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#1:
Pues ya tardan. Joder, que abusar de tus empleados te pueda llevar a la cárcel debería ser de primero de democracia. Hasta en el imperio romano castigaban a los que abusaban de sus esclavos.
#29:
#24 #19 Y, como dicen en laboro, el movimiento se demuestra andando. ¿Te pueden obligar a desfichar y fichar en la pausa de comida aunque sea ilegal? Pueden si tú te dejas. No lo hagas, graba las conversaciones y si te despiden les demandas por despido nulo y vulneración de los derechos de los trabajadores. ¿Que es una mierda tener que hacerlo? Sí, pero si no denuncias ni siquiera anónimamente, ¿qué esperas, que venga Superman a solucionarte el problema?
#6:
Pues de las reformas, me parece muy a destacar también la cesión ilegal. Es algo que por desgracia en IT se ve todos los días, esto degrada el empleo y elimina la carrera profesional.
Además es perjudicial para las pymes, ya que acaban trabajando como proveedoras de rh para las grandes consultoras, que son las que consiguen los contratos a pesar de no tener los recursos para acometerlos.
El día que hagan una inspección en condiciones en Indra, Accenture, Iecisa, Everis, ... va a cambiar completamente para bien el mercado laboral de IT.
Además es perjudicial para las pymes, ya que acaban trabajando como proveedoras de rh para las grandes consultoras, que son las que consiguen los contratos a pesar de no tener los recursos para acometerlos.
El día que hagan una inspección en condiciones en Indra, Accenture, Iecisa, Everis, ... va a cambiar completamente para bien el mercado laboral de IT.
#37:
#29 Pues hay quien piensa así. Cada uno que suelta "nadie defiende a los trabajadores" está asumiendo que éstos son sujetos pasivos, incapaces de defender sus derechos que la legislación española le garantiza. Parece que no es suficiente con estas leyes, que además hay que supermanear salvando indefensos trabajadores.
#9:
#1 es cierto, pero también te digo que muchas veces los empleados callan y tragan, en vez de levantar el teléfono y denunciar una situación de abuso. Te pongo un ejemplo. En una empresa que conozco, se curran en turnos de diez horas, pero se hacen más, porque la pausa para comer la sacan fuera del horario laboral. Obligan a los trabajadores a fichar para comer como si dejaran su puesto de trabajo media hora, y a fichar para entrar de nuevo al terminar de comer. ¿Se queja alguien?, ¿se niega alguien?, ¿denuncia a inspección alguien? Es imposible que en trabajo se enteran de estas cosas que pasan sobre todo en las PYMES, si lo que impera es la ley del silencio.
Y luego las horas extras que se pagan en B, el te cambio el horario cuando quiero, las vacaciones cuando dice el jefe y si puedes no tomártelas este año mejor... Pero claro, si ni protestan...
Y luego las horas extras que se pagan en B, el te cambio el horario cuando quiero, las vacaciones cuando dice el jefe y si puedes no tomártelas este año mejor... Pero claro, si ni protestan...
#46:
#45 Igual no has entendido mi comentario.
Echo en cara a quienes se quejan de que nadie les defiende, cuando habiendo una ley que le da unos derechos, en vez de animar a los trabajadores a denunciar, lo que hacen es escudarse en una frase de mierda porque realmente es una autojustificación para votar a quien, no sólo no les defiende, sino que recorta sus derechos.
Echo en cara a quienes se quejan de que nadie les defiende, cuando habiendo una ley que le da unos derechos, en vez de animar a los trabajadores a denunciar, lo que hacen es escudarse en una frase de mierda porque realmente es una autojustificación para votar a quien, no sólo no les defiende, sino que recorta sus derechos.
#55:
#53 Soy jodidamente mayor, he visto mil empresarios caraduras y aún así me niego a ver la relación empresario trabajador así, directamente me parece triste y desmotivador.
Si no estás satisfecho vete, si hay ilegalidad denuncia, pero ver a los empresarios como "gente que te explota para vivir bien" en vez de personas con un las que realizas un intercambio que nos beneficia a los dos, es triste de cojones.
