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#1:
Es decir, que seguirá siendo un gandul sin plus de productividad.
#12:
Este tema es urgente que lo empiecen a cambiar. No se puede ser ineficiente con el dinero público. Si eres un vago, a la puta calle, como todo el mundo.
#6:
Me encanta la palabra gandul, y cada vez se usa menos.
#9:
¿Plus de productividad? Pero si no hace nada, deberían suspenderlo de empleo y sueldo o echarlo.
#54:
#1 Cómo que "sin", lo sigue cobrando pero rebajado: "En 2018, cobró 80.620,49 euros, además de percibir un complemento de productividad vinculado a su desempeño laboral. Mensualmente, este extra ascendía a 854,61 euros. No obstante, desde junio de 2019, dicho plus se redujo gradualmente. En junio, cobra 704, 61 euros; en julio, 654 euros; en agosto, 604 euros; en septiembre, 554, 61 euros; en octubre, 504 euros..."
#26:
Lo interesante es que un complemento de 850€ al mes es únicamente por... hacer su trabajo. No es que fuese un complemento por una productividad por encima de la media.
EStaré muy equivocado pero para mí le pagan 80.000€ al año por hacer su trabajo y bien y luego, un complemento por hacer las cosas por encima de su trabajo o de manera notable. Pero no... tuvo que empezar a no hacer nada para que le quitasen.....el complemento. Alucino.
EStaré muy equivocado pero para mí le pagan 80.000€ al año por hacer su trabajo y bien y luego, un complemento por hacer las cosas por encima de su trabajo o de manera notable. Pero no... tuvo que empezar a no hacer nada para que le quitasen.....el complemento. Alucino.
Comentarios
Es decir, que seguirá siendo un gandul sin plus de productividad.
#1 Y lo más demencial....¡denunció porque no le pagaban el plus de tocarse los mismísimos...!!
#2 es lo que ocurre cuando los objetivos están mal puestos.
Yo una vez tenía como objetivo algo que dependía exclusivamente del trabajo del departamento vecino. Así que podía hacer lo que me saliese del higo.
El culpable mi jefe que en vez de ponernos objetivos individualizados nos puso a todos los mismos que tenía el.
#3 yo tuve objetivos que no se nos comunicaban. a final de año te daban "algo" y listo.
tambien tuve objetivos puestos por los de arriba que dependia unicamente de ellos. al no conseguirse... menudo desastre, eso no fue un bono, fue una limosna.
#3 en mi experiencia, la intención de los objetivos (individuales y no medibles de manera objetiva) es perfectamente loable y legítima pero al depender tanto de la evaluación subjetiva un superior, no deja de ser la zanahoria puesta delante del burro.
Un par de ejemplos:
- Empresa española: se valoraba en base a lo que decía el director general, sin darte el 100% aún habiendo cumplido todo, cuando dejé la empresa y me quejé de esto (entre otras cosas), me dijo que claro, que si no no llegaría para todos = zanahoria
- Empresa japonesa: habiendo cumplido lo definido como objetivos con creces, se dijo que no significaba lo que se había escrito = zanahoria
Aún así no pierdo la esperanza y espero caer en una empresa en la que esto sea medio serio
#3 Cuando he tenido objetivos los había de tres tipos: A nivel compañía, a nivel de mi departamento, a nivel personal.
Los objetivos directamente bajo mi control eran menos del 25% del total del bonus.
Te los comunicaban a principio de año, y solían ser razonables.
Otra cosa eran los comerciales, claro.
#2 Para qué se saca uno unas oposiciones si no?
#38 para rascarse los cojones! (Disclaimer: comentario sólo para persones con paquete testicular adosado)
#1 Por supuesto, el sueldo y resto de los complementos, así como la plaza, no se toca....
#1 me imagino, y solo imagino, que está sentencia puede dar pie a que en el futuro le caigan otras suspensiones ya que han probado su gandulity
#1 Espera que no recurra a una instancia superior y le den la razón...
#1 Cómo que "sin", lo sigue cobrando pero rebajado: "En 2018, cobró 80.620,49 euros, además de percibir un complemento de productividad vinculado a su desempeño laboral. Mensualmente, este extra ascendía a 854,61 euros. No obstante, desde junio de 2019, dicho plus se redujo gradualmente. En junio, cobra 704, 61 euros; en julio, 654 euros; en agosto, 604 euros; en septiembre, 554, 61 euros; en octubre, 504 euros..."
