El pasado martes el pleno del Congreso rechazó, con los votos del Partido Popular, una proposición no de ley sobre el reparto de los cuidados y de igualdad salarial entre mujeres y hombres. En este post explicamos qué exponía la propuesta y los argumentos del Partido Popular para rechazarla.
#3 Las estadísticas que indican que hay un 30% de diferencia entre sueldos entre hombres y mujeres padecen de ese error, de no tener en cuenta adecuadamente las ausencias laborales de los dos grupos por separado.
#4 No es ningún error. Si están midiendo la diferencia salarial global de la mujer que del hombre me parece acertado hacerlo así. De otra manera no se visualizaría el problema.
Si se pretendiese estudiar la diferencia salarial por puestos de trabajo, entonces sí que se tendria que tener en cuenta la categoría.
Sea por el motivo que sea (y en tu primer comentario ya das motivos), sige siendo un problema social que la mujer cobre en general menos que el hombre. Ahora bien, que vaya a ser el parlamento quien solucione eso ya sí que lo dudo.
"proposición no de ley sobre el reparto de los cuidados y de igualdad salarial entre mujeres y hombres"
Esto incluye la palabra "igualdad" en el título, lo que con seguridad total implica algo discriminatorio que otorgará más derechos a las mujeres y más obligaciones y sufrimiento a los hombres. Esto es siempre así. El resto de palabras en el título son completamente irrelevantes y su unica función es disimular la presencia de la palabra "igualdad".
“la igualdad real pasa porque, hombres y mujeres, cobremos lo mismo y cuidemos lo mismo”
Hay dos aspectos aqui. Lo de los cuidados y lo de la retribución. Del dinero hablaremos más delante.
La tarea de proporcionar cuidados es MALA. La razón de que es mala es que la realizan mayoritariamente mujeres. Por ello la reivindicación es que la realicen hombres, pues las mujeres no quieren realizar tareas inferiores (o sea, de mujeres).
si se considerara el trabajo en el hogar, su impacto económico representaría el 50% del PIB [...] por cada 100 horas de empleo “se necesitan 127 horas para mantener nuestro estado del bienestar que no son pagadas, horas gratuitas que en su inmensa mayoría (80%) son realizadas por mujeres
Dudo muchísimo de estas cifras. Que sea necesario un 27% más de tareas del hogar que las laborales es decir mucho. Eso significa que una persona que vive sola, trabaje 8 h. al día, y dedique una hora a desplazamientos, va a necesitar diariamente más de 10 horas de "sus labores"; con 5 días laborables a la semana, dividiendo las 10*5 horas entre 7 días, salen más de 7 horas diarias de eso. ¿haciendo el qué? No se me ocurre. Pongamos 2 horas diarias limpiando la casa a fondo. Todo, punto. Cada día. Dos horas más cocinando. Quedan tres horas. Pongamos una hora comprando, menos el domingo, claro. Me sobran tres horas el domingo.
Por lo demás, le quedan libres solo 8 horas de un día laborable. Las necesita para dormir. No le queda ni una sola hora libre para desvestirse, vestirse, ducharse, afeitarse, etc. Menudo estrés. Nada de mirar ménéame, esos no pueden, no tienen tiempo.
Está claro: esas cifras se las han inventado por la cara.
la remuneración anual bruta de las trabajadoras españolas ha sido casi un 24% inferior a la de los hombres.
Tema muy discutido ya. No hay absolutamente nada que apunte a sueldos distintos para el mismo trabajo.
solo el 54,7% de la población femenina entre 20 y 64 años trabajaba en el segundo trimestre de 2014; 9 puntos menos que la media europea
Normal, España y Grecia son los líderes en desempleo. Lo que no entiendo es eso de hablar de la población femenina; no tiene sentido si no es para compararla con la masculina, cosa que no hacen.
en España “se penaliza salarialmente tener hijos, una media del 5%, y además, cuantos más hijos tenga, menos sueldo percibe” la mujer.
¿la mujer? ¿por qué la mujer? No entiendo esto ¿con qué lo comparan?
Hasta aquí ya vemos que no han dicho absolutamente nada. Sacar cifras que no se sabe con qué se deben comparar es hablar por hablar. Ahora viene lo de las propuestas. Veremos si me he equivocado o no respecto del significado de la palabra "igualdad" en un título.
bla bla bla y bla. Muchas letras para no decir nada. Sigamos.
