente
#2 En hostelería trabajaba toda la familia en el negocio y arreglado.
Incluso en el mismo edificio...
Y aunque no es hostelería:
Hace poco se mudaron los chinos de la tienda del barrio, el chico con 18-20 años, lo ví crecer en la tienda desde que iba en triciclo... Y nunca ví ninguna inspección que les incomodara. Por supuesto, el chico fue a la universidad y es un crack.
#13 ¿Te refieres a que una empresa, por ejemplo un restaurante, necesite abrir sábados y domingos, y necesite que sus trabajadores acudan al puesto de trabajo precisamente cuando la empresa abre?
Pues no sé qué decirte
En tu oferta indicas que el trabajo es de jueves a domingo. Quien no cumpla los requisitos, no se puede presentar. Es de cajón.
Por fin, conciliación.
Habría que intentar evitar ir a comprar en festivos por solidaridad.
Supongo que a muchos nos pareció normal disfrutar en la infancia del domingo en familia, salvo excepcionalidades como las de los hosteleros.
Ahora el gobierno mas progresista de la historia no se sonroja al pedir a pocarropa que se quede en casa los fines de semana poniendo lavadoras en vez de airearse de excursión.
#11 joder, porque la entrevista es una cosa y tu vida dentro de la empresa es otra. Tampoco te preguntaron en la entregista si en dos años tendrás una baja medica pero quizas la tengas.
#5 ¿La AEPD es la misma en Portugal que en España? ¿Tienen normativas similares?
Esa información sí está en poder de la empresa para acogerte a las distintas ventajas por ser padre: ayudas, turnos, bajas remuneradas y no remuneradas, reducciones de jornada, etc.
Es lo que tiene comentar sin contrastar. Por cierto tengo dos niños menores de 12 años.
#5 Poniéndolo como condición en la oferta de trabajo. Si aceptas el trabajo, siendo que no puedes cumplir las condiciones, dejas de reunir los requisitos.
#5 como las aseguradoras, penalizando a toda la cohorte por edad.
Huy si es ilegal preguntar la edad... Pues se toma la fecha de graduación de la universidad,v la fecha de obtención del carnet de conducir o cualquier equivalente como proxy, tal como se hace ahora
#5 no puede ser ilegal una pregunta de la que depende tu turno de trabajo. Si es una empresa que necesita un trabajador para fin de semana, parece obvio que se debe poder preguntar en la entrevista si va a haber algún problema en trabajar en fin de semana
Comentarios
#23 PD: es discriminatorio para quien no tenga hijos.
Yo tengo hijos pero quién decida no tenerlos es su elección , no para que le toque a él todos los turnos de fin de semana.
#25 Bueno, ya hay otras ventajas laborales que sólo se dan si tienes hijos, y cuando yo aún no tenía ya me parecían lógicas.
Yo esto lo veo más como un derecho de los hijos que un derecho laboral.
Conozco a muchos que prefieren trabajar al domingo con los niños.
Pues es una discriminacion, que quereis que os diga.
A menos que a los que trabajen esos turnos tengan remuneracion extra, a nadie le gusta trabajar fines de semana.
#21 Lo normal en turnos de fin de semana es cobrar un plus, igual que con la nocturnidad.
En mi empresa no se paga plus, pero los que tienen turno de fin de semana trabajan 30 horas semanales en lugar de 40.
#9 además que se indica que te tienen que obligar, no es que se prohiba, simplemente tú eliges aceptarlo, ahora si te obligan, no podrán, la capacidad de razonamiento está claro que ha mermado en las últimas décadas viendo las preguntas que hace la gente
Aquí en Tenerife con la hostelería como única industria sería una bendición.
#2 En hostelería trabajaba toda la familia en el negocio y arreglado.
Incluso en el mismo edificio...
Y aunque no es hostelería:
Hace poco se mudaron los chinos de la tienda del barrio, el chico con 18-20 años, lo ví crecer en la tienda desde que iba en triciclo... Y nunca ví ninguna inspección que les incomodara. Por supuesto, el chico fue a la universidad y es un crack.
#20 "Empleados con hijos menores de 12 años que lo pidan, excepto cuando demuestren que son insustituibles"
#12 y no sería una forma de discriminación?
