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#3:
Pero no dicen que hagan los mismos trabajos. Es como decir que los judíos ganan un doscientos por ciento más que los gitanos, vale, pero no se dedican a lo mismo.
Hay que acabar con estos sofismas que buscan falsear la realidad.
Hay que acabar con estos sofismas que buscan falsear la realidad.
#9:
#6 No es demagogia, la manipulación es ese titular, Si lees la noticia lo verías perfectamente, ¿o crees que habiendo convenios colectivos que rigen los salarios iba a ser posible lo que dice el titular?
Porque si fuera así, ¿por qué la noticia no dice nada de denuncias el sindicato sobre este tema? Mira, te copio del artículo, para que no tengas que esforzarte leyendo:
Los datos según el tipo de contrato por género también revelan un escenario desalentador para las mujeres, ya que un 31% estarían contratadas a tiempo parcial frente al 22% que representaban en 2017. Solo el 61% tiene un contrato a tiempo completo en el sector
de los cincuenta convenios que existen en el sector, veintidós ya incorporan coberturas legales del convenio sectorial para los trabajadores de empresas subcontratadas, "protegiendo a la parte más débil de la cadena productiva: los empleados" y sobre todo las trabajadoras externalizadas, como las camareras de piso.
Y entonces descubre el problema, que es la subcontratación y los contratos a tiempo parcial, que naturalmente se refleja, en última instancia, en el salario, pero el problema no está en que el gçenero si no en la subcontratación y la parcialidad.
Porque si fuera así, ¿por qué la noticia no dice nada de denuncias el sindicato sobre este tema? Mira, te copio del artículo, para que no tengas que esforzarte leyendo:
Los datos según el tipo de contrato por género también revelan un escenario desalentador para las mujeres, ya que un 31% estarían contratadas a tiempo parcial frente al 22% que representaban en 2017. Solo el 61% tiene un contrato a tiempo completo en el sector
de los cincuenta convenios que existen en el sector, veintidós ya incorporan coberturas legales del convenio sectorial para los trabajadores de empresas subcontratadas, "protegiendo a la parte más débil de la cadena productiva: los empleados" y sobre todo las trabajadoras externalizadas, como las camareras de piso.
Y entonces descubre el problema, que es la subcontratación y los contratos a tiempo parcial, que naturalmente se refleja, en última instancia, en el salario, pero el problema no está en que el gçenero si no en la subcontratación y la parcialidad.
Comentarios
Pero no dicen que hagan los mismos trabajos. Es como decir que los judíos ganan un doscientos por ciento más que los gitanos, vale, pero no se dedican a lo mismo.
Hay que acabar con estos sofismas que buscan falsear la realidad.
#3 ¿Qué gitanos, concretamente? ¿Has visto el programa Gipsy Kings?
#3 Entonces te dirán que los puestos que se ganan más están ocupados por hombres, con lo que estas en las mismas premisas. Esto es un no parar.
#3 Que cobran menos es un hecho medible y contrastable, asi que no hay ningún falseamiento, se trata sólo de leer la noticia para tener todos los datos:
"Solo el 61% tiene un contrato a tiempo completo en el sector, dos puntos menos que el año pasado"
Los contratos a tiempo parcial son una de las causas más habituales de la brecha salarial de género.
"No cobran menos por ser mujeres, cobran menos porque sus contratos, mayoritariamente, son a tiempo parcial, que no es lo mismo."
Solo falta saber en que medida tienen contratos a tiempo parcial por ser mujeres.
CC #11
#12 Sí que hay falseamiento, el titular apunta una discriminación que sólo habrá cuando cobren menos en la misma empresa y haciendo el mismo trabajo.
Si el problema es que cobran menos es porque trabajan menos horas... es realmente un problema?
#13 El titular muestra la realidad tal cual, sin entrar en interpretaciones. Para lo demás está el resto de la noticia, que ya señala una de las razones en un "subtitular".
#15 El titular muestra un dato torticero que compara datos no comparables, en este caso lo que ganan dos sectores de la población en cifras absolutas, sin tener en cuenta las horas trabajadas. El mismo dato da una interpretación implícita. La realidad no es "tal cual" no seamos cínicos.