El marco y las leyes son para que cada uno tenga lo que quiera sin explotar a nadie. El empresario corre riesgos y el empleado pone algo muy valioso que es su tiempo y esfuerzo, admiremos y respetemos a los dos.
Si no estás satisfecho vete, si hay ilegalidad denuncia, pero ver a los empresarios como "gente que te explota para vivir bien" en vez de personas con un las que realizas un intercambio que nos beneficia a los dos, es triste de cojones.
El marco y las leyes son para que cada uno tenga lo que quiera sin explotar a nadie. El empresario corre riesgos y el empleado pone algo muy valioso que es su tiempo y esfuerzo, admiremos y respetemos a los dos.
#57:
#42 hay una tendencia política a criminalizar y amenazar a muchos, y cada vez más, ciudadanos de este país, hagan lo que hagan
Hagan lo que hagan no, sólo si incumplen la ley.
Cuando el incumplimiento de la ley se ha convertido en una práctica tan extendida que afecta al funcionamiento del mercado laboral a mí me parece que es el momento de tomar medidas coercitivas, lo suficientemente duras para que sean eficaces.
Esta ley psociata-podemita va a dinamitar, aún más, el mercado laboral.
Opino exactamente lo contrario.
Hagan lo que hagan no, sólo si incumplen la ley.
Cuando el incumplimiento de la ley se ha convertido en una práctica tan extendida que afecta al funcionamiento del mercado laboral a mí me parece que es el momento de tomar medidas coercitivas, lo suficientemente duras para que sean eficaces.
Esta ley psociata-podemita va a dinamitar, aún más, el mercado laboral.
Opino exactamente lo contrario.
#5:
Lo de "falsos becarios" es una redundancia, al menos todos los que yo he conocido han simplemente mano de obra barata o gratuita, es decir, un trabajador más pero sin cobrar o cobrando una miserea, más valdría quitar la figura del becario y acabamos antes.
Comentarios
Pues ya tardan. Joder, que abusar de tus empleados te pueda llevar a la cárcel debería ser de primero de democracia. Hasta en el imperio romano castigaban a los que abusaban de sus esclavos.
#1 es cierto, pero también te digo que muchas veces los empleados callan y tragan, en vez de levantar el teléfono y denunciar una situación de abuso. Te pongo un ejemplo. En una empresa que conozco, se curran en turnos de diez horas, pero se hacen más, porque la pausa para comer la sacan fuera del horario laboral. Obligan a los trabajadores a fichar para comer como si dejaran su puesto de trabajo media hora, y a fichar para entrar de nuevo al terminar de comer. ¿Se queja alguien?, ¿se niega alguien?, ¿denuncia a inspección alguien? Es imposible que en trabajo se enteran de estas cosas que pasan sobre todo en las PYMES, si lo que impera es la ley del silencio.
Y luego las horas extras que se pagan en B, el te cambio el horario cuando quiero, las vacaciones cuando dice el jefe y si puedes no tomártelas este año mejor... Pero claro, si ni protestan...
#9 Yo si supiese que fijo habria consecuencias seria el primero en avisar y me considero el más padefo de mi curro (por eso mismo)
Sé que me hincharán a negativos pero aunque desde el sofá o en las manifestaciones se ve todo muy fácil y épico, la cola del paro está llena de héroes y cada mes hay facturas que pagar.
#19 las llamadas a trabajo son anónimas. Que lo sepas.
#24 En mi empresa somos 5 personas y yo me considero desde que entré el trabajador disonante. Soy el nuevo y el único que esta a 30 horas semanales haciendo más de 40, cantaria bastante.
#26 seguramente, pero conozco empresas de 20 donde todos callan. Mi mujer protestó una vez y le ha servido para que no la tiren a la calle. Su jefe le dijo que si no cambiaba el horario se iba a la calle y ella contestó que vale, pero que sería despido improcedente. Ahí sigue.
#27 Tú situación es jodida, pero habla con un sindicato, seguramente ellos puedan fingir una visita sorpresa o algo así y denunciar por ti, tú situación sin que cante mucho. Esa gente tiene experiencia y saben campear estás cosas.
