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#2:
De la noticia:
"No cumplía los mínimos de generación de un clima adecuado de trabajo en una unidad de alta responsabilidad como es la UCI pediátrica en un hospital puntero en su actividad pediátrica como es La Paz, lo que hacía la situación insostenible", sostiene Bernabéu.
El daño que puede hacer un jefe tóxico
"No cumplía los mínimos de generación de un clima adecuado de trabajo en una unidad de alta responsabilidad como es la UCI pediátrica en un hospital puntero en su actividad pediátrica como es La Paz, lo que hacía la situación insostenible", sostiene Bernabéu.
El daño que puede hacer un jefe tóxico
#5:
Trabajar en una UCI pediátrica tiene que ser suficientemente estresante y jodido como para tener además que aguantar a un gilipollas.
#28:
#24 ¿Puede que te hayas dejado medio artículo si leer?
- Queda acreditado que las formas del jefe de servicio para con los interesados son injustificadas. Amén de sus formas físicas que causan intimidación, destaca ante todo el uso a veces de una forma de expresión que puede definirse como humillante para su interlocutor.
- Queda acreditado que en diciembre 2020 y como consecuencia de la actitud del jefe de servicio el ambiente de la UCIP se ha tornado irrespirable. “(…) su gestión ha derivado en un servicio roto, instalado en el miedo y la tristeza”.
- Queda acreditado que el jefe de servicio no admite la discrepancia formulada por sus subordinados.
- Queda acreditado que el jefe de servicio mantiene actitudes negativas frente a la maternidad o paternidad, habiendo muestras reiteradas de acoso por razón de sexo según las Definiciones de la Resolución 26/09/2017.
- Queda acreditado la existencia de un ataque a los derechos de los profesionales en cuanto a la inequidad en la distribución de la actividad en el servicio.
- Queda acreditado que el jefe de servicio ha realizado comentarios de descrédito hacia otros profesionales diferentes a los interesados, y que mantiene una actitud muchas veces hostil, que dificulta la relación de la UCIP con otros servicios del Hospital.
- Queda acreditado que las formas del jefe de servicio para con los interesados son injustificadas. Amén de sus formas físicas que causan intimidación, destaca ante todo el uso a veces de una forma de expresión que puede definirse como humillante para su interlocutor.
- Queda acreditado que en diciembre 2020 y como consecuencia de la actitud del jefe de servicio el ambiente de la UCIP se ha tornado irrespirable. “(…) su gestión ha derivado en un servicio roto, instalado en el miedo y la tristeza”.
- Queda acreditado que el jefe de servicio no admite la discrepancia formulada por sus subordinados.
- Queda acreditado que el jefe de servicio mantiene actitudes negativas frente a la maternidad o paternidad, habiendo muestras reiteradas de acoso por razón de sexo según las Definiciones de la Resolución 26/09/2017.
- Queda acreditado la existencia de un ataque a los derechos de los profesionales en cuanto a la inequidad en la distribución de la actividad en el servicio.
- Queda acreditado que el jefe de servicio ha realizado comentarios de descrédito hacia otros profesionales diferentes a los interesados, y que mantiene una actitud muchas veces hostil, que dificulta la relación de la UCIP con otros servicios del Hospital.
#9:
"restituido en el cargo tras recurrir judicialmente y darle la razón un juzgado de primera instancia". Aunque tenga razón judicialmente claramente hay un problema. Es como en los equipos de fútbol cuando echan al entrenador y claramente son los jugadores. Y una UCI pediátrica no es fútbol, es algo serio. A ver cómo se arregla, o cambian al jefe o a la mitad de la plantilla, o más de la mitad, que no estén de baja no quiere decir que estén bien ahí. Eso no se puede mantener así.
#13:
#12 Y aquí el salseo: https://twitter.com/deltabloqueante/status/1710312343438057773
#14:
#12 Ondía, ya no es sólo mobbing laboral y soy el califa en lugar del califa... UCI pediátrica y con asco a ver progenitores "Queda acreditado que el jefe de servicio mantiene actitudes negativas frente a la maternidad o paternidad, habiendo muestras reiteradas de acoso por razón de sexo según las Definiciones de la Resolución 26/09/2017."
