Hace 4 meses | Por Verdaderofalso a 20minutos.es
Publicado hace 4 meses por Verdaderofalso a 20minutos.es

La compañía ya informó a sus trabajadores en EE.UU. que la vacunación era condición indispensable.

Comentarios

box3d

#7 Pareces de vox haciendo "categorías" de mejores y peores currantes.
Un currante es un currante, punto.

Kantinero

#9 Salvo por la diferencia de que Boks no defiende las vacunas, casi que te veo a ti más cercano a Boks que #7

D

#10 ahora resulta que no estar a favor de las vacunas arnM es ser de vox...
Joder Evaristo punki toda la vida y ahora debe ser de vox...

E

#56 en EEUU te podías haber vacunado con Janssen que no es ARNm

alpoza
editado

#13 Pero en el 2022 vas a decir que los vacunados no contagian?? Se podra decir que los no vacunados ocupan ucis que se podrian evitar, pero contagios??

n

#9 Cierto, todos son currantes. Unos gilipollas y otros no. Están defendiendo los derechos de los NO gilipollas, lo cual me parece bien.

yopasabaporaqui
editado

#9 Un currante al que no le importa la salud del compañero, es peor currante.

D

#7 En serio a estas alturas de la película cuando casi todo el mundo está vacunado en España y tenemos la peor ola , pensamos que un no vacunado es el que contagia ....

ChukNorris

#7 Nos saltamos los derechos de los trabajadores cuando nos viene en gana

box3d
editado

#14 Mientras no sea obligatorio (como sí es PRL) la ley que diga misa.

Ir dando avisos sin venir a cuento es un poco como de... bueno, paso de ganarme otro strike

zentropia
editado

#15 Entonces McDOnald no puede exigir a sus empleados que se laven las manos después de mear?

En USA no se pero aquí también hay unos estatus que regulan estas cosas.

P

#34 No claro. Hay que lavárselas antes de mear...

zentropia

#35 A lo Torrente.

wasdf

#35 Hay que lavárselas antes y después. De lo contrario darle la mano a alguien sería lo mismo que meter la mano en su bragueta.

Wintermutius

#14 Estáis leyendo una noticia de EE.UU. con los ojos de la Ley española.

Lo que digan las leyes españolas no es aplicable a USA, pero de otro modo, lo que han hecho en Nike podría no poder hacerse aquí.

A

#14 Seguridad con vacunas que no hacen nada.

La única medida de seguridad que una empresa puede tomar es obligar a usar mascarilla ffp2 en todos los ámbitos, y no usar la vacuna como una excusa para hacer eventos sociales donde nadie usa mascarillas.

Y 2 años después seguimos con estas tonterías..

Cantro

#40 ¿No hacen nada? Demuéstralo.

A
editado

#74 Venga, hasta luego

elindependiente.com

diariosur.es

Paso de buscarte más, pero tienes articulos de todo 2020-2021 así.

inventandonos

#87 Perdona por meterme en esto pero que hayan fallado algunas e incluso muchas afirmaciones no demuestra que esas vacunas "no funcionen". Si no me equivoco el número de UCIs y muertes ha bajado en picado ¿No es eso un buen indicador?

D

#44 no te lo demuestro , pero me hago una pregunta...
Si casi todo el mundo está vacunado y en el país Vasco excedemos por mucho el 90% como podemos estar sufriendo la mayor ola si encima tenemos medidas como el covid pass...?

Kantinero

#67 Ahora mismo estoy confinado en casa porque soy positivo y te puedo asegurar que estoy perfectamente, pero estoy mucho mas tranquilo porque estoy vacunado, es más con resfriados mas serios he ido a trabajar en alguna ocasión.

D

#73 me alegro por ti y que te sientas más seguro por estar vacunado.
Es lo que debería de ser.
Vacunarse siempre ha sido una medida para estar más seguro uno mismo.
Aún así entiendo que sabes que contagias el covid a pesar de estar vacunado por lo tanto eres tan peligroso como un no vacunado infectado.

Kantinero

#79 contagias el covid a pesar de estar vacunado
El objetivo de la vacuna no es evitar el contagio, para eso estoy confinado

lameiro

#79 Contagias unas 30 veces menos que un no vacunado.

T

#97 le acabas de explotar la última neurona que le quedaba

D

#97 Puedes pasarme el paper o referencia donde verificar esa cifra, es para ver si ya ha cambiado....

Inicialmente tambien habia muchas publicaciones diciendo que no se contagiaba nada, si estabas vacunado.

T

#40 Si con tonterías te refieres a que siga habiendo gente que piense que las vacunas no hacen nada, pues si, 2 años y seguimos con las tonterías.

