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#1:
Eso lo he visto yo hacer hasta con los días de descanso.
Gente cuyos días libres no figuraban en el planning.
Llegaba un día y le decían "Hala, tu libras mañana y pasado".
En ocasiones incluso escamoteaban algún día, en plan "Esta semana libras solo tal día que vamos apurados".
Habitualmente era con personas concretas que llevaban colgado el cartel de "Soy un pringao y me debo a la empresa".
Por supuesto ni pagado ni agradecido.
Gente cuyos días libres no figuraban en el planning.
Llegaba un día y le decían "Hala, tu libras mañana y pasado".
En ocasiones incluso escamoteaban algún día, en plan "Esta semana libras solo tal día que vamos apurados".
Habitualmente era con personas concretas que llevaban colgado el cartel de "Soy un pringao y me debo a la empresa".
Por supuesto ni pagado ni agradecido.
#9:
#5 Podrían, si la gente le echase huevos, lo que pasa que todo el mundo esta acojonado y aletargado.
A mi me han despedido de empresas, por decir que no a cosas que no me correspondían, y es de las mejores decisiones que he tomado en mi vida. Curiosamente a los sitios a los que he ido después siempre ha sido a mejor.
Di que trabajo en informática y en mi sector es fácil recolocarse en otra empresa, no puedo hablar por todo el mundo ni todas las situaciones, pero si que he conocido gente de mi sector que eran auténticos padefos incluso pudiendo entrar a la semana siguiente en otra empresa haciendo lo mismo por más pasta.
A mi me han despedido de empresas, por decir que no a cosas que no me correspondían, y es de las mejores decisiones que he tomado en mi vida. Curiosamente a los sitios a los que he ido después siempre ha sido a mejor.
Di que trabajo en informática y en mi sector es fácil recolocarse en otra empresa, no puedo hablar por todo el mundo ni todas las situaciones, pero si que he conocido gente de mi sector que eran auténticos padefos incluso pudiendo entrar a la semana siguiente en otra empresa haciendo lo mismo por más pasta.
#50:
#5 El año pasado, me mandaron una semana a casa, me fui sin decir nada y luego en las fechas que estaban planificadas, me fui otra vez. Me hice un poco el tonto y me salió. Resultado, una semana más de vacaciones. Cuando me pidieron explicaciones simplemente dije que el jefe me había dicho que la semana tal no fuera a trabajar, no que fueran en sustitución a mis vacaciones. Les dije que supuse que se debía a mi duro trabajo en fechas anteriores. Coló. Aún no me lo creo.
#4:
Pues iros al SAS ( Servicio Andaluz de Salud) donde al persona sanitario de contrato no fijo les obligan a no poder cogerse vacaciones según sus necesidades, les imponen las vacaciones, les gusten o no y les modifican los turnos con incluso 1 día de antelación...si hay suerte, porque hay días que llegan y no saben ni la planta ni donde ir.
#2:
Pues llega el momento de negociar...
-- Que necesitas que en las fechas que a ti te conviene me vaya...
-- Si
-- Pues los 15 días, que sean 18, ¿hay trato? o continuo con las fechas solicitadas
-- Que necesitas que en las fechas que a ti te conviene me vaya...
-- Si
-- Pues los 15 días, que sean 18, ¿hay trato? o continuo con las fechas solicitadas
Comentarios
Eso lo he visto yo hacer hasta con los días de descanso.
Gente cuyos días libres no figuraban en el planning.
Llegaba un día y le decían "Hala, tu libras mañana y pasado".
En ocasiones incluso escamoteaban algún día, en plan "Esta semana libras solo tal día que vamos apurados".
Habitualmente era con personas concretas que llevaban colgado el cartel de "Soy un pringao y me debo a la empresa".
Por supuesto ni pagado ni agradecido.
#1 eso lo intentaron en mi actual empresa conmigo, 4 días, mañana descansas esos días
Dije que no, que mañana iba a ir a trabajar y que los descansos eran otras fechas.
Al final descanse cuando yo dije, a una compañera le hicieron eso y trago con ello
#3 lo normal, el pringadismo se paga.