Comentarios
Trabajar en una UCI pediátrica tiene que ser suficientemente estresante y jodido como para tener además que aguantar a un gilipollas.
#5 Debería existir una lista negra de personas incapacitadas para ejercer su cargo en todos los ámbitos, para que los empleadores sepan que esa persona va a suponer un coste laboral extra. Bastante tiene cada uno con su oficio como para tener que hacer de trabajador social de gente a la que no le da la gana ponerse en manos de un especialista de la salud mental.
Y como tu dices, en un ambiente tan jodido como el de la noticia, deberían existir garantías para que los trabajadores no tubieran que lidiar con tarados.
#32 tubieran de tubo?
#37 No, hombre, del verbo tubierar.
De la noticia:
"No cumplía los mínimos de generación de un clima adecuado de trabajo en una unidad de alta responsabilidad como es la UCI pediátrica en un hospital puntero en su actividad pediátrica como es La Paz, lo que hacía la situación insostenible", sostiene Bernabéu.
El daño que puede hacer un jefe tóxico
#2 Peligro mortal, tengo curiosidad en ver la gestión política de la situación, claro que como en Madrid están “Los grandes gestores “ esta situación será resuelta “en breve “
#6 La gestión política ya lo había apartado. La judicial la ha devuelto a su puesto.
#7 Eso es relativo. La justicia también dio la razón al doctor Montes, y la función política no le devolvió su puesto.
#10 ¿Había pedido su reincorporación a su puesto? Además, en ese caso la demanda fue por parte de la administración en primera instancia.
#7 Menudo zasca el de #10 , me ha dolido y todo
#15 Zasca ninguno. Las situaciones no son comparables. En el caso del doctor Montes la administración no fue condenada.
#35 #17 Debe de creer que destacar ese supuesto "zasca" tapa de alguna manera el ridículo de su menasaje #6, donde venía a hablar de su libro y meter mierda, y ha salido trasquilado por no haberse leído la noticia
#15 donde esta el zasca?
#35 en su mente
#7 #10 En la judicatura también están los mismos.
#6 pues de momento le habían retirado. Se podría decir que eso es gestión política.
Quién lo ha traído de vuelta es un juez, que se sobre que es independiente de la política
#74
#24 ¿Puede que te hayas dejado medio artículo si leer?
- Queda acreditado que las formas del jefe de servicio para con los interesados son injustificadas. Amén de sus formas físicas que causan intimidación, destaca ante todo el uso a veces de una forma de expresión que puede definirse como humillante para su interlocutor.
- Queda acreditado que en diciembre 2020 y como consecuencia de la actitud del jefe de servicio el ambiente de la UCIP se ha tornado irrespirable. “(…) su gestión ha derivado en un servicio roto, instalado en el miedo y la tristeza”.
- Queda acreditado que el jefe de servicio no admite la discrepancia formulada por sus subordinados.
- Queda acreditado que el jefe de servicio mantiene actitudes negativas frente a la maternidad o paternidad, habiendo muestras reiteradas de acoso por razón de sexo según las Definiciones de la Resolución 26/09/2017.
- Queda acreditado la existencia de un ataque a los derechos de los profesionales en cuanto a la inequidad en la distribución de la actividad en el servicio.
- Queda acreditado que el jefe de servicio ha realizado comentarios de descrédito hacia otros profesionales diferentes a los interesados, y que mantiene una actitud muchas veces hostil, que dificulta la relación de la UCIP con otros servicios del Hospital.
#28 y eso que tiene que ver con una baja médica? Resulta que el 50% de la plantilla sufre de "ansiedad"?
Amos, no me jodas
#29 #31 #33 #34 Siempre he alucinado con el corporativismo en los hospitales y ambulatorios. Conozco muchísima gente trabajando a través de bolsa de trabajo pedirse la baja médica para estudiar para una oposición cercana. Mientras sigue cobrando, claro.
