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#8:
#2 #3 #4 Cuando ERC anunció el acuerdo no dijo (como este titular) que la medida fuera a afectar exclusivamente a mujeres, sino que iba a beneficiar fundamentalmente a mujeres, que es tan cierto como distinto.
Sí buscáis la noticia en cualquier otro medio, veréis que este es el único o de los únicos que hablan sólo de mujeres. El resto habla de trabajadores.
Sí buscáis la noticia en cualquier otro medio, veréis que este es el único o de los únicos que hablan sólo de mujeres. El resto habla de trabajadores.
#25:
#7 Es lo de siempre con los neofeministas, oiga, como "el no sé cuánto por ciento" lo hacen las mujeres, entonces los hombres en esa misma situación ya no deben tener derecho a ello ¿no? Es un argumento estúpido, injusto y contrario a la no discriminación que indica la C.E.
Por desgracia, los trabajos peligrosos están extremadísimamente "masculinizados", de eso no te quejas.
Por desgracia, los trabajos peligrosos están extremadísimamente "masculinizados", de eso no te quejas.
#2:
Lo leí ayer
Quiero pensar que cuando se apruebe también se aplicará a los hombres o se estará fomentando la desigualdad salarial del futuro.
"Mujer, pide tú la reducción, que si la pido yo voy a cobrar menos pensión en el futuro y a ti te la van a mantener"
Quiero pensar que cuando se apruebe también se aplicará a los hombres o se estará fomentando la desigualdad salarial del futuro.
"Mujer, pide tú la reducción, que si la pido yo voy a cobrar menos pensión en el futuro y a ti te la van a mantener"
Comentarios
#7 y precisamente esta norma hara que más mujeres sigan haciendo el cuidado d sus hijos. El 100% tendria que ser para quien haga el cuidado independiente del sexo, sino estas reforzando precisamente lo que dices que quieres combatir y que lo haga el grupo que te quejas que lo hace.
#9 Es que la norma es independiente del sexo
#16 GO TO #12
#18 Ya me lo han explicado en #8 pero eso no sale en la noticia
#12 Entonces la noticia es errónea.
#12 Esto si tiene sentido, pero en ese caso la noticia está mal redactada
#7 Es lo de siempre con los neofeministas, oiga, como "el no sé cuánto por ciento" lo hacen las mujeres, entonces los hombres en esa misma situación ya no deben tener derecho a ello ¿no? Es un argumento estúpido, injusto y contrario a la no discriminación que indica la C.E.
Por desgracia, los trabajos peligrosos están extremadísimamente "masculinizados", de eso no te quejas.
#25 La medida es para ambos sexos, pero entráis al trapo como miuras. La bilis...
#32 Ni bilis ni nada. Aún hace un momento estaba escuchando al ministro de la Seguridad Social y hacía referencia a los cambios para las pensiones y blablabla, y comentó de pasada algunas mejoras "para las mujeres". Así que por lo menos permítame que lo pueda cuestionar. Segundo, el titular dice Mujeres y la noticia no indica nada de los hombres.
Así que agradecería si tienes algún enlace que explicite lo que la lógica dice que debería ser y que tú afirmas.
#33 Conviene echar un ojo a los comentarios previos antes de embestir. Lo dicho, como miuras
#35 Sí, sí, lo que tú digas.
#33 Eso digo yo, cual de las dos noticias se ajusta a la realidad? Creo que a estas alturas de la pelicula la mas plausible es la de este envio. Ya se vera cuando la publiquen en el boe.
Lo leí ayer
Quiero pensar que cuando se apruebe también se aplicará a los hombres o se estará fomentando la desigualdad salarial del futuro.
"Mujer, pide tú la reducción, que si la pido yo voy a cobrar menos pensión en el futuro y a ti te la van a mantener"
#1 ¿Igualdad? ¿Dónde ves la igualdad aquí? Porque, como dice #2, si no se aplica también a hombres, esto va a ser un factor determinante para que sea la mujer quien reduzca jornada y no el hombre.
Si es que...
#2 #3 #4 #5 Las mujeres hacen el 85% de las excedencias y el 77% de las reducciones de jornada para el cuidado de hijos.
La desigualdad se da en la pensión al haber acortado los periodos de cotización, por supuesto, a mayores, habiendo dejado de cobrar sueldo por reducciones/excedencias.
Por desgracia el cuidado está extremadamente feminizado.De eso no os quejáis.
Y calificar de premio estar trabajando en casa sin cobrar...
#7 de eso no os quejais?.
El trabajo fuera de casa a jornada completa esta masculinizado. ¿De eso no os quejais?.
#11 Está remunerado, y creo que el debate de la incorporación de la mujer al mundo laboral ya se superó hace 50 años
#11 masculinizado
Ya te vale
#7 Me estas atribuyendo un monton de cosas que yo no he dicho. Me he quejado aqui muchas veces de que los cuidados recaigan sobre las mujeres y desde luego no he dicho que el premio sea estar en casa sin cobrar sino que, en caso de necesidad de excedencia, este supuesto premiaria a la mujer frente al hombre
#7 Por desgracia el cuidado está extremadamente feminizado.De eso no os quejáis.
Yo sí. Esta mal visto socialmente que un hombre se dedique a los cuidados y cuando esto ocurre, todo son pegas, problemas y desventajas.
¿ Alguna forma de arreglarlo, o la típica de ajo y agua ?
#5 pues como el complemento de brecha de género de la pensión.
Para que la cobre un hombre ha de demostrar que su cotización a la seguridad social baja más de un 15% en los dos años siguientes al nacimiento.
