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#1:
Existe un pacto tácito de reciprocidad entre el joven que ingresa y la firma: la segunda proporciona los mejores cuencos de arroz cada día, y, a cambio, exige un estándar de calidad y compromiso más allá de lo común. Algún día, dentro de 15 años, podrás ser socio, tener tu pequeña parcela de arroz y unas docenas de esclavos
Las Big Four de Camboya
Las Big Four de Camboya
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Existe un pacto tácito de reciprocidad entre el joven que ingresa y la firma: la segunda proporciona los mejores cuencos de arroz cada día, y, a cambio, exige un estándar de calidad y compromiso más allá de lo común. Algún día, dentro de 15 años, podrás ser socio, tener tu pequeña parcela de arroz y unas docenas de esclavos
Las Big Four de Camboya
Y esto te va a exigir trabajar muy rápido, con un plazo de entrega muy corto, y con la presión añadida de que lo que entregues va a llevar el sello XXXXX; es decir, debe ser excelente. (Cambio el nombre por XXXX porque son todas iguales)
Esto es una trola como un piano. Lo que tienes que entregar es una factura muy abultada por un montón de horas y con un trabajo cuya calidad roza lo mediocre con suerte (a veces hay excepciones y es decente, pero por lo general y por lo que cuesta es bastante flojo)
¿Por qué tienen éxito estas empresas? Por los contactos que tienen en las altas esferas (no hablo solo de políticos, también en empresas) y por la fama que tienen en artículos comprados como este que está enlazado. A nadie le van a echar la bronca si en un proyecto que ha fracasado ha contratado a KPMG o a Price (como tienen "fama" de ser los mejores es que no se podía) pero es posible que te miren mal si te pones a hacer un proyecto gordo con otra empresa (que incluso puede ser del tamaño de Indra que a pesar de la fama que tiene, tiene profesionales muy competentes)
Tú te rompes los cuernos preparando una oferta para un proyecto gordo y luego te llega una de estas cuyo presidente ha llamado al presidente de la otra empresa para "preguntarle" por lo suyo y quedar para jugar al golf y luego le invita a comer (o a lo que sea) y éste le hace la sugerencia a su gerente/encargado que lo mire con otros ojos (y no es por la comida, es que con el tiempo este presidente puede acabar en una de las Big Four y pedirle "el favor" a otro y así está el círculo vicioso)
La explotación de los junior y de otros pardillos es solo una forma de aumentar sus beneficios. Lo que dice de llegar a socios está muy bien ... pero ¿cuantos llegan a socios? ¿uno de cada 100? Recuerdo un proyecto con Accenture, nos pusieron media docena de juniors, dos gerentes (que eran pringaos con ínfulas) y un socio para colaborar con nosotros, el socio apareció en una reunión y se fue a mitad de la misma y no lo volvimos a ver, los juniors hacían el curro (que tampoco era para tirar cohetes) y los gerentes eran los que nos doraban la píldora.
#8 te has liado... El presidente de una compañía nunca va a ir a una B4... Más bien es al revés... El presidente es un exB4...
La cantidad de exB4 posicionados en puestos con poder de decisión es brutal... De hecho, todos los gerentes tienen claro que en algún momento tienen que saltar al sector "privado" y es algo que se fomenta muy muy activamente.
Nadie se plantea llegar a socio... Más bien es subir lo más posible dentro de la consultora para que el salto al sector privado sea lo más arriba posible.
#17
Cierto. El caso especialmente sangrante es el de Goldman Sachs.
#20 a mi me recuerdan a las "sectas/hermandades/sociedades secretas" de las pelis americanas... se conocen entre ellos, se cuidan entre ellos, intentan favorecerse entre ellos (y por supuesto a su "alma-mater" la B4 correspondiente)...
Es una red de contactos impresionante...
Vamos, lo sé por un excompi que ha acabado de gerente senior y tiene claro que su salida es un puesto "gordo" en alguna corporación importante gracias a los contactos de la consultora.
#8 Doy fe, en KPMG no saben ni redactar nominas...
#19
Mira, me sé una de nóminas y una consultora, pero esta vez eran los accenturos que "ganaron" con un producto de un ex-ministro pepero y una proyecto de tres años duró como ocho y al final creo que lo tiraron (no lo seguí luego)
¿Que problema existe porque unas personas, por voluntad propia, elijan entre una consultora o una empresa cualquiera?
