Publicado hace 1 mes por jonolulu a noticiasdenavarra.com

Un permiso de ocho semanas para los padres trabajadores hasta que el niño cumpla 8 años es una de la novedades recogidas en la negociación de los Presupuestos Generales del Estado de 2023 entre PSOE y Unidas Podemos, que se incluirá en la futura ley de familias.

Comentarios

K

#3 #1 comparar esto en un pais con la natalidad por lamos suelos, con eliminar la presunción de inocencia de un 50% de la población me parece por lo menos absurdo y ridiculo.
Perdón, presunción de inocencie.

O

#12 lo sé por tus lamentos. Como por ej eso de que se ha quitado la presunción de inocencia a blablabla..

aggelos

#13 será priapismo

K

#13 tan iguales que ahora tampoco podemos quejarnos.
Vaya igualdad.

O

#92 pues para no poder quejarte...
Bien que lo haces.

VotaAotros

#13 La verdad.

O
editado

#137 pues entiendes mal. Pero bueno . Podemos dejarlo en que soy muy malvado y me auto pregunto, me auto respondo y blablabla.
Podrías ahora responderme a que te referías en el post #127 cuando respondes a mi post #13 con un escueto "la verdad"?

ChukNorris

#12 ¿Por exclamas por el pene que te da #7 ?

O

#76 eso son cosas privadas, goloso!

K

#76 ¿ no supones que queria poner pena en inclusivo?.

L

#7 Nada, errar es de humanos, para la siguiente recuerda que la misandria es algo repugnante y ya esta.

O

#37 para la siguiente que? Para la siguiente semana? Para la siguiente hamburguesa que me coma? Para la siguiente ocasión en que me eche la siesta? Podrías especificar más? Tb te preguntaría que coño tiene que ver la misandria aquí, pero la verdad ,me importan una puta mierda tus desvaríos sobre ese tema

D

#7 A cuatro (de momento) que follan aquí en negativo no se les olvida, tanto que hasta las noticias positivas para otros padres les producen sarpullido, fite tú el rencor...

Ze7eN
editado

#7 #36 #55 #67 No merece la pena ni responderle.

Lo que hay que hacer con esta escoria que difunde esos bulos es reportarla.

lokinikita

#69 Talmente ...si no fuera que los@admin permiten esto y mensajes racistas dia si y dia tambien.. cuando no strikean a los demás por denunicarlos ...

antares_567

#6 eso ya venia de los previos.

K

#23 psoe, si.

u

#36 y aparte de mentira decir que lo ha hecho Podemos, eso a lo que se refiere falazmente ya estaba así hace mucho incluso cuando el PP gobernaba ¿por qué no lo quitó?

K

#36 ¿entonces porque se les mete en el calabozo solo con la llamada denuncia de ella?.
Al revés no pasa ehhh. Si será que solo funciona para el 50%.

t

#88 Reportado por bulo.

K

#55 pero si lo hizo el anterior psoe. ¿Como va a votar el psoe actual en contra?. De todas formas a Irene no se le ve muy por la labor de quitarlo, en todo caso acrecentarlo

m

#6 perdona me puedes pasar la ley donde se suprime específicamente la presunción de inocencia? gracias es para un amigo

K

#67 ¿entonces por qué con la llamada de ella se le mete en el calabozo a él automáticamente?.
Asi sin ley. Que de todas formas yo no he mencionado ninguna ley.

maria1988

#82 Se llaman medidas cautelares y no tiene nada que ver con la presunción de inocencia, sino con la falta de jueces de guardia.

K

#90 entonces porque solo funciona en una dirección?.

maria1988
editado

#96 #109 La noche en el calabozo es una medida cautelar, que depende básicamente del policía que te toque y de si hay o no juez de guardia. Si te detienen por la noche, lo normal es que acabes en el calabozo hasta el día siguiente.
Una amiga mía y su hermano, por ejemplo, pasaron la noche en el calabozo porque estaban volviendo a casa y en esa zona había una manifestación. Otro amigo, por estar en un bar en el que se montó una pelea (en la que él no participó). A lo que voy es a que es muy común pasar la noche en el calabozo y no está relacionado con la livg, sino con la falta de jueces de guardia.