#13 ¿Te refieres a que una empresa, por ejemplo un restaurante, necesite abrir sábados y domingos, y necesite que sus trabajadores acudan al puesto de trabajo precisamente cuando la empresa abre?
Pues no sé qué decirte
En tu oferta indicas que el trabajo es de jueves a domingo. Quien no cumpla los requisitos, no se puede presentar. Es de cajón.
#15 Y cuando tenga el hijo 12 años, entiendo que le permitirán echarle sin indemnización
Aquí veo que alguno estaría de acuerdo en trabajar.
Me río solo pensando en los hosteleros y sus lloros
#1 Lloros en urgencias hospitalarias, cuando te arda la casa, se te reviente una tubería o te estén robando en fin de semana.
Algún tipo de acuerdo habrá, sobre todo en el tiempo para la implantación de la medida.
#20 Seguramente habrá excepciones.
#23 "excepto cuando demuestren que son insustituibles"
#1 pues yo creo que es injusto. Si en la empresa se trabaja los fines de semana, no veo porque tiene más derechos alguien por tener un hijo.
#24 te paso 200 solicitudes de empleo que rellené en 2020 en las que preguntaban la fecha de graduación de universidad
#28 alucino. No les vale con pedirte el título?? La fecha, sin más no significa nada.
#33 sí, que si la fecha del título empieza por 199 eres viejo y no tienen que molestarse en hacerte entrevista. Claro que sirve
#34 puedes mentir. En cambio el título no es fácil de falsificar.
Buena iniciativa aunque requiere mucho desarrollo y puntualizaciones.
Por fin, conciliación.
Habría que intentar evitar ir a comprar en festivos por solidaridad.
Supongo que a muchos nos pareció normal disfrutar en la infancia del domingo en familia, salvo excepcionalidades como las de los hosteleros.
Ahora el gobierno mas progresista de la historia no se sonroja al pedir a pocarropa que se quede en casa los fines de semana poniendo lavadoras en vez de airearse de excursión.
Me veo que ya no contratarán mas padres con menores de 12 años, y espero que los contratados estén blindados.
#3 y como saben que tienes un hijo menor de 12 años, siendo una pregunta ilegal en la entrevista?
#5 ¿en Portugal es ilegal?
#10 #7 #8 #9 por si pregunto porque lo desconozco
#11 A mi entender estabas dando por hecho que era ilegal.
#11 joder, porque la entrevista es una cosa y tu vida dentro de la empresa es otra. Tampoco te preguntaron en la entregista si en dos años tendrás una baja medica pero quizas la tengas.
#5 y como no tenemos todos vivienda y trabajo digno si lo pone la Constitución.
#5 Porque se lo dice el interesado.
#5 ¿La AEPD es la misma en Portugal que en España? ¿Tienen normativas similares?
Esa información sí está en poder de la empresa para acogerte a las distintas ventajas por ser padre: ayudas, turnos, bajas remuneradas y no remuneradas, reducciones de jornada, etc.
Es lo que tiene comentar sin contrastar. Por cierto tengo dos niños menores de 12 años.
#5 Poniéndolo como condición en la oferta de trabajo. Si aceptas el trabajo, siendo que no puedes cumplir las condiciones, dejas de reunir los requisitos.
#5 como las aseguradoras, penalizando a toda la cohorte por edad.
Huy si es ilegal preguntar la edad... Pues se toma la fecha de graduación de la universidad,v la fecha de obtención del carnet de conducir o cualquier equivalente como proxy, tal como se hace ahora
#17 tampoco puedes preguntar esas fechas.
#5 quizá sea algo que tengas que reportar tu? Cómo cuando quieres una excedencia por guarda legal, eres tú el que debe aportar los datos.
#5 Pueden preguntar todo lo que quieran una vez realizado el contrato
#5 imagino que quien quiera acojerse a ese derecho tendra que decidir sin dar esa informacion y disfrutar del derecho o no darla y no poder ejercerlo
#5 no puede ser ilegal una pregunta de la que depende tu turno de trabajo. Si es una empresa que necesita un trabajador para fin de semana, parece obvio que se debe poder preguntar en la entrevista si va a haber algún problema en trabajar en fin de semana
#5 Muy fácil, si te voy a contratar, como esa situación afectará dentro de no más de 7 días al cuadrante de turnos, tendré que saberlo, ¿no?