Hace 1 mes | Por Ze7eN a cadenaser.com
Publicado hace 1 mes por Ze7eN a cadenaser.com

El desempleo baja en junio por debajo de una barrera importante: la de los 3 millones de parados. Tenemos 2.880.582, un nivel históricamente bajo pero el desempleo solo baja en 42.409 personas: si exceptuamos el año del COVID es el ritmo de caída de paro más bajo de la década

Comentarios

h

#3 Claro. Porque evidentemente todos los fijos discontinuos son camareros. Anda qué...

jobar

#5 Claro que los conocemos, computan como DENOS, solo tienes que hacer la resta.

Por cierto los que hacen temporada de esquí y luego de playa, están trabajando todo el año, pero no es como si hubiese dos personas trabajando.

Jakeukalane

#10 ¿qué es denos?

caraca1

#48 la pregunta es atrevida ,espera cualquier cosa ,esto es internet. jajajajaajajajajajajajajaja

elGude

#5

A

#5 Una duda, si eres camaerero discontinuo y buscas en temporada baja otro trabajo para completar pero de pronto te necesitan de camarero por que hay un evento en la ciudad ¿Qué pasa? ¿te puedes negar a ir de camarero? ¿eso no sería razón para despedirte?

linspire

#82 Supongo que la empresa termina contrato porque tu estas a su disposición, aunque depende del contrato igual el de recogida de naranjas es de septiembre a diciembre y si te llaman en agosto no pasa nada.

Abu3es

#82 Elige, uno u otro, pide la cuenta o pide excedencia si deseas conservar los 2.

#82 no me hagas mucho caso, pero creo que si te llaman cuando corresponde y te niegas porque estas trabajando en otro sitio, se considera baja voluntaria y se rompe la relación como tal.



Siempre y cuando sea en los intervalos que fija tu contrato de fijo discontinuo.



Si te llaman porque les da la gana fuera del contrato y no les "respondes" no debería de pasar nada, ya que para eso está suspendida la relación laboral.



Con ejemplos mejor, si tu tienes contrato de fijo discontinuo de mayo a septiembre, y consigues un trabajo en enero, si te llaman en mayo y estas en el otro trabajo y no vas, es una baja voluntaria de tu contrato fijo discontinuo primero (o dejar el otro trabajo para incorporarte, lo que mejor te venga), pero si te llaman en marzo para incorporarte porque les hace falta gente, por lo que sea, no tienes ninguna obligación, ni pierdes ningún derecho si te quedas en el otro trabajo hasta mayo, que te incorpores de nuevo.

sotillo

#9 ¿ Y, esto molesta o acaso es malo para el trabajador?

linspire

#13 Para el trabajador si no ha cotizado los meses de paro es igual porque no cobrar nada mientras no le llamen a trabajar, y estara buscando empleo nuevamente, los contratos han aumentado por ese motivo porque el trabajador que estaba en DENOS pero sin cobrar ni de la SS ni de la empresa se ha buscado un nuevo trabajo.

luissargazo

#13 ambas cosas

A

#13 ser fijo para trabajar 3 meses al mes y luego no poder cobrar el paro si no encuentras trabajo para los otros 9 meses yo si lo considero malo para el trabajador, por mucho que sepa que todos los veranos va a trabajar 3 meses en la misma empresa…

A

#60 no tengo lucha idea pero en #79 expongo la duda que le genera este sistema.

O

#80 Claro que es malo pero esa situacion no ha cambiado, el Gobierno no fija cuantos meses debe abrir una empresa. Es obvio que a alguien que quiera trabajar todo el año estar ocupado solo unos meses no es lo deseable pero eso no es competencia del Estado.



Siendo tiquismiquis el gobierno ni siquiera ha cambiado la legislación al respecto. Lo único que ha cambiado es el reglamento para evitar el fraude de ley que era generalizado de contratar con contratos temporales puestos de trabajos que debian ser fijos discontinuos. Los derechos y obligaciones son los mismos, antes y ahora esra obligatorio que esos contratos fueran fijos.

Lo que han cambiado son las sanciones ante el incumplimiento de esas obligaciones y han acotado mejor las condiciones para poder hacer contratos temporales.

s

#79 Trabajando 3 meses no cotizas lo mínimo para cobrar el paro.

A

#83 depende de vuantos años trabajes tres meses o lo que lleves cotizado antes, no?

s

#85 Ya pero, a 3 meses al año te daría para 4 meses tras 4 años a ese ritmo.

p
editado

#79 Pero y lo bien que tunea las cifras del paro?