#87 hablo de otra persona, si no lo has entendido, el que está jodido eres tú. Puedes hablar con un psiquiatra, puede fingir que es tu amigo y saben tratar estas cosas.
Y jodida no está, ella se plantó y ganó. Jodidas las otras.
#26 Cuando llegue tu hora te vas. No tienes que denunciar a nadie.
#24 #19 Y, como dicen en laboro, el movimiento se demuestra andando. ¿Te pueden obligar a desfichar y fichar en la pausa de comida aunque sea ilegal? Pueden si tú te dejas. No lo hagas, graba las conversaciones y si te despiden les demandas por despido nulo y vulneración de los derechos de los trabajadores. ¿Que es una mierda tener que hacerlo? Sí, pero si no denuncias ni siquiera anónimamente, ¿qué esperas, que venga Superman a solucionarte el problema?
#29 Pues hay quien piensa así. Cada uno que suelta "nadie defiende a los trabajadores" está asumiendo que éstos son sujetos pasivos, incapaces de defender sus derechos que la legislación española le garantiza. Parece que no es suficiente con estas leyes, que además hay que supermanear salvando indefensos trabajadores.
#37 #42 no, si todavía os parecerá mal que se castiguen los abusos laborales
#42 en España hay 3 veces más % de autónomos que en USA
#45 Igual no has entendido mi comentario.
Echo en cara a quienes se quejan de que nadie les defiende, cuando habiendo una ley que le da unos derechos, en vez de animar a los trabajadores a denunciar, lo que hacen es escudarse en una frase de mierda porque realmente es una autojustificación para votar a quien, no sólo no les defiende, sino que recorta sus derechos.
#46 Cierto
#46 Ni el mío tampoco lo ha entendido
Soy experto en no hacerme entender
#45 no te lo niego pero me da que en USA un asalariado se parece mucho a un autonomo de aquí en cuanto a derechos
#45 En EEUU el concepto de freelance es alguien que trabaja desde su casa.
#37 Como siendo finos no se nos entiende habra que usar frases de tebeo; "todo gran poder conlleva una gran responsabilidad*"
*o dicho literalmente;
"La libertad significa responsabilidad, por eso muchos hombres le tienen tanto miedo"
Bernard Shaw
"la libertad es la capacidad de vivir con las consecuencias de las propias decisiones"
James Mullen
"Los que niegan la libertad a los demas no se la merecen ellos mismos"
Abraham Lincoln
#29 No siempre es ilegal tener que desfichar y fichar a la hora de la comida. Depende de cómo sea tu jornada de trabajo y convenio.
Si tienes jornada partida debes desfichar y fichar.
#56 Eso iba a decir. Para paradas de una hora o más, lo normal es desfichar, ¿no?
#56 claro. Algunos están diciendo tonterías y se quedan tan panchos
#29 te imaginas a un superhéroe resolviendo los problemas reales de la gente?
#74 Si me hubiera tocado el gordo me habría encantado dedicarme a hacer eso. Conseguir trabajo en empresas de mierda, acumular pruebas de ilegalidades del jefe y empresa y hundirlos en la miseria a base de denuncias, demandas y promover la creación de sindicatos independientes y huelgas reivindicativas. Y una vez montado ese cristo, cagarme en la mesa del jefe y desaparecer para siempre, buscando otra empresa de mierda en la que repetir el proceso.
Necesito nombre: ¿sindicatoman?
#29 no entiendo. La hora de comida no computa como tiempo trabajado
#92 Depende del convenio. Qué más da, era solo un ejemplo concreto. Ponle que te obligan a desfichar y seguir trabajando dos horas más al final del día.
#95 podrías decirme un par de convenios donde la hora de comida compute como trabajado?
#19 Míralo al revés:
Las empresas están llenas de padefos mal pagados comiendo mierda y cada mes hay que pagar las facturas con un salario de mierda y sin tiempo para tu familia.