#36 #33 espero que no os toque perder la cabeza hasta ser ese jefe HDP ni tener la mala suerte de tener que pasar todos los días soportando un ambiente de trabajo tóxico. También tengo esperanzas en la humanidad, y gente que desprende cierta misantropía ojalá un día pueda cultivar algo de empatía. Saludos y nos vemos en los bares.
#38 Si nos toca uno ya sabemos, baja falsa y a seguir cobrando mientras vemos Netflix en el sofá. El resto de los españoles invitan.
Y que no se nos olviden los grandes culpables en estas situaciones, que son quienes dan esas bajas con tanta alegría.
#43 pones en duda lo que queda acreditado redactado en el propio artículo? Pues vete a defender al jefecillo de turno, que puede que un día de mayor quizá puedas ser como él y sentirte realizado jodiendo la vida a los demás.
#44 Pongo en duda de que la mitad del equipo pediátrico esté de baja por motivos reales. Tú lo intentas justificar con que el jefe es que es muy cabrón, pero lo siento, hasta ahora el convenio laboral no lo recoge como una baja justificada. Así que una panda de caraduras que se aprovechan del sistema para protestar desde casita con el sueldo en el bolsillo.
Y como ves no entro en si el jefe es realmente es un cabrón o no, lo que se es que no es de recibo apoyarse en una baja falsa y dejar un servicio en pañales, nunca mejor dicho.
#45 no sé ni por qué me molesto en responderte, pero un cuadro de ansiedad, depresión y somatización en causa de baja laboral tanto en Pekín como en Pokón, y por mí te la puede picar un pollo: al ignore, turras.
#45 está claro que no te has parado a pensar lo que es trabajar en una UCI pediátrica. Yo trabajo en la UCI y siempre digo que el único sitio del hospital en el que no trabajaría sería la UCI pediátrica. Tiene que ser demoledor ver a niños sufriendo lo indecible , a padres sufriendo terriblemente y llevarte eso a tu casa todos los días. Si encima te toca un hijo de puta como jefe es normal que tú cabeza explote.
Iba a citar a 43 pero pfff que más da.
#80 #71 #67 Media plantilla con ansiedad, será que soy desconfiado, no se. Es que me muevo más con autónomos y ahí es difícil ver tantos problemas contagiosos de ansiedad.
#88 O que no tienes ni idea de lo que hablas, mezclas churras con merinas y te quedas tan agustito.
#88 los autónomos con los que te mueves desarrollan su trabajo entre niños que se están muriendo? Depende la vida de niños de la estabilidad en el trabajo de esos autónomos con los que te mueves?
En fin...
#43 Los culpables de esa situación son primero el jefe que está causando directamente la situación y segundo quienes le han restituido en su puesto de trabajo. Cuando el no estaba no había bajas, el problema está clarísimo.
#48 Entonces está justificada la baja si no te gusta tu jefe?
#52 Si te causa trastornos de ansiedad si.
#43 que asco de comentario...
#51 podrías explicar por qué el comentario de #43 te da ASCO? Tengo curiosidad
#61 perdona, te meto al ignore es mi nueva política con las cuentas de reciente creación.
#28 Cuando tienes la responsabilidad de una UCI pediátrica no valen paños calientes.
#40 la salud mental del trabajador es lo primero. Sin eso no hay mucho más de lo que hablar.
#40 Emm no valdrán, pero hay una diferencia entre:
-Manolo esto se hace si o si.
A
-Esto se hace si o si (calificativo físico) de mierda.
#28 de lo de que un juez ha dicho que puede volver a su puesto de trabajo no dices nada?
#60
pues esto digo."restituido en el cargo tras recurrir judicialmente y darle la razón un juzgado de primera instancia". Aunque tenga razón judicialmente claramente hay un problema. Es como en los equipos de fútbol cuando echan al entrenador y claramente son los jugadores. Y una UCI pediátrica no es fútbol, es algo serio. A ver cómo se arregla, o cambian al jefe o a la mitad de la plantilla, o más de la mitad, que no estén de baja no quiere decir que estén bien ahí. Eso no se puede mantener así.
