En la primera mitad del siglo XX, el psicólogo norteamericano Abraham Maslow desarrolló su teoría sobre la motivación humana, en la que estableció los cinco tipos de necesidades que tenemos todas las personas, desde las más básicas hasta las más aspiracionales, estructuradas en niveles de lógica ascendente, entendiendo que para alcanzar cada nueva necesidad hay que haber cubierto la anterior. Así es como nació la famosa “pirámide de Maslow”. Ahora que existe un debate tan candente sobre las dificultades de captar y retener el talento…
Comentarios
Teletrabajo y que jueguen al futbolín los encargaos de vigilar el calientasillismo.
Un futbolín en la oficina me da mal rollo, da la impresión de que voy a echar las suficientes horas en la oficina como para usar ese futbolín. Prefiero un futbolín en casa y llegar antes para poder jugar.
Lisa necesita un aparato.
Los futbolines siempre los ponen las empresas de motu propio. Los aumentos de sueldo nunca. Ya tenéis la respuesta de que es mejor para los trabajadores.
#0 me suena esta noticia, pero el buscador es una basura. He buscado por futbolín, oficina, sueldo...
#5 Gracias por el comentario. También me sonaba haber visto algo similar, pero esta ha sido publicada el 29/11. Probablemente alguna otra que quería llegar a la misma conclusión
En mi empresa han hecho ambas cosas. Nadie usa el futbolín. En otra que estaba había unas playstation, tampoco las usaba nadie. Eso si, quedaban muy molonas en las fotos promocionales.
En la mia quieren subir el IPC menos de la mitad de lo previsto y reducirnos una mierda la jornada anual.
Pues la gente está discutiendo por el nuevo calendario. Si viniese a la empresa por los dias libres me quedaría en casa: vengo por el dinero.
Que me paguen mas y el futbolin me lo instalo en casa.
Este nivel de "buenrollismo" en la oficina es sólo una trampa para dejarte mas horas ahí, único beneficiado el empresario, andayquelesden.
Mejor el futbolín, y los fines de semana todos a hacer team building. Que el ritmo no pare
#4 el team building es a menudo team bullying.
El empresario generalmente no se sabe aplicar el cuento, consejos vendo que para mi no tengo.
Todo el día llorando que quieren pagar menos impuestos, que les dejen el dinero que ellos sabrán bien en como invertirlo.
Pues con los trabajadores no piensan los mismo...tu dale el dinero a los trabajadores que ya ellos se lo gastaran en el ocio que mejor les venga.
Toca mucho la moral el tema de empresas que no pueden subirle a todos sus trabajadores 50e mas al mes, pero cada año se gastan miles de euros en chorradicas de estas, sesiones de motivación y trabajo en grupo, fiestas y cenas, etc.etc....
En serio? Sueldo evidentmente.