La gente piensa Paro o contrato.. pero ahora tener contrato no implica tener sueldo...

#97 Si antes los contratos eran temporales / indefinidos 90-95 / 5-10 y ahora son 40 / 60 y los contratos fijos discontinuos son un 40% de todos los contratos fijos, tenemos que los contratos fijos a tiempo completo se han al menos duplicado, pero eso es malo porque patatas...

#79 Ser temporal para trabajar 3 meses y luego no poder cobrar el paro si no encuentras trabajo para los otros 9 meses yo si lo considero malo para el trabajador, por mucho que sepa que todos los veranos a lo mejor le llaman o no en la misma empresa



Si que ya sé es una mierda, pero lo que había antes era una mierda mas gorda todavía.

z

#9 si es bueno para España, es malo para las amebas de la derecha.



Los maestros de la manipulación que tienen okupada la justicia hablando de los demás, es patético.

jb_

#9 sepe.es

En septiembre sí van a recibir el paro

h

#9 Sí, a mi también me parece una manipulación descarada. Pero "Yolanda ha conseguido bajar el paro hasta niveles históricos!".



Ya...



La misma manipulación que llevar una estación de control de calidad del aire a un parque.

sotillo

#4 No todos son camareros, pero que hay más trabajo temporal en verano es de toda la vida y menos en invierno

jobar

#4 No, pero la evolución histórica de nuestro mercado laboral es que en verano habian muchas contrataciones temporales que ahora son de fijos discontinuos, no serán camareros pero si la mayoría relacionados con el sector turístico o agrícola. En octubre después de la temporada podrán opinar ahora me parece un poco tirarte a la piscina.

linspire

#15 Da igual el paro no bajará porque serán denos, antes se podía saber que sector era el que más empleo perdía, pasaba con profesores, camareros ...



Ahora como no están en paro no sabremos la causa de que se trabaje menos (bueno no sabremos ni que hay mas parados)

jobar
editado

#19 Se puede seguir sabiendo... Esas personas se dan de alta y de baja en la seguridad social, y si no están en otro trabajo cobran el paro mientras. Madre mía la propaganda.

linspire
editado

#25 De baja si son DENOS no se dan, mientras tengan un contrato siguen de alta aunque no cobren de nadie.



Si lo ves en los datos oficiales me lo haces saber.



sepe.es

KirO

#27 de baja se dan, si no, ¿quién paga las cotizaciones?

jobar

#27 vamos a ver, los fijos discontinuos cuando terminan el periodo de actividad se les da de baja en la SS, con la clave 94, concretamente.

linspire

#38 El contrato continua y son DENOS pero no se dan de baja, en los meses que no hay actividad la empresa no cotiza por ti porque no te paga un sueldo.



Eso si si la empresa necesita camareros te tiene que llamar a ti directamente, no puede contratar a uno nuevo mientras tu estas en DENOS.

jobar

#40 Te repito que los fijos discontinuos cuando entran en periodo de inactividad se dan de baja de la afiliación a la seguridad social. La clave que se utiliza es la 94.

mefistófeles

#58 Son baja por inactividad, pero para las estadísticas no cuentan como paro o desempleado:



vozpopuli.com



elpais.com



lawandtrends.com



eldiario.es

A

#38 y tienen derecho a paro en ese tiempo?

jobar
editado

#81 Si han cotizado el suficiente tiempo sí, y dependiendo del sector los convenios colectivos pueden exigir que se les contrate un mínimo de meses de trabajo para que puedan generarlo.

A

#84 gracias por la info.

toche

#3 O no. Los que trabajamos en centros de mayores en talleres socioculturales empezamos justo ahora nuestra temporada de paro, hasta octubre. A veces es difícil imaginar que en España hay más cosas a parte de los trabajos orientados al turismo

jobar

#50 Ya lo sé, pero no creo que sea un número muy relevante o se verían distorsiones que compensarían las tendencias de contratación masiva en verano que se han visto durante las últimas décadas.

i

#3 Hay muchos fijos discontinuos en la educación privada por poner un ejemplo.

oidalG
editado

#2 no me parece muy acertado salvo que los resultados sean los que buscas.





¿y si el numero de personas en edad o con ganas de trabajar es muy inferior al de hace 5 años?



¿y si ahora lo que antes tenían que hacer entre 100 personas lo hace una sola maquina?



ahora menos de 3 millones de demandantes de empleo.

linspire

#6 Hay dos cifras que no son % una la de nuevos contratos 70.000 y otra que el paro baja 42.000 personas.