#9 la mitad que no está de baja no puede soportar eso. Tocan a 1 guardia de 24h cada 3 días, es insostenible, no son guardias fáciles que estén horas sin tener que atender pacientes, es continuo casi.
#9 así que la justicia funciona solo cuando dice lo quiero oír. Si no me cojo la baja y sigo cobrando el 100% por estar sentadito en el sofá
Con más datos: https://isanidad.com/261605/siete-medicos-de-la-uci-pediatrica-de-la-paz-de-baja-para-proteger-su-salud-laboral/
#12 Y aquí el salseo:
#12 Ondía, ya no es sólo mobbing laboral y soy el califa en lugar del califa... UCI pediátrica y con asco a ver progenitores "Queda acreditado que el jefe de servicio mantiene actitudes negativas frente a la maternidad o paternidad, habiendo muestras reiteradas de acoso por razón de sexo según las Definiciones de la Resolución 26/09/2017."
Todo el mundo comentando que si el jefe era un cabrón, que puede que si, pero que media plantilla se coja una baja falsa no se dice ni pío. Muy profesionales estos médicos que dejan el servicio cojo a base de bajas falsas.
#34 "falsa" ¿tú crees que el estado mental que te provoca encontrarte otra vez como jefe a una persona que tuvisteis que llevar a juzgados de las barbariddes que hacía y el clima de mierda que imponía en una unidad bastante delicadita... no te afecta a la salud mental? porque con mobbing uno puede sufrir transtornos de ansiedad generalizada y llegar y encontrártelo OTRA VEZ de jefe pues sí que puede ser un palo de cojones. ¿Falsa?
#80 no te molestes. Ya han dictado veredicto.
Para estas cosas están las huelgas, las bajas médicas no son para resolver conflictos laborales.
Yo lo primero que haría es expedienta a los medicos de cabecera que han dado bajas médicas sin fundamento.
Y si, el problema debe resolverse, pero estoy un poco cansado de policías que llevan años dé baja por conflictos laborales, de profesores que están de baja durante el curso y de alta en vacaciones....
Después vas a pedir una baja porque estas mal y tienes que sentirte casi juzgado porque hay quien abusa del sistema
Pues sí que es fácil pillar una baja médica por motivos de salud cuando en realidad lo que hay es un problema laboral
No explican qué hacía exactamente ese jefe.
#16 pues leyendo entre líneas entiendo que ser un borde gilipollas y tratar a la gente de malas maneras. Conocí a algún jefecillo así.
#16 ni la justificación de las bajas médicas...
Tengo cierta sospecha de que a un médico no le cuesta mucho que le den una baja, también es más fácil estar de baja para hacer presión que hacer una huelga, más que nada por lo de cobrar
#24 si no le das la baja a un pediatra de una UCI por exceso de stress van a morir niños, así que se puede considerar un mal menor.
#83 con eso juegan, justo
Pedir una baja falsa por ese tipo demuestra una preocupante falta de profesionalidad.
Debería ser difícil opinar del caso sin conocerlo bien.
Lo que es acojonante es que gana en primera instancia y la CAM no recurre y puedo asegurar que la Consejería de Sanidad lo recurre todo.
Ese tiene "una mano amiga" seguro
supongo que la razón la tiene el juez y esos médicos son unos locos
No me jodas! Que mi mujer da a luz en la paz en diciembre! (o antes)
#22 no todo va a la UCI
Probablemente desvíen operaciones y trasplantes a otros centros.
Si te quedas más tranquilo, la maternidad de O'Donnell
#22 Norabuena!!!!
#22 Si te preocupa la salud de tu mujer o tu futuro retoño, es el mejor hospital donde puedes dar a luz. Tu tranquilo que los profesionales de la uci siguen siendo extraordinarios, y en todo caso los partos complicados van a neonatos, que también son muy buenos.
Entiendo que como es funcionario no se le puede despedir no?
como dicen en varios comentarios los problemas laborales se resuelven en los juzgados, no con bajas, dejando vendidos a quienes necesitan el servicio pero cobrando desde casa
Después de tres años destituido digo yo que habrá tenido tiempo de recapacitar. Y en caso de que no lo haya hecho, ya habrá motivos para cogerse la baja cuando haya un problema en el ambiente laboral.