En mi caso estuve un año sin trabajar para cuidar a mis hijos durante el confinamiento lo que ha afectado a mi carrera profesional, pero como justo ese año con la prestación cotizaba al 100% y el efecto ha llegado pasados esos dos años no tengo derecho a complemento.
Mi mujer, que siguió trabajando sí tendrá derecho al complemento. Pues te queda la sensación de haber hecho el gilipollas.
#15 ¿Y a la mujer no se le pide el mismo requisito? Manda cojones...
#24 no, además hay otros requisitos adicionales para que el hombre no "le quite" a la mujer el complemento, por ejemplo que la suma de las cuantías de las pensiones reconocidas sea inferior a la suma de las pensiones que le corresponda a la mujer.
#30 Madre del amor hermoso... En fin.
#24 No, solo los hombres deben demostrar cosas, y aún eso es posible sólo gracias a que la justicia europea así lo ha impuesto. Las mujeres no necesitan demostrar nada.
#15 Gracias por la información. ¿Podrías ampliarla?
En mi caso me bajo, pero creo que menos de un 10%.
#26 pues no tienes derecho.
https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/4c43ce49-6636-4a12-bacf-5e6697eb81da
Yo en el 2021 tengo base de cotización un 40% inferior a 2020 pero como mis hijos ya tenían cumplidos los dos años no genero derecho al complemento. Y eso que sí cumplo que mi pensión será inferior a la de mi mujer.
En 2022 aún estaba un 30% por debajo y en 2023 estaré un 13% por debajo en base de cotización. Voy recuperando salario cambiando de empresa así que apenas tengo antigüedad y si se viene una crisis al paro de nuevo.
Es un efecto que se ha estudiado que afecta en promedio a las personas que interrumpen su carrera para los cuidados. Pero que el complemento de género prefiere no compensar a hombres a no ser que cumplan las doce pruebas de Astérix.
#15 Hazte mujer y reclama.
#43 espero que para cuando me toque lo hayan corregido porque alguien lo haya denunciado, como el complemento anterior que quitaron para poner este cuando empezaron a reclamarlo y cobrarlo los padres.
#5 Un motivo mas para cambiarse a mujer en el registro civil, y van...
#2 #3 #4 Cuando ERC anunció el acuerdo no dijo (como este titular) que la medida fuera a afectar exclusivamente a mujeres, sino que iba a beneficiar fundamentalmente a mujeres, que es tan cierto como distinto.
Sí buscáis la noticia en cualquier otro medio, veréis que este es el único o de los únicos que hablan sólo de mujeres. El resto habla de trabajadores.
#8 Así es. La medida es para hombres y mujeres, pero como mejora principalmente las condiciones de las mujeres, pues sale el comando de siempre en tromba
https://www.msn.com/es-es/dinero/noticias/erc-pacta-con-escriv%C3%A1-mejorar-las-coberturas-de-los-trabajadores-con-reducci%C3%B3n-de-jornada-por-hijos/ar-AA19ajGz
#10 Tienes razón, voto errónea.
#10 Vale, gracias. Errónea entonces esta noticia.
#8 jajajjaja, si, si.
#8 Ahhhh correcto entonces, gracias por la aclaracion
#8 pues es como para votarla errónea y subir una de las otras
#20 Pues lo he pensado, porque la información es contradictoria. Lo que pasa es que yo hasta que lo vea reflejado sobre el papel tampoco estoy en condiciones de descartar nada. A priori, lo que ha dicho ERC es que se han acordado medidas que benefician fundamentalmente a mujeres (embarazos de riesgo, lactancia y reducción de jornada), pero nada ha dicho que sean exclusivamente a mujeres (salvo las que lo sean implícitamente por cuestiones biológicas).
#21 yo ya voté ésta así que lo único que puedo hacer es votar una de las otras que lo explique correctamente si no acaban descartadas por duplicada
Voto errónea, ya que el medio se centra en las mujeres y como explica #8 la medida afectará a todos los trabajadores y trabajadoras.
Para reducir la brecha de genero premiamos a las mujeres que dejen de trabajar pero no a los hombres... espero que la redaccion final no sea solo para mujeres porque vaya trampa seria si no...
#3 ¿Le estás pidiendo coherencia al feminismo? Pero si es solamente un timo.
#45 Pues resulta que la noticia es erronea y en el resto de fuentes indican que sera aplicable a ambos progenitores. Eso si es coherente
Creo que desde la equiparación de los permisos de maternidad y de paternidad se ha avanzado una barbaridad en el trato igualitario en este tipo de situaciones por parte de las empresas. de hecho he visto hace poco una noticia en el cual mencionaban esta particularidad.
Espero que con està medida no reste nada de lo ya conseguido.
#1 La igualdad y el feminismo son conceptos diametralmente opuestos.
#41 yo creo que no. El problema es que hacen muy mal marketing y al final en la tv solo salen 4 histericas feminazis y pensamos que todas las feministas son iguales.
#48 Todo el feminismo es lo mismo. No es cierto que haya diversas tendencias ni olas ni nada de eso. Se trata de discriminar de forma injusta. Es todo.
Lo de menos es lo que sientan. Me da igual lo que sientan. Yo miro lo que hacen.
No entiendo, ¿ Como se espera fomentar la igualdad con esta medida?
En mi casa tenemos claro que si llegase a esa necesidad de reducir jornada para cuidar a los hijos el afectado soy yo, no ella.
Es bastante discriminatorio y da una razón más a que el cuidado de los hijos debe recaer en la mujer , bastante machista esta medida.
Para que sea totalmente igualitario, debería ser obligatorio que ambos pillen una reducción de jornada equivalente.