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#1:
Vamos que están en quiebra por incumplir la ley. Punto.
#6:
"el ayuntamiento más grande toda Europa en cuanto al número de concejales. Hasta 101 trabajan en ese consistorio que este martes se ha declarado en quiebra después de meses haciendo frente a un gran agujero presupuestario. Este consistorio ha tenido que pagar ya más de 1.200 millones de euros en distintas demandas por discriminación salarial"
Sensacionalismo puro y duro, no es el mayor por habitantes, sino por cantidad de concejales. Lo de las demandas ya lo han comentado.
Sensacionalismo puro y duro, no es el mayor por habitantes, sino por cantidad de concejales. Lo de las demandas ya lo han comentado.
#2:
¿Han probado a bajar los sueldos de los hombres hacia el de las mujeres? Eso no, no? Porque será?
¿Han probado a bajar los sueldos de los hombres hacia el de las mujeres? Eso no, no? Porque será?
#4:
Pues que hubieran pagado lo que tocaba desde el principio... Así también se gestionar yo quitando bonus y pluses a parte de los trabajadores, vaya morro.
Comentarios
Vamos que están en quiebra por incumplir la ley. Punto.
#1 Bueno, y también porque si tienes 20 concejales y te denuncian sale más barato que si tienes 101 concejales...
¿Han probado a bajar los sueldos de los hombres hacia el de las mujeres? Eso no, no? Porque será?
#2 No se pueden bajar sueldos. Por otro lado, si son empleados públicos, igual tampoco se les puede despedir así como así
#2 aquí es ilegal bajarle el sueldo a alguien, no sé en Reino Unido
#2 Tendríamos que preguntarnos más bien por qué se dieron bonus a esos roles. Quizás es porque si no, no encontraban suficientes candidatos.
"el ayuntamiento más grande toda Europa en cuanto al número de concejales. Hasta 101 trabajan en ese consistorio que este martes se ha declarado en quiebra después de meses haciendo frente a un gran agujero presupuestario. Este consistorio ha tenido que pagar ya más de 1.200 millones de euros en distintas demandas por discriminación salarial"
Sensacionalismo puro y duro, no es el mayor por habitantes, sino por cantidad de concejales. Lo de las demandas ya lo han comentado.
#6 sabes leer la entradilla enhorabuena
#8 No, sé que hay gente que no lee ni eso, que con el titular ya tienen más que suficiente.
Pues que hubieran pagado lo que tocaba desde el principio... Así también se gestionar yo quitando bonus y pluses a parte de los trabajadores, vaya morro.
Algo me dice que este ayuntamiento estaba repletos de mantas y las mujeres currando el doble.
Vaya morro, la culpa es fruto de la mala gestión. Siguiendo sus leyes no habrían pagado tantas multas.
Porque son tontos, deberían haber bajado el sueldo de los hombres al nivel de las mujeres, problema solucionado.
#15 * para varios empleados
https://en.wikipedia.org/wiki/Council_of_Paris por cierto, no es el mayor, ni de lejos. 163 concejales en paris.
El alcalde terminó diciendo: "así de grandes los tengo"
#21 Precisamente en la noticia que te comparto hablan de que el diferencial en el que se basa la sentencia contra Birmingham son los pluses.
#26 ya, he mirado y londres solo tiene 25, moscu 41, y paris 163.
#27 lo de Londres no es verdad. Ya que Londres como tal está dividido en treinta y pico "distritos" cada uno con sus propios concejales. Greenwich uno de ellos por ejemplo tiene 55 concejales
vamos Sadiq Kahn se parece más a Ayuso que a Almeida extrapolandolo a un ejemplo español
Y seguramente si miramos al detalle París o Moscú tengan sistemas parecidos
Voy. He encontrado algo.
Resulta que pagar distinto a hombres y mujeres por el mismo trabajo es ilegal desde 1970.
Como es de sobra sabido, hombres y mujeres escogen distintos trabajos, y dentro del mismo trabajo escogen distintas condiciones. Todo esto afecta al salario y produce el gender pay gap. No lo produce ninguna discriminación.
Este es el informe: file:///C:/Users/net/Downloads/Birmingham_City_Council_Gender_Pay_Gap_Report_2022AF.pdf
Donde resalto que las mujeres trabajan a tiempo parcial muchísimo más que los hombres.
