Silicon Valley se encuentra inmersa en una profunda transformación en la que se ha pasado de tener oficinas llenas de toboganes, máquinas de arcade y comida gratis a todas horas, a obligar a sus ingenieros a trabajar jornadas de 92 horas semanales y despedirlos cuando los resultados financieros no son los esperados por los inversores. En esa transformación, un ejecutivo ha emergido como ejemplo de eficiencia para la élite de fundadores y CEO de startups de Silicon Valley: Hock Tan, CEO de Broadcom.
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Dada esta situación, no es fácil legislar (se puede pecar de exceso o de falta de protección al trabajador o al empresario) y tampoco se debe juzgar al conjunto. Siempre hay gente buena y siempre hay gente que quiere hacer la trececatorce.
De los buenos no me he encontrado ninguno. Creo que me será más fácil encontrar un unicornio.
(CC #17 #18)
Por mucho que des beneficios, o incluso hagas que las jornadas sean reducidas. No dejarás de ser mal jefe.
Edit: #32 da un ligero matiz de por qué no puede haber jefes buenos.
Los compañeros seguro que descorchan el champán cuando se marcha.
Eso, o has trabajado en dos o tres empresas en toda tú vida.
¿ Os acordaís de Jurassic Park? Spielberg mostró al personaje como un " emprendedor entrañable", pero el original es un chapucero narcisista, inaguantable y negrero. A Nedry lo contrata para ciertas funciones ( aunque sin decirle mucho) y luego le obliga a realizar muchas más, sin pagarle ningún extra. Y para evitar que se largue, le chantajea con mentirle a otros posibles empleadores de Nedry, diciéndoles que no es un trabajador responsable y en el que se pueda confiar ( para así evitar que lo contraten).
No me extraña que luego Nedry quisiera traicionarlo.
A los jefes no los puedes despedir si no cumplen el perfil. Es un detalle importante.
Pero no nos equivoquemos, eso no es lo normal en un país como Estados Unidos. Han vuelto a la realidad de "si tú no estás dispuesto a hacerlo, otro lo hará por ti".
El mercado autorregulándose.
Luego la gente se va a lugares donde les tratan mejor, y empiezan los lloros.
El mercado autorregulándose.
Anectoda personal: La semana pasada me contactó Recursos Humanos, están intentando averiguar, hablando con ingenieros, por qué se está largando tanta gente de la empresa
Si tu jefe te trata como un bien de mercado, lo lógico es que le devuelvas lo recibido.
Un poquito de miedo no les vendría mal, no.
A mí que me bajen el sueldo por el mismo trabajo y no se lo bajen ellos que ganan 10 veces más, pues como que no me incentiva mucho.
La ultima vez resolví todos os s conflictos con clientes haciéndoles pensar que la empresa les compensaría en los próximos meses. Luego le llovió una ola de quejas y reclamaciones que les obligó a contratar más soporte al cliente y perder clientes. Seguro que no les mereció la pena bajarnos el sueldo.
jmgvirtualconsulting.com/vmware-vsphere/cambio-en-el-licenciamiento-de
El tema es que mucha gente empezó a plantearse salir de VMWARE. Porque nadie quiere que de repente te den una sorpresa. Este año 2026 se hablaba de subidas del 20%. No es una solución de SW que la gente valore ya mucho de principio.
Pues con las medidas que tomó, según dicen tanto este artículo y como el que tú has enlazado, aumentó un 20% los ingresos de VMWARE. Bendita locura.
Como ya han dicho VMware lo estamos evitando todas las empresas. Estamos tragando con las subidas de lo que ya tenemos desplegado mientras estamos desplegado alternativa y migrando todo a las alternativas y cuando terminemos pagaremos 0 euros a Broadcom.
Las pequeñas y medianas empresas ya han huido de vmware pero son las que menos rentabilidad daban en las cuentas.
Este tipo de "estrategias" me recuerdan a lo que dijo Tim Gurner, un CEO australiano, dijo que habia que mantener el paro en el 50% para meter… » ver todo el comentario
Darle buenos salarios a los trabajadores no es un acto de caridad. Es necesario cuando se quiere seguir creciendo. Henry Ford entendió esto perfectamente.
Para volver al modelo viejo de clases hay que asumir una drástica bajada de la población. Una población numerosa necesariamente genera economía de escala.
Y conectado con esto y siendo malpensado, no es casual que el boom de la IA empezase en 2022. Justo cuando las empresas se acojonaron al ver que les faltaban trabajadores y que eso presionó los sueldos al alza. Hay desesperación por necesitar menos trabajadores.
Pasa q el timing suele ser malo, pero si llevas mas de 5 años: q te despidan si o si.
A quien nunca le toca la lotería solo necesita hacerse CEO.
Luego los CEOs llorando porque ya no hay empleados como antes.
Leyendo estas y otras noticias comparo la impunidad de los altos directivos con las acciones de las autoridades chinas contra la corrupción y el despilfarro llevada a cabo por altos directivos.
"Pekín, 9 dic (EFE).- China ejecutó este martes a Bai Tianhui, exdirectivo del antiguo ‘banco malo’ estatal Huarong, tras recibir la aprobación final del Tribunal Supremo y haber sido condenado a muerte en mayo de 2024 por aceptar 156 millones de dólares en sobornos, informó la televisión estatal CCTV."
www.swissinfo.ch/spa/ejecutado-un-ex-alto-directivo-de-huarong,-uno-de