Si hay menos gente en edad de trabajar , solo influiría en el %.



Si una maquina quita el trabajo a 100 personas , disminuiría 100 el de nuevos contratos y no bajaría el paro en 100 personas, solo influiría en el %



¿De los menos de 3 millones cuantos son fijos discontinuos que no están trabajando?, nos falta esa cifra o el de horas trabajadas.

oidalG

#7 pero que pollas has escrito?

Jakeukalane
editado

#8 pues*, ahí*

greatonus

#51 El asterisco va antes de la corrección.

Jakeukalane

#59 diría que puedes poner el puntero donde quieras.

greatonus

#64 en este caso no se trata de un puntero...

Jakeukalane

#74 es como si apuntaras a una dirección de memoria anterior, jaja

elGude

#7 Me hace gracia que hablen ahora de los fijos discontinuos cuando es algo que lleva existiendo desde hace una década. Mi suegra fue una de ellas. Era un contrato de mierda antes y lo es ahora.

linspire

#11 Lleva existiendo hace una década pero antes un % muy pequeño eran fijos discontinuos con lo que no se notaba mucho en las estadísticas.



Ahora al ser o fijos , o fijos discontinuos, con los DENOS no sabemos quien no cobra dinero porque no trabaja (las personas que antes estaban en paro sin prestación)

elGude

#21 que porcentaje hay ahora de fijos discontinuos?

linspire

#23 Ni puñetera idea , no lo dicen, ni dicen el % de DENOS, solo dicen la cifra de parados , tampoco dicen de los DENOS cuantos tienen prestación.



Es una forma de liar las estadísticas para que quede todo más bonito.

elGude

#24 Así que dices, el porcentaje antes era muy pequeño, dando a entender que ahora es más alto y eso lo sabes porque patatas.



Y tienes los cojonazos a decir que "Es una forma de liar las estadísticas para que quede todo más bonito"



elGude
editado

#30 Yo no miento, no he hecho ninguna afirmación, eres tú el que ha dicho que hay más fijos discontinuos ahora que antes, pero no sabes cuantos hay.



0 datos.



GOTO #24 "ni puñetera idea"

linspire
editado

#31 ¿Te he dado los datos, que aportas tu? , spameas y mientes para defender lo indefendible.

linspire

#31 Te los he dado ha subido un 214% en un año



Si no quieres abrir el pdf poner buscar 214 y puedes comprobar lo que te digo, pero no te interesa porque sabes que llevo la razón.



Y no te he dado la fuente de OK diario que podrías decir que mienten, te he dado la fuente oficial del SEPE.

luissargazo

#31 tu ocultas la verdad, como hace el PSOE, peor aún que mentir.

elGude

#86 y que verdad es la que he ocultado yo?

#30 si son el doble de un porcentaje despreciable, seguirían siendo un porcentaje despreciable, échate un vistazo a tu argumentación que en algún sitio , estas metiendo la pata, no te estas enterando, o estas mintiendo descaradamente.... tal y como ten dicen en #29 y en #31

KirO

#30 un indefinido a tiempo parcial no es lo mismo que un fijo discontinuo.

se puede ser fijo "continuo" a tiempo parcial y fijo "discontinuo" a tiempo completo.

Eso solo tiene que ver con el número semanal de horas que se trabajan.

KirO

#30 un indefinido a tiempo parcial no es lo mismo que un fijo discontinuo.

se puede ser fijo "continuo" a tiempo parcial y fijo "discontinuo" a tiempo completo.

Eso solo tiene que ver con el número semanal de horas que se trabajan.

#11 Era una mierda antes, y lo sigue siendo ahora, pero sigue siendo mucho menos mierda que los contratos temporales por meses, semanas, días o incluso horas que se estaban haciendo de manera (mayoritariamente fraudulenta) predominante en muchos sectores, precarizando a muchos trabajadores sin necesidad alguna.



Y los fijos discontinuos no llevas existiendo una década, llevan existiendo al menos desde el 95 (casi 3 décadas)... pero a las empresas elegían un contrato temporal en fraude de ley, no tengo muy claro por qué razón.

sonixx

#2 yo entiendo el paro como la gente que está como demandante de empleo, que no es lo mismo que la gente sin trabajo. Puede subir el empleo más que la bajada del paro, que sería lo más normal si es por demanda de empleo, lo que se denomina gente que quiere buscar empleo, de ahí se calcula la tasa de desempleo

G

#2 lo dije el mes pasado... es muy dificil comparar con cifras anteriores cuando ha cambiado el tema de los fijos discontinuos.