A

#49 90% Tasa de vacunación y la mayor ola de covid.

> 75% inmunidad rebaño y la mayor ola de covid

3ªs y 4ªs dosis por pérdida de efectividad

¿Qué más necesitas? Madre mía con los negacionistas.

La única solución es mascarilla ffp2 todo el mundo.

Esto es lo que hace una vacuna para frenar el covid. Las vacunas solo sirven para reducir tus sintomas una vez INFECTADO. Lo entiendes??? INFECTADOOOOOOOO

INFECTADOOO, HAS COGIDO EL VIRUS, LO COGES, PORQUE NO HAS TENIDO CUIDADO NI HAS LLEVADO MASCARILLA FFP2

REPITO: HAS COGIDO EL VIRUUUUUUUUUUUS

U

#50 Justamente, portada ahora: publico.es

U

#66 Ese link es muy bonito, especialmente si te lees la parte que habla de la tasa de contagios.

A
editado

#70 Me sigue pareciendo inválido, estamos hablando de datos sobre gente contagiada, vamos, que no han tomado medidas ninguna para no exponerse.

El debate llega tarde.

El primer filtro es la mascarilla

EL segundo la vacuna

T

#50
90% Tasa de vacunación y la mayor ola de covid. Y no tenemos los hospitales ultrasaturados como al inicio.

> 75% inmunidad rebaño y la mayor ola de covid. Y no tenemos los hospitales ultrasaturados como al inicio.

3ªs y 4ªs dosis por pérdida de efectividad. Como otras tantas vacunas.

¿Qué más necesitas? Exacto, madre mía con los negacionistas.

PD: El llevar mascarilla y vacunarse no son incompatibles.
PD2: Por favor, ten un poco de decencia por ti mismo y para. No sólo de decir las tonterías que dices, que al fin y al cabo cada uno puede pensar lo que quiera, si no principalmente de cómo las dices. Que si tu 94 es del año que naciste, ya tienes casi 30 años....

D

#14 Joder ahora queremos que los empresarios puedan preguntar por las enfermedades o historial médico de los trabajadores....

Dios mío !!!!

H

#14 El estado vacunal es información médica y el empresario no puede saberla, por lo que no puede tomar medidas que se basen en esta información

E

#14 Eso es en España.

Supercinexin

#5 Efectivamente: como currante, mi derecho es realizar mi trabajo en un entorno seguro e higiénico. Yo no tengo por qué aguantar que mis compañeros, y no digo "mis jefes" sino mis compañeros, no les dé la gana de cumplir unas mínimas medidas sanitarias y me obliguen a exponerme a enfermedades graves que me pueden costar la vida porque libertá.

Ante esas actitudes de desprecio hacia los compañeros y sus derechos a trabajar en un entorno seguro y saludable, veo perfecto que la multinacional los despida a todos fulminantemente y sin piedad ninguna. Además estoy seguro de que ni siquiera es improcedente, ya que si te niegas a mantener unos mínimos de seguridad para evitar epidemias en el taller o la oficina, el empleador puede despedirte con todas las de la ley.

box3d
editado

#20 Los minimos que marca la ley. Ni más ni menos. Que si lo dejas en manos del empresario me veo presentando la prueba de la Hepatitis por maricón

Supercinexin

#22 No sé cómo será en USA (ni en España), pero en Reino Unido el Gobierno declaró su Freedom Day en Julio de 2021 y muchas empresas (la mía) y universidades (el centro de investigación donde curra mi señora) dijeron que las reglas de seguridad seguían vigentes dentro de sus instalaciones hasta nueva orden y que Boris podía decir misa. Y seh, si no las cumplías pues amonestación correspondiente e incluso falta grave, despidos, etc.

Y uno de los jefesillos British de donde curra la jefa se encabritó y que no se iba a poner mascarilla que si pim que si pam... notificación del departamento de Seguridad Laboral que dejase de hacer el payaso o tomarían medidas y que las reglas eran para todos.

En USA me imagino que será por un estilo. También Google y Apple han echado a Trumpeteros y Incels por postear chorradas en el chat de la empresa y ya ves, no les ha pasado nada por ello.

box3d
editado

#25 En EEUU generalmente te pueden echar porque si. UK, parecen similar. Por suerte, estamos en España.

Entonces, es razonable para grupos de riesgo (yo) que me exijan pruebas regulares de carga vírica de VIH/Hepatitis? Soy un potencial riesgo para mis compañeros, especialmente la hepatitis vírica.
(Caso hipotético, mismo razonamiento pero la hepatitis es crónica a diferencia de covid )

ur_quan_master
editado

#26 hepatitis virica.