#17 ¿Y los sueldos de hombres y mujeres no son comparables por?.
"sin tener en cuenta las horas trabajadas"
Lo indica claramente en la noticia.
Es un informe de un sindicato que se supone tiene que defender a los trabajadores.
Las mujeres están mas expuestas a la precariedad laboral (una vez mas son datos), y una de las formas de precariedad son los contratos a tiempo parcial.
Para analizar las cosas hay que tener datos, y esta es la realidad (te guste mas o menos).
A mi me encantaria saber donde miran estos periodista a la hora de recabar los datos, en todos mis años en la hosteleria ( y son muchos ) nunca he visto que una camarera cobrar menos por hacer el mismo trabajo que un camarero, nunca.
#11 Es eldiario.es, solo tienen tres temas en la redaccion:
1) Podemos mola
2) Machismo, Machismo everywhere
3) La URJC regala titiulos
Entonces todos los empresarios del pais empezaran a contratar mujeres, no?. Seria de idiotas pagar un 20% mas por el mismo trabajo.
#7 Hombre, pero ten en cuenta que todos los empresarios del país son hombres, por lo tanto, claramente, son idiotas, y pagan más para contratar a hombres.
Qué a día de hoy no sepas que los hombres son idiotas, tiene tela.
Menos mal que han venido a salvarnos a todos, y a partir de ahora nos van a reconvertir y volvernos listos o algo así, cuando acabe el lavado de cerebro que están haciendo ya te contaré.
No cobran menos por ser mujeres, cobran menos porque sus contratos, mayoritariamente, son a tiempo parcial, que no es lo mismo.
("provocado por la incidencia del empleo a tiempo parcial y la brecha salarial") reza en la propia noticia.
Lo que habría que estudiar es el motivo por el que se les formaliza, mayoritariamente, contratos parciales, pero el titular debería ser otro, no que cobran menos.
el salario se rige por convenio colectivo y estos no hacen distinciones por sexo (obviamente, claro)
#5 No dejes que la realidad te estropee una buena demagogia.
#6 No es demagogia, la manipulación es ese titular, Si lees la noticia lo verías perfectamente, ¿o crees que habiendo convenios colectivos que rigen los salarios iba a ser posible lo que dice el titular?
Porque si fuera así, ¿por qué la noticia no dice nada de denuncias el sindicato sobre este tema? Mira, te copio del artículo, para que no tengas que esforzarte leyendo:
Los datos según el tipo de contrato por género también revelan un escenario desalentador para las mujeres, ya que un 31% estarían contratadas a tiempo parcial frente al 22% que representaban en 2017. Solo el 61% tiene un contrato a tiempo completo en el sector
de los cincuenta convenios que existen en el sector, veintidós ya incorporan coberturas legales del convenio sectorial para los trabajadores de empresas subcontratadas, "protegiendo a la parte más débil de la cadena productiva: los empleados" y sobre todo las trabajadoras externalizadas, como las camareras de piso.
Y entonces descubre el problema, que es la subcontratación y los contratos a tiempo parcial, que naturalmente se refleja, en última instancia, en el salario, pero el problema no está en que el gçenero si no en la subcontratación y la parcialidad.
#9 Te has tomado demasiado esfuerzo en responderle y creo que has perdido el tiempo, pero tienes mi positivo por el esfuerzo.
Pues que señalen en que empresas y se les denuncia, que dejen echar más leña al fuego para no buscar soluciones.
#4 Sabes porque las noticias de LaSexta y la portada de ElDiario.es no esta todos los dias llenas de noticias sobre expedientes abiertos a empresas por pagar menos a mujeres que a hombres por desarrollar el mismo trabajo en las mismas circunstancias ? ... Porque no hay esa brecha de la que hablan, hay casos puntuales y muy bien perseguidos por cierto, pero no es algo sistemico.
Hombre, cuando contratas a un hombre, sabes que no va a saltarse un día de trabajo a protestar porque "los están matando" en el día internacional del hombre. Y eso se paga.
Reciben mejores propinas, que lo he visto
#1 y aunque así fuese, normalmente las propinas que recogen los diferentes camareros van a un bote común a repartir en partes iguales.