Todos nos hemos encontrado en una posición similar y es allí donde se ve quien es un cordero y quien no lo es.
Lo gracioso es que luego los jefes a quien menos respetan es a los corderos, si te plantas con cierto tacto y con una actitud poco beligerante acabas descubriendo que el propio jefe acaba respetándote. (Si te plantas montando un show o amenazando no, claramente)
#15 los míos son de dar voces, contra más alto más razón creen tener.
Primer día que me dieron una les dije que para pegar voces yo también servía, y que iba a ser un camino difícil.
Nunca mas
#1 #3 La falta de perspectiva sobre las dificultades que conlleva mantener un proyecto empresarial parece igual de reducida cuando leo hablar tanto a empresarios como a trabajadores, ambos parece que vivís en el mundo de la piruleta.
Solo los autónomos se dan cuenta de las conveniencias, tensiones y dificultades que existen en los negocios. Y estos si, se toman vacaciones cuando es conveniente.
Todos deberíamos ser autónomos, así se os acababa la tontería de privilegiados que tenéis, tanto empresarios como trabajadores.
#16 Pero es que la responsabilidad de organizar el trabajo recae sobre el empresario / autónomo no sobre el trabajador. Lo que pasa con los autónomos es que, si no tienen empleados (ya hablaríamos de empresario imagino), es a la vez "empresario" y trabajador por eso la negociación es sencilla (negocia consigo mismo).
#16 Los empresarios son autónomos.
Por otro lado, en este caso no hay mucho de lo que hablar. La ley es clara, no puedes decirle a nadie que el día de mañana se toma vacaciones porque a él le apetece.
La empresa puede tener un calendario vacacional, y es obligación de la empresa tener la suficiente planificación como para estar preparado para una contingencia.
#16 Sí, sí, habrá quien tenga perspectiva y habrá quien no la tenga, pero la cuestión es que la empresa va a tener sus intereses y sus problemas y los trabajadores como personas también.
Me parece muy bien que pensemos en los problemas de la empresa y que como buenos empleados intentemos minimizarlos en lo que esté en nuestra mano, siempre que sea recíproco, que la empresa también piense en nuestros intereses y en no generarnos problemas a nosotros. Y obligarte a cambiar días de descanso o vacaciones aparte de que seguro que como mínimo será una molestia, te puede ocasionar problemas.
Si quieren poder moverte días de descanso que lo pongan en el contrato o convenio, si es que es legal lo que proponen, y a partir de ahí lo podrán hacer. O que lo pidan con educación y se ve lo que se puede hacer. Ir con exigencias e imposiciones para evitar problemas a la empresa pero generándoselos a las personas que la forman no es tolerable. Aparte que como actuación empresarial es estúpido, porque va a provocar que esas personas se cabreen y su compromiso con la empresa no va a ser el mismo.
#16 25 días al año de vacaciones lo llama privilegios el pobre hombre.
Quieres que tus trabajadores rindan pero no quieres darles vacaciones.
Y somos los demás los que estamos en el mundo de la piruleta, tócate los cojones.
#78 Si claro... Trabajáis mucho ja ja ja ja
#3 los descansos y libranzas que compensan horas extras y exceso de jornada o distribución irregular no son necesariamente acordados, los puede asignar la empresa. Los empresarios espabilados, pero legales, aprovechan los beneficios de distribución irregular que les ponen en bandeja los convenios para no tener que pagar un 2x1 en horas extras. Para los descansos habría que establecer un cuadrante y, en cualquier caso, una previsión de 15 días sería razonable ante reclamaciones.
#1 Como que ni pagado ni agradecido?! es tu obligación!! (y con cara de extrañeza, de como se te ocurre decir eso)
#1 Eso en mi sector es la norma en el 100% de empresas. Vacaciones cuando la empresa diga. Las jornadas te ponen las 40h como mejor les va y te avisam un jueves de que el viernes no trabajas porque trabajas el sábado. Por desgracia todo el mundo traga "porque este sector es así". Pero también tragan con sueldos de casi el SMI cuando eso debería estar mucho mejor pagado.