Lo que dice la prensa:
https://www.birminghamworld.uk/your-birmingham/birmingham/women-earn-less-than-men-at-birmingham-city-council-4057580
https://www.bbc.com/news/uk-england-birmingham-66042403
En definitiva, que existe el típico gender pay gap y lo han llevado a los tribunales. Han ganado.
https://www.theguardian.com/society/2010/apr/28/pay-female-staff-birmingham-council
Por lo que se ven obligados a subir el sueldo de los trabajos que desempeñan mayoritariamente las mujeres, sólo porque sí.
Pero no tienen en dinero para eso:
https://www.gmb.org.uk/news/birmingham-city-council-left-red-faced-top-brass-admits-staggering-equal-pay-liability
#20 el link del informe que comentas va a tu carpeta de descargas.
https://www.birmingham.gov.uk/downloads/file/20634/gender_pay_gap_report_2022
https://www.birmingham.gov.uk/download/downloads/id/20634/gender_pay_gap_report_2022.pdf
#20 Es más, el reporte deja otra cosa bien clara, existe un "pay gap" general del 4,4% que ganan más los hombres que las mujeres, pero porque hay más hombres que trabajan a tiempo completo, y hay más mujeres trabajando a parcial. El tema es, que los hombres a tiempo completo ganan un 6% MENOS que las mujeres a tiempo completo, y los hombres a tiempo parcial ganan un 2% MENOS que las mujeres a tiempo parcial. Es decir, que en realidad parece que los hombres están peor pagados por hora.
Y lo mejor, cuando comparan y el porcentaje da que gana más el hombre que la mujer lo ponen en rojo, cuando gana más la mujer que el hombre lo ponen en verde. Todos sabemos la connotación, Rojo= negativo, Verde = positivo. Kafkiano.
#20 sólo porque sí
claro, los de la Corte Suprema se levantaron un día y dijeron, mmm, hagamos pagar a Birmingham millones sólo porque sí. No, no es "sólo porque si", es porque no siguieron las leyes. Pero claro, seguro que tu haciendo 2 búsquedas en google ya lo tienes todo investigado y sabes más que todos los abogados y jueces que han llevado esto en todos estos años
O a la falta de esclavos.
Con esclavos no hubiera quebrado.
Hostia puta, que no tengan una Constitución en la que venga recogida la igualdad de derechos y la penalización por discriminación por razón de sexo es patético .
No puedo opinar sobre lo de Birmingham que desconozco, pero sí que señalo que ha habido un par de sentencias judiciales en España, afectando a sendas empresas, decretando que las mujeres deben cobrar lo mismo que los hombres cuando NO están haciendo el mismo trabajo.
Voy a buscar sobre esto de Birmingham.
#18 Lo mismo he pensado, el tema ese de los basureros de Canarias, que ellos hacían turnos nocturnos y encaramados a un camión mientras ellas barrían de día, y la justicia consideró que era lo mismo y merecían mismo sueldo, totalmente injusto.
He buscado y podría ser un caso similar, cosa que no me extrañaría mucho ya que UK en postmodernismo van unos años por delante. Esto es sobre la condena original en 2012 al que se refiere la noticia:
"Judges heard that 170 women were among female workers denied bonuses similar to those handed out to employees in traditionally male-dominated jobs such as refuse collectors, street cleaners, road workers and grave-diggers."
https://www.theguardian.com/society/2012/oct/24/women-birmingham-council-pay-court
Basureros, mantenimiento de carreteras, etc... No aclara mucho más pero por el tipo de trabajo bien podría ser un caso similar, ellos hacen trabajos más duros y con turnos más raros, ellas piden misma compensación, justicia con creciente perspectiva de género dice que tienen razón.
#19 cuando se comparan los sueldos es sin los 'pluses', sin nocturnidad, manejo de vehículos, peligrosidad...
En mi ayuntamiento las mujeres cobraban menos y solo hacían limpieza de interiores.
Ni se plantean el problema de raíz: ¿realmente necesitan 101 concejales? A mi me parece que ahí lo que sobran son cargos, ya sean ocupados por hombres o por mujeres. Prácticamente hay un concejal por cada 3 días del año, es flipante.
#10 las denuncias no son por los concejales si no por los empleados.
#14 Si, pero el sueldo de un concejal da para varios concejales.
#14 Ya, lo que yo quiero decir es que la declaración de quiebra viene por unos gastos inasumibles, y aunque puede haber diversas causas y ajustes que hacer al gasto, uno de ellos podría ser la reducción de cargos políticos, que a todas luces parece excesivo. No sé, podría entender un número tan alto de concejajes en una ciudad como México D.F. pero no en Birmingham.