El mes pasado parecía bueno, este mes parece malo... la realidad requiere un estudio con datos que no sé si son públicos.

linspire

#95 Públicos son pero la verdad que es difícil comparar sin todos los datos.



sepe.es

d

#2 "En términos de Seguridad Social, nunca habíamos tenido tantos afiliados: 20,3 millones de personas están trabajando en España".



Esa es la gente que está trabajando ahora mismo dada de alta en la seguridad social. Un fijo discontinuo que no está trabajando, o cualquier persona que no esté en activo, sea discontinuo o no, no aparece en ese número, el mejor en muchos años.



Pero estoy de acuerdo, yo quiero horas. Y también horas extra, que me parecen el cáncer de cualquier mercado laboral.

p
editado

#16 habría que preguntarle a los del PP. pero básicamente la revisión de sueldos privados a la baja. lo cual puede haber sido bueno porque ha dado trabajo, pero también porque las condiciones (salariales) empeoraron, y ahora hoy nos come el IPC. somos pobres pero mejor que no tener nada la verdad.

O

#46 Si, seguro que la no ultraactividad de los convenios o la prevalencia del convenio de empresa al del sector entre otras perlas no tuvo nada que ver...

D

#66 parece bastante obvio que con mucho paro las empresas tienen mucho más poder de negociación.



Con poco o nada de paro la situación sería distinta, por lo que la culpa es del paro, no de la reforma.



Yo veo poco ético negociar subidas del 5-10% con el país saliendo de una recesión y con 6 millones de parados

Ze7eN
autor

#68 Pero si precisamente estáis defendiendo que la reforma laboral del PP descendió drásticamente el paro ¿no? A ver si os aclaráis.



#17 #66

O

#91 Sorber y soplar "as usual"

D
editado

#91 y es cierto, qué he dicho en contra???



#17 #66 #93

p

#68 joder mira lo de los camioneros y los camareros,... que falta mano de obra dicen y los sindicatos con poder de negociación? no, lo que pasa es que gente trabajando años y años en un sitio le llega de la noche a la mañana una oferta mejor, y puerta.



yo tampoco veo ético que desde gobierno "alineen los astros" para rebajar sueldos privados, volverse menos que mileuristas cuando todo sea por el "crecimiento" económico. que si salió mucha gente del paro y eso mejor que nada, pero aún podía haberse hecho mejor: porque yo empecé con 750€ y ahora voy por 1050€ 3 años después, con alguna hora más también, pero en el momento que empecé por 750€ (a los meses al estar enseñado) no había margen pa subir el sueldo? si aún ahora lo había.

eso hubiera molado si hubiera sido bastante más rápido en sacar a la gente del paro, pero ha sido un proceso muy largo, y lo sigue siendo y mientras hay gente que no tendría que quitarse cosas porque no llega pese a estar trabajando.



#91 en parte lo defiendo porque ha sacado gente del paro. pero lo veo negativo porque nos ha empobrecido.. a pesar de tener trabajo. y nada ahora lo de la inflacción, otra ostia más asumida por los de siempre. los de lo público lo más que llegaron fue a tener el sueldo congelado unos años

BRPBNRS

#46 Por ejemplo, en Estados Unidos el despido es regalado o gratis (aquí "nos rasgaríamos las vestiduras") y los sueldos son tranquilamente el doble que aquí.



Si te parece a Jake Smith le pagas los 1000 euros de aqui y luego cuando vaya al supermercado que le cueste 4 dolares 1kg de arroz. Los salarios seran el doble pero el nivel de vida en muchos sitios sobrepasa ese doble por mucho.

o

#46 no se debe a la congelación del smi y la parida de que los convenios empresariales se pusieran por encima de los sectoriales, venga cuéntanos más que ahora que han subido el smi ha variado la mediana por arte de magia

M
editado

#46 Y en Alemania el mercado es menos liberal aún,por ejemplo no existe el despido libre, y el paro es prácticamente inexistente. Pero aquí "nos rasgaríamos las vestiduras".



#114 #120 Pues no, no es así. Alemania, según el índice de libertad económica, tiene un mercado laboral menos "liberal" que el nuestro, sólo tienes que ver el valor labor freedom (liberalismo del mercado laboral): Alemania: 52,3, España: 61,8



heritage.org

heritage.org



Alemania tiene alta protección laboral, pleno empleo y sueldos altos, lo mismo que Francia o los países nórdicos, etc, etc.