Pues iros al SAS ( Servicio Andaluz de Salud) donde al persona sanitario de contrato no fijo les obligan a no poder cogerse vacaciones según sus necesidades, les imponen las vacaciones, les gusten o no y les modifican los turnos con incluso 1 día de antelación...si hay suerte, porque hay días que llegan y no saben ni la planta ni donde ir.
#4 por no decir que los despiden un viernes y los contratan al lunes siguiente.
#6 Eso podría ser legal, pero si te despiden el viernes y has trabajado de Lunes a Viernes te corresponde tu paga de descanso semanal. Es decir, te tienen que pagar el fin de semana en el finiquito.
#7 Pero se aprovechan del desconocimiento general de que los dias de descanso semanal se han de cobrar si no se han disfrutado...
Muchos piensan: he trabajado hasta el viernes, me han de pagar hasta el viernes. Y eso si se revisan el finiquito...
#24 Pero la norma está, si no conoces tus derechos no culpes a nadie...
#29 Totalmente de acuerdo en eso.
Lo "feo" es aprovecharse del desconocimiento general para cometer una ilegalidad sin consecuencias
#4 #6 #7 #8 El problema de los sanitarios es más por los contratos temporales que por otra cosa. Falta estabilidad y seguramente muchos contratos están en fraude de ley, al hacer pasar por sustituciones e interinidades por puestos de plantilla.
Si haces muchos contratos tienes que ir dando sus vacaciones y sus finiquitos entre uno y otro, y eso no cuadra. Pero no cuadra porque está mal hecho desde el principio, al no ajustarse esos contratos a la realidad.
Si los contratos fueran de larga duración (no digo indefinidos porque habrá algunos que no entrarían en esa clasificación, pero que desde luego no son de corta duración) también habría sus mas y sus menos por las vacaciones, pero como en cualquier empresa grande (o como con el resto de funcionarios). Nada comparable a los problemas graves (y como ya he dicho hasta ilegales) que tiene el personal sanitario.
En todas las empresas siempre hay descontentos, y es que no puede llover a gusto de todos.
Que si la empresa para en Agosto y cierra (y siempre hay algún trabajador que le venía mejor en Julio para turnarse con la pareja en el cuidado de los nenes así que quería turnos)
Que si se hacen turnos y los más nuevos querían otro turno, pero se lo quitan los más antiguos. O querían turnos en Septiembre y no se hacen.
O se da el turno completo de un mes y lo querían fraccionar...
En fin, muchas causisticas diferentes, pero nada comparable a la precariedad laboral de la sanidad. Que es por otra cosa, no por las vacaciones.
#35 Lo que yo me pregunto es si esto cambiaría a mejor si no dependiera de las comunidades autónomas y lo hiciera del gobierno central.
Es un problema grave y sencillo de solucionar. Me cuesta entender por qué se les maltrata así.
Entendería que estuvieran mal pagados, por ahorrar... bueno. No estoy de acuerdo pero entendería las razones. Que no puedan tener una estabilidad laboral por la gestión horaria y los contratos temporales es una estupidez que no me entra en la cabeza.
#35 los descansos de 20 minutos por ley que no se cumplen, las excedencias por cuidado de un menor que solo se pueden coger una única y exclusiva vez, turnos rotativos si o si aunque la gente prefiera repartir turnos fijos, suma y sigue. Muchas veces pienso que peor en muchas cosas la pública que la privada como trabajador. En otras obviamente no.
#7 Eso me lo ha hecho a mi una ETT muy conocida. Me contrataban de lunes a viernes, dividían el salario mensual entre 30 y me pagaban los 5 que había trabajado, y al lunes siguiente firmaba otro contrato. Con 20 años y deseando entrar en la empresa que contrataba (un Banco) tragaba con lo que fuera, aunque sabia perfectamente que no era legal. Sin embargo, lo que más me jodía no era eso (vivía con mis padres y me preocupaba más meter la cabeza en el mercado laboral que el salario), sino que hasta el viernes por la tarde no sabía si el lunes siguiente tendría trabajo o no. No podía hacer ningún tipo de planes (ni saber si me podría presentar a los exámenes) porque no podía pedir ni un día libre. Una vez intente avisar que un día no podría trabajar (obviamente tampoco lo cobraría porque me pagaban por días trabajados) y me dijeron que no podían impedirme coger ese día pero que si no lo trabajaba no me volverían a llamar. Y trabajé.