"incentivos para las trabajadoras autónomas" => más dinero para las mujeres a cambio de ser mujeres. Primer acierto.
un registro en todas las empresas donde consten los salarios y complementos salariales y extrasalariales que perciben las mujeres y los hombres de la plantilla
Siempre me llama la atención que se reivindiquen cosas que ya existen y se realizan siempre. Sin duda que sus razones tendrán. Propaganda o lo que sea. Pero es curioso cuanto menos.
Cuotas para el acceso de las mujeres a los puestos directivos, comités de dirección y consejos de administración de las empresas O sea, ascensos a cambio de ser mujer, con derecho a pasar por delante de otros candidatos mucho mejor preparados, pero que no han tenido la bendición de nacer mujeres. Sigo acertando con la palabra "igualdad".
Incentivos para contratar a mujeres desempleadas Lo que significa que si eres un hombre desempleado no vas a encontrar trabajo ni encontrándolo, pues la empresa va a contratar solamente a mujeres, que eso se cobra.
Acerté de pleno. Más derechos para las mujeres. Más sufrimiento para los hombres. La palabra igualdad sigue sin cambiar de significado.
#1 Los estudios que se han hecho en otros países donde también existe este debate indican que para el mismo puesto la diferencia de salario entre hombre y mujer es de menos del 7%.
Lo que suele desvirtuar los análisis incorrectos es no contar con las épocas en las que hombres y mujeres han estado ausentes del mundo laboral, y por ello han dejado de adquirir experiencia y han perdido oportunidades. En nuestra cultura es más común que eso ocurra en mujeres que en hombres y de ahí la diferencia salarial "inflada".
Lo que no se puede pretender es que dos personas cobren por ley lo mismo teniendo grados de experiencia diferentes o habiendo participado de forma desigual en el mundo laboral.
Lo que sí se puede hacer es favorecer que las ausencias laborales sean más igualitarias entre hombres y mujeres.
#2 Lo de que se pretenda que dos presonas cobren lo mismo teniendo grados de experiencia diferentes te lo has sacado de la manga y te has quedado tan a gusto.
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#3 Las estadísticas que indican que hay un 30% de diferencia entre sueldos entre hombres y mujeres padecen de ese error, de no tener en cuenta adecuadamente las ausencias laborales de los dos grupos por separado.
#4 No es ningún error. Si están midiendo la diferencia salarial global de la mujer que del hombre me parece acertado hacerlo así. De otra manera no se visualizaría el problema.
Si se pretendiese estudiar la diferencia salarial por puestos de trabajo, entonces sí que se tendria que tener en cuenta la categoría.
Sea por el motivo que sea (y en tu primer comentario ya das motivos), sige siendo un problema social que la mujer cobre en general menos que el hombre. Ahora bien, que vaya a ser el parlamento quien solucione eso ya sí que lo dudo.
Veamos. Iré leyendo secuencialemnte.
"proposición no de ley sobre el reparto de los cuidados y de igualdad salarial entre mujeres y hombres"
Esto incluye la palabra "igualdad" en el título, lo que con seguridad total implica algo discriminatorio que otorgará más derechos a las mujeres y más obligaciones y sufrimiento a los hombres. Esto es siempre así. El resto de palabras en el título son completamente irrelevantes y su unica función es disimular la presencia de la palabra "igualdad".
“la igualdad real pasa porque, hombres y mujeres, cobremos lo mismo y cuidemos lo mismo”
Hay dos aspectos aqui. Lo de los cuidados y lo de la retribución. Del dinero hablaremos más delante.