D
editado

#114 joder que bien explicado, coméntaselo a #106 o #16 #17 #20



No creía que estuviera ni en Menéame

a

#20 claro, ahora con la profunda reforma de nuestra ministra, todo eso ha mejorado: eleconomista.es



Por lo menos el gobierno está trabajando en ello según el enlace:

* Diversas fuentes señalan que la Moncloa trata de imponer al INE un nuevo cálculo para mejorar esta variable

* como se ve en el gráfico de #43, un gran porcentaje del nuevo empleo es, otra vez, empleo público.

D
editado

#75 Fin de la austeridad, y unas cuantas reformillas laborales de nada



El BCE elogia reforma laboral en Grecia, Irlanda, Portugal, España e Italia



google.com



Portugal recorta vacaciones y facilita aún más los despidos



google.com



La reforma laboral de Italia pone en peligro miles de empleos



google.com



las reformas laborales en Grecia tras la crisis económica (2012-2012)



dialnet.unirioja.es


@inricapucapu@MPRonajonajXtampa2Xtampa2ChukNorrisChukNorris@krillyn #16

D
editado

#75 por cierto, donde menos empleo se creó según tu gráfica, fue en Italia.



Pues bien:



Las reformas del mercado laboral italiano son insuficientes



expansion.com


@inricapucapuonajonaj@krillynChukNorrisChukNorris@MPRXtampa2Xtampa2 #16

a

#16 Uffff juegas fuerte en Meneame

eaglesight1
editado

#1 elperiodico.com

115.000 empleos más según El Periódico. Todo depende de quien escriba el titular.

oceanon3d

#1 El segundo mejor junio en 17 años

POxtre

#1 elconfidencial.com

Las contrataciones de cara a la temporada alta del turismo y los efectos positivos de la reforma laboral que reducen los despidos en el verano provocaron que el mes de junio fuese uno de los mejores de la serie histórica, según los datos publicados este lunes por la Seguridad Social. En concreto, la economía española incorporó a 76.950 afiliados a lo largo del mes, corregidos de estacionalidad y calendario (115.600 brutos). Se trata del segundo mejor dato en más de una década, solo por detrás del mes de junio de 2021, primer mes completo sin estado de alarma tras la pandemia. En total, el número de afiliados superó los 20,3 millones de personas, un nuevo récord en la serie histórica.

trivi

#1 Cuánta menos gente queda en paro menor porcentaje de los nuevos empleos representan.

Con paro 0 la totalidad de los nuevos contratos los firmarían nuevos trabajadores, gente joven recién graduada por ejemplo.

w

#1 Alguien sabe cuando se acabarán los ERTE? Habrá que estar atento a ver como se mueven las cifras entonces a pesar de la manipulación que se intentan hacer del INE.

onaj

#54 Si no me equivoco porque te veo muy seguro, es al revés. Más empleo privado que público. Mucho más.

R

#92 Si, hay mas empleo privado que publico. Pero esta comparando cifras de antes de la pandemia (2019T4) y en ese margen de tiempo, la mayoría de los nuevos empleos pertenecen al sector publico

a

En estos meses, el paro bajara porque es buena epoca. La pregunta es como se va a comportar en Octubre, no solo por el periodo estacional, sino por las subidas de los tipos de interes que se avecinan.

#32 En junio se hacen contrataciones de verano y.....se van a la calle los trabajadores de la enseñanza

En otoño veremos si la contratación indefinida amortigua o no

Findeton

#32 Hostión y recesión, todos al paro.

#71 COSAS CHULISIMAS

FordCortina

Los datos de septiembre y octubre van a dar un baño de realidad para el que muchos no van a estar preparados.

o

#56 qe baño de realidad? Menos de 3M de parados, más de 20M de cotizantes, con una crisis inflacionista y empresarios chusqueros que quieren pagar 4 perras no encuentran trabajadores, igual pa final de año o el año que viene se desmorona el castillo de naipes pero será a nivel global y nada o casi nada tendrá que ver lo que haga este gobierno, ni el de las administraciones regionales que a veces os pensáis que el pp o el psoe hacen algo, lo único bueno del estado es cargarse los temporales, subir el smi y restaurar los convenios el resto han sido tontadas

linspire

Por cierto enlace relacionado de los datos del paro.



sepe.es

e

¿¿¿¿¿¿Tibio????????

dav

#70 si gobernará el PP sería el mayor desastre de la última década, pero como no es así pues tiramos de diccionario

tiopio

Malas noticias para los enemigos de España.

w

Nada más que añadir.

KirO