El problema de estas cosas no es que la persona no conozca sus derechos, es que se aprovechan de quien no puede permitirse perder un trabajo por malo que sea. Luego pasan los años en la misma empresa y si quieren echarte tienen que soltar una pasta, y ahí puede uno decir que no de vez en cuando, y un día una para ti y al siguiente una para mí y empieza a haber un poco de equilibrio.
#86 se pueden reclamar hasta bastante tiempo después, pero es cierto lo que dices. Sé que micras veces no hay opciones.
Aún así, sinceramente, creo que un joven que vive con sus padres y no tiene responsabilidades algo de margen tiene. Pero no le pretendo culpar...sólo recalcar que ya es ilegal hacerlo.
#6 a eso Rajoy le llama dinamismo laboral
es q nos perdemos en los tecnicismos
#4 los sanitarios en este país, tanto fijos como no, son de lo más maltratado laboralmente.
#4 Eso pasa con muchos servicios de salud, mi pareja es Aux en una residencia y la tienen encadenando contratos cortos, los únicos largos son cuando cubre bajas o vacaciones. La han llegado a llamar a las 11 de la mañana para entrar a las 13 y hacer turno de tarde de ese mismo día. Por supuesto olvídate de planear eventos si no esta cubriendo una baja de mas de un mes, por milagro le han dado un cuadrante y sabemos que días tiene libres/descanso.
#4 pues ya verás, hay un colectivo que nunca puede elegir sus vacaciones y cuando se queja la gente se les echa encima.
No los jefes, no. La gente de pie.
#19 Los docentes son un colectivo que no puede elegir sus vacaciones.
Un profesor no puede negociar con el centro educativo irse de vacaciones en febrero.
#19 ¿Los autónomos dueños de bar?
#38 yo no sé en tu ciudad; en la mía los bares cierran cuando quieren, y raro es el que lo hace en agosto o que cierra menos de un mes al año.
#56 ¿Capto cierto odio?
Lo digo porque tu no has captado mi ironía... así que no quiero que me pase lo mismo.
Be water my friend y que cada cual haga su vida como quiera criticando al que quiera, que a mi plin.
#66 no he captado la ironía, pero tampoco quería sonarte borde, disculpa si ha sido así.
Y como siempre, todo el mundo tiene boca para dar su opinión... Y todo el mundo tiene boca para responderle.
#19 ¿Ves raro que la gente se enfade? Un colectivo privilegiado que pese a tener todos los privilegios a costa del dinero del contribuyente, se queja.
La gente entiende que tengan esos privilegios porque es inherente a la labor que hacen. Lo que no entiende es que además se quejen.
Una pareja de profesores conozco, dos chalets y se están construyendo el tercero. Cada año se hacen dos viajes a otros continentes. Viven como dios y me parece correcto, no me parecería bien que se quejaran.
#42 pues escucha, no sé cómo lo hacen, porque con lo que se cobra no da para eso.
Y si, tengo todo el derecho del mundo de quejarme porque no conozco el irme de vacaciones relajadas, por ejemplo. O por tener que celebrar por cojones semana santa y navidad para respetar una tradición y unas creencias que no comparto.
O tener que aguantar a gente con la inteligencia justa para no confundir su cara con su pie decirme que soy un privilegiado cuando no podrían pagar una educación a precio real para sus hijos si no fuera por lo que le quitan de impuestos.
#54 No puedes quejarte porque lo sabías cuando decidiste guiar tu carrera profesional. Es algo inherente al trabajo, y necesario. No incumple ninguna ley, y sabes con la suficiente antelación cuándo tienes los días.