Y ojo, que las consultoras de primer nivel contratan a 1 de cada 200 que inicia el proceso de reclutamiento, que lleva mucho mucho trabajo en diferentes ejercicios entrevistas trabajos etc. No es como echar un CV a Mercadona.
El problema que MNM detecta es que no son iguales a ellos. Que se generan personas más cualificadas, con más experiencia, con más capacidad de finalizar proyectos complejos y sobre todo, que trabajan más que la norma. Y la aparición de elites o de "distintos" pone en riesgo una sociedad igualitaria donde todos cumplen las mismas normas de trabajo.
¿Como vamos a imponer la igualdad total, el colectivismo, si hay reductos de trabajadores donde le dedican más horas, hablan más idiomas, han tenido mejor educación y hacen más cosas que otros?
Eso hay que prohibirlo totalmente
Y si no pues hablamos del cuenco de arroz y demás dogmitas
Por si alguien quiere sacarse las gafas moradas y mirar la realidad que le circunda :
#10
Este es más adecuado
#11 Es un error pensar que todos son asi. Los hay así, pero no suelen durar mucho y pocos llegan a una big four. Para eso sirve el CV y las referencias. Para eliminarlos y que se vayan a las consultoras de segunda regional.
#10 para dogmitas la parida de que "el colectivismo promone la igualdad total"
Igual mejor antes de escribir lees un poquito.
#13
El colectivismo promueve la igualdad total.
Debería leer más a los colectivistas.
Por ejemplo, que ve Vd. mas igualitario, que no exista la propiedad privada de medios de producción y la desigualdad inherente o que los medios de producción sean comunes, del.estado, y que nadie tenga más que otros?
Si es que con analfabetos no se puede llevar un debate constructivo.
#10 son siempre los mismos 15 o 20.
#10 se llama legislación laboral... Se cumple o no se cumple... Y no cumplirla es ilegal. Vistelo de B4 o jornaleros... ¿Que diferencia hay? Al final es gente trabajando durísimo horas gratis porque no les queda otro remedio.
Es ilegal "renunciar voluntariamente" a los derechos laborales... Más que nada porque creas un mercado en el que el que quiere conservarlos no es contratado.
Veo bien el modelo "sube o vete" siempre que no se base en horas extras... Si hay gente que no vale, pues fuera... Pero no porque no quieran trabajar 12 horas todos los findes por la cara...
El modelo Big Four está basado en la superioridad o "raza". Nada nuevo bajo el sol. Eres el mejor y te vas a formar con los mejores. Y mientras me das tus mejores años de vida te exprimo como un limón hasta sacarte el jugo. Y debes aguantar carros y carretas, no hagas caso al resto es pura envidia.
Unos tardan unos meses, otros años y otros no se arrepienten ni en el lecho de muerte.
La cuestión es si vives para trabajar o trabajas para vivir.
#3 Lo que viene a ser el modelo Avatar
#5
#3 american way of life
#7 Tengo un amigo que trabajaba en Caralibro. Llevaba años allí con la familia.
Al final le ha costado, el matrimonio, los hijos y un divorcio...complicado. Ya no trabaja en FB, ahora está en otra de inversiones. Pero el sacrificio que le ha requerido es total.
Incluso ahora cuando su mujer e hijos han vuelto a España, le está costando admitir que quizá parte de la culpa la tenga un trabajo que no le ha dejado vivir y dedicarse a los suyos.
"exige un estándar de calidad y compromiso más allá de lo común", mira, lo del compromiso me vale,pero lo de la calidad más allá de lo comun....
#2 Al contrario, calidad pueden exigir toda la que quiera, pero el compromiso más allá de lo común significa incumplir toda la legislación laboral en materia de horarios.
#4 Exacto, si quieren ese modelo laboral...que se marchen a China u otros países con una legislación más laxa.
#4 no me he explicado. Exigen calidad y esclavitud. Y solo obtienen esclavitud.
Y este modelo justifica el defraudar a la seguridad social por el impago de horas extra?
¿Pagan comision por llamarlas Big Four?