El derecho de huelga, como todos los derechos fundamentales, no es un derecho ilimitado. Las únicas limitaciones a la hora de realizar un trabajo dentro de la jornada laboral son: - Riesgo grave, por incumplimiento de normativa de prevención de riesgos laborales. - Posible comisión de delito, infracción administrativa o normas que rigen la realización del trabajo. - Realización de labores ajenas al grupo profesional del trabajador.
Pues normal, igual que un empresario no te puede despedir sin que la gestoría te haya preparado los papeles del despido. No es decirle que ya no venga mañana, le das la carta por los motivos, finiquito y compensación.
No son jueces, son simplemente justicieros...
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El derecho de huelga, como todos los derechos fundamentales, no es un derecho ilimitado.
Las únicas limitaciones a la hora de realizar un trabajo dentro de la jornada laboral son:
- Riesgo grave, por incumplimiento de normativa de prevención de riesgos laborales.
- Posible comisión de delito, infracción administrativa o normas que rigen la realización del trabajo.
- Realización de labores ajenas al grupo profesional del trabajador.
Pues normal, igual que un empresario no te puede despedir sin que la gestoría te haya preparado los papeles del despido.
No es decirle que ya no venga mañana, le das la carta por los motivos, finiquito y compensación.
No son jueces, son simplemente justicieros...