K

#90 espero que no te creas que un protocolo policial en base al sexo tiene que ver con la falta a de jueces de guardia

K

#67 ¿un protocolo de la policía frente a la viogen te vale?.

seguridadpublica.es

Geirmund

#6 Hazte así, tienes un poco de obsesión enfermiza.

K

#100 estoy respondiendo a un super comentario que indica que podemos es el adalid de la nueva política que nos llevará a todos a la libertad.

Y solo doy mi opinión que no es asi.
¿Qué haga, qué?.

Thony

#6 Aparte del bulo que te marcas, das a entender de que en España hay baja natalidad porque los hombres tienen miedo a follar con las mujeres "por si les denuncian".

¿Eres consciente de la gilipollez que has escrito? Es que me estoy descojonando.

¿Lo próximo que será?¿Tenemos baja natalidad porque se permiten los anticonceptivos y el aborto?
Hasta la antigua Grecia os parecería progresista a algunos...

lokinikita
editado

#6 BULO
@admin ....ahora que me caiga un strike a mi como os dedicáis por denunciar conductas racistas
P.D: no, no lo vais a conseguir...

c

#3 "le otre" par favar

E

#14 ¿Y la van a pagar retroactiva a los padres? Qué bien, 7200€ con los atrasos!!

Es broma pero al menos podrían compensarlo de cara a la jubilación... No excluir a los hombres de los complementos por haber tenido hijos.

E

#50 ya, yo me he perdido ambas, el mayor 2 semanas y antes eran 3 días naturales (parto el viernes -> el lunes a currar)

Por eso lo digo, que igual que la mili o los becarios han dado la oportunidad de compensarlo de alguna manera como tiempo cotizado también podrían al menos hacer como que vayan a compensarlo de algún modo.

Porque sí hubo un complemento por hijos que hasta tuvieron que modificar de lo mal planteado que estaba...

L

#66 #50 Parece que algo han pensado también en eso:

"El acuerdo de presupuestos incluye, tal y como reclamaba Belarra, un permiso de siete días al año para que cada trabajador pueda cuidar de familiares o convivientes.

Servirá, por ejemplo, para que esos trabajadores puedan quedarse en casa para cuidar de sus hijos, de una persona mayor o acompañar al médico a su pareja, explican las fuentes."

C
editado

#31 #50 Ya, pero ellos se han ido librando de la discriminación del empleador, asunto con el que han bregado las mujeres hasta hace bien poco. Yo he sabido de jefes que para contratar hacían firmar a las empleadas que no iban a quedarse embarazadas. A muchas las echaban del trabajo.

MAD.Max

#31 Eso! como han hecho con otras compensaciones.
Negocio redondo, los hombre vivimos menos así que alguna se la ahorran.

o

#31 algunos nunca estarán contentos

c

#31 ¡Y a mi que me paguen los 100 euros mensuales adicionales por la beca de estudios, que cuando la recibí hace 30 años no los daban! Y que me devuelvan todo lo que me he gastado en trenes de media distancia.

e
editado

#14 Leñe! esto me interesa... estoy a tiempo con el peque de 2 añitos... que yo estoy separado y hasta ahora se lo lleva solo la madre esos 100€ por madre "trabajadora" y a mi que me zurzan a pesar de que he cargado y cargo con la mayor parte de los gastos desde siempre...

Manolitro
editado

#1 no hombre, cuando vienen elecciones también toca sacar la chequera de dinero público a ver si conseguimos suavizar el descalabro en las elecciones del año que viene

O

#65 yo creo que #16 lo que plantea es que se ponga una ley para que los gobiernos no legislen a favor de los ciudadanos después del segundo año de legislatura, para así no influir en las elecciones.