Es como trabajar en un chiringuito de playa, sabes que no vas a poder librar en verano. O trabajar de neumólogo, sabes que en invierno hay pico de trabajo y no van a querer darte vacaciones.
¿Cómo lo hacen mis amigos? pues opositaron nada más terminar la carrera y fueron concatenando las plazas temporales antes de la plaza fija. A los veintialgunos ya estaban superando los dos mil euros netos (y subiendo), quince años después tienen una situación más que holgada porque ahora superarán los 2500 netos cada uno.
#58 tengo 3 trienios y un sexenio acumulados en la CAM y no llego a 2000 € netos, contando con plus de bilingüismo.
O estás hablando de otra etapa educativa o estás hablando de cuerpos directivos.
Por cierto, muy ágil eso de cambiar "tener todos los privilegios a costa del contribuyente" a "no puedes quejarte antes de guiar tu carrera profesional". Pero no lo suficiente, lo siento.
Puedo quejarme, y lo haré. Por ejemplo porque por el "privilegio" de irme de vacaciones en agosto me quitan 350 euros en 14 pagas que le corresponderían a mi categoría profesional. Y mostraré el mismo respeto y compañerismo que reciba por parte de otros compañeros trabajadores.
#60 Claro que puedes quejarte, faltaría más; perdona si he querido decir lo contrario. "No puedes quejarte" es más bien una expresión que quiero decir que en mi opinión no tienes motivo de queja, o yo no la entiendo como tal.
Pero la gente también puede quejarse de que te quejes, y también podemos estar de acuerdo con ellos o no
#74 pues hombre, con lo de privilegiado, vivir de los contribuyentes y no te puedes quejar sonaba a exactamente eso, más que a una opinión personal.
Pero bueno, que la CAM paga muy poco (1700 euros brutos para un maestro recien entrado mientas en CLM cobra 2220) me parece muy poco opinable. Y lo mismo con el resto de funcionarios que ellos consideran privatizables.
Y sinceramente, me parece vergonzoso que sean tan descarados y encima al grueso de la sociedad le parezca bien.
#75 Sí, perdona, no elegí bien las palabras. Es mi opinión personal y no es nada más que eso. No quería molestar ni ofender aunque obviamente no he elegido la mejor forma de escribirlo.
Te puedo dar más datos de la comunidad valenciana. De una amiga mía, psicóloga de instituto en una ciudad alicantina, se ríen los profesores porque "solo cobra dos mil euros al mes" (netos). Dentro del buen rollo, se entiende, no por fastidiar.
También tengo entendido que en la comunidad valenciana se paga mejor que en otras regiones.
#76 disculpas más que aceptadas.
Y si, en Valencia se cobra más, en primer lugar por el sueldo bruto base, y en segundo porque tienes complentos relacionados con las áreas impartidas en otros idiomas y allí entras con el C1 de valenciano.
Así que en sueldo bruto podemos estar hablando de unos 200 o 300 euros, en cada una de las 14 pagas, que al final estamos hablando de un pico cada año.
Yo ahora trabajo en Aranjuez y vivo en CLM. Cobro unos 1750 netos/mes (esa es otra, cada mes me pagan lo que les sale de un pie*) y si trabajase en Ocaña, solo 10 km al sur de Madrid estaría ganando unos 2000 netos, tal vez 2100.
La conclusión es que como somos tan idiotas, los educadores siempre vendemos nuestro trabajo como maravilloso y super gratificante (que lo es) y la administración educativa se aprovecha de ello para putearnos cosa fina.
Otro día te contaré acerca de "la expectativa de destino", las plazas de mentira o el aumento de la burrocracia que se está dando desde hace unos 15 años.
#77 Si puedo dar mi opinión, me parece un sueldo muy bajo para enseñar a mis hijos.
Estamos hablando de una diferencia enorme, y además en una región más cara. Los amigos de los que te hablaba viven en el interior de la comunidad Valenciana, donde el coste de vida es bastante inferior al de Valencia capital, ya sin comparar con cualquier región madrileña
Sobre la administración, si quieres escribir un artículo sobre ello sería bienvenido
#82 la verdad, no se cuál sería un sueldo justo para mi trabajo. Sinceramente, me conformaría con un sueldo que permitiese que mi pareja trabajase menos y me permitiese vivir donde trabajo. Algo que en Madrid está muy lejos de lo que cobro ahora.