Me imagino que si no defecas en el almuerzo de tus compañeros y si cuando vas al baño te lavas bien las manos, no eres un riesgo para nadie.

box3d

#27 por que vas a confiar en que una persona va a tomar las precauciones adecuadas? No lo haces con otros.

ur_quan_master

#29 no se trata de confianza. Los antivacunas ya dicen que se niegan a tomar las precauciones adecuadas.

D

#32 he visto a anti vacunas cumplir todas las normas menos la inyección....
Y muchos vacunados incumplir todo menos la inyección.

A

#27 De igual manera que un vacunado, y no vacunado, usan mascarilla ffp2 para no transmitir el covid.

Vamos, que la obligatoriedad no debe ser hacia estar vacunado, sino a tomar las medidas de higiene oportunas que son: Mascarilla y lavado de manos.

ur_quan_master

#43 Las vacunas son una medida de higiene básica. Con los datos de contagios e ingresos de esta sexta ola en la mano es estúpido concluir lo contrario.

A
editado

#68 Dices las vacunas esterilizantes? Precisamente lo que no es esta vacuna...

Qué cruz, madre mía.

ur_quan_master

#69 para cruz la nuestra.
Haced el favor de consultar datos objetivos y dejad de dar la turra.

D

#27 y como demuestras que te has lavado las manos bien cada vez?
Estarias de acuerdo en obligar al trabajador a pagar una prueba de cultivo cada vez que vaya al baño?

ccguy

#26 No sé, ¿tu enfermedad es contagiosa sin más que cruzarse contigo? Pues si es así suena peligroso y quizá deberías tener una baja permanente.

Ya aburrís a las ovejas. Hay que tener los huevos muy gordos para pretender que los demás, sean compañeros o quien te paga, asuma más riesgo de que les toca sólo porque unos gilipollas dicen que las vacunas pueden ser peligrosas... para ellos. ¿se puede ser más egoista e inepto?

Y no digamos las mascarillas. En muchos curros, de hecho la mayoría, hay una vestimenta de trabajo, sea un traje con corbata o un mono de jardinero. Pues ahora, la mascarilla es parte del uniforme.

box3d

#30 todo lo que has asumido de mi, es incorrecto.

Tarkedo

#26 Entonces, es razonable para grupos de riesgo (yo) que me exijan pruebas regulares de carga vírica de VIH/Hepatitis?

Depende del trabajo, si eres actor porno de peliculas donde no se utiliza preservativo, entonces sí, deberían exigirte eso.

Para un trabajo de oficina pues no, no tiene ningún sentido, porque desempeñar tu labor no supone riesgo de transmisión de esos virus.

E

#22 en EEUU creo que hay empresas que hacen pruebas de drogas. No sé si únicamente los contratistas del gobierno o cualquiera.

A

#20 Si tus compañeros, y tú, estáis obligados a usar mascarilla ffp2 nadie te pegará nada.

Por esa regla de 3, todo el que contraiga una gripe o un resfriado debería ser despedido.

ur_quan_master

#5 la protección de la salud en el puesto de trabajo es un derecho de los trabajadores.

zentropia

#5 Los derechos de los currantes no incluye el derecho a infectar a tus compañeros ni clientes.

Si un currente se dedica a practicar tiro al blanco en la oficina en su momento de pausa también me parece bien que lo despidan.

D

#5 Con los derechos fundamentales, como es este caso, se pondera cual es el interés superior; defender el derecho individual del trabajador que no quiere vacunarse o defender el interés general. No es tan simple como tú lo planteas.

Battlestar

#5 Supongo que en este caso es un tanto difícil porque chocan los derechos de los currantes con los derechos de otros currantes.
Despedir a alguien por no querer vacunarse en principio me parecería una barbaridad, pero en el contexto de la situación actual creo que los trabajadores tienen derecho a un entorno seguro. Pero al mismo tiempo, si como afirman la vacuna no hace que si lo pillas lo contagies menos, si no que si lo coges tus síntomas son menores, entonces realmente el que corre el riesgo es el no vacunado, no el resto de trabajadores. Pero al mismo tiempo si un trabajador insiste en poner en riesgo así mismo es normal que la empresa no lo quiera

Sé que lo suyo es posicionarse y este comentario puede sonar algo indeciso, pero qué le voy a hacer, siento que es un tema complejo y así a bote pronto o sabría como posicionarme al respecto

LaInsistencia

#5 Los de "derechos de los currantes" diran que "¿como es que no eran unionized workers? ¿Que esperaban, que fuese el gobierno quien les proporcionase seguridad social, derechos, etc, en USA?". Y tal...

