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#40:
#9 Leer un poco tampoco es tan dificil. El pripio autor enlaza la oferta: https://www.linkedin.com/jobs/view/ingeniero-cloud-40k-madrid-sin-ingl%EF%BF%BDs-at-nigel-frank-international-3233560815/?originalSubdomain=es
Comentarios
#21 #41 eso es lo que pasa cuando pagas lo menos posible.
#46 Bien visto.
#46 Yap
#46 tú pretendes que me pagas, yo pretendo que trabajo.
Buen error de copy paste
El inútil que redactó el anuncio, escribió en aquel momento lo que estaba pensando.
#1
O más bien, el requisito del mandamás.
#2 pero siempre fue así. Si fuera por ellos darían cacahuetes en vez de dinero.
#2 Los copypastes los carga el Diablo.
#2 Efectivamente. Los de RRHH son las figuras modernas de aquellos que le miraban el diente a los esclavos.
#55 por lo menos los que te miraban el diente no montaban espectaculos lamentables de hacer el ridiculo en convivencias, dias de networking, etc...
En fin, necesitan justificar su salario de alguna manera.
#64 se dice tim bildin
#64 Si a la lista de gente de paro añadimos a los de RHHH, andariamos apañados.
Todos justificamos nuestro trabajo de alguna manera. ¿O es que el que fabrica productos informáticos para que las empresas se forren tiene más legitimidad en lo que hace que el que se inventa chorradas para sacar de paseo a los primeros?
Al final somos todos unos desgraciados haciendo girar la misma rueda desde diferentes perspectivas.
#89 RRHH spotted!
#55
Buena comparación, pardiez.
#55 sueldo de esas figuras: "Lo máximo posible".
#1 el becario al que le pasaron la oferta para que la subiera a la plataforma que usaran, que tenía simplemente que poner 35K
#1 Suena más bien a que un cliente le pasó los requisitos a un reclutador o consultora, que no una oferta de trabajo, sino requisitos.
Estos podrían ser cualquier cosa como "que sea simpático, guapo, que le guste jugar al fútbol, que sepa vender motos, etc".
Y que el reclutador/consultor hizo copy/paste de los mismos.
Suele pasar bastante, sobretodo con reclutadores vagos/poco profesionales.
#13 No creo. Ese salario per se no atrae a candidatos que cumplan los requisitos que piden.
Desarrollador cloud con 4 años de experiencia. Sin 100% remoto en Madrid. 35-40k.
Es taaaaan tierno...
#23 Cuando empresas por un senior pagan lo mismo que otras por un junior...
Suerte para contratar tal y como está el mercado.
#23 entonces por qué no ponen el sueldo mínimo?
De verdad, no entiendo la lógica en algunas cabezas.
#34 Si, he ignorado esa parte de tu argumento porque parecía obvio. No se cómo funciona tu cabeza pero ya que insistes... si la gente se cambia de trabajo es porque encuentra uno mejor. Si pones el salario mínimo es imposible que mejores las condiciones de alguien que tiene 4 años de experiencia en tecnología.
Es más, aunque esa persona estuviera en paro, es posible que le salga mejor seguir cobrando el paro que ese trabajo con el salario mínimo en Madrid.
#36 efectivamente, entonces se sobreentiende que es "el mínimo que crean que puede atraer candidatos", como tú bien indicas, y yo dije anteriormente.
#34 Por ese convernio el salario ya tiene que ser mayor que el mínimo, no mucho más. Pero más bien se refiere entre el rango que se paga por ese puesto normalmente, de ahí el mínimo.
lo suyo es que los candidatos que se presenten les comuniquen que están conformes con el salario, puesto sus intenciones son trabajar lo mínimo posible.
Por lo menos no es el neolenguaje de "según valía", "competitivo", etc
#16 Es que eso ya no cuela. Cuando pagas poco es muy habitual que los candidatos seleccionados acaben rechazando la oferta y tengas que volver a empezar.
Es mejor poner el salario, aunque sea de mierda, y por lo menos ya sabes que el candidato que selecciones aceptará el salario.
Luego que no se sorprendan si en los informes de tareas diarios lo único que pone es: "Rellenar el informe de tareas - 2 min".
Bueno, desconozco ese sector, pero 35-40k no está mal en términos generales para ser "lo menos posible". En el mío, construcción, reformas y mantenimiento, un senior que se pasa mas del 50% del tiempo desplazado está en torno a los 30k
Si pagas lo menos posible al final el que publica la oferta ni se lee tu correo. Sólo lo copia y pega. Pagas lo mínimo posible, tienes lo mínimo posible.
#3 Para lo que piden si encuentran alguien por 35k te garantizo que en unos meses está fuera. Si lo encuentran.
#4 se entiende que es lo menos posible que atraiga candidatos. En otro caso, lo menos posible sería el sueldo mínimo.
#3 está bastante mal. Y más siendo Madrid y sin full remote.
Van a encontrar candidatos con un nivel "lo más bajo posible"
#7 hombre, tampoco hay que exagerar. No es oferton pero hay muchas cosas peores.