Si todos los padefos se niegan a ilegalidades o denuncian, los empresarios no pueden hacer nada, necesitan a los trabajadores para hacerse ricos explotándolos o para tener una vida de comodidades pagándoles un sueldo justo. Si no pueden tener lo primero, no van a negarse a lo segundo.
#53 Soy jodidamente mayor, he visto mil empresarios caraduras y aún así me niego a ver la relación empresario trabajador así, directamente me parece triste y desmotivador.
Si no estás satisfecho vete, si hay ilegalidad denuncia, pero ver a los empresarios como "gente que te explota para vivir bien" en vez de personas con un las que realizas un intercambio que nos beneficia a los dos, es triste de cojones.
El marco y las leyes son para que cada uno tenga lo que quiera sin explotar a nadie. El empresario corre riesgos y el empleado pone algo muy valioso que es su tiempo y esfuerzo, admiremos y respetemos a los dos.
#55 Conozco empresarios que entran en lo que comentas. No todos son unos psicópatas ultraegoístas. Pero aquí contestaba a alguien que habla de los malos.
#9 Bueno, pues entonces esta norma es buena para detener el fraude de unos y otros.
#41 sí, claro, pero además los trabajadores debemos denunciar y no tragar.
#77 Por supuesto, pero hay muchos condicionantes para que hacer eso no sea lo más conveniente para el trabajador.
Te lo dice uno que denuncio horarios draconianos indicando detalladamente en la denuncia cuando estaba fuera del horario del contrato (noches) y el inspector fue por la mañana el día que yo descansaba, así que todo OK. Al día siguiente me dieron el finiquito.
Mi situación laboral era de las de si un día no curraba al mes siguiente ese día no tenia para comer.
#9 si no recuerdo mal la pausa para comer no entra en tiempo trabajando a no ser que lo diga el convenio.
#58 si trabajas más de 6 horas seguidas tienes derecho a una pausa, que computa como tiempo trabajado. Si te apetece comerte un bocata o una ensalada en ese descanso, estás en tu derecho.
#78 cierto verdad, me había saltado lo de la pausa.
#78 te lo acabas de inventar. La pausa de comida no computa como trabajado salvo honrosas ocasiones. Algunos inventais
#93 la pausa. Tienes derecho a pausa y nadie te puede decir que no te comas un bocata o una ensalada de pasta. Comer una horita o dos, typical espanis, necesario no es.
#97 creo que no hablamos de eso. De hecho veo que no sabes del tema, no es un derecho, a veces es una obligación. Y no, no es remunerado
#97 creo que no hablamos de eso. De hecho veo que no sabes del tema, no es un derecho, a veces es una obligación. Y no, no es remunerado
#9 si eres un padefo tienes lo que te mereces. Contra esa gente no hay ley que sirva.
Pero al menos que quien reclame sus derechos pueda exigir lo justo.
#9 sabes que para denunciar una irregularidad ante la inspección no tienes que ser trabajador ni afectado no? Tu puedes conocer que en X empresa que no tiene nada que ver contigo hacen horas extra sin figurar ni pagar, puedes denunciarlo a la inspección y que un inspector verifique la denuncia y sancione etc en su caso.
Distinto es una demanda, en la demanda exiges se te reconozcan x derechos/dinero/horas, etc que la empresa no esta dándote (pero que deberia) y demandas que la empresa te las pague/de. Ahí obviamente si tienes que ser parte afectada.
Pero para denunciar no (ahí lo dejo, guiño, guiño).
#69 efectivamente.
#9 no entiendo tu planteamiento. La hora de comer no se paga .
#91 no hace falta responder dos veces lo mismo.
#1 ya tardan joder.... No se Rick ha sido votar a un partido de izquierdas ya la primera que han ido a por ello, a lo mejor si los trabajadores dejan de tener la cabeza metida en el culo y dejan de apoyar al PP o a vox o dejan de abstenerse se consiguen las cosas más rápido
#10 Pero es que: Todes, Irene Montero, el coletas, venezuela
#21 los derechos laborales están bien pero si me tocan el diccionario... por ahí no paso!
