Se hace preciso un cambio radical de filosofía en nuestras percepciones retributivas en concepto de productividad. Urge que desde los máximos responsables de la Junta de Andalucía se regule la eliminación urgente de este concepto retributivo (CRP), de tal modo que una pequeña parte del mismo se incorpore de forma estable a los salarios de las categorías más desfavorecidas y otra, la mayoría, se destine íntegramente a contrataciones.
Pagar productividad a un funcionario me parece contraproducente. Si no hace bien su trabajo, a la puta calle.
Incentivarlos para que trabajen más no tiene por qué repercutir positivamente en un servicio, e incluso puede ser negativo. Un médico que normalmente atiende a 50 personas al día, e incentivado atiende a 70, les está dedicando menos tiempo a cada paciente. Por otro lado, si lo normal es atender a 50 usuarios de un servicio, y sólo se atiende a 30, esa persona no es eficiente. Despido fulminante, como pasaría en cualquier empresa.
Comentarios
Pagar productividad a un funcionario me parece contraproducente. Si no hace bien su trabajo, a la puta calle.
Incentivarlos para que trabajen más no tiene por qué repercutir positivamente en un servicio, e incluso puede ser negativo. Un médico que normalmente atiende a 50 personas al día, e incentivado atiende a 70, les está dedicando menos tiempo a cada paciente. Por otro lado, si lo normal es atender a 50 usuarios de un servicio, y sólo se atiende a 30, esa persona no es eficiente. Despido fulminante, como pasaría en cualquier empresa.
Si tienes un contrato donde dice que tienes una parte del sueldo en variable, me parece poco menos que sensacionalista la noticia.
Si por otro lado se aprovecha la ocasión para decir que un adjunto anestesista cobra mucho, y el celador cobra poco, ya me parece de traca.
¿Los empleados de la morgue también tienen incentivos? ¿Les pagan a tanto el muerto?
si te pones malo vete....
En la tacita de plata hay gente que se hace de oro...