Se intensifica la actuación inspectora en Canarias. Se llevarán a cabo inspecciones en empresas de hostelería, comercio y servicios, donde se comprobará el alta en la Seguridad Social, el control del tiempo parcial y de la temporalidad de los contratos y las condiciones de trabajo. Hernández señala que "en Canarias el 60% de las horas extra no se están pagando.
#1 Realmente crees que envían a inspectores de trabajo a determinados sectores a proveer de Justicia a los trabajadores explotados de detrrminado sector?
Es más lógico pensar que les están chantajeando para algún 3 por ciento.
Si realmente se quiera luchar contra las horas extras impagadas u otros abusos habría al menos tantos inspectores como vigilantes de zona azul o municipales.
#2 La corrupción está generalizada: inspecciones de trabajo que se conocen con antelación, inspecciones de sanidad que te avisan de en qué azulejo van a pasar el algodón, etc. Siempre pasando por caja, claro está. Los únicos que a veces hacen su trabajo son los inspectores de hacienda, porque se llevan un porcentaje de lo recuperado, y siempre que el botín merezca la pena.
#1 para que los padefos cierren filas con la empresa a cambio de un par de palmadas en la espalda? Para que juren que allí se les trata bien y que las quejas son de cuatro vagos que no quieren hacer horas extras y pagarse la formación de su bolsillo? Cuando haya denuncias irá la inspección, como en todos los juicios que se han ganado en cuanto se ha neutralizado a los padefos.
#8 pues esta es la propuesta para el próximo convenio de hostelería de Las Palmas. El punto 7 es genial!!!
La patronal presenta una plataforma solicitando:
① excluir del ámbito funcional del mismo a la categoría profesional de Socorrista, Guarda de exteriores, Servicios Especializados de Limpieza y Mantenimiento no habituales en la actividad de la empresa.
② Solicitan que en el punto de excedencias los trabajadores/as del grupo I y II se rijan por el Estatuto de los Trabajadores quedando automáticamente expuestos a no poder reincorporarse a su puesto como actualmente pueden hacerlo.
③ Ofrecen una subida salarial del 5,25% para los cuatros años con un porcentaje de 0,75% variable según incremento de turismo para el año 2018 y 2019.
④ Aceptan introducir en la gala de Navidad y Fin de Año a los trabajadores de cocina y restaurante del grupo Profesional 5 y la inclusión de la camarera y servicio técnico de guardia.
⑤ Piden poder aplicar el disfrute de la acumulación de lactancia cuando le venga bien a la empresa si coinciden varias trabajadoras con el mismo derecho.
⑥ Proponen que la licencia de 4 días por enfermedad sea disfrutada en bloque y no pudiendo fraccionarlos cuando lo necesiten los trabajadores.
⑦ Piden aumentar las horas complementarias de los contratos parciales del 30% al 60%.
Y ⑧ En el tema de restauración, solicitan que los días libres no sean consecutivos, subida salarial diferenciado a los trabajadores de otros establecimientos hosteleros creando una clara diferenciación entre los trabajadores de Hoteles y trabajadores de Restaurantes.
Da igual, el hecho que parezca todo legal no implica que no se explote al trabajador. Hay muchas empresas, de comercio, incluso grandes superficies que no registran la jornada laboral de su trabajador, se contabiliza, pero no hay registros de entrada y salida, reposos, etc, simplemente porque el trabajador no ficha, y como no hay registros no se le da un recuento de horas trabajadas al trabajador. Eso pasa en los mandos medios de muchas grandes superficies.
Comentarios
¿Y por las "carnicas" no van a pasar? porque no es por nada, pero se iban a poner moraos y no precisamente de comer carne
De todas maneras no deja de ser una buena noticia.. hay mucho empresaurio hispanico suelto por ahi y ya es hora de que les pongan las pilas
#1 Realmente crees que envían a inspectores de trabajo a determinados sectores a proveer de Justicia a los trabajadores explotados de detrrminado sector?
Es más lógico pensar que les están chantajeando para algún 3 por ciento.
Si realmente se quiera luchar contra las horas extras impagadas u otros abusos habría al menos tantos inspectores como vigilantes de zona azul o municipales.
#2 La corrupción está generalizada: inspecciones de trabajo que se conocen con antelación, inspecciones de sanidad que te avisan de en qué azulejo van a pasar el algodón, etc. Siempre pasando por caja, claro está. Los únicos que a veces hacen su trabajo son los inspectores de hacienda, porque se llevan un porcentaje de lo recuperado, y siempre que el botín merezca la pena.
#1 Estarán esperando que los pedazos de carne denuncien..... JAAAAJAJAJAJAAAA! Que cosas tengo
#1 para que los padefos cierren filas con la empresa a cambio de un par de palmadas en la espalda? Para que juren que allí se les trata bien y que las quejas son de cuatro vagos que no quieren hacer horas extras y pagarse la formación de su bolsillo? Cuando haya denuncias irá la inspección, como en todos los juicios que se han ganado en cuanto se ha neutralizado a los padefos.
¿Como calculan las horas extras? ¿Ponen a un funcionario a monitorizar al camarero cuanto curra?
#3 se supone que en las empresas debe haber un control horario, un planning y ver quién está trabajando fuera de horario
#4 En la hostelería... Todo el mundo sabe que ha de ser puntual al entrar. ¿Pero al salir? Y estoy seguro que es así en otros sectores.
#8 pues esta es la propuesta para el próximo convenio de hostelería de Las Palmas. El punto 7 es genial!!!
La patronal presenta una plataforma solicitando:
① excluir del ámbito funcional del mismo a la categoría profesional de Socorrista, Guarda de exteriores, Servicios Especializados de Limpieza y Mantenimiento no habituales en la actividad de la empresa.
② Solicitan que en el punto de excedencias los trabajadores/as del grupo I y II se rijan por el Estatuto de los Trabajadores quedando automáticamente expuestos a no poder reincorporarse a su puesto como actualmente pueden hacerlo.
③ Ofrecen una subida salarial del 5,25% para los cuatros años con un porcentaje de 0,75% variable según incremento de turismo para el año 2018 y 2019.
④ Aceptan introducir en la gala de Navidad y Fin de Año a los trabajadores de cocina y restaurante del grupo Profesional 5 y la inclusión de la camarera y servicio técnico de guardia.
⑤ Piden poder aplicar el disfrute de la acumulación de lactancia cuando le venga bien a la empresa si coinciden varias trabajadoras con el mismo derecho.
⑥ Proponen que la licencia de 4 días por enfermedad sea disfrutada en bloque y no pudiendo fraccionarlos cuando lo necesiten los trabajadores.
⑦ Piden aumentar las horas complementarias de los contratos parciales del 30% al 60%.
Y ⑧ En el tema de restauración, solicitan que los días libres no sean consecutivos, subida salarial diferenciado a los trabajadores de otros establecimientos hosteleros creando una clara diferenciación entre los trabajadores de Hoteles y trabajadores de Restaurantes.
Da igual, el hecho que parezca todo legal no implica que no se explote al trabajador. Hay muchas empresas, de comercio, incluso grandes superficies que no registran la jornada laboral de su trabajador, se contabiliza, pero no hay registros de entrada y salida, reposos, etc, simplemente porque el trabajador no ficha, y como no hay registros no se le da un recuento de horas trabajadas al trabajador. Eso pasa en los mandos medios de muchas grandes superficies.
Ahora que ha terminado la temporada alta.
Qué bien