Los funcionarios interinos de larga duración (los que llevan más de tres años en su puesto) no cejan en su empeño de que les sea reconocida su trayectoria profesional en la Administración pública tras años de contratación en fraude de ley.
#4 Tampoco ha existido el concurso (sólo existe para los funcionarios de carrera, no para los interinos) y los méritos es una lucha sindical desde hace treinta años que no se ha tenido en cuenta por parte de la administración vasca, así que tampoco.
#5 ¿Y qué culpa tienen de eso quienes se vayan a presentar por primera vez a unas oposiciones ahora? Insisto, quien lleve 20 años parte de una ventaja en puntos y méritos aplastante respecto resto. Sí aún así no es capaz de conseguir una plaza, es que hay otros que la merecen más.
Otra cosa es que algunos quieran conseguir la plaza por la cara, a costa de negarle la misma oportunidad que en su día tuvo a otros.
#7 Siempre va a haber personas que no estén de acuerdo con lo que diga la sentencia en un sentido o en otro, es obvio, por eso se ha judicializado, para que sean unos expertos en derecho, en este caso los jueces del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, los que al final decidan.
En mi opinión se les debería hacer fijos por ley, quien la ha cagado ha sido la administración de forma dañina y además con mala intención (con ánimo de dolo que dicen los juristas).
Ya se que los derechos laborales han desaparecido con la excusa de la crisis, pero si esto hubiera pasado en un banco o una multinacional cuando estos derechos se respetaban, se hubiera armado la de dios es cristo, cosa que no pasa con otras empresas como las administraciones.
En algunos casos son tres años, pero la última oposición para el País Vasco para técnicos fue en el año 2000, hace VEINTE AÑOS!!!!!, si una persona entró con treinta años, ahora, con cincuenta, que le digan que se va a la puta calle por que no ha podido tener las 24 horas del día para estudiar para la plaza que ocupa desde hace un par de décadas.
Desgraciadamente la abogada de la UE ha hecho un dictamen en contra y las sentencias se suelen ajustar a dicho dictamen el 80% de las veces.
#2. Tienes razón, pero si las oposiciones se convocan para elegir a los más idóneos para cubrir un puesto, creo que alguien que lleva ejerciéndolo veinte años ha demostrado (o aprendido) que es apto.
Otra cosa es que aprenda la diferencia entre monocotiledónea y dicotiledónea.
#2 Por supuesto, y también resulta que la Ley decía que se tenía que hacer oposiciones TODOS los años (ahora son cada dos años) y han pasado veinte, así que la responsabilidad recae en la administración por haberlo hecho de forma garrafal.
Además las listas se hicieron a partir de una oferta pública de empleo donde había igualdad de oportunidades, así que se podría argumentar, salvo quizá algún puesto excepcional*, que todos los interinos han pasado por una OPE con todas las garantías legales, otra cosa es que el TJUE lo tenga en cuenta, que a ver que pasa.
* Hay algunos casos muy raros de licenciaturas muy específicas que no han pasado por una OPE y han sido contratados a través de servicios públicos de empleo por que no existía nadie en listas que cumpliese con los requisitos, algún tipo de ingeniería creo recordar ya que las plazas no salieron y cuando se jubiliaron no tenían a absolutamente nadie.
Comentarios
#3 Para eso está la fase de concurso y méritos.
Si con eso y todo alguien que lleva 20 años trabajando no saca el puesto es que realmente hay otros que lo merecen más.
#4 Tampoco ha existido el concurso (sólo existe para los funcionarios de carrera, no para los interinos) y los méritos es una lucha sindical desde hace treinta años que no se ha tenido en cuenta por parte de la administración vasca, así que tampoco.
#4 depende de como lo mires, alguien a quien continúan contratando durante 20 años a lo mejor es bueno en lo suyo, y malo en los exámenes.
#5 ¿Y qué culpa tienen de eso quienes se vayan a presentar por primera vez a unas oposiciones ahora? Insisto, quien lleve 20 años parte de una ventaja en puntos y méritos aplastante respecto resto. Sí aún así no es capaz de conseguir una plaza, es que hay otros que la merecen más.
Otra cosa es que algunos quieran conseguir la plaza por la cara, a costa de negarle la misma oportunidad que en su día tuvo a otros.
#7 Siempre va a haber personas que no estén de acuerdo con lo que diga la sentencia en un sentido o en otro, es obvio, por eso se ha judicializado, para que sean unos expertos en derecho, en este caso los jueces del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, los que al final decidan.
En mi opinión se les debería hacer fijos por ley, quien la ha cagado ha sido la administración de forma dañina y además con mala intención (con ánimo de dolo que dicen los juristas).
Ya se que los derechos laborales han desaparecido con la excusa de la crisis, pero si esto hubiera pasado en un banco o una multinacional cuando estos derechos se respetaban, se hubiera armado la de dios es cristo, cosa que no pasa con otras empresas como las administraciones.
En algunos casos son tres años, pero la última oposición para el País Vasco para técnicos fue en el año 2000, hace VEINTE AÑOS!!!!!, si una persona entró con treinta años, ahora, con cincuenta, que le digan que se va a la puta calle por que no ha podido tener las 24 horas del día para estudiar para la plaza que ocupa desde hace un par de décadas.
Desgraciadamente la abogada de la UE ha hecho un dictamen en contra y las sentencias se suelen ajustar a dicho dictamen el 80% de las veces.
#1 Creo que a eso lo llaman igualdad de oportunidades, pero no me hagas mucho caso...
#2. Tienes razón, pero si las oposiciones se convocan para elegir a los más idóneos para cubrir un puesto, creo que alguien que lleva ejerciéndolo veinte años ha demostrado (o aprendido) que es apto.
Otra cosa es que aprenda la diferencia entre monocotiledónea y dicotiledónea.
#2 Por supuesto, y también resulta que la Ley decía que se tenía que hacer oposiciones TODOS los años (ahora son cada dos años) y han pasado veinte, así que la responsabilidad recae en la administración por haberlo hecho de forma garrafal.
Además las listas se hicieron a partir de una oferta pública de empleo donde había igualdad de oportunidades, así que se podría argumentar, salvo quizá algún puesto excepcional*, que todos los interinos han pasado por una OPE con todas las garantías legales, otra cosa es que el TJUE lo tenga en cuenta, que a ver que pasa.
* Hay algunos casos muy raros de licenciaturas muy específicas que no han pasado por una OPE y han sido contratados a través de servicios públicos de empleo por que no existía nadie en listas que cumpliese con los requisitos, algún tipo de ingeniería creo recordar ya que las plazas no salieron y cuando se jubiliaron no tenían a absolutamente nadie.