Pero cogerse la baja así nada más volver dice mucho también de los que lo han hecho.
Solo os dire que no es el unico caso. Jefes de servicio hijos de puta (como el de la noticia) he oido de varios y NO solo en Madrid. El tema es que los medicos en general son bastante padefos y demasiado sumisos con sus derechos (en enfermeria son mas combativos).
Por suerte cuando se jubilan lo llevan super mal, porque su ego de mierda pasa a minimos y no son mas que cualquier otro jubilado
Parece que esta ley de se puede putear ,casi seguro qué es consecuencia de la ley del si es si,y la reponsable es Irene Montero.
#8 No se entiende muy bien lo que pones, dices que Irene Montero está metida en este tema?
Si es por lo del tóxico este no creo que esté involucrada, pero si hay que reconocerla que ha ayudado a dar visibilidad a estos problemas y a que la gente proteste por arreglarlos, nunca se lo agradeceremos lo suficiente.
#69 No, lo que sugiero es que o existen muchas leyes mal redactadas o que los jueces tienen mucho margen para interpretarlas segun su ideología moral ,social o política
Como resultado de la decisión del juez, se pueden acabar muriendo varios bebés. Será que es lo justo.
Tengo una pregunta, si la mitad de la plantilla de médicos de UCI pediátrica, hablamos de la UCI, se pillan la baja. Los críos que están en la UCI? Se van a casa también? O ya vendrá otro médico pediatra de esos que hay a patadas....
#58 tranquilo, ningún niño va a sufrir las consecuencias de esas bajas. Las sufrirán los compañeros, pero como trabajador de UCI (no pediátrica, ahí no podría ) ya te digo que los pacientes son sagrados.
#68 Confío en tu criterio, pero me sigue chocando que si, en el peor de los casos, hubiera varias urgencias tanto nuevas como cambios de estado de los ya ingresados, la mano de obra en este caso médica sería limitada o insuficiente, pregunto.
Yo después de ver un caso en la administración, similar, donde lo que pasaba es que el jefe lo que no quería mamoneos y era "estricto", y pasaba una cosa similar. Ya no me fio de nada.
Desde luego en Madrid estáis cada día peor.
Claro que con los mandamases que habéis puesto, no me extraña!!!
Y no nos deis las culpas a los demás, que bastante hacemos con pagaros impuestos.
#21 ¿A quién se dirige? ¿A seis millones de personas?
#21 Madrid es la comunidad autónoma con mayor déficit fiscal. Es decir, que son los madrileños los que con sus impuestos pagan tus servicios, y no al revés.
En cualquier caso, los "mandamases" son los que cesaron al impresentable este
ta luego
ya me imaginaba que no habría explicación, gracias por confirmarmelo
La mitad de la plantilla de la UCI Pediátrica de La Paz, de baja por los "comportamientos inadecuados" de un jefe
Ya me lo imagino tras una exitosa operación, cogiendo al cirujano y dándole un piquito
#1 creo que va más por el trato a la gente que por la vía Rubiales
#3 Ah, que "la vía Rubiales" no es "trato a la gente"?
#1 leete la noticia por favor.
#19 Ni de coña abro el inMundo, el mayor operador de terrorismo mediático que sufrimos.
#1 La mitad de la plantilla de la UCI Pediátrica de La Paz, "de baja" por los comportamientos inadecuados" de un jefe
#1 Ah, simuladores.
#1 son las ventajas de trabajar en el sector público, que te puedes coger la baja porque te cae mal tu jefe. De camino al médico decides si la vas a pedir por ansiedad, por depresión, o por tus cojones morenos.
#47 exacto. Y ojalá pudiera hacerse tb en la privada. Aunque me da que muchos no han pensado en eso y solo piensan en que los medicos de la publica no deberían poder hacerlo en lugar de pensar en que deberían poder hacerlo ellos tb.