En cuanto a lo del artículo, lo llevo pensando mucho tiempo. Hacer un artículo contando todo eso que sufrimos y que no debería ir de la mano de mi trabajo o todo eso que perdemos por otros beneficios.
Pero me da miedo por un lado contar una visión sesgada (al final solo he trabajado en dos de las 17 comunidades) y por otro, como has comprobado, es un tema en el que me cuesta ser objetivo y temo caer en el lloriqueo.
Que me digas esto, me anima.
#83 Bueno, ya sabes cómo va. Te quejarás y siempre habrá gente que dirá que por qué te quejas si ellos cobran mucho menos y no tienen dos-tres meses de vacaciones. Alguno caerá porque alguno cae, como siempre cae alguno cuando digo que soy empresario y me buscan las cosquillas; pues ea.
PasaPollo , que parece que en su día a día laboral vivan en un universo completamente diferente del mío.
Pero, en mi opinión, una de las cosas más interesantes de Menéame es conocer la vida de las personas que tienen otras profesiones. Como programador, casi todos mis conocidos son programadores, y los que no... pues tampoco hablamos tanto del trabajo al final. El sitio mejora mucho con las aportaciones de gente como
#84 No te creas; al final el 90% es trabajo de oficina. También te digo que si pudiese volver décadas atrás, me daría una colleja y me pondría a estudiar para ser programador.
#85 Bueno, el trabajo de programador es 100% de oficina
#83 Ese artículo puede dar pie a que otros comenten su experiencia en otras ccaa y que nos llevemos una perspectiva más clara de lo que se gana o no. Siempre habrá haters, pero a mi me parece muy interesante saber lo que gana la gente y que los del gremio puedan comparar para ver si están mejor o peor.
#90 bueno, lo tendré en cuenta para hacer algo en estas noches de insomnio que dan estar de baja desde noviembre.
#58 La pregunta es: ¿tus amigos profesores se quejan?
Porque en mi entorno todo dios se queja. El que trabaja en un chiringito, el que es profesor, el que trabaja en una fabrica grande con convenio, el que es paleta (en negro), el que es farmaceutico, los compañeros de carrera informáticos, etc.
#19 futbolistas? Cualquier empresa que cierre siempre en las misma fechas dará las vacaciones en esas fechas.
#59 firmaba tener el respeto social de un futbolista de segunda.
#4 eso parece un poco falta de....¿libertad?
Pues llega el momento de negociar...
-- Que necesitas que en las fechas que a ti te conviene me vaya...
-- Si
-- Pues los 15 días, que sean 18, ¿hay trato? o continuo con las fechas solicitadas
#2 como molaría que en el mundo real las relaciones laborales funcionasen así.
#5 Podrían, si la gente le echase huevos, lo que pasa que todo el mundo esta acojonado y aletargado.
A mi me han despedido de empresas, por decir que no a cosas que no me correspondían, y es de las mejores decisiones que he tomado en mi vida. Curiosamente a los sitios a los que he ido después siempre ha sido a mejor.
Di que trabajo en informática y en mi sector es fácil recolocarse en otra empresa, no puedo hablar por todo el mundo ni todas las situaciones, pero si que he conocido gente de mi sector que eran auténticos padefos incluso pudiendo entrar a la semana siguiente en otra empresa haciendo lo mismo por más pasta.
#9 claro, claro.
#9 Podrían si no tuvieranos la tasa de paro que tenemos. Y claro, en informática no tenemos paro.
#9 Cuando tienes cargas familiares no se trata de echarle huevos, sino de arriesgar el bienestar de aquellos que amas por el tuyo propio.
Es una puta mierda, pero es así.
#5 Funcionan así, de hecho. Yo pacté no perder unos días de 2020 para usarlos después a cambio de no usarlos en marzo.