Kantinero
editado

#3 #1 En USA un empresario te despide porque le sale de la entrepierna, no necesita justificarse

frankiegth
editado

#90. Curioso no, apuesto a que es mentira. En España "el despido es libre" como probablemente lo es en USA, pero me apuesto un punto de karma a que sale más barato despedir en España que en USA comparando algo tan básico y sencillo como los sueldos españoles y los sueldos americanos.

Pero es que además en USA el mercado laboral funciona y ofrece nuevas oportunidades, en cambio en España perder un simple empleo puede marcar la diferencia entre tener techo propio y dejar de tenerlo por una buena temporada.
(CC #6)

D

#95 En usa el despido es gratis. La tasa de ocupación allí es diez puntos superior a la española

Los sueldos son, de media, el doble que los de aquí

frankiegth
editado

#109. Pues cálcula, sí allí el sueldo es nada menos de media el doble que aquí el día que los despidan en USA habrán ganado bastante más que en España incluso a pesar de la indemnización española que pueda corresponder. A eso me refiero en #95.

Lo que puede ahorrar un empleado americano con su sueldo es muy superior "al pellizco por indemnización por despido" que pueda llevarse (o no) un trabajador en España.

Kantinero

#90 También es curioso un país donde tienes trabajo y tienes que vivir en la calle porque el sueldo no llega para el alquiler

D

#96 Los sueldos americanos (de media) son el doble que los españoles.

Si esa es la situación de Estados Unidos, cuál es la de aquí???

emilio.herrero
editado

#96 Un sueldo en USA, sobre todo de trabajos cualificados, llega a cifras que jamás verá un trabajador Español en su puñera vida.
¿Que hay pobreza en USA? Evidentemente sí, como en cualquier otro país del mundo.

James_787

#90 ese es el motivo por el que no tienen apenas paro, el despido libre.
Además de que allí, si no trabajas no comes.

D

#98 Además de que allí, si no trabajas no comes.

Como aquí, a no ser que vivas de otros o los abuelos

emilio.herrero

#98 El único motivo no, pero si uno de los que más peso tiene, si tú pones un despido caro los empresarios son más reacios a contratar.
Por cierto en España si no trabajas tampoco comes, a no ser que acudas a Cáritas.

l

#1 Los libeggales te refieres? Le han visto el flequillo a la guadaña y han entrado en razon, mira el fedegguico... sera libeggal pero no tonto.

D

#17 No sé si han entrado en razón, lo que sí sé es que tenemos millones de ultraliberales pobres, no sólo de mente, sino de bolsillo también.

Nunca habría imaginado a la bancada liberal más rancia pedir que se regulen precios por parte del gobierno, mucho menos por una diferencia de 4 o 5 euros. Conforme hablaban algunos antes de la pandemia pensaba que estaban montados en el dólar y resulta que los domingos para cenar, sopa de sobre.

emilio.herrero

#17 Cada día vuestras argumentaciones son mas solidas y convincentes.

D

#41 País que suelen defender a menudo, hasta en noticias de gente en bancarrota por una enfermedad.

Si algo bueno puede tener este maldito virus es que en cierta medida nos ha igualado a todos, y en esta posición de cierta igualdad hemos podido comprobar que los del "esto es mío porque me lo he ganado yo y si el vecino pasa penurias me la suda" son los primeros en poner la mano. Nada nuevo por otra parte, ya lo vivimos cuando hubo que rescatar cajas y regalarlas a los bancos, por ejemplo.

Y es que el liberalismo cuando estás arriba es muy bonito, otra cosa es cuando estás abajo... O cuando te tienes que gastar 5 euros más en un test. Entonces pedimos que venga el estado.

a

#57 uh, creo que EEUU no es el ejemplo de libro precisamente.

Más bien mira a Suiza.

emilio.herrero
editado

#41 Es que de eso se trata la libertad, tu con tu cuerpo haces lo que quieras al igual que yo con mi empresa. Lo curioso es que en USA donde el despido es libre el paro no llega ni al 4% (no van a tener mucho problema en encontrar otro empleo) y en España con indemnizaciones millonarias por despedir rozamos el 16% de paro. Pero seguro que si subimos aun más la indemnización por despido ya no despiden a nadie y conseguimos el pleno empleo.

a

#41 no veo ninguna contradicción ahí.

a

#1 yo soy liberal y no tengo problema con la medida. Es su empresa y se la follan como quieren.