Realmente no, realmente lo que pasa es que le duele que sean los putos rojos los que se preocupen de la ciudadanía mientras los suyos se dedican a putear a la gente

TonyStark

#16 que pereza das macho

Socavador

#16 jajaja, eres la hostia de divertido :

europapress.es

shumoreniko19

#1 Menos mal que se preocupan de lo más importante: las paguitas.

O
editado

#19 recházalo todo, estás en tu derecho.

S
editado

#29 Echa un ojo a la noticia enlazada. Una paguita de 100€ al mes para hijos de entre 0 y 3 años.

Un clásico en tiempos de elecciones. Emitimos deuda para repartir una paguita, que ya lo pagará el que venga detrás.

capu

#54 Lee la noticia. Se amplía al tercer año en determinados casos. Lo otro ya estaba implantado, pero solo para mujeres.

Con el impuesto a rentas altas ya lo tienes.

O

#54 lo que se está haciendo es ampliar una paga que ya disfrutaban las madres trabajadoras, para que la cobren todos.
Si la paga es solo para las madres llorais porque la desigualdad blablabla a los hombres nada y blablabla.....
Si la paga es para todos a llorar porque las elecciones blablabla.

Para las próximas elecciones queda un año o más.
Si te parece a partir de ahora ponemos una ley para que los gobiernos no puedan hacer nada que beneficie al ciudadano a partir del segundo año de legislatura.

Me parece a mí que lo que a ti te molesta de esta propuesta es que ayuda a los ciudadanos y la han hecho "los putos rojos".

Ze7eN

#54 ¿Cuando hay elecciones?

aggelos

#19 Como la iglesia, que sigue cobrando de todos los españoles, no?

oceanon3d

#19 Otro que da mucha lastima...

sieteymedio
editado

#1 Como cansa oír siempre las mismas chorradas sobre Podemos.

Podemos tiene tiempo para cosas importantes y para cosas no importantes. Pero solo se fijan en las trivialidades para atacarlos.

llorencs
editado

#25 ¿Por qué contestas a #1 de esta forma?

Deberías revisar tu comprensión lectora, o la lectura de los tonos de los mensajes. Porque claramente el mensaje de #1 dice lo contrario a lo que tú entiendes.

editado:
Ah vale, quizás también debería revisarme la comprensión lectora, porque había leído ese "se" como "te" y cambia el significado de tu comentario.

sieteymedio

#41 Quizás...

K

#25 si se te embaraza el perro multa,

maria1988

#1 Y también los 100€/mes por hijo para los dos progenitores, que hasta ahora solo eran para la madre.

nemesisreptante

#1 y la gente votando a VOX con su plan a favor de las familias españolas que consiste en.... nadie lo sabe.

D

#64 rezar mucho

Penetrator

#64 En prohibir las bodas trilirís, probablemente.

d

#1 mi hijo nació hace ocho años. Los cumple en diciembre. No tuve más que 15 días, me temo que me perderé este también. Genial medida, pero estaría bien que se aplicara algo también a los que les pasa como a mí.

J

#1 yo no he entendido bien qué es este permiso, me lo explicáis por favor? (Sí, he leido el artículo).

- ¿Es diferente al de paternidad?
- ¿Es para padres o para padres y madres indistintamente?
- ¿Es para todos los padres con niños menores de ocho años actualmente o es un permiso cuyo derecho nace con los nuevos niños y hasta que cumplan 8 años?

O
editado

#94 por lo que he leído en otros sitios , sí, es diferente al de paternidad, sí, es para padres o madres indistintamente...
En cuanto a la última pregunta lo que he logrado entender es que es un permiso de 7 días al año hasta que el menor cumpla 8. Por lo que si cuando la ley entre en vigor tu tienes por ej un hijo de 5 años, tendrás 7 días al año ese año, otros siete el siguiente y así hasta que cumpla 8 años

kaostias

#94 Yo entiendo que se añade a los permisos actuales, siendo un permiso diferente, no puedo resolver tus dudas, y tengo que añadir otras:
- ¿Durante cuánto tiempo se puede disfrutar el permiso? es decir ¿Tiene caducidad?
- ¿Hay que disfrutar todo el permiso a la vez o puede fraccionarse?
- ¿Pueden encadenarse todos los permisos seguidos?
- ¿Cuándo entra en vigor?

vinola

#1 Que hagan cosas bien no quiere decir que todo lo que hacen esté bien. Aplaudimos lo positivo, pero también hay que reclamar lo negativo.

