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#15:
El artículo es (chorprecha) bastante tendecioso.
Empieza equiparando dos situaciones distintas, como son las bajas de paternidad de los compañeors hombres con la baja médica de la protagonista de la noticia (obviando el trato que se hace de las bajas de maternidad, o de las bajas médicas de los hombres, no vaya a ser que entonces sí que haya igualdad de criterios).
También manipula bastante:
"Una policía nacional en prácticas pierde el paro y la cobertura sanitaria" "se ha visto obligada a volver a casa de sus padres, sin paro ni asistencia médica" Luego en la entradilla sí que se les escapa la verdad: "sin asistencia médica de la mutua".
Empieza equiparando dos situaciones distintas, como son las bajas de paternidad de los compañeors hombres con la baja médica de la protagonista de la noticia (obviando el trato que se hace de las bajas de maternidad, o de las bajas médicas de los hombres, no vaya a ser que entonces sí que haya igualdad de criterios).
También manipula bastante:
"Una policía nacional en prácticas pierde el paro y la cobertura sanitaria" "se ha visto obligada a volver a casa de sus padres, sin paro ni asistencia médica" Luego en la entradilla sí que se les escapa la verdad: "sin asistencia médica de la mutua".
#7:
Curiosas etiquetas, discriminación e igualdad. Yo juraría que esperaba un trato "especial" y creo que ya se veía funcionaria, pero resulta que todavía no lo era.
Comentarios
El artículo es (chorprecha) bastante tendecioso.
Empieza equiparando dos situaciones distintas, como son las bajas de paternidad de los compañeors hombres con la baja médica de la protagonista de la noticia (obviando el trato que se hace de las bajas de maternidad, o de las bajas médicas de los hombres, no vaya a ser que entonces sí que haya igualdad de criterios).
También manipula bastante:
"Una policía nacional en prácticas pierde el paro y la cobertura sanitaria" "se ha visto obligada a volver a casa de sus padres, sin paro ni asistencia médica" Luego en la entradilla sí que se les escapa la verdad: "sin asistencia médica de la mutua".
#15 Yo no lo veo tendencioso. Te parece mal equiparar una baja de paternidad con la baja médica de la policía de la noticia. Sin embargo me permito señalarte...
Una agente valenciana de 29 años cogió la baja por riesgo en su embarazo
... que la baja médica es precisamente por el embarazo, por lo que está relacionada directamente con su inminente maternidad (perdón por la obviedad). No es lo mismo, pero sí lo es en esencia, y de ahí que se denuncie que por ser mujer está sufriendo una situación injusta.
#31 Pues entonces es un problema de la ley, pero en cualquier caso no son el mismo supuesto, aunque la baja médica venga derivada de la gestación no deja de ser una baja médica a efectos legales, y como tal debería tratada de igual forma que las bajas médicas de sus compañeros y compañeras.
Curiosas etiquetas, discriminación e igualdad. Yo juraría que esperaba un trato "especial" y creo que ya se veía funcionaria, pero resulta que todavía no lo era.
#7 Por especular... Puede que el embarazo no fuera buscado y haya decidido tenerlo sin pensar en cómo la podía afectar profesionalmente.
#19 Madre soltera, con 29 años, no suena a muy buscado... no me veo a alguien en su situación queriendo tener un hijo precisamente en ese momento(in vitro o como fuere).
Que les pregunten al resto de los becarios mortales si cobran algo o les dan de alta en la Seguridad Social
#10 Porque se la penaliza, por ser mujer, que se ha quedado embarazada, si no fuera mujer que se ha quedado embarazada, no la habrían puteado.
#16 Le hubiera pasado a cualquier aspirante que hubiese caído en una situación de IT durante la realización del módulo de prácticas, necesario para acceder a la condición de funcionario del CNP.
Lo único que han hecho ha sido suspender su ejecución hasta que la situación cese.
Así que no, no es discriminación. Son pajas mentales, más bien.
#16 no es puteo, es sentido común
#20 no nacen niños, no habrá quien pague las pensiones.
¿Bueno, y que pasa?
Está del lado de los que aporrean cuando nos manifestamos, a lo mejor ahora nos entiende mejor.
¿Y eso? ¿Han nombrado a Leticia Dolera directora general de la Policía Nacional?
#26 Lo decidirá el tribunal, pero por lo poco que le quedaba ya podía haber planeado quedarse embarazada pasado el periodo de prácticas.
Discriminación, flagrante discriminación.
#5 No.
#6 Si
#9 Por qué?
Hipocresía, cuando decimos que las mujeres tengan hijos, y luego las penalizamos por ello.
Discriminación...
#8 Echa un vistazo a #3. Le hubiera pasado a cualquier policía en prácticas que hubiese caído en una situación de IT.
#8 no por mucho repetirlo se va a hacer realidad
Le ha pasado como le puede pasar a cualquier trabajador de España. Este es el nivel de bienestar que tenemos.
#3 No es una trabajadora, está en prácticas y como el módulo de prácticas es fundamental para acceder a la condición de funcionario se lo han suspendido hasta que pase la situación de IT.
Nada más.
#3 Es que hay gente que nada más llega a un trabajo se queda embarazada, como si pensara: por fin, ya estoy salvada. Nunca estás salvado.
#13 No es una trabajadora. Está en prácticas.
#23 Ya, y entonces de qué se queja. Pues lo que yo decía, pensó que ya estaba salvada y que se podía quedar embarazada.
#25 Y puede... Claro que puede!
A ver si hay alguien que le vaya a negar ese derecho; sólo faltaba!
Lo que tiene, además de derechos, son obligaciones. Entre ellas, la de pasar el módulo de prácticas para ser funcionaria; módulo cuya ejecución la administración ha suspendido temporalmente hasta que recupere su capacidad para afrontarlo.
#3 Eso es falso. No está acogida al estatuto de los trabajadores porque es aspirante a funcionaria, que es diferente.
#27 Si no me equivoco en los contratos por formación (no funcionarios) pasa exactamente igual. Se interrumpe el contrato hasta que vuelves de la baja. Y si te echan pues te quedas sin paro si no has trabajado lo suficiente para que compute.
#29 Exactamente. Según el segundo párrafo del arículo 11.1b
Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
Es decir, se interrumpe el cómputo, pero no el contrato ni ni la protección del mismo.
En el caso de los funcionarios no lo sé. Abandoné la carrera antes de llegar a las asignaturas relevantes relativas ala función pública, y también Derecho de la Protección Social, que la tenía en segundo, que quizás tiene un capítulo con diferencias entre funcionarios y trabajadores ordinarios.
En cualquier caso tu comentario en #3 sigue siendo incorrecto. No es eso lo que le pasa a cualquier trabajador en España.
Está en prácticas, si no las pasas no te graduas.
Y dónde está el problema?
Mi hermano a cogido paperas en la enfermería de la cárcel y està en pràcticas. Si no asiste al 80% de los dìas en prácticas lo echan. Y por una baja resultado de su trabajo. No sería a primero, se podrìa cambiar la ley, pero es la que es y ella lo sabía.
Dicho esto, es bueno este tipo de noticias para que se debata sobre el tema, podían guardarle las prácticas para el año siguiente.