De hecho es un argumento de como se puede apelar a la responsabilidad individual y no al decreto ley

D

#48 Un liberal consecuente, rápido, pedid un deseo.

emilio.herrero

#1 Yo soy liberal y estoy a favor de la libertad de vacunación y de la libertad de que un empresario contrate y despida a quien quiera. De hecho dudo que algún liberal esté en contra de esta medida que ha tomado Nike, pero oye yo no hablo en nombre de todos los liberales, si encuentras alguno avisa.

Vardemal

#1 Es un escenario distópico, propio del Cyberpunk. Las responsabilidades propias del estado son desempeñadas por las multinacionales. Naturalmente, no con el fin de proteger a los ciudadanos, sino la productividad de sus empresas.

El_Cucaracho

#1 ¿Y la Libertá?

ccguy

#4 Tiro la colilla al suelo porque el vecino de enfrente no recoge la caca de perro

Wachoski

#28 no,... Tiras la colilla al suelo de la ciudad vecina, por qué ya la tiras a la basura en tu barrio.

Farton_Valenciano

¿En Estados Unidos la vacunación es obligatoria?, de no ser obligatoria los despedidos podrían demandar a estas empresas por discriminación...

sorrillo

#11 Si les despiden por ser negros les va a caer una condena por discriminación. Una cosa es que sea libre y otra que puedas discriminar.

Siendo por la vacuna no me sorprendería que también les caiga una condena.

ChukNorris

#11 En España no es libre el despido, hacerlo por razones médicas es despido nulo + indemnización por derechos fundamentales al trabajador + sanción de protección de datos por tener datos médicos.

Romfitay

#3 Ya se han ocupado ellos de que no existan los sindicatos.

thingoldedoriath

#12 "Los sindicatos en los Estados Unidos son organizaciones que representan a trabajadores en muchas industrias reconocidas por la legislación laboral de los Estados Unidos. Su actividad hoy se centra en la negociación colectiva sobre los salarios, beneficios y condiciones de trabajo para sus miembros y en la representación de sus miembros en las disputas con la administración sobre las violaciones de las disposiciones contractuales. Los sindicatos más grandes también suelen participar en actividades de cabildeo y campañas electorales a nivel estatal y federal".

"En el siglo XXI, los sindicatos más destacados se encuentran entre los empleados del sector público, como los empleados de la ciudad, los empleados del gobierno, los maestros y la policía. Los miembros de los sindicatos son desproporcionadamente mayores, hombres y residentes del noreste, el medio oeste y California. Los trabajadores sindicalizados ganan entre un 10% y un 30% más de sueldo que los no sindicalizados en los Estados Unidos después de controlar las características individuales, laborales y del mercado de trabajo".

"Aunque son mucho más pequeños en comparación con su membresía máxima en la década de 1950, los sindicatos estadounidenses siguen siendo un factor político, tanto mediante la movilización de sus propias membresías como a través de coaliciones con organizaciones activistas de ideas afines sobre temas como derechos de inmigrantes, política comercial, atención médica y campañas salariales".

es.wikipedia.org

ur_quan_master

#3 es el mercado, amigo. Les indemnizarán con lo que marque la ley, si es que marca algo y a silvar.

ThePunisherr

El país de los derechos y libertades

emilio.herrero

#36 Seguro que los americanos envidian nuestro 16% de paro.

Sure

Mientras no lo tengan que arreglar con armas...

hatunruna

#2 No arruines la fiesta, mano.

Sure

#52 Y el derecho de los ciudadanos a defender a sus familias de los antivacunas?

hatunruna

#78 Contra los antivacunas, armas nomas, o ebola.

Sure

#85 Bastante castigo es ya que acaben metidos en una Uci con todo lo que ello supone por aquellas tierras...

l

Lo veo perfecto, me voy a comprar unas zapatillas NIKE para apoyar la medida.

D
editado

#16 La app está chulísima. La uso desde hace años y encima es gratuita, sin micropagosmierdas

apps.apple.com
play.google.com

Joice

#16 Vas a apoyar económicamente a una empresa por echar a la calle a gente que no piensa como tú. Que bien.

La_Duquesa

Una empresa privada despide gente porque no se ha puesto el tratamiento de otra empresa privada. Cojonudo.

ElTercioEspañol

también mejorará el ambiente de trabajo sin negacionistas y sudapollistas

Tannhauser

Sí sí:
"The company, which has had a vaccine mandate in place since October, will fire unvaccinated employees who have not received a medical or religious exemption on Saturday, Jan. 15"

complex.com

thingoldedoriath

No tendrán que "despedir" a Novak Djokovic, no le patrocinan...

A ver que hacen Peugeot, Lacoste, Hoblot, Seiko, Asics y Head!