Una de las críticas más recurrentes a cualquier propuesta de contrato único con indemnización creciente es que no acaba con la diferencia en coste de despido entre trabajadores con y sin experiencia: al fin y al cabo, si hacemos crecer el coste del despido con la antigüedad del empleado en su puesto a la hora de despedir saldrá más barato echar al joven que al viejo. Así las cosas, uno de los gran