La conocida como 'ley trans' entró en vigor hace casi un año, pero las obligaciones que apuntan directamente a las empresas tendrán plenos efectos a partir del 3 de marzo de 2024, cuando llegará a su fin el plazo de 12 meses recogido en la Ley 4/2023. No obstante, las compañías caminan a ciegas, dado que no ha sido hasta este martes que el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha citado a los agentes sociales para negociar el desarrollo normativo del texto.
Comentarios
Lo que el gobierno resta en competitividad mediante legislación absurda a la larga se compensa con bajada en el sueldo de los trabajadores.
¿Tos borrachos?
#1 los que legislan seguro que si, a tenor de estas leyes
¿Sólo para ciegas?
Patochada de ley inncesaria que debería ser derogada.
Aunque está sirviendo a muchos hombres para evitar el derecho penal de autor (viogen y demás mierdas), y conseguir la igualdad efectiva.
Como el Plan de Igualdad que cada empresa lo implementa a su manera y en algunas genera situaciones hasta cómicas si no fuera por lo que afectan a la vida de las personas.
Y luego lloran al no ser competitivos...
los inspectores calentando
#4 ¿Los? Qué poco inclusivo
#9 en verdad no soy tan valiente, me he aprovechado que seguro que estan aun desayunando
Ni los que legislan se creen las chorradas que legislan...
Estoy flipando...
Este tipo de cosas que no entiende la gente lo que hace es fomentar aquello que quieren evitar.