#15 si te hacen una oferta peor, no la aceptes
#17 evidentemente, ya que tengo condiciones mejores.
Pero no entiendo qué tiene que ver con mi comentario
#19 que lo que pide pal salario que ofrece no hay nadie en el paro, a eso se refiere el compañero
#49 si lees con detenimiento el hilo, al compañero le ofendía la expresión "lo mínimo posible". Yo solo le apuntaba que está implícito que es lo mínimo posible dentro de lo aceptable, y que ellos creen que lo aceptable son 35-40.
Puede que esté por debajo de mercado, no lo sé, pero en ningún caso es una oferta ridícula.
#7 cuando pagas con cacahuetes, tienes monos.
#3 en mi empresa uno relativamente bueno está en 45k, uno bueno 60k y el puto amo literal Rockstar 65-70k (curiosamente en PM cobra menos).
#18 Correcto, yo estoy en 60K
#18 Eso esta muy bien y es lo que se ve por ahí.
#18 El PM es más fácil de reemplazar que un buen desarrollador
#32 un pm de mierda seguramente, uno que le evite perder tiempo al desarrollador esta complicado que sea fácil reemplazar
#50 "un PM que le evite perder tiempo al desarrollador". Uf. Son criaturas míticas. Yo he oido hablar de ellos pero nunca he encontrado ninguno en mi largo camino. Con que no me frían a reuniones me doy con un canto en los dientes.
Si, esos si son difíciles de reemplazar.
#52 yo me encontré solo uno, pero hacía tan bien su trabajo que el jefe supremo no lo podía ver, porque le decía las cosas como eran, no decía Sí bwana a todo... y valoraba a su equipo, sacaba la cara por ellos, y eso no es fácil de tragar para un jefe supremo...
#52 Quiero pensar que existimos eso es lo que intento hacer yo desde hace 5 meses después de 15 años programando pero nunca lo sé más allá de evitar que la gente pille reuniones tontas o se enfrasque en discusiones
Puede ser porque sigo pillando tareas técnicas aunque algún superior preferiría que me tirase todo el día haciendo informes y hablando en reuniones
#52 En qué cabeza cabe que un PM haga perder tiempo a un desarrollador? De verdad, con qué gente habeis trabajado en la.vida? 😄
#82 Muchos años de consultora en la piel de toro que, afortunadamente, quedaron atrás.
#32 hostia me he logueado sólo para descojonarme de tu comentario. Si con PM te refieres a Producto, claro. Te encuentro antes a 50 desarrolladores que a un pm (uno) de verdad.
#18 Es que a mí siempre me ha chocado que un PM tenga por narices que cobrar más que un senior que es un crack en la materia. Son cosas diferentes y per se no implican más conocimientos o mejor capacidad, son trabajos diferentes. Por eso uno de los grandes problemas del IT en España (que es lo que yo conozco) es que hay techos salariales para lo que haces por muy bueno que seas y si quieres ganar más tienes que pasarte a PM o gestor lo cual es ridículo porque ser bueno en un área técnica no te hace bueno en la gestión general de ese área pero no te dejan otra salida.
Yo actualmente estoy ejerciendo de arquitecto de sistemas (llevando toda la parte técnica de una empresa) con un salario de 52K y estoy buscando cambiar de empresa porque cada vez me empujan más a la gestión y yo quiero seguir siendo técnico. Las entrevistas que he hecho tuercen un poco el morro cuando pido 60K (área de BCN) y digo que, como mucho, dirijo un departamento de Sistemas como uno más entre muchos, aportando los conocimientos de 23 años en esto y formando a juniors para que trabajen como yo. Todavía no he encontrado a nadie que me los de directamente, todos regatean excepto las internacionales. Y tengo un currículum interesante, ese no es el problema, es el no querer más responsabilidades o pasar a la capa de gestión.
Al final alguno caerá porque el mercado está como está pero parece mentira lo que le cuesta admitir al empresariado español que el talento cuesta dinero.
#3 Hola buenas, soy ingeniero, analista y arquitecto de sistema y con conocimientos de cloud (AKS principalmente), con de 3 a 4 años de experiencia lo mínimo son 45K ahora mismo, yo estoy en 60K, eso sí, tengo más experiencua
#25 gracias por la info, es que ese mercado no lo conozco. Claramente están pagando cacahuetes.
#42
#25 cualquier programador que se cambie de empresa hoy con 3-4 años experiencia en la tecnología que pidan esta de fácil en 45 en Madrid y parecido en full remote y si no es pa una cárnica de mierda fácil +10
#51 Sí, correcto
#25 Yo soy más del cloud de Apure que de AKS...
#3 Ingeniero Cloud o equivalente no se encuentra con 3 años de experiencia por ese sueldo. Lo normal es ver ofertas bastante mayores.
#3 ahora mismo 35000 en Madrid con esa experiencia, no encuentran a nadie, si fuera 100% remoto a lo mejor que muchos nos hemos ido lejos y nos ha subido el sueldo como 10k solo del gasto que supone vivir en Madrid
#3 Para el tipo de perfil que piden es muy bajo, nadie competente va a cobrar menos de 50, y si consiguen a alguien no lo van a retener mucho tiempo.