#12 lo normal es que se pacten, pero estaría bien que se entienda que no todos los trabajadores tienen ciertos privilegios.
Para estas personas, en trabajos menos cualificados y con menor protección, el artículo explica de forma bastante sencilla el concepto de demanda de vacaciones, que es uno de los derechos menos conocidos de los trabajadores.
Yo también puedo contar mi caso particular, pero se que es una excepción, y no vale como consejo para el resto de trabajadores.
#5 ¿Y que te impide hacerlo? Si no estas contento buscas otra cosa.
En la primera empresa en la que estuve los jefes decidieron un día que querían contar los días de vacaciones como 30 naturales en vez de los 22 laborales, con ese sistema todos perdíamos días e incluso un compañero terminaba debiendo días a la empresa, nuestra respuesta fue: si hacéis eso mañana mismo nos ponemos todos ha echar CVs y a trabajar a medio gas.
Al día siguiente los jefes nos dijeron que mejor seguir contando las vacaciones como días laborables.
A ninguna empresa le interesa tener trabajadores cabreados o que se puedan pirar al día siguiente dejando el curro a medio hacer.
Y si estas en una empresa que no es capaz de ver eso, aun más motivo para irte de ahí.
#20 informático, o diseñador, ¿a que sí?
Vete a contarle eso a un paleta, un operario de cadena de producción, o un camarero.
El derecho laboral está ahí por algo.
#25 Pues anda que no es fácil siendo "paleta" cambiarte de curro a día de hoy. Si hay una demanda de obreros brutal, casi todo el personal especializado se ha jubilado o esta a punto de hacerlo.
#30 ¿ah, sí?
Si tú lo dices, será verdad.
#20 Incorrecto: "nos ponemos todos ha echar CVs"
Correcto: "nos ponemos todos a echar CVs"
#20 Depende de lo cualificado del trabajo.
Si es un bar pues...
Si trabajas en informática pues puedes hacerte valer un poco más, ya que es un poco más complicado sustituirte (por el tiempo de adaptación al puesto, que estudiantes y novatos hay a cascoporro)
Que en meneame se nos olvida que no somos un fiel reflejo de la sociedad, como me queda claro cada vez que se habla de teletrabajo. No nos vendría mal recordar que en este pais hay un monocultivo de turismo muy dañino para la sociedad en general, aunque a nosotros no nos afecte directamente.
#5 El año pasado, me mandaron una semana a casa, me fui sin decir nada y luego en las fechas que estaban planificadas, me fui otra vez. Me hice un poco el tonto y me salió. Resultado, una semana más de vacaciones. Cuando me pidieron explicaciones simplemente dije que el jefe me había dicho que la semana tal no fuera a trabajar, no que fueran en sustitución a mis vacaciones. Les dije que supuse que se debía a mi duro trabajo en fechas anteriores. Coló. Aún no me lo creo.
#50 Esa es una tirada de carisma +10. Felicidades!
Lo malo es que es el tipo de cosa que sólo cuela una vez. La siguiente vez que quieran torearte con las vacaciones, se asegurarán de dejarte claro lo que están haciendo, y te tocará decidir si tragar o no. Pero, por ahora, chapeau.
#2 ¿Y si tu contrato hubiera vencido al mes siguiente y su renovación hubiera dependido de aceptar o no lo que te pedían?
No todo es blanco o negro, hay tonos grises.
#44 Si su renovación depende de aceptar o no lo que te piden es un contrato temporal en fraude...
Así que si no te renuevan por ese motivo se demanda porque esa finalización de contrato es un despido y se impugna ese mismo despido por vulnerar el derecho fundamental de indemnidad.
#52 genious... Evil but genious
#55
Evil no lo veo, evil es "manipular" a un empleado con un contrato precario fraudulento para que trague con lo que sea...
Lo que he comentado es más bien... protegerse de algo "evil"
#52 No te van a decir que es ese el motivo. Te vence el contrato el mes siguiente y simplemente no te lo renuevan, tu sabes porqué ha sido pero no lo vas a poder demostrar.