#10 Que no que no te enteras que todos son iguales que me lo han dicho los "equidistantes" que han salido como setas últimamente aquí en meneame
#10 es que según parece el enemigo es el señor inmigrante que viene en patera, no el empresario con pulserita que te explota.
Que me lo ha dicho ana rosa quintana
#1 Hacía falta que pusieran a una ministra de trabajo que no le interese acabar en la CEOE de retiro dorado.
#1 Se llevan demasiados años con los abusos y hay que acabar con ellos con este tipo de penas.
#1 Uy, pues vamos a ver qué hacen las consultoras y los despachos de abogados.
https://www.eldiario.es/economia/jornadas-12-horas-grandes-consultoras-no-secreto-horario-nueve-nueve_1_8946838.html
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2017/06/12/legal/1497267101_708948.html
Tiene que ser muy gracioso ver a un jefazo de Garrigues o de Deloitte en la cárcel por explotar Juniors.
#1 es España es que si no es así, es que no hay manera.
Pues de las reformas, me parece muy a destacar también la cesión ilegal. Es algo que por desgracia en IT se ve todos los días, esto degrada el empleo y elimina la carrera profesional.
Además es perjudicial para las pymes, ya que acaban trabajando como proveedoras de rh para las grandes consultoras, que son las que consiguen los contratos a pesar de no tener los recursos para acometerlos.
El día que hagan una inspección en condiciones en Indra, Accenture, Iecisa, Everis, ... va a cambiar completamente para bien el mercado laboral de IT.
#6 Quien trabaja en esas empresas es por que quiere. Hay muchas otras opciones, y este sector no tiene paro.
#16 Tambien depende de tus gustos. Las grandes empresas suelen contratar con consultoras. Trabajar en pequeñas empresas a mi por ejemplo no me gusta.
#61 yo trabajo con grandes empresas y no voy través de una consultora. Hay opciones para todos. Las cosas no son blancas o negras.
#6 Agradezco muchísimo la buena fe la Ministra, pero yo aquí soy muy pesimista y creo que caerá en saco roto. La gente en IT ni está sindicalizada, ni denuncia abusos, ni siquiera conoce sus derechos. Simplemente cuando la gente se cansa, echa currículum y se va a otro sitio. O eso, o trabaja hasta petar. Y en una cárnica nadie va a mover el culo por un compañero puteado.
Mientras la gente se siga sintiendo privilegiada por tener una mesa, un teléfono y trabajar delante de un pc en su casa o en una oficina cara, hay poco que hacer. En IT que te traten como la puta mierda está simplemente normalizado.
#25 ahora el nuevo paradigma es ser mercenario y trabajar para el que más te convenga y nada va a hacer cambiar de opinión por muchos pinballs que pongan y fruta repartan en la oficina.
#6
una inspección a Indra, Accenture, etc... un chiste buenísimo
He visto proyectos que parecen inspirados en la película Inception, con subcontratas dentro de subcontratas dentro de subcontratas.
Con la cantidad de intermediarios que he visto, los márgenes que tienen y los salarios que pagan, dudo mucho que a las empresas les salga más barato externalizar que contratar y luego despedir improcedentemente cuando acabe el proyecto. En algunos proyectos diría que pueden hasta pagar 4 veces la indemnización por despido y seguir ahorrando.
O hay algo que se me escapa o a ese modelo le quedan 3 telediarios.
Lo de "falsos becarios" es una redundancia, al menos todos los que yo he conocido han simplemente mano de obra barata o gratuita, es decir, un trabajador más pero sin cobrar o cobrando una miserea, más valdría quitar la figura del becario y acabamos antes.
#5 ya lo han hecho. la ley de becarios que aprobaron hace unos meses, acaba con la relacion docente de las becas y pasa a ser una relacion laboral, como las practicas. Les han dado vacaciones y derecho a descanso como aun trabajador normal, y han quitado el fraude de ley que suponía tener un becario trabajando, en lugar de formarse.
https://www.publico.es/politica/yolanda-diaz-impulsa-estatuto-becario-pone-gratis.html
si, es un derecho conseguido por los obreros para la formación de las nuevas generaciones que Podemos se ha cargado, legalizando lo que hasta hace nada era un fraude de ley.
lamentablemente, esa ley salio sin mucho bombo, y como es la ley de becarios, todo el mundo la dio por buena, pero lo que hace es eso, acabar con la relacion docente de las becas.