#54 Manda huevos.
#1 Es que lo normal es que se fuera de patitas a la calle como cualquier currante, pero los funcionarios son intocables aunque se rasquen los cojones delante de todos por lo que parece
Me encanta la palabra gandul, y cada vez se usa menos.
#6 Es lo primero que he pensado cuando he visto la noticia: ¡han utilizado en una sentencia la palabra "gandul", qué grandes!
#6 #16 Le van a llamar para cantar con
LosGandules
#6 pues no sé tú, pero se usa bastante, y volviendo a este caso, prefiero mil veces un gandul que un incompetente, no sé si este era también un incompetente, pero miedo da en la administración el nivel de incompetencia
#29 ¿Qué tal ni una cosa ni otra?
#50 bueno, pongo el orden de malo a más malo
#6 Yo diría que antes se usaba menos.
Con lo de la realeza la palabra tiene una segunda juventud.
#6 en Hispanoamérica llaman gandules a los guisantes
Este tema es urgente que lo empiecen a cambiar. No se puede ser ineficiente con el dinero público. Si eres un vago, a la puta calle, como todo el mundo.
#12 En una democracia plena, puede, en España, lo dudo, y no dudo de los funcionarios, sino de los de siempre, la casta, que utilizarían ése arma para por fin poder "derribar" a los funcionarios que les intenten parar en sus tropelias. Primero hay conseguir limpiar España de golfos (judicatura, política, cuerpos policiales) y luego metemos esta ley para castigar a los funcionarios flojos. Los funcionarios son "intocables", en teoría, para que nos puedan defender de los malos políticos.
#12 si se echara a los funcionarios que no hacen su trabajo, nos convertiriamos echando leches en primera potencia económica mundial.
#12 y cada cierto tiempo hacer exámenes pues que hay gente que no estudia nada y se queda atrás porque la ciencia avanza y se tienen que poner al día. Sobre todo en temas de salud. También exámenes psicológicos de vez en cuando pues a más de uno se le va la pinza y pueden ser un peligro en puestos claves,
¿Plus de productividad? Pero si no hace nada, deberían suspenderlo de empleo y sueldo o echarlo.
#9 no para funcionarios
#9 no lo harán nunca, sería sentar un precedente peor que la caja de Pandora !!
Conociendo a los funcionarios, lo que será para que noten "la "notable disminución" de su actividad"....
#7 a saber. Igual no se tomó en serio lo de las tres horas de desayuno o no quiso fichar por los 20 de la oficina
Ya hay que ser gandul, pero gandul de verdad, para que un funcionario acabe con esta sentencia.
#13 Gandul ya no normal, gandul con ansia.
#13 Realmente es raro, porque no sé cómo habrá llegado a los tribunales, imagino que por defensa de algún sindicato, porque no creo que sea porque el encargado haya ido a tribunales, porque no tiene sentido, para eso se abre expediente disciplinario y tirando
Este es realmente el cáncer del país, gente que no produce, vive de los demás a cambio de un servicio pero que si deciden gandulear no se les puede mandar a la puta calle. Nos tenemos que tragar con papas a estos inútiles.
#17 ¿cómo que no se puede? ¿No existe régimen disciplinario en la función pública?
#22 Se le puede sancionar, pero echarlo no
#27 si se le puede echar, y mira que en el TREBEP habla claramente del derecho de estabilidad laboral, pero evidentemente no a pillar como una garrapata la plaza
#27 Perdona. Eso lo diras tu. RD 33/1986. art.14.
a) Separación del servicio.
#27 Meneame en estado puro: vengo por aquí, suelto lo primero que me pasa por la cabeza y me piro.
#22 y #25 Se le puede disciplinar, se le puede echar de la bolsa y apartar del cuerpo. Pero
el sistemael abuso del sistema por parte de algunos hace muy difícil estos trámites. Implican un trabajo extra por parte de una cadena de puestos, por lo que, si uno de ellos es afín a la garrapata de turno, o tiene un similar amor al trabajo, pasará 3 pueblos de hacerlo. Con ello, y con el paso del tiempo, hace que cale el mensaje de "cuidado con levantar la liebre, porque es muy probable que la garrapata se vaya de rositas, y tú ganes malos rollos y pierdas días de trabajo para nada".#25 Respuesta larga #36
Respuesta corta: no.
