La inflación y el aumento de los costes es algo que experimentamos todos, tanto personas como compañías. En esta situación económica tan difícil toca apretarse el cinturón y ahorrar como podamos. Las empresas pasan por una situación similar en la que el aumento de costes y reducción de beneficios obligan a que se realicen recortes para salir adelante. La última que ha hecho tales recortes ha sido Intel Irlanda, la cual ha enviado a 2.000 de sus 5.000 trabajadores un permiso sin sueldo durante 3 meses.
Comentarios
No estoy muy al tanto de la legislación de Irlanda, pero esto en España es un ERTE como la copa de un pino.
#1 Si no me equivoco, en un ERTE es el estado el que paga los sueldos.
La analogia de #2 podría ser más precisa. Con la diferencia de que si el trabajador está en un período de inactividad, podría recibir el paro, si tuviera derecho.
#3
Cierto, para ser ERTE es que el estado paga lo sueldos, pero lo del otro no es más que una gilipollez que le han soltado en su foro neofacha por telegram y que repito como un papagayo sin cerebro. Tiene al lado los contratos ZeroHours de los muy liberales british.
#5 También existen en Irlanda.
#9
Pues entonces no han tenido que ir muy lejos para buscar la idea, a diferencia de lo que piensan los neoretarded hispánicos.
#1 Si la empresa no cumple su parte del contrato (en este caso pagar salarios), es despido involuntario con indemnización. Al menos en España.
#8
Creo que tengo un conocimiento más o menos correcto de la legislación española y en efecto, es lo que dices (salvo ERTE que tiene otras implicaciones) pero no sé como aplica la legislación irlandesa. Hay diferencias, por ejemplo, en España debes trabajar/residir 180 días al año para pagar impuestos aquí, en Irlanda es mucho menos (caña al trabajador, pero no a la empresa)
Supongo que esto acabará en juicio.
El paraiso Irlandes... 3 meses pagando el alquiler y viviendo sin ingresos
Es un ofrecimiento de la empresa. Los empleados pueden acogerse o no. Aunque supongo que si no se va a casa suficiente gente despedirán al resto y asunto arreglado.
#10 en España también se ha llegado a hacer en alguna empresa, tengo ex compañeros que se apuntaron voluntarios, pero era 1 día a la semana.
La empresa seguía cotizando como si estuvieran a jornada completa creo.
Pues que les paguen en participaciones, con un precio de recompra mínimo fijado por si su valor cae o vayan sumando intereses al máximo porcentaje legal a cada salario.
Será por soluciones, también pueden pegarle un bocao a su imperio y venderlo para pagar a quienes lo sustentan.
Es gracioso cómo se ha asumido eso de "la inflación y los costes han aumentado" sin que se explique el motivo...
Es decir, me da que si se explicase un poco mejor que todo esto tiene que ver con el declive energético y con el fin del crecimiento al final la gente empezaría a mirar un poco más lejos en el futuro y no tanto al corto plazo. Los costes aumentan porque cada vez hay menos energía disponible, menos recursos y más bocas que alimentar, más problemas (cambio climático) y, sobre todo, más inestabilidad en general.
Esto de Intel solo es otra gota más en el mar del decrecimiento por el que navegamos. Normalizarlo dentro del marco del "libre mercado" y del capitalismo viene a ser como ponerse la soga al cuello. Estamos solo empezando la bajada, esperemos tener suerte con los cisnes negros...
Se han aprendido lo de fijos discontinuos.
pues si que tienen margen estas grandes compañias para reducir tanto personal y hacer el mismo trabajo