La tarea de proporcionar cuidados es MALA. La razón de que es mala es que la realizan mayoritariamente mujeres. Por ello la reivindicación es que la realicen hombres, pues las mujeres no quieren realizar tareas inferiores (o sea, de mujeres).
si se considerara el trabajo en el hogar, su impacto económico representaría el 50% del PIB [...] por cada 100 horas de empleo “se necesitan 127 horas para mantener nuestro estado del bienestar que no son pagadas, horas gratuitas que en su inmensa mayoría (80%) son realizadas por mujeres
Dudo muchísimo de estas cifras. Que sea necesario un 27% más de tareas del hogar que las laborales es decir mucho. Eso significa que una persona que vive sola, trabaje 8 h. al día, y dedique una hora a desplazamientos, va a necesitar diariamente más de 10 horas de "sus labores"; con 5 días laborables a la semana, dividiendo las 10*5 horas entre 7 días, salen más de 7 horas diarias de eso. ¿haciendo el qué? No se me ocurre. Pongamos 2 horas diarias limpiando la casa a fondo. Todo, punto. Cada día. Dos horas más cocinando. Quedan tres horas. Pongamos una hora comprando, menos el domingo, claro. Me sobran tres horas el domingo.
Por lo demás, le quedan libres solo 8 horas de un día laborable. Las necesita para dormir. No le queda ni una sola hora libre para desvestirse, vestirse, ducharse, afeitarse, etc. Menudo estrés. Nada de mirar ménéame, esos no pueden, no tienen tiempo.
Está claro: esas cifras se las han inventado por la cara.
la remuneración anual bruta de las trabajadoras españolas ha sido casi un 24% inferior a la de los hombres.
Tema muy discutido ya. No hay absolutamente nada que apunte a sueldos distintos para el mismo trabajo.
solo el 54,7% de la población femenina entre 20 y 64 años trabajaba en el segundo trimestre de 2014; 9 puntos menos que la media europea
Normal, España y Grecia son los líderes en desempleo. Lo que no entiendo es eso de hablar de la población femenina; no tiene sentido si no es para compararla con la masculina, cosa que no hacen.
en España “se penaliza salarialmente tener hijos, una media del 5%, y además, cuantos más hijos tenga, menos sueldo percibe” la mujer.
¿la mujer? ¿por qué la mujer? No entiendo esto ¿con qué lo comparan?
Hasta aquí ya vemos que no han dicho absolutamente nada. Sacar cifras que no se sabe con qué se deben comparar es hablar por hablar. Ahora viene lo de las propuestas. Veremos si me he equivocado o no respecto del significado de la palabra "igualdad" en un título.
bla bla bla y bla. Muchas letras para no decir nada. Sigamos.
"incentivos para las trabajadoras autónomas" => más dinero para las mujeres a cambio de ser mujeres. Primer acierto.
un registro en todas las empresas donde consten los salarios y complementos salariales y extrasalariales que perciben las mujeres y los hombres de la plantilla
Siempre me llama la atención que se reivindiquen cosas que ya existen y se realizan siempre. Sin duda que sus razones tendrán. Propaganda o lo que sea. Pero es curioso cuanto menos.
Cuotas para el acceso de las mujeres a los puestos directivos, comités de dirección y consejos de administración de las empresas O sea, ascensos a cambio de ser mujer, con derecho a pasar por delante de otros candidatos mucho mejor preparados, pero que no han tenido la bendición de nacer mujeres. Sigo acertando con la palabra "igualdad".
Incentivos para contratar a mujeres desempleadas Lo que significa que si eres un hombre desempleado no vas a encontrar trabajo ni encontrándolo, pues la empresa va a contratar solamente a mujeres, que eso se cobra.
Acerté de pleno. Más derechos para las mujeres. Más sufrimiento para los hombres. La palabra igualdad sigue sin cambiar de significado.
La desigualdad salarial ya es ilegal, otra cosa es que no se cumpla.
#1 Los estudios que se han hecho en otros países donde también existe este debate indican que para el mismo puesto la diferencia de salario entre hombre y mujer es de menos del 7%.
Lo que suele desvirtuar los análisis incorrectos es no contar con las épocas en las que hombres y mujeres han estado ausentes del mundo laboral, y por ello han dejado de adquirir experiencia y han perdido oportunidades. En nuestra cultura es más común que eso ocurra en mujeres que en hombres y de ahí la diferencia salarial "inflada".
Lo que no se puede pretender es que dos personas cobren por ley lo mismo teniendo grados de experiencia diferentes o habiendo participado de forma desigual en el mundo laboral.
Lo que sí se puede hacer es favorecer que las ausencias laborales sean más igualitarias entre hombres y mujeres.
#2 Lo de que se pretenda que dos presonas cobren lo mismo teniendo grados de experiencia diferentes te lo has sacado de la manga y te has quedado tan a gusto.