La brecha entre las pensiones que reciben en 14 pagas los funcionarios de Clases Pasivas y las de los trabajadores que han cotizado a la Seguridad Social sigue aumentando mes a mes y en el de mayo, en el que no se incluye la paga extra, que se ha cobrado en junio, la diferencia superó los 870 euros, a favor de los empleados públicos
#2:
Así que las pensiones de los que más cotizan son superiores a las de los que menos …. ¡Vaya cosa curiosa!
Si decían los liberales que pagando menos se sacaba más …. A ver si va a ser mentira y los gilipollas de clase obrera que se lo han creído lo van a pagar en sus carnes.
#9:
#2. Exacto, te pagan una mierda, cotizas por esa mierda, y te quieren convencer de que la culpa es de los demás que cobran injustamente...
Así que las pensiones de los que más cotizan son superiores a las de los que menos …. ¡Vaya cosa curiosa!
Si decían los liberales que pagando menos se sacaba más …. A ver si va a ser mentira y los gilipollas de clase obrera que se lo han creído lo van a pagar en sus carnes.
Se necesitan entre 10 y 15 nuevos camareros a 40 horas para poder pagar el sueldo de un pensionista tipo policía, guardia civil, político o entre 20 y 30 camareros a media jornada para pagar pensiones de 2500€ al mes
#7 Y cuantos directivos?
La trampa del cálculo de las pensiones es que los que curran pagan a los jubilados. Las pensiones han de salir de los beneficios empresariales que son los que hacen que hagan falta muchos camareros porque su sueldo es ínfimo. No se puede sacar de donde no hay.
#7 La realidad es que en la pública hay más universitarios que en la privada: hospitales, institutos, inspectores, letrados, jueces, secretarios judiciales, ingenieros, etc. Todos cotizan más.
#1 ¿Entra Guardia Civil, funcionarios de prisiones, médicos y enfermeros, profesores y maestros, inspectores de Hacienda, bibliotecarios, archivistas, administrativos, etc?
Que fácil es generalizar, pero si toda la masa de funcionarios no trabajase se notaría. Trepas, mantas y vagos hay en todos los sitios.
#6 No, criticar es fácil. ¿No te has dado cuenta que el otro turno siempre es el que menos curra?
Yo creo que en general hay buenos trabajadores, pero los pocos malos destacan rápido.
#8 el problema es que se sabe quien destaca por NO trabajar, pero no se hace nada, cuando se le debería poner de patitas en la calle si no da el callo, que para eso se le paga.
#10 Eso si que de podría regular con sanciones, aunque como todo es complicado. ¿Y si se tratase de una falsa denuncia o un problema entre compañeros?.En la empresa privada es muy frecuente ese tipo de discusiones donde solo se ve la paja en el ojo ajeno.
#14 En la empresa privada. En la pública desconozco si existe esa figura.
Además machacar un título de funcionario de carrera es algo más complejo, quizás sancionar o congelar, pero si, algo más de fiscalidad para limpiar la imagen.
#17 En todas las administraciones hay departamentos de RRHH, más que nada porque se tiene que pagar las nóminas, gestionar las bajas, contratar al personal fijo (en la administración por oposiciones o concurso), gestionar los contratos temporales (bolsas de interinos), gestionar los permisos, excedencias ect...
#12 ¿Y ese record no será porque pueden hacer valer un derecho necesario que de otro modo en la empresa privada no se usa tanto de forma injusta?
No niego que mantas hay como en todos lados y listos y espabilados.
#20 Pensaba que absentismo se refería a bajas.
En la empresa de mi pareja, ir al médico de cabecera y que no te remita a especialistas es día que tienes que recuperar. ¿Eso es absentismo también?
#16 Ese es un análisis por sectores, y tan solo muestra un gráfico con algunos. Deberías calcular la media considerando todos los sectores implicados en la administración, y comparándolos con los de la empresa privada.
De todos modos, ahí puedes ver cómo el funcionariado siempre está arriba en ausencias no justificadas.
El caso de las Administraciones Públicas es, quizá, el más llamativo de todos, por todo lo que entraña el hecho de que dicho sector, cuyos salarios se sufragan directamente con las aportaciones de los contribuyentes, presente niveles de absentismo claramente superiores al promedio. Para ser precisos, las horas perdidas por absentismo en dicho ámbito ascienden al 6,9%, uno de los niveles más altos de todos los sectores analizados.
Comentarios
Así que las pensiones de los que más cotizan son superiores a las de los que menos …. ¡Vaya cosa curiosa!
Si decían los liberales que pagando menos se sacaba más …. A ver si va a ser mentira y los gilipollas de clase obrera que se lo han creído lo van a pagar en sus carnes.
#2. Exacto, te pagan una mierda, cotizas por esa mierda, y te quieren convencer de que la culpa es de los demás que cobran injustamente...