Mubux

#1 El día que tengas que recuperarte de un parto, que es un evento traumático que de por si necesita recuperación, hablamos de igualar.

Me parece normal que la mujer tenga más días de baja por el parto.

Mubux

#1 De hecho ya son iguales :
seg-social.es

M

#1 A ver, sacar medidas gastando dinero público no tiene mérito.

El problema es propiciar un entorno económico que permita pagarlas, y en eso incluyo él no despilfarrar o recortar en otras partidas.

c

#1 Ha dicho elle! Ya no les voto (pero el permiso si que me lo pienso coger, que se habrán pensado estas feminazis norcoreanas...)

#1 tronco para una buena medida vas y la estropeas recordándonos el resto

MrAmeba
editado

#1 Yo voto a Podemos, pero que hagan cosas buenas no quita que las mierdas que hacen sean criticables. Que eso de aceptar todo lo que dice el lider sin rechistar es de sectas o dictaduras y a mi no me gusta ninguna de ambas.
Si, voto a podemos pero este neofemisnismo me parece una mierda y se lo voy a criticar siempre. Por mi que legalmente quiten el género de toda legislación y punto (y del DNI y currículums de paso tambien)

O

#180 y eso que tiene que ver con la gente que dice podemos solo se dedica al Elle y no a temas serios? Pues mi post #1 va para esa gente, no para ti .

m

#35 #68 #70 No es que me parezca mal, es que me parece mal no poder elegir. Yo tengo y voy a tener y ya lo apaño con mi empresa, pero sigue siendo un dilema. Y no, las empresas no quieren máquinas sino personas capaces de resolver problemas. Pero para resolver esos problemas tienes que estar. Y si dejas de estar en la empresa demasiado tiempo te desvinculas del funcionamiento. Entiendo que para puestos que no llevan proyectos es diferente y da igual que te desvincules porque al final es siempre lo mismo, pero no todos los puestos son así.

Y yo cuando necesito irme a cualquier sitio simplemente aviso que no estaré disponible X tiempo y no me piden explicaciones, no necesito ninguna ley para que confíen en mí. Y si la necesitara no estaría en esta empresa.

MAD.Max
editado

Así si.
No podemos pensar en el futuro del país y de la población si no se dan facilidades para poder criar a los niños, que son nuestro futuro.

Aunque a mi me llegue tarde: gracias.

L

#83 El mío echo a caminar a la semana de empezar el confinamiento, aunque yo tuve la suerte de que muy poco después mi mujer empezó a teletrabajar también y bueno... Nos apañabamos con algo de esfuerzo y priorizando el trabajo de cada cual cuando era posible.

Pero si, otros días lo he tenido enfermo en casa y mi productividad debió ser de risa en esos casos, porque entre que le tienes que echar un ojo y que el mismo quiere estar contigo sea como sea... Pues a más de una reunión se asomó el tío

Pero bueno, que es el mal menor y en mi empresa lo entienden porque tienen hijos la mayoría, si te toca alguien que no lo entiende pues la bola se hace más grande entre el estrés y que el niño está cómo está.

M

Bravo! Para los que elegimos no traer descendencia esto nos garantiza el trabajo hasta la jubilación y más allá!

MAD.Max

#21 ja ja ja, jubilación dice ... creo que van a poner una nueva ley para permitir acomodar las lápidas en las oficinas

curiaL

#21 Tu jubilación la pagarán los hijos de la gente que decida tenerlos así que quizás deberías estar agradecido de que haya gente que los tenga.

B

Parecen buenas medidas, aunque poco claras. Los grupitos de Telegram, en vez de para censurar noticias o cerrar cuentas de youtubers, deberían servir para que los simpatizantes de un partido sean capaces de explicar sus propuestas (y con más razón cuando tu partido gobierna y se van a aprobar).