#61 Evidentemente, sería muy torpe que reconociesen que ese es el motivo. Si no me lo renuevan pero la causa de temporalidad sigue vigente (o no había, no era válida, etc.) que es lo más habitual, sigo pudiendo demandar que no es una finalización de contrato sino un despido.
Si no puedo demostrar que reclamé mis derechos (grabando la conversación por ejemplo) es que he sido muy torpe de reclamar mis derechos verbalmente sin reunir pruebas y entonces sí, me quedo sin trabajo por torpe.
Para la próxima vez sabré que toda reclamación de derechos he de hacerla dejando constancia (por escrito, mail, whatsapp, grabando conversaciones,...) para poder luchar contra las represalias ya que el caso que planteas es claramente una represalia (y seguramente así lo estimaría un juez)
#2 Eso es.
Se busca un equilibrio: se busca beneficio para ambas partes, evitar problemas a ambas partes y todos contentos. Yo acepto cambiar estos días por estos otros con las molestias que me genere y tú me lo compensas de alguna forma.
Me temo que mientras haya un paro estructural del 16% esto va a seguir pasando, porque siempre habrá gente que trague y joderá a los que no quieran tragar, dejándolos en peor posición.
Por eso es tan importante reducir el paro.
#27 Pues cualquiera lo diría, leyendo el resto de comentarios parece que aquí todo el mundo trabaja porque quiere y le llueven alternativas del cielo cada día.
Dos palabras:
Calendario Laboral.
a mi me lo intentaron hacer una vez. No sólo no lo consiguieron sino que di el preaviso y a las 3 semanas seguían sin sustituto
Pues esto es el día a día en la hostelería. ¿Alguien sabe si en la hostelería es un caso especial o se sujeta a estas mismas normas? Gracias
La empresa te debe avisar con dos meses de antelación las vacaciones obligadas o las solicitadas por tí su cancelación en cualquier caso no tienen razón. Los denuncias y ya...
Automáticamente eres indespedible porque será despido nulo
A mi me mandaron de vacaciones el viernes 18 (por Juneteenth) y me mandan de vacaciones un lunes en Julio y dos en Agosto.
Eso si, son vacaciones extras, no me las descuentan de las mías
#14 Eso no tiene nada que ver con el contenido de la noticia
Conozco un caso de alguien que en cogio las vacaciones y se iba a ver a su familia a Brasil, tenia ya los billetes comprados, le dieron la carta del despido el dia anterior, sin posibilidad de denunciarlo ante los organos competentes, actuaron de muy mala fe .
#51 ¿Sin posibilidad de denunciarlo por? ¿Se iba más de mes y medio a Brasil?
La papeleta de conciliación se presenta online y extiende el plazo para impugnar el despido. Además podía buscar un abogado que presentase la demanda por él.
#53 es la mala hostia de la empresa lo que me llama la atencion
#64 totalmente de acuerdo con eso. Precisamente por estas prácticas tan poco "éticas" o de mala fe es porque el derecho laboral es tan garantista con los trabajadores.
Pero ojo, que actuaran de mala fe no es motivo para no denunciar... De ninguna forma una empresa puede eliminar la posibilidad de denuncia, eso es responsabilidad exclusiva del trabajador.
Estaría muy agradecida si los señores de https://laboro-spain.blogspot.com/ elaboraran un informe sobre lo que pueden y no pueden hacer los de las mutuas (contratadas por las empresas para joder a los trabajadores) y si actúan bajo la protección de alguna ley o por simplemente lo que le rotan sus santas gónadas o lo que les ordenan los empresarios que las contratan.
#67 Hay un articulo de
pasapollo ? livinsgtone? en el que la mutuas actuan mal, les gana la demanda y vuelven a hacerlo porque no hay consecuenciaas suficiente aun actuando mal.
Puede que sea este
Mutuas, altas médicas indebidas y contumacia: si el Estado no las elimina, que al menos las sancione
o este por aqui:
@--434325--
search?q=mutuas
#71
Por desgracia es una práctica muy habitual.
Pasa que más te vale ir moviendo tu cv.