Al final tendrán razón, los pobres somos tontos.
Se necesitan entre 10 y 15 nuevos camareros a 40 horas para poder pagar el sueldo de un pensionista tipo policía, guardia civil, político o entre 20 y 30 camareros a media jornada para pagar pensiones de 2500€ al mes
#7 Y cuantos directivos?
La trampa del cálculo de las pensiones es que los que curran pagan a los jubilados. Las pensiones han de salir de los beneficios empresariales que son los que hacen que hagan falta muchos camareros porque su sueldo es ínfimo. No se puede sacar de donde no hay.
#7 el que no ha trabajado nunca no sabe de dónde sale el dinero. Cree que cae del cielo o crece en los árboles
#7 La realidad es que en la pública hay más universitarios que en la privada: hospitales, institutos, inspectores, letrados, jueces, secretarios judiciales, ingenieros, etc. Todos cotizan más.
¡Porque lo han trabajado!
Espera, creo que esto iba en otro lado.
#1 ¿Entra Guardia Civil, funcionarios de prisiones, médicos y enfermeros, profesores y maestros, inspectores de Hacienda, bibliotecarios, archivistas, administrativos, etc?
Que fácil es generalizar, pero si toda la masa de funcionarios no trabajase se notaría. Trepas, mantas y vagos hay en todos los sitios.
#5 pero si toda la masa de funcionarios no trabajase se notaría
¿Y no se nota?
#6 No, criticar es fácil. ¿No te has dado cuenta que el otro turno siempre es el que menos curra?
Yo creo que en general hay buenos trabajadores, pero los pocos malos destacan rápido.
#8 el problema es que se sabe quien destaca por NO trabajar, pero no se hace nada, cuando se le debería poner de patitas en la calle si no da el callo, que para eso se le paga.
#10 Eso si que de podría regular con sanciones, aunque como todo es complicado. ¿Y si se tratase de una falsa denuncia o un problema entre compañeros?.En la empresa privada es muy frecuente ese tipo de discusiones donde solo se ve la paja en el ojo ajeno.
#13 pues para eso hay un departamento de RRHH
#14 En la empresa privada. En la pública desconozco si existe esa figura.
Además machacar un título de funcionario de carrera es algo más complejo, quizás sancionar o congelar, pero si, algo más de fiscalidad para limpiar la imagen.
#17 En todas las administraciones hay departamentos de RRHH, más que nada porque se tiene que pagar las nóminas, gestionar las bajas, contratar al personal fijo (en la administración por oposiciones o concurso), gestionar los contratos temporales (bolsas de interinos), gestionar los permisos, excedencias ect...
#8 Es tan fácil como consultar los indicadores oficiales. El funcionariado tiene el récord de absentismo laboral. No este año ni el pasado: todos.
#12 ¿Y ese record no será porque pueden hacer valer un derecho necesario que de otro modo en la empresa privada no se usa tanto de forma injusta?
No niego que mantas hay como en todos lados y listos y espabilados.
#15 Faltar a tu puesto de trabajo de forma injustificada no es ningún derecho.
Salvo los "días moscosos", esos sí.
#20 Pensaba que absentismo se refería a bajas.
En la empresa de mi pareja, ir al médico de cabecera y que no te remita a especialistas es día que tienes que recuperar. ¿Eso es absentismo también?
#21 Absentismo es todo: justificado o injustificado. La Administración lidera ambos, aún trabajando por ley menos horas que en la empresa privada.
#12 https://www.epdata.es/datos/absentismo-laboral-espana-datos-graficos/323
Igual hay funcionarios en las fábricas de vehículos que es donde más absentismo sin justificar hay.
#16 Ese es un análisis por sectores, y tan solo muestra un gráfico con algunos. Deberías calcular la media considerando todos los sectores implicados en la administración, y comparándolos con los de la empresa privada.
De todos modos, ahí puedes ver cómo el funcionariado siempre está arriba en ausencias no justificadas.
El caso de las Administraciones Públicas es, quizá, el más llamativo de todos, por todo lo que entraña el hecho de que dicho sector, cuyos salarios se sufragan directamente con las aportaciones de los contribuyentes, presente niveles de absentismo claramente superiores al promedio. Para ser precisos, las horas perdidas por absentismo en dicho ámbito ascienden al 6,9%, uno de los niveles más altos de todos los sectores analizados.
Informe completo:
https://www.randstadresearch.es/wp-content/uploads/2021/04/RANDSTAD-RESEARCH-Informe-de-Absentismo-laboral-2020T3.indd-v3-link.pdf
#6 A llorar a la llorería.
Calentar sillas está muy cotizado...
Vocación de servicio público y tal
Este tipo de discriminación es lo que más frustra a los trabajadores reales.