E
editado

#24 para explicar algo primero has de entenderlo... Soltar consignas y negativos es muuucho más sencillo

aritzg

#17 jajaja. Si claro

- quieres una albóndiga?
-No gracias, no como carne.
-No importa, llámalo magdalena.

m

#5 deberían ser 2 meses al año y por hijo

E

#10 1+2*x=12
Despeja la X para saber cuantos hijos has de tener para no tener que trabajar

(1 mes de vacaciones y 2 por cada niño)

ochoceros

#10 Tú quieres acabar con la hegemonía del Opus Dei en los altos cargos sacándoles de sus puestos de control

m

No entiendo, un permiso de 8 semanas por año, en total....,hasta que cumpla los 8 años?

E

#4 2 meses al año? Supongo que seran 2 meses como maximo antes de cumplir los 8 años.

reithor

#4 No lo ha entendido el redactor de la noticia, como para entenderlo nosotros... Habrá que ver bien cómo se distribuye este tiempo, porque habla de siete dias al año, pero no dicen si son seguidos o pueden separarse dichos días.

maria1988

#8 Yo lo he entendido como #9, que son días que te puedes coger sueltos para cosas como que el niño está malo.
Al colegio, por ejemplo, no los puedes llevar con fiebre (normal) y en esos casos dependes de la buena voluntad de tu jefe.

E

#22 yo los estoy cubriendo con teletrabajo pero claro un niño enfermo en casa no es un mueble, hay que atenderle igualmente y con 9 años tampoco es legal dejarles solos e irte a trabajar

L

#40 Teletrabajo y tener un crío enfermo en casa es casi como no poder trabajar, bastante complicado aunque es mejor que nada.

Y cuanto más pequeños son más complicado es el tema.

E

#74 en el confinamiento duro, el mío pequeño aún con pañales y yo teletrabajando solo con ellos en casa.

Mi mujer en el hospital haciendo guardias COVID y sin saber cómo estaba porque el móvil no lo usaba, estaba en una bolsa hermética (no se sabía aún si los contagios eran por contacto o qué)

Vaya dos meses...

maria1988

#40 Yo teletrabajo y me parece imposible hacerlo y cuidar de un niño a la vez, y más si está enfermo, que te suelen reclamar más. Supongo que depende de la edad, pero cuando son muy pequeños es inviable.

#77 a mí me pasa lo mismo que a ti

antares_567

#8 entiendo que son días para cuando el niño está malo. Se separaran

omegapoint

#32 o se juntan si se tira 7 días malo

maria1988

#4 Una semana al año hasta que el niño cumple ocho años.

E

#4 será una semana por año, hasta los 8 años, 8 semanas en total.

A ver si por lo menos lo aplican a los niños "actuales" porque de los míos uno ya por edad no genera el derecho, y se pone malo igualmente y tampoco se le puede dejar solo en casa. Yo porque esos días teletrabajo pero el que no pueda...

sauron34_1

Vaya hombre, pues parece que sí que se preocupan de cosas importantes, no?

O

son los simpatizantes los que tienen que explicar las propuestas?

cosmonauta
editado

¿Y quién va a llevar la cuenta de esas 8 semanas? En 8 años, un trabajador típico puede cambiar muuuuchas veces de empresa

JoiViper

#53 la seguridad social supongo

cosmonauta

#58 Esta puede ser una de aquellas medidas que, mal regulada, genera un sobre coste de gestión innecesario.

Estoy pensando en un caso hipotético donde el trabajador notifica que se tomará el permiso. RRHH debe consultar a la seguridad social y eso es tiempo. Y peor aún, SS contesta diciendo que se agotaron los permisos. ¿Con que cara le dice RRHH al trabajador que no puede disfrutar de ese periodo?

No sé. Seguro que hay maneras más ágiles.

o

Ni permisos ni p*llas.
Excedencia obligatoria e intransferible para ambos progenitores.
De lo contrario es jugarse el puesto porque no te "comprometes/implicas".