Una trabajadora, pongamos de hostelería, tiene un contrato de 20 horas semanales. Cuando entró a trabajar firmó un pacto de horas complementarias que dice que el empresario le puede pedir hacer más horas de las que pone en su contrato y que ella acepta hacerlas. También dice que puede que se las proponga o no. Y dice que no hace falta que avise con más de tres días de antelación, por lo que la planificación y la conciliación se hacen realmente difíciles. Esta es una realidad que no ha parado de crecer en los últimos diez años y que afecta a 110
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