Algo parececido va a pasar con ley de bienestar animal... quien puede estar en contra de una ley que ser llama Bienestar animal? nadie, lo que pasa es que esa ley, no habla para nada, para nada, del bienestar de los animales, solo de la relacion de los humanos con las mascotas, las sanciones y los permisos. Pero no te dice que los animales tangan que tener x espacio en las granjas, o tales vacunas, o x condiciones....
#8 tampoco creo que la ley de bienestar animal tenga que especificar las vacunas concretas, los metros exactos de espacio etc etc.
#15 si no van a hablar del bienestar animal, que le pongan otro nombre, no?
o van a dejar las macrogranjas como las de el pozo con animales con tumores y hacinados. si no va de eso, que le cambien el nombre, pero el nombre esta escogido por que nadie se va a posicionar en contra del bienestar animal, al menos de manera facil.
#18 ah , que la ley no habla de bienestar animal? Y de qué habla?
#20 de los permisos que necesitas para tener un animal, o de las sanciones, o de que animales esta permito tener. habla también de las colonias de gatos pretendiendo hacer una gestión totalmente contraria a la que indican los veterinarios etc.
no habla de las condiciones en las que tienen que vivir los animales, ya sean mascotas o animales de granja, o de las condiciones sanitarias o vacunas necesarias etc.
resumiendo, habla de las relaciones entre humanos y animales. nada mas. toda la gente del campo, y los que trabajan con animales, o viven de los animales, estan rotundamente en contra
#30 no habla de las condiciones en las que tienen que vivir los animales, ya sean mascotas o animales de granja, o de las condiciones sanitarias o vacunas necesarias etc.
Claro que no , igual que la constitución dice que tienes derecho a una vivienda digna y no especifica de que medidas o de cuántos pisos . La constitución dice que tenemos derecho al trabajo sin especificar condiciones concretas. Ni siquiera el estatuto del trabajador específica todo,para eso están luego los convenios colectivos.
Las vacunas que tenga que ponerse un animal las decidiran las autoridades sanitarias,la ley de bienestar solo se tiene que ocupar de que la gente cumpla con lo que dicten las autoridades.
#32 obviamente la constitución no, pero de acuerdo con esa disposición, existen las cédulas de habitabilidad y diferentes leyes que justamente especifica los metros mínimos.
Lo mismo con trabajo, si existen leyes que establecen los mínimos para que un trabajo sea digno
#60 y tb existen un número de vacunas que debe ponerse un animal. La ley te dice que : Será obligatorio identificar a las mascotas y mantener sus vacunaciones al día.
Lo que no te va a decir la ley es que vacunas concretas son. O que pasa, que si mañana sale una vacuna nueva, hay que cambiar la ley?
#30 Ojo que entre las perlas de las lumbreras del video he escuchado perlas como que si castras a un perro de rescate, eso va a hacer imposible que el perro siga siendo un perro de rescate y por eso van a morir personas en los edificios, u otro que dice que los perros tienen que dormir al raso y que es imposible que duerman en un lugar cerrado ,agüita con el nivelazo de los "expertos"
#40 prueba a poner un mástin en una cuadra. Y si, los perros castrados no valen para rastreo, por ejemplo. es un tema hormonal.
Pero nada, seguro que sabes tú más que los expertos. Esos lumbreras, son científicos y personas que están todos los días con animales.
#83 Hay mastines viviendo en una casa, meterlo en una cuadra no es nada diferente, hay perros castrados que rastrean perfectamente, yo no soy un experto, pero ellos tampoco como es obvio, de hecho el cateto del video tenia otro video del año pasado explicando porque habia que votar a vox... cosa que nadie se esperaba ¿verdad?
#8 Seguro que la han aprobado? Me suena a mi que todavía están negociando, y se antoja complicado llevarla a cabo tal como está.