#3 Un Cloud engineer en cualquier país normal de Europa se saca el doble y algo más.
#3 un ingeniero para sector tecnológico, 35k son casi cacahuetes.
Un compañero mío de trabajo (en una consultora) le pidió a nuestro jefe una recomendación en Linkedin. El texto de la recomendación fue: "Buena relación calidad precio".
#63 Por favor, pongame cuarto y mitad de desarrollador.
#67 exacto (sysadmin sub-sub-sub contratado en este caso)
Siendo consultora me sorprende que no ponga que la jornada será lo más larga posible, 12-14 horas al día, fines de semana y festivos incluidos.
De verdad es noticia que una empresa quiera ofrecer lo menos posible? vuestras negociaciones de salario deben ser la bomba, os contraofertan hacia arriba!
#24 No debes de ser muy bueno en tu trabajo, a mí me han contraofertado hacia arriba. Eso fue un factor diferencial sobre otras ofertas que tenía sobre la mesa.
Me llamaron un par de días después de la oferta que me hicieron, RRHH diciendo que el jefazo había visto mi candidatura y que teníamos que hablar porque no estaba de acuerdo con el salario... y que había que subirlo un poco.
#84 tampoco hay que faltar, no?
Una captura no vale de nada sin el enlace a la oferta. Cualquiera puede falsearla para ganar visitas y likes.
#9 https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:xu_zWEp8-RcJ:https://www.technojobs.co.uk/job/3134723/ingeniero-cloud-40k-madrid-sin-ingleacutes/&cd=18&hl=es&ct=clnk&gl=es
Ahi la noticia de google cache. Si vas a la noticia sin cache ya lo han corregido. De nada
PD: no era tan difícil hacer la búsqueda en google antes de acusar de mentir. cc #0
#12 No se si has leido el tweet pero segun pone la fuente original donde fue encontrada esta oferta fue en Linkedin y el link que tu has puesto es de TecnoJobs.
#20 se puede publicar una misma oferta en varios sitios. De nada
#9 Leer un poco tampoco es tan dificil. El pripio autor enlaza la oferta: https://www.linkedin.com/jobs/view/ingeniero-cloud-40k-madrid-sin-ingl%EF%BF%BDs-at-nigel-frank-international-3233560815/?originalSubdomain=es
#9 Hay una captura de una segunda persona en las respuestas del tuit, por si lo arreglaban.
Creo que es sincero, buscará a alguien que solo este dispuesto a trabajar lo menos posible, este al menos se le ve venir.
La charocracia en RRHH está ya causando estragos.
Por qué pensáis que se han equivocado?
#8 Obvio:
"¿Que pongo en salario, jefe"
"Lo menos posible, 35-40k idealmente"
".na na naaa ...dealmente, apuntado, gracias"
#10 (Fin de la cita)
#10 Exacto
Está claro que van a contratar al que pida menos sueldo de entre los candidatos que cumplan los requisitos.
Un meneo de un tuit de una supuesta oferta en linkedit. Sin fuente.
Y está en portada. Olé.
Por otro lado: ¿"Señority"? ¿Qué idioma es ese?
#33 Si lees el hilo de tweet verás que sí hay fuente: la propia oferta en Linkedin (hasta que la borren o modifiquen) https://www.linkedin.com/jobs/view/ingeniero-cloud-40k-madrid-sin-ingl%EF%BF%BDs-at-nigel-frank-international-3233560815/?originalSubdomain=es
¿Y esto es una sorpresa? Las empresas siempre quieren pagar lo menos posible de la misma forma que los empleados siempre queremos lo máximo posible, faltaría más.
Si hay empresas que pagan buenos sueldos es porque no tienen otra opción para mantener a sus empleados calificados. Si pudiesen pagarían el sueldo mínimo.
Podría tratarse de un caso de "pa lo me queda dentro, me cago en el convento".
Bueno, es lo mismo que eso de "salario a negociar".
Deberían desaparecer. Asco infinito.
entiendo que esto es la pauta en (casi) todas y cada una de las empresas del mundo
Recordemos... si tu empresa encuentra a alguien que hace tu trabajo por menos dinero... en cinco minutos estás en la calle...
Así el jefe va a conseguir el año que viene dos días más en sus vacaciones en Bali
#57 A eso voy. Al final, mucha gente trabaja donde y como puede según sus circunstancias. Limitar el tema de las ofertas al dinero es simplificar el problema. A veces la sensación que se saca de este tipo de discusiones es la de "si no cobras muchoscientosmil euros eres un pringao", pero hay muchos otros condicionantes. Sin quitar que pueda ser un pringao, claro
Si quieren el salario de el menos posible, reciben el trabajo de el menos posible del empleado. Y así andamos.
Parece que en el tema de los sueldos estamos todos de acuerdo, pero las consultoras siguen encontrando gente. Algo no termina de cambiar.
#54 las facturas tienen el vicio de seguir llegando