#36 por ahí iba yo... Parece más un problema de desidia y una cultura de "corporativismo" funcionarial (por describirlo de alguna manera), no de que no haya herramientas...
#22 a efectos prácticos están blindados
#41 no, solo es cuestión de voluntad (y pruebas) de los jefes. Lo q suele faltar es voluntad
#61 pues eso, perro no come perro
Lo interesante es que un complemento de 850€ al mes es únicamente por... hacer su trabajo. No es que fuese un complemento por una productividad por encima de la media.
EStaré muy equivocado pero para mí le pagan 80.000€ al año por hacer su trabajo y bien y luego, un complemento por hacer las cosas por encima de su trabajo o de manera notable. Pero no... tuvo que empezar a no hacer nada para que le quitasen.....el complemento. Alucino.
#26 850€ mensuales, que cargo tenia y cuanto cobra, vaya funcionario que tiene que ser.
Un caso aislado.
#8 Acojonante. No hace sus tareas y no se le puede despedir???
#25 porque poder justificarlo por parte de tus compañeros no supone ningún beneficio para ellos y un montón de papeleo y jaleos. así que como no sale de su salario que le pague rita.
Me parece demencial que no se puedan despedir a los funcionarios. Para que esto funcione el estado tiene que funcionar como una empresa.
#24 La lo he dicho, lo que hay que hacer es que los funcionarios "funcionen". Los funcionarios son la herramienta para evitar que los "políticos" corruptos puedan hacer lo que quieran cuando tienen el poder. De ahí que es básico que salga una ley de protección de delatadores de corrupción, y luego, si quieres, empezamos a ver cómo conseguimos que los funcionarios no sean unos flojos, pero los prefiero flojos e intocables ante un político corrupto, que solo flojo.
PD. No, no soy funcionario.
#37 yo los quiero productivos e intocables. Alguien improductivo es corrupto por definición.
#47 Toma, y yo, y también me gustarían nubes de colores, y lluvia con olores a frutas, y un mundo sin hambre y en paz, pero soy realista.
Tras ser trasladado, actualmente presta servicios en la Agenda 2030.
No digo nada
#19 hasta el 2030 no tienen que hacer nada y cuando llegue el 2030 los moverán a la agenda 2040
Y el complemento de productividad, que lo tenía, ¿por acudir al trabajo?
#23 exactamente ese es el objetivo real de la productividad de la mayoría de los perfiles básicos en la administración.... Una subida de sueldo encubierta.
#33 mas bien son ausencias de subidas de sueldo compensadas parcialmente con productividad. Los auxiliares administrativos del estado sin la productividad estan en muchos casos por debajo del salario mínimo
#62 cúmplase la ley, que cobren lo que legalmente corresponda pero no pervirtamos el concepto de plus de productividad...
Este es un pobre aprendiz de Carles Recio (el funcionario de la Diputación de Valencia que estuvo 10 años sin ir a trabajar y no por esto cometió ningún delito, según concluyó la Fiscalía)
Alguna lista de funcionarios que hayan sido expulsados definitivamente?
Si los hay igual cabe en la trasera de un sello de correos.
#60 Eso es pecado no se puede hacer.
¿800 euros mensuales solo de complemento?
Este país necesita muchas guillotinas.
Este tema es complicado porque si te tiras X tiempo trabajando, es imposible dar el 100% todo el tiempo. Y si quieren encontrar un error que hayas cometido lo van a encontrar. Y si no lo encuentran, no les va a costar hacerte la vida un infierno hasta que lo cometas.
Por eso quiero pensar que existe una evidencia física aplastante para emitir semejante condena. Porque suena bastante mal.
#21 si fuera en la privada me creería que puede ser acoso...
Pero a un funcionario va a ser que no... Las posibilidades de que sea por vago son muchiiiiimo más altas por vago que por acoso
Tiene que ser vago , pero vago de narices para que le sancionen.
a la puta calle!!!
¿Se puede saber el nombre de este gandul y dónde trabaja?
#20 ¿ Para? simple curiosidad
Ya lo predijo Herman Melville
Ya les queda poco a todos estos para jubilarse.
El chiste se cuenta solo.