#5 A veces, no es solo la empresa sino los mandos intermedios. He estado en empresas donde había departamentos formados casi exclusivamente por becarios, pero en mi equipo solo había uno o dos becarios y se les trataba como tal.
#5 en mi empresa siempre tenemos una persona en prácticas. O bien haciendo el TFG con nosotros o aprendiendo temas de tecnología. Gran parte de los que han pasado por las prácticas han acabado en plantilla.
También se pueden hacer las cosas bien.
Conozco el caso de una empresa en la que unos tienen contratos de becario y los otros están como autónomos...y no parece importarles
#2 en la asesoría Paco el Barrigas del barrio le habrán dicho que no pasa nada, que siga igual
#2 Y no es un caso aislado, he trabajado para un par de esas
Todos son iguales dicen los curritos de derechas...
Todo lo que sea avanzar en derechos es un avance, adelanto, progreso, mejora, evolución, ventaja... pero ... cada tortilla tiene dos caras y numerosos ingredientes.... y sin cebolla NO es tortilla.
Es fácil observar que hay una tendencia política a criminalizar y amenazar a muchos, y cada vez más, ciudadanos de este país, hagan lo que hagan y eso es un freno, y no se quieren dar cuenta, en su deriva autoritaria tirana,... y mucha gente está harta, hasta los santos cojones y ponen mucho cuidado en evitar ponerse en la diana... trabajadores, empresarios, emprendedores, aficionados a cosas, deportistas, profesores, etc etc etc etc etc etc etc
Si hasta hace poco el que montaba una empresa era un loco (con cariño) y "un expoliado, embargado, arruinado presumible y previsible" ahora pasa directamente a ser "un suicida o un criminal o un recluso carcelario en potencia".
Criminalizar actividades significa detener, retener, estancar, atrancar, estorbar, entorpecer, obstaculizar, inmovilizar, impedir, dilatar, demorar y atascar... y todavía más.
Esta ley psociata-podemita va a dinamitar, aún más, el mercado laboral.
Ya va siendo hora de revisar leyes, eliminar muchas, simplificar, clarificar, unir criterios, quitar abusos, obligaciones estúpidas, imposiciones absurdas y sanciones desproporcionadas.
¿O ustedes se creen, por poner un ejemplo, que cada vez hay menos camioneros sólo porque es un "trabajo duro"????
Lo quieren hacer tan bien ... que lo hacen MAL.
Quieren controlar tanto, que se van a quedar sin nada que controlar.
Soy experto en la dinámica entre acciones y reacciones
#42 Hombre, un comentario sensato que leo. Te has perdido y has llegado por error a Menéame?
#42 ¿Te has leído de qué va la modificación? Lo extraño es que no estuviese ya criminalizado aquel que se pasa a la torera la ley...
Se está criminalizando a los que no cumplen la ley
#42 hay una tendencia política a criminalizar y amenazar a muchos, y cada vez más, ciudadanos de este país, hagan lo que hagan
Hagan lo que hagan no, sólo si incumplen la ley.
Cuando el incumplimiento de la ley se ha convertido en una práctica tan extendida que afecta al funcionamiento del mercado laboral a mí me parece que es el momento de tomar medidas coercitivas, lo suficientemente duras para que sean eficaces.
Esta ley psociata-podemita va a dinamitar, aún más, el mercado laboral.
Opino exactamente lo contrario.
#42 Cada vez tenemos más leyes con leyes de difícil interpretación, leyes que burocratizan la vida diaria, leyes que te obligan a callar no sea que alguien se ofenda, mamotretos de leyes, regulaciones, permisos hasta para montar un puesto de limonada. Es todo cada vez más axfisiante.
Yo creo que Yolanda está sentando las bases para que el día de mañana seamos un estado moderno y funcional, con un mercado de trabajo propio de nuestros tiempos.
Pregunta seria: Si estas prácticas las llevara a cabo una multinacional de origen patrio de forma generalizada mediante subcontrataciones... a quién meten en la cárcel?
#3 Siempre hay un responsable, en ese caso que comentas sería el gerente de la filial española.
#3 El que firme el contrato, como responsable del mismo, por parte de la empresa.
