La empresa “gratifica” a CCOO y UGT con 100 € por delegado (con un máximo de 4000€), más lo que les proporciona los servicios de vending, fondos que estas secciones sindicales gestionan y que de momento desconocemos a que fines han sido destinados hasta la fecha. Ni que decir tiene que nosotros declinamos estas subvenciones por parte de la Empresa. La empresa les paga a 12 delegados liberados, el convenio lo han firmado sin ponerlo a votación de la plantilla.
Comentarios
Sindicatos subvencionados por la empresa. Seguro que van a luchar por loa intereses de los trabajadores con mucha contundencia.....haciendo gasto en la máquina de vending
Todo empresario sabe que es mas barato comprar al sindicato que negociar con el.
Estos son mis principios, y si no te valen, te vendo otros...
🎵 🎵 🎵 ¡A las mariscadas, a las mariscadas...! 🎵 🎶 🎵 🎶 🎵 🎶
Lo que es un insulto a la inteligencia es que se puedan escribir artículos como éste, donde no se cita ni por asomo que la LOLS dictamina todo lo referente al número de delegados y las obligaciones de la empresa para con las secciones sindicales. Como si la CGT en el metro de Barcelona no tuviera liberados LOLS ni asignaciones por cuenta. Menudos bulos andáis contando para cargaros el sindicalismo. Podéis criticar que no os gusta el convenio, que vosotros conseguiríais más, que si cooperativas, que si blablablá, pero atacar de esta manera sin citar que todo proviene de la LOLS, es algo de muy bajo perfil.
#4 LOLS que marca un mínimo de obligatorio cumplimiento para todas las empresas, pero que a mayores pueden negociar y ampliar lo que quieran, como ha sido el caso. Si esto ha ofrecido la empresa en la negociación ¿que la han ofrecido a ella CCOO y UGT a cambio?
#4 psst psst en el artículo ya dicen que son 12 a tiempo completo por encima de lo que obtienen por elecciones en tsystems.
#4 La LOLS que diga lo que quiera, las evidencias son claras.
Antes o después de firmar ERE o convenios a la baja, suelen llegar este tipo de "acuerdos".
O si no, ¿que derechos se han conseguido con tantísimas firmas de convenios y ERE desde el año 2000?
¿Donde está el concepto de antigüedad?
El número de horas anuales aumenta, en cambio los salarios disminuyen.
¿Porque se aceptan dobles escalas salariales?