Penas de cárcel dice, y escarnio publico en la plaza del pueblo a mi jefe, en pelotas y todos tirandoles verduras podridas mientras obligamos a sus hijos a mirar...En serio, ¿pero que fuma la gente?
#38 Lo compensan bajando el delito de malversación, hombre.
#67 Tiene sus ventajas para el trabajador al no estar sujeto a la disciplina de la empresa Cuando existe esa libertad entonces estaríamos ante un trabajador autónomo, con sus desventajas y ventajas, sí. Cuando no existe tal libertad y aun así la relación se rige mediante un contrato mercantil estaríamos ante un falso autónomo, que se lleva lo peor de los dos mundos y es precisamente lo que penaliza esta ley.
La indemnización por despido la cobras solo si es despido improcedente. Únicamente no hay indemnización en caso de despido disciplinario o dimisión, en los despidos objetivos procedentes sí hay indemnización, incluso también puedes dimitir con indemnización en caso de incumplimiento empresarial . Tampoco nada te ata a seguir buscando trabajo aun cuando ya tienes uno, no veo como las indemnizaciones atan a nadie si no es al empresario a despedir cuando le rota.
Y no termino de entender donde quieres llegar con los trabajadores a tiempo parcial de holanda.
Horas extras que no se pagan, me suena, y mucho. Aquí el problema está en el miedo al despido, la falta de denuncias y los empresarios se aprovechan de ese miedo y de ahí los abusos.
Me parece fantástico, a ver si así alguno le pilla miedo
Pues me parece demasiado bonito para ser verdad, ya veremos como queda en la práctica.
“No obstante, en la legislación penal las interpretaciones amplias no son aconsejables ya que las sanciones son más fuertes”
Y viendo el artículo en cuestión “Los que impongan condiciones ilegales a sus trabajadores mediante su contratación bajo fórmulas ajenas al contrato de trabajo, o las mantengan en contra de requerimiento o sanción administrativa”. a mí me suena a que se limitará únicamente a los falsos autónomos, que tampoco está mal.
#7 Contratar a un autónomo es una modalidad más. Tiene sus ventajas para el trabajador al no estar sujeto a la disciplina de la empresa. Tampoco te exige exclusividad. En otros países la no existe diferencia entre contratar a como free lance o como empleado.
En España las leyes laborales son un desastre que no benefician a los trabajadores. Por ejemplo, la indemnización por despido la cobras solo si es despido improcedente. Es una ley hecha para atar a los trabajadores a la empresa y limitar su deseo de marcharse libremente si las condiciones no le gustan.
Holanda tiene el mayor porcentaje de trabajadores a tiempo parcial y si hablas con ellos no lo cambiarían por nada del mundo. Trabajar las horas y los días que te apetezcan en vez de deslomarse todos los días.
Conozco alguns start-up, de las famosas, donde hasta el director financiero debe ser becario.
Da vergüenza ver las ofertas de trabajo abiertas .
Para que luego los jueves prevariquen da igual. Te toca una jueza conservadora y se va a saltar las ley a la torera, luego cuando haces recurso ni lo miran pq están saturados. Sin arreglar el sistema judicial esto vale de poco.
¿Y con esto arreglamos el paro? Lo peor para los derechos de los trabajadores son las altas tasas de paro. Los trabajadores tienen que aguantar toda la mierda porque es lo que hay.
Invito a los ministros podemitas que visiten otros países, otras formas de hacer las cosas. Que las leyes y el mercado laboral en España son un rotundo fracaso es evidente. Solo hay que ver el paro endémico y la falta de emprendedores.
Jodida ministra comunista. Los empresarios van a tener que dar dinero por trabajar para ellos y no enazar con que tienen a más gente en la puerta. No te lo perdonaremos nunca.
Ya era hora, hostias. Que se de una gran empresa que abusa de esto e incluso sus empleados aplauden con las orejas cuantas más horas extras les dan, a los imbéciles de los alienados.
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No suelo estar muy a favor de las medidas que propone Yolanda Diaz pero con